關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿
敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種勇氣、一種能力，只有敢于承擔(dān)自己所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任、敢于破解困難和矛盾、敢于承認(rèn)工作中的失誤、敢于跟不正之風(fēng)作斗爭，才能真正地做一名敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿3篇，希望對你有幫助。
關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇1
“為政之要，莫先于用人”。黨的以來，以同志為的黨中央突出強(qiáng)調(diào)要把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部。深入貫徹落實(shí)重要講話精神，加快推進(jìn)科技南開、美麗南開建設(shè)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。
選什么人、用什么人的問題，始終是我們黨干部工作的核心問題。當(dāng)前，南開區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正在圍繞“建設(shè)科技南開，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”的主題，準(zhǔn)確把握“科技南開”建設(shè)的內(nèi)涵和外延、“六篇文章”的思路要求和“政府創(chuàng)造環(huán)境、企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、市場配置資源、人民安居樂業(yè)”的工作理念，鎖定目標(biāo)，迎難而上，可以說已經(jīng)到了較勁爬坡、跨越趕超的關(guān)鍵階段。加快科技南開、美麗南開建設(shè)，迫切需要我們按照提出的好干部的20字標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持注重實(shí)績，讓群眾認(rèn)同，加快建設(shè)一支與南開區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
用人導(dǎo)向是風(fēng)向標(biāo)。用好一個(gè)人，能帶好一方風(fēng)氣、激勵(lì)一批干部、促進(jìn)一方發(fā)展;用錯(cuò)一個(gè)人，將破壞一方風(fēng)氣、帶垮一支隊(duì)伍、貽誤一方發(fā)展。提出的好干部20字標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，為我們選準(zhǔn)好干部、配強(qiáng)好班子指明了方向。為此，我們既要認(rèn)真把握每一句話的基本內(nèi)涵和要求，又要把這些標(biāo)準(zhǔn)和要求作為一個(gè)整體去融會(huì)貫通、綜合考量，充分運(yùn)用到南開區(qū)干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、考核評價(jià)和選拔任用的全過程，牢固樹立真抓實(shí)干、良好作風(fēng)、注重基層的選人用人導(dǎo)向，真正把那些重品行、敢擔(dān)當(dāng)、能干事、守廉潔、口碑好的干部發(fā)現(xiàn)出、培養(yǎng)好、使用好，為科技南開、美麗南開建設(shè)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 強(qiáng)調(diào)：“好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。組織部門肩負(fù)著教育培養(yǎng)的重要職責(zé)，必須自覺履職盡責(zé)，在引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、錘煉政治定力、提高群眾工作能力上有更加積極的作為。
1.常補(bǔ)精神之“鈣”。我們舉辦了黨政一把手專題研修班、處級(jí)干部進(jìn)修班、新任副職培訓(xùn)班、科級(jí)干部任職培訓(xùn)班等主體班次，認(rèn)真抓好對黨的十八屆三中全會(huì)、四中全會(huì)和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)貫徹，把理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)工程，引導(dǎo)黨員干部以先輩、先進(jìn)為鏡，鑄信仰之基，懷敬畏之心，強(qiáng)為民之責(zé)，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信，時(shí)刻保持政治上的清醒和堅(jiān)定。
2.常充能力之“電”。樹立按需培訓(xùn)的理念，做到事業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么，干部缺少什么就培訓(xùn)什么，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)以致用、推進(jìn)改革的能力。特別是針對南開區(qū)干部隊(duì)伍專業(yè)化程度不夠高，金融、經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃與建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等專業(yè)干部匱乏的問題，我們采取加強(qiáng)與駐區(qū)高校、科學(xué)院所之間的聯(lián)系，開設(shè)“南開大講堂”自主選學(xué)，鼓勵(lì)干部。
“干在實(shí)處，走在前列”像一陣清風(fēng)從吹拂著我們，吸入后全身清爽有力，倍感精神振奮。“干在實(shí)處，走在前列”，黨員干部的標(biāo)簽。
關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇2
指出：“黨要管黨，首先是管好干部;從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。”黨的十八屆六中全會(huì)把堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向作為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證，突出了黨內(nèi)政治生活中干部因素的重要地位，彰顯了我們黨一貫重視選賢任能的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織部門作為黨委的干部管理部門，選人用人是基本職責(zé)，必須把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的制度、嚴(yán)的作風(fēng)、嚴(yán)的紀(jì)律，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)口，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選出來用起來。
當(dāng)前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而團(tuán)結(jié)奮斗。面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，我們必須準(zhǔn)備進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭。這是黨的報(bào)告中的一句話?！靶碌臍v史特點(diǎn)”這個(gè)概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內(nèi)國際兩個(gè)大局發(fā)展大勢得出的重要判斷。
進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，實(shí)現(xiàn)黨的確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也?！薄盀檎扔谟萌??！?/p>
敢擔(dān)當(dāng)。告誡干部要“事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)”。市委書記丁巍到安陽之初，就對全市領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出要敢于擔(dān)當(dāng)、能夠擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。這都說明，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，干工作僅有良好的愿望和滿腔的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，一定要擔(dān)當(dāng)，既需要勇氣，也需要智慧和能力。
守底線。當(dāng)前，在工作和生活中，我們面對著紛繁的利益、太多的誘惑和無數(shù)的陷阱。越是這樣，我們越要嚴(yán)格要求自己，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，正確行使手中的權(quán)力。要始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。8小時(shí)之內(nèi)是這樣，8小時(shí)之外同樣也要堅(jiān)持潔身自好。自覺做到慎思、慎微、慎初、慎獨(dú)，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂?shù)米毫Α?/p>
關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿篇3
中央部署今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，并要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作表率。這個(gè)表率作用，就是要按照關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)的要求，努力做黨和人民需要的好干部。就各級(jí)黨委(黨組)和組織部門而言，就是要按照關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)的要求，把黨和人民需要的好干部培養(yǎng)選拔出來，使用好、管理好。
一、按照忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，爭做好干?/p>
黨的以來，著眼堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義、進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新要求。其中包括好干部的“五條標(biāo)準(zhǔn)”，“三嚴(yán)三實(shí)”以及對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)戎匾撌觥ａ槍Σ煌刹咳后w，還提出了不同的要求。比如，對中央政治局成員提出“四個(gè)自覺體現(xiàn)”的要求，對縣委書記提出“四有”的要求，對民族地區(qū)干部提出“三個(gè)特別”的要求等等?？偲饋砜矗怀鰪?qiáng)調(diào)對黨忠誠、勤政廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)龋x予黨的干部標(biāo)準(zhǔn)以新的時(shí)代內(nèi)涵，為加強(qiáng)新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)提供了遵循、指明了方向。
要對黨絕對忠誠。這是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的政治要求。具體講，就是要堅(jiān)信共產(chǎn)主義，堅(jiān)信馬克思主義，堅(jiān)信中國特色社會(huì)主義，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對得起黨性，對得起組織，對得起黨員身份。對黨忠誠和對人民忠誠是完全一致的，要把對黨的無限忠誠鑄就在為人民謀利益的偉大事業(yè)中。
要為政清廉。這是為官從政的基本底線。強(qiáng)調(diào)：“黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色”。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得小事小節(jié)中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，從一點(diǎn)一滴中加強(qiáng)修養(yǎng)、完善自己，從小事小節(jié)上加強(qiáng)約束、規(guī)范自己，見微知著、防微杜漸，常撣心靈灰塵，常清思想垃圾，常掏靈魂旮旯。很多領(lǐng)導(dǎo)干部之所以走上違紀(jì)違法的道路，往往都是在“廉”上栽了跟頭，都是從小事小節(jié)上的不嚴(yán)不實(shí)開始，膽子越來越大，最終到了不可收拾的地步。黨員干部要筑牢思想防線，自警自律、慎獨(dú)慎微，對人民、對法律、對權(quán)力時(shí)刻保持敬畏之心，在做人做事用權(quán)上有清晰的底線，做到“知止而后有定”。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。這是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和前提。強(qiáng)調(diào)：干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。同樣對那些尸位素餐、不作為的干部有很大意見。為官就要有為，就要為老百姓做事。如果不作為，就不要當(dāng)官，二者只能選其一?，F(xiàn)在，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，多年積累下來的矛盾和問題比較集中地暴露出來。如果沒有擔(dān)當(dāng)精神，沒有迎難而上的勇氣，很多矛盾和問題就解決不了。黨員干部必須樹立實(shí)干立身的進(jìn)取觀，秉持精進(jìn)之心，勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，腳踏實(shí)地干事，用實(shí)干、靠實(shí)績贏得組織和群眾的認(rèn)可，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。
二、落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，培養(yǎng)好干部
提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的價(jià)值追求和政治品格，是領(lǐng)導(dǎo)干部的修身之本、為政之道、成事之要。要把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿于干部教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、管理監(jiān)督過程之中，培養(yǎng)和造就一支黨和人民需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
抓學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)是干部成長之梯。黨的以來，黨中央把學(xué)習(xí)放在更加突出的位置，強(qiáng)調(diào)抓干部學(xué)習(xí)教育，要以增強(qiáng)黨性為核心。黨中央決定在全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，目的就是要推動(dòng)學(xué)習(xí)教育從領(lǐng)導(dǎo)干部向全體黨員拓展，從集中教育向經(jīng)常教育延伸，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，提高黨員干部的黨性觀念和思想道德水平。要把《中國共產(chǎn)黨章程》和新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，把學(xué)習(xí)系列重要講話精神不斷引向深入，以之武裝頭腦、統(tǒng)一思想，作為行動(dòng)指南。
抓干部學(xué)習(xí)教育的重要目的之一，就是提升干部的素質(zhì)能力。領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，首先是觀大勢、定大局、謀大事的能力，也就是審時(shí)度勢、認(rèn)清大方向、明辨大是大非的能力。其次要針對問題，補(bǔ)能力知識(shí)上的短板。比如，經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，新發(fā)展理念，供給側(cè)改革，反腐敗和作風(fēng)建設(shè)，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”、新興產(chǎn)業(yè)等等，都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入思考。如果這些知識(shí)都不去學(xué)習(xí)，就無法領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)，無法承擔(dān)主體責(zé)任。在當(dāng)前形勢下，沒有解決復(fù)雜問題的能力，沒有處理困難矛盾的能力，是當(dāng)不了好干部的。黨員干部一定要有本領(lǐng)不夠的危機(jī)感，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、價(jià)值追求和神圣職責(zé)，自覺主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
抓實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐是培養(yǎng)干部的“練兵場”，也是檢驗(yàn)干部的“試金石”。好干部不僅要勤學(xué)，更要苦練。在實(shí)踐中接受鍛煉，經(jīng)受考驗(yàn)，增長才干，歷來是我們黨培養(yǎng)和造就干部的重要方法，也是干部成長的最廣闊道路。黨員干部必須認(rèn)識(shí)到，組織把你放在艱苦崗位上，讓你多經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，就是在培養(yǎng)你，看你是否可以擔(dān)當(dāng)重任;組織讓你下基層鍛煉，到偏遠(yuǎn)落后地區(qū)工作，就是要讓你有機(jī)會(huì)更加深刻地感受國情、區(qū)情、社情、民情，把根基扎得更牢，學(xué)會(huì)更好地做群眾工作，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。
實(shí)踐鍛煉對年輕干部成長尤為重要。曾指出，青年干部要注意“四忌”：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。重視培養(yǎng)選拔年輕干部，就要把他們放到艱苦地區(qū)、艱苦崗位去鍛煉。那種對重點(diǎn)培養(yǎng)“苗子”百般呵護(hù)，為他們設(shè)好“臺(tái)階”、鋪好“路子”的做法，無異于揠苗助長。如果急于提拔、重用一些缺乏實(shí)踐磨練的年輕干部，往往德才難以勝任，工作難以推進(jìn)，于干部的成長也不利。
抓管理監(jiān)督。培養(yǎng)一個(gè)好干部不容易，不僅有個(gè)人的長期努力，更有組織的辛勞付出。如果由于管理監(jiān)督不到位，最后出了事，不僅個(gè)人、家庭痛苦，也給組織帶來損失。這個(gè)損失，不僅有經(jīng)濟(jì)的，更有政治的、社會(huì)的、民意的。許多領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法的案例警示我們，一時(shí)的先進(jìn)，不代表永遠(yuǎn)先進(jìn);一時(shí)的過硬，不代表永遠(yuǎn)過硬。加強(qiáng)對干部的管理監(jiān)督，最重要的是落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。
主體責(zé)任怎么落實(shí)?福建省委提出“五抓五看”的要求，即看有沒有抓加強(qiáng)教育，看有沒有抓制度建設(shè)，看有沒有抓一把手，看有沒有抓查處，看有沒有抓部署、檢查、落實(shí)。黨委(黨組)也好，書記也好，沒有做到“五抓五看”，一旦干部出了問題，就要追究責(zé)任。要堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜漸，關(guān)口前移。黨員干部要清醒認(rèn)識(shí)到，強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)格管理，不是“挑刺”“找茬”，而是組織的真誠關(guān)心和愛護(hù)，是為了讓個(gè)人成長得更好。
三、堅(jiān)持公道正派的原則，選拔好干部
把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，在具體操作中是一個(gè)比較復(fù)雜的問題，這也是干部工作的難點(diǎn)?？偨Y(jié)這些年干部工作經(jīng)驗(yàn)，要重點(diǎn)把握好以下三點(diǎn)。
一要深入了解干部。指出：“要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識(shí)見解;觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷;觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局;觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平?！爆F(xiàn)在干部選拔中出現(xiàn)的問題，一個(gè)重要原因就在于沒有認(rèn)真做到這“四看”?？疾熳R(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解，全面掌握干部的德才表現(xiàn)。要從群眾口碑中了解干部，多到基層干部群眾中真心聽意見，多從鄉(xiāng)語口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。要從關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)中了解干部，看在重大關(guān)頭、重大事件、完成重大任務(wù)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，觀察其立場、魄力和決斷，對一些有潛力的干部特別是年輕干部，還要看是不是愿意到艱苦環(huán)境、復(fù)雜地區(qū)和基層一線經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。要從對待名利態(tài)度上了解干部，名利心太重的人，在關(guān)鍵時(shí)刻很難經(jīng)得起考驗(yàn)，不能把這種人用到重要崗位。要從干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)績了解干部，既看任上做出的實(shí)績，又看前任留下的基礎(chǔ)，看干部工作的環(huán)境和條件;既看眼前的業(yè)績，又看為取得這些成績付出的代價(jià);既看對上負(fù)責(zé)的態(tài)度，又看對下負(fù)責(zé)的態(tài)度，那種眼睛向上，一味迎合上級(jí)滿意，不顧群眾意愿，為了局部利益而損害全局利益的干部絕對不能用。
二要公平公正推薦干部。必須清醒認(rèn)識(shí)到，干部群眾對一些地方和單位在用人上的不正之風(fēng)是強(qiáng)烈不滿的。要堅(jiān)決反對任人唯親，“關(guān)系網(wǎng)”、“潛規(guī)則”等錯(cuò)誤傾向，在推薦干部時(shí)堅(jiān)持客觀公正，對黨和事業(yè)負(fù)責(zé)。嚴(yán)格的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，是選賢任能的重要保證。要出以公心推薦干部，正確行使干部推薦提名權(quán)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序推薦干部，為選拔黨和人民需要的好干部舉賢薦能。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志，推薦干部要從黨的事業(yè)考慮，不能以個(gè)人好惡作為評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)。不看親疏看德才，不憑關(guān)系憑實(shí)干。絕不能讓一些跑得勤、會(huì)來事、阿諛奉承的人占了便宜，而讓一些正派實(shí)干、不事張揚(yáng)的人吃了虧，遭到“逆淘汰”。用人不能搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞親親疏疏，不能把黨組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人盡忠。在用人上要堅(jiān)持任人唯賢，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我們是為黨的事業(yè)用人，是黨組織選干部，不是個(gè)人選干部、用干部?；谶@樣的認(rèn)識(shí)去推薦干部，就行的端、走的正，沒有包袱，沒有辮子，沒有負(fù)擔(dān)，沒有顧忌。
三要科學(xué)合理使用干部。指出：“用人得當(dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說要用當(dāng)其時(shí)、用其所長?！币獔?jiān)持因事?lián)袢?，用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，在知事識(shí)人、以事?lián)袢松舷鹿Ψ?，認(rèn)真分析不同崗位的具體特點(diǎn)、工作要求和任職條件，該用什么人就用什么人，什么人合適就用什么人，把適合的干部放到合適的崗位上，做到人崗相適、人事相宜，不能簡單把職位當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。要堅(jiān)持用人所長，把人放到最能發(fā)揮其特長的位置上，使長處得到發(fā)展、短處得到克服，這也是說用人得當(dāng)，就要用其所長?，F(xiàn)在有的地方用干部，涉及具體人時(shí)，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優(yōu)秀、更合適，用非所長，結(jié)果干部干得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。要堅(jiān)持能上能下，切實(shí)貫徹執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，敢于動(dòng)真碰硬，堅(jiān)決摒棄選用干部中存在的“好人主義”，形成對庸者、劣者的懲罰和震懾，起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。從長遠(yuǎn)來看，還應(yīng)持續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，完善考評、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、問責(zé)和民主監(jiān)督等制度，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。
看完“關(guān)于做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿”的人還看：
1.關(guān)于如何做黨和人民需要的好干部發(fā)言稿