黨員個(gè)人堅(jiān)守紀(jì)律底線樹(shù)立清風(fēng)正氣發(fā)言稿
黨員個(gè)人堅(jiān)守紀(jì)律底線樹(shù)立清風(fēng)正氣發(fā)言稿
黨員要有做人做事的底線，沒(méi)有了底線、失去了約束，就容易濫用權(quán)力、滋生腐敗。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了黨員個(gè)人堅(jiān)守紀(jì)律底線樹(shù)立清風(fēng)正氣發(fā)言稿，歡迎參考。
黨員個(gè)人堅(jiān)守紀(jì)律底線樹(shù)立清風(fēng)正氣發(fā)言稿篇1
從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。在改革進(jìn)入深水區(qū)的關(guān)鍵時(shí)刻，密云區(qū)委、區(qū)政府清醒地認(rèn)識(shí)到，越是發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，越是要從嚴(yán)管理干部，打造一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，使每名干部做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。
區(qū)委高度重視干部教育培訓(xùn)，要求黨員干部堅(jiān)守“品行底線、信仰底線、政治底線、紀(jì)律底線、工作底線”等五條底線，爭(zhēng)當(dāng)“黨性好、人品好、作風(fēng)好、工作好、用人好”的五好干部，樹(shù)立“政治意識(shí)、改革意識(shí)、法治意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、生態(tài)意識(shí)”等六種意識(shí)，提高“會(huì)干事、會(huì)表達(dá)、能帶好隊(duì)伍、能管住自己、強(qiáng)化群眾工作能力、強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)工作能力”等六種能力。這一系列要求，成為全區(qū)黨員干部的行為規(guī)范和努力方向，深深地刻在黨員干部心里。“去年我們光處級(jí)干部、基層黨支部書(shū)記、村兩委干部、組工干部就辦了10期培訓(xùn)班，有1900人次。培訓(xùn)內(nèi)容和講課人都是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)確定的，內(nèi)容好，講得好，聽(tīng)著都受益。”區(qū)委黨校一名老師如是說(shuō)。
嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督，是打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍的重要保障。區(qū)委加強(qiáng)對(duì)黨政一把手和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，制定了干部績(jī)效考核辦法、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和干部選拔任用工作檢查辦法等近10項(xiàng)監(jiān)督管理制度，將檢查結(jié)果與干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)相結(jié)合。堅(jiān)持鎮(zhèn)街黨政正職、紀(jì)委書(shū)記任職回避制度，實(shí)行異地異單位任職。建立健全談心談話、提醒、函詢、誡勉制度，對(duì)有苗頭性問(wèn)題的干部及時(shí)提醒，扯袖子、咬耳朵，打好干部慎早慎小的“預(yù)防針”。構(gòu)建出“信、訪、網(wǎng)、電”四位一體受理信訪舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)體系。暢通干部群眾表達(dá)意見(jiàn)的渠道，有訪必查，查實(shí)必究。每名科級(jí)以上干部都要定期報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，主動(dòng)接受組織監(jiān)督。
區(qū)委認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，推行鎮(zhèn)街黨委書(shū)記全部向區(qū)紀(jì)委全會(huì)述責(zé)述廉，層層傳導(dǎo)壓力。深入開(kāi)展解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問(wèn)題的專(zhuān)項(xiàng)治理，2015年，全區(qū)共查處行政不作為、慵懶散、違規(guī)審批等問(wèn)題47件，16人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，31人作出誡勉談話、書(shū)面檢查等處理。成立了廉政監(jiān)督小組，對(duì)政府投資項(xiàng)目、重大資金使用、重要舉報(bào)線索進(jìn)行廉政檢查，堅(jiān)決查辦貪腐案件。區(qū)紀(jì)委常務(wù)副書(shū)記李鋒告訴記者，“以來(lái)，密云區(qū)在北京市對(duì)區(qū)縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評(píng)中，連續(xù)四年居全市前列”。
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多次強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。這是領(lǐng)導(dǎo)干部修身律己、用權(quán)做事的核心素養(yǎng)，是“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育的聚焦點(diǎn)。其中，“個(gè)人干凈”是領(lǐng)導(dǎo)干部保持清正廉潔必須守好的基本底線。在長(zhǎng)期執(zhí)政的環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)干部缺少了生與死、血與火的考驗(yàn)與錘煉，增加了安逸溫潤(rùn)條件下各種“病原體”感染的危險(xiǎn)，稍不注意，很容易染上“病菌”，甚至發(fā)生“癌變”。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部必須時(shí)刻注意“體檢消毒”，不斷增強(qiáng)思想上的免疫力，把“個(gè)人干凈”作為修身做人的行為準(zhǔn)則和為官用權(quán)的警世箴言。
一、思想支配行為。領(lǐng)導(dǎo)干部保持個(gè)人干凈，必須增強(qiáng)思想免疫力，筑牢思想道德防線。
推進(jìn)“補(bǔ)鈣鑄魂”常態(tài)化，在“求真”上下功夫。堅(jiān)定理想信念，始終保持“革命理想高于天”的崇高精神境界，是領(lǐng)導(dǎo)干部最好的“防腐劑”。這個(gè)道理多數(shù)人都明白，問(wèn)題在于沒(méi)有真正落實(shí)。有的口號(hào)喊得“震天響”，卻沒(méi)有實(shí)際行動(dòng);有的“不會(huì)補(bǔ)”，不知“補(bǔ)什么”和“怎樣補(bǔ)”;有的表面上重視，實(shí)際上不以為然。“補(bǔ)鈣鑄魂”，必須加強(qiáng)馬克思主義基本原理和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，特別是系列重要講話的學(xué)習(xí)，切實(shí)做到真學(xué)真懂真信真用，增強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信和制度自信，打牢“個(gè)人干凈”的思想理論根基。
推進(jìn)“固本培元”常態(tài)化，在“求實(shí)”上下功夫。“固本”，就是不忘本，始終清醒自己來(lái)自人民;“培元”，就是培黨性之元，嚴(yán)守黨性宗旨這個(gè)“生命之根”。要在錘煉黨性上“求實(shí)”，在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中鍛煉黨性、磨煉心性，始終保持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的“內(nèi)驅(qū)力”。要在走好群眾路線上“求實(shí)”，始終把人民放在心中最高位置，把心思用在為民謀福祉上，把感情傾注在人民群眾身上，把自己置身于人民群眾之中。
推進(jìn)道德建設(shè)常態(tài)化，在“養(yǎng)德”上下功夫。道德具有重要的自我約束作用，是保持“個(gè)人干凈”的“凈化劑”。領(lǐng)導(dǎo)干部要善養(yǎng)社會(huì)公德，帶頭培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做社會(huì)主義道德的示范者、誠(chéng)信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，始終保持共產(chǎn)黨人的崇高品格。要善養(yǎng)職業(yè)道德，切實(shí)履行好對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)人民的責(zé)任，始終保持黨員干部的職業(yè)操守。要善養(yǎng)家庭美德，提倡勤儉、樸實(shí)、和睦的家風(fēng)，反對(duì)奢靡、浮華、鋪張的生活方式，始終保持清靜淡雅的生活習(xí)慣和良好風(fēng)尚。
二、始終懷有對(duì)崗位責(zé)任、黨紀(jì)國(guó)法、手中權(quán)力的敬畏感，是對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的前提，也是保持個(gè)人干凈的重要保障。
始終保持對(duì)崗位責(zé)任的敬畏。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)自己的工作崗位，要始終懷有崇敬感、神圣感、責(zé)任感。應(yīng)當(dāng)珍惜每一個(gè)崗位的機(jī)會(huì)，夙興夜寐、盡心竭力，多為黨和人民做事情，盡最大努力不留遺憾、不留“污點(diǎn)”。特別是不能把工作崗位和分管部門(mén)當(dāng)成私人領(lǐng)地，把手中的權(quán)力變成尋租的“工具”。
始終保持對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的敬畏。要保證個(gè)人干凈，就要守住黨紀(jì)這條“紅線”，嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，在守紀(jì)律講規(guī)矩上作表率，做政治上的“明白人”;就要念好組織管理監(jiān)督這個(gè)“緊箍咒”，時(shí)時(shí)提醒自己;就要守住法律這條“底線”，筑牢廉潔從政的法治屏障，按照法定職責(zé)、法定權(quán)限、法定程序履行職責(zé)，自覺(jué)做尊法學(xué)法守法用法的模范。
始終保持對(duì)手中權(quán)力的敬畏。權(quán)力觀扭曲是領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生“癌變”的最大“病原體”。要敬重權(quán)力，認(rèn)清權(quán)力的性質(zhì)，堅(jiān)持權(quán)為民賦、權(quán)為民用的正確權(quán)力觀，一絲一毫都不能私用濫用。要畏懼權(quán)力，明白權(quán)力是把“雙刃劍”，用對(duì)了利黨利國(guó)利民利己，用不好就會(huì)誤黨誤國(guó)誤民誤己。要嚴(yán)格依法依規(guī)用權(quán)，法定職責(zé)必須為、法無(wú)授權(quán)不可為。
三、在紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)干部感染“病菌”的幾率增大。保持個(gè)人干凈，必須保證“工作圈”、“朋友圈”、“家族圈”的生態(tài)良好。
凈化“工作圈”，構(gòu)建同志間純潔的工作友誼關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作圈，是在工作中形成的上下級(jí)之間、同志之間的關(guān)系。但是，由于受不良政治生態(tài)的影響，有的人把工作關(guān)系變成了“山頭關(guān)系”、“依附關(guān)系”、“利益均沾關(guān)系”，甚至變成“主仆關(guān)系”。有的人為了攀上“山頭”、搭上“電梯”，大肆行賄受賄，令人觸目驚心。要把構(gòu)建純潔的同志關(guān)系，作為黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，提倡同志間互相尊重、平等相待、相互支持，形成純潔的工作友誼關(guān)系。
凈化“朋友圈”，構(gòu)建真誠(chéng)和諧健康的社會(huì)友誼關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部不是生活在“真空”中，也需要正常的社會(huì)交往。但是，千萬(wàn)不能“傍大款”、“傍老板”，企圖從這些人身上謀取好處。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能在別人圍獵中掉進(jìn)“圈套”，在各種誘惑面前，要保持淡定，不為所動(dòng)。
凈化“家族圈”，構(gòu)建儉樸和睦向善的家族親情關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭樹(shù)立好的家風(fēng)，凈化家庭“生態(tài)環(huán)境”，時(shí)常提醒，嚴(yán)加管束，切實(shí)管好自己的親屬，防止別有用心的人在他們身上打開(kāi)缺口。
四、養(yǎng)成在監(jiān)督環(huán)境中工作和生活的習(xí)慣，心中高懸黨紀(jì)國(guó)法的明鏡，手中緊握黨紀(jì)國(guó)法的戒尺，是保持個(gè)人干凈的法紀(jì)屏障。
養(yǎng)成接受組織監(jiān)督的習(xí)慣。嚴(yán)守組織制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，該報(bào)告的要報(bào)告。要使自己置身于嚴(yán)格的黨內(nèi)生活中，開(kāi)展積極的批評(píng)與自我批評(píng)，經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，經(jīng)常打掃思想政治上的“灰塵”，在組織管理下保持“干凈”。
養(yǎng)成接受群眾監(jiān)督的習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)干部不要怕群眾監(jiān)督，怕群眾監(jiān)督本身就可能存在“不干凈”的問(wèn)題。“陽(yáng)光”是最好的“防腐措施”。作決策要請(qǐng)群眾參與，決策執(zhí)行要請(qǐng)群眾監(jiān)督，工作結(jié)果要接受群眾評(píng)估，使權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。
養(yǎng)成接受輿論監(jiān)督的習(xí)慣。在信息技術(shù)和新媒體迅猛發(fā)展的今天，人們的工作和生活日益透明化。這為領(lǐng)導(dǎo)干部做到個(gè)人干凈提供了有利的“技術(shù)條件”。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)適應(yīng)這種新環(huán)境，善于在媒體和輿論的監(jiān)督下行事，增強(qiáng)“透明度”，提升“潔凈度”。
個(gè)人干凈是一種境界、一種智慧、一種操守、一種紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)適應(yīng)和引領(lǐng)這個(gè)新常態(tài)，自覺(jué)在“兩學(xué)一做專(zhuān)題教育中經(jīng)受洗禮，堅(jiān)守個(gè)人干凈這一立身之本，追求為官?gòu)恼鋈说淖罡呔辰纭?/p>
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“201x年以來(lái), 我們區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核民主測(cè)評(píng)，黨委、人大、政府、政協(xié)班子優(yōu)秀率都是100%，領(lǐng)導(dǎo)班子成員優(yōu)秀率都在90%以上，‘一報(bào)告兩評(píng)議’中,干部選拔任用工作滿意度指標(biāo)都在北京市區(qū)縣前列。”北京市密云區(qū)委組織部干部崔春艷高興地告訴記者。
黨的以來(lái)，密云區(qū)委認(rèn)真貫徹落實(shí)系列重要講話精神和中央、市委的部署，堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部、公平公正選人用人、夯實(shí)基層基礎(chǔ)、擴(kuò)大民主公開(kāi)，凝聚了民心，提振了士氣，全區(qū)上下初步形成了“發(fā)展同向、干群同心、風(fēng)清氣正、政通人和”的良好政治生態(tài)。
用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人
用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。密云區(qū)委認(rèn)真貫徹提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，立足事業(yè)發(fā)展選賢任能。
在深入調(diào)研、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，區(qū)委全會(huì)通過(guò)了“五憑四事一潛力”的用人導(dǎo)向，即選拔任用干部要憑黨性、憑人品、憑能力、憑實(shí)績(jī)、憑公認(rèn)，年輕干部還要憑發(fā)展?jié)摿?，讓想干事、能干事、干成事、不壞事的干部受到重用。正確的用人導(dǎo)向，讓干部們看到了方向，明確了目標(biāo)，都把主要精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。“一把尺子量遍所有干部，能行不能行，一對(duì)比就知道，心里服了，心氣就順了，干勁也就足了。”從東邵渠鎮(zhèn)黨委副書(shū)記干到鎮(zhèn)長(zhǎng)，再到現(xiàn)在的鎮(zhèn)黨委書(shū)記，祝剛深有感觸。
干部是改革發(fā)展穩(wěn)定的中堅(jiān)力量、引領(lǐng)廣大群眾致富奔小康的帶頭人，把干部選好用好,充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，黨組織就有凝聚力和戰(zhàn)斗力。區(qū)委認(rèn)識(shí)到，干部也有利益訴求，就是希望黨組織能夠關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，公平公正地使用干部。為此，區(qū)委針對(duì)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍實(shí)際，提出了干部使用七項(xiàng)基本規(guī)則，規(guī)范對(duì)鎮(zhèn)街、區(qū)直部門(mén)正職、副職及各領(lǐng)域各層級(jí)干部的使用。如：區(qū)直部門(mén)黨政正職出現(xiàn)空缺，除了專(zhuān)業(yè)性特別強(qiáng)的，原則上從鎮(zhèn)街黨政正職中選任;鎮(zhèn)街黨政正職任職時(shí)間較長(zhǎng)的，根據(jù)表現(xiàn)和特長(zhǎng)到區(qū)直部門(mén)任正職。鎮(zhèn)(街)黨(工)委書(shū)記出現(xiàn)空缺，一般優(yōu)先由優(yōu)秀的鎮(zhèn)長(zhǎng)(辦事處主任)接任;鎮(zhèn)長(zhǎng)(辦事處主任)出現(xiàn)空缺，一般優(yōu)先從鎮(zhèn)(街)班子成員中選拔，或者從區(qū)直部門(mén)優(yōu)秀副職中選拔，鎮(zhèn)長(zhǎng)人選一般要有鎮(zhèn)街工作經(jīng)歷;區(qū)直部門(mén)副職出現(xiàn)空缺，優(yōu)先從任職時(shí)間較長(zhǎng)、人崗相適的鎮(zhèn)街副職中選拔;鎮(zhèn)街副職出現(xiàn)空缺，一般優(yōu)先從鎮(zhèn)街優(yōu)秀科級(jí)干部中選拔，或者從區(qū)直部門(mén)優(yōu)秀科級(jí)干部中選拔;夫妻雙方均在邊遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)任職的，可安排一位到區(qū)直部門(mén)或城近鎮(zhèn)街工作;個(gè)人或家庭有困難的干部，根據(jù)本人申請(qǐng)可以安排在區(qū)直部門(mén)或城近鎮(zhèn)街工作。規(guī)則的確定，使密云區(qū)的干部選拔任用工作做到了有章可循，干部對(duì)個(gè)人的發(fā)展路徑了然于胸，更加安心本職工作。原馮家峪鎮(zhèn)組織委員齊聯(lián)合，因愛(ài)人身患重病，需要人照顧，區(qū)委了解這一情況后，將其調(diào)回區(qū)直部門(mén)任職。當(dāng)組織部門(mén)宣布調(diào)整決定時(shí)，他感動(dòng)地說(shuō)，“不用跑不用要，組織想得很周到”。
用人得當(dāng)，首先要知人。了解干部，功夫要下在平時(shí)和重大關(guān)鍵時(shí)刻。密云區(qū)委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把握好考核評(píng)價(jià)的方向性、原則性問(wèn)題，努力做到考實(shí)考準(zhǔn)干部。在組織部門(mén)考察考核的基礎(chǔ)上，區(qū)委注意加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解，區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶領(lǐng)副書(shū)記、組織部長(zhǎng)、紀(jì)委書(shū)記、走出機(jī)關(guān)大院，開(kāi)展調(diào)研、走訪、談心談話，主動(dòng)近距離了解干部，聆聽(tīng)真實(shí)想法，做到心中有數(shù)。區(qū)委選拔任用干部，堅(jiān)持“七看”：看德、看才、看業(yè)績(jī)、看口碑、看年資、看人崗相適、看結(jié)構(gòu)需要，切實(shí)做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)、知人善任、人盡其才。區(qū)委結(jié)合實(shí)際，改進(jìn)干部考核工作，把全區(qū)劃分為新城核心區(qū)、綠色發(fā)展區(qū)、綠色拓展區(qū)、水源保護(hù)區(qū)四個(gè)功能區(qū)，設(shè)定不同的發(fā)展指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，把黨的建設(shè)、民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，不單純以GDP論英雄，分類(lèi)比選、精準(zhǔn)考量，切實(shí)讓素質(zhì)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到重用。記者在區(qū)委組織部了解到，截至目前,區(qū)委對(duì)在古北水鎮(zhèn)、檀營(yíng)拆遷等重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目建設(shè)中表現(xiàn)突出、綜合評(píng)價(jià)較好的25名干部先后予以提拔。
作為農(nóng)村黨組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵角色,村黨支部書(shū)記責(zé)任重大。區(qū)委積極推進(jìn)村黨組織成員公推直選，通過(guò)在村內(nèi)選、回請(qǐng)能人、機(jī)關(guān)下派、跨村兼職、異村任職等辦法，把想干事、能干事、老百姓認(rèn)可的人用起來(lái)。“現(xiàn)在全區(qū)327個(gè)村黨組織書(shū)記里，致富帶頭人、干過(guò)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)的、退伍軍人、機(jī)關(guān)下派干部超過(guò)了78%。”區(qū)委組織部組織科科長(zhǎng)劉鐵軍介紹道。對(duì)36個(gè)軟弱渙散村黨支部，由區(qū)委每人聯(lián)系2到3個(gè)，加強(qiáng)對(duì)村黨支部的指導(dǎo)和村干部的教育，選派一批優(yōu)秀的后備干部、年輕干部到村任第一書(shū)記，實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)幫扶。
“不能又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”，針對(duì)農(nóng)村干部待遇不平衡、標(biāo)準(zhǔn)低等問(wèn)題，密云實(shí)行村“兩委”干部基本報(bào)酬由區(qū)財(cái)政直接撥付，建立了正常離任村干部養(yǎng)老保障制度，解決了村干部后顧之憂。“以前村干部報(bào)酬低，有時(shí)候還不能按時(shí)拿到手，現(xiàn)在每年按時(shí)能拿到2萬(wàn)多元的工資，我們?cè)俑刹缓靡矊?duì)不起組織關(guān)心啊!”古北口鎮(zhèn)司馬臺(tái)村支部書(shū)記呂大如感慨萬(wàn)分地說(shuō)。在建立村“兩委”干部基本報(bào)酬財(cái)政保障機(jī)制的同時(shí)，區(qū)委全面推行村級(jí)干部職責(zé)管理，把工作業(yè)績(jī)與待遇掛鉤;實(shí)行了面向村支部書(shū)記定向招錄公務(wù)員，拓寬優(yōu)秀村黨支部書(shū)記發(fā)展空間，激發(fā)了村干部引領(lǐng)發(fā)展、為民服務(wù)的主動(dòng)性。
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