感恩，責(zé)任，忠義是一個(gè)人成功的核心品質(zhì)，也是企業(yè)成功的核心基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了4篇關(guān)于忠誠(chéng)盡責(zé)敬業(yè)演講稿，歡迎大家閱讀。

　　關(guān)于忠誠(chéng)盡責(zé)敬業(yè)演講稿篇1

　　“如何解決愛崗不敬業(yè)的問(wèn)題”，剛剛接到這個(gè)命題的時(shí)候，我腦海中的第一印象是：談“愛崗敬業(yè)”?也太老套了點(diǎn)兒吧?在形成講稿的過(guò)程中，隨著對(duì)“愛崗敬業(yè)”一詞理解的加深，逐漸感到“談敬業(yè)”雖然不時(shí)髦了但當(dāng)它與我們的稅收工作聯(lián)系起來(lái)的時(shí)候，就會(huì)挖掘出深入和廣泛的話題。

　　做稅務(wù)工作，怎樣做才能算是“愛崗”又“敬業(yè)”呢?我們所從事的稅收工作，無(wú)論什么崗位都有著不同的工作職責(zé)和工作要求，我們的崗位職責(zé)要求我們稅務(wù)干部必須在其位，謀其政，恪盡職守，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作。因此，作為稅務(wù)干部，以高度的“責(zé)任感”認(rèn)真履行好各自的崗位職責(zé)是做到“愛崗敬業(yè)”的關(guān)鍵所在。仔細(xì)思考，其實(shí)無(wú)論做那一項(xiàng)工作，都需要一個(gè)必不可少的前提條件，也是一個(gè)最起碼而很多人卻不具備的條件，那就是對(duì)待工作的“責(zé)任感”。想做好一項(xiàng)工作，“責(zé)任感”是第一位的，沒有責(zé)任感的人大談自己如何“愛崗敬業(yè)”必然是空洞的，離開責(zé)任感來(lái)談“敬業(yè)”無(wú)異于空中造樓;沒有責(zé)任感的人即使“愛崗”也是自私的，離開責(zé)任感來(lái)談“敬業(yè)”更是虛偽的、可笑的、是不會(huì)有聽眾的。連自己的責(zé)任都不履行的人還談什么“愛崗敬業(yè)”?連自己的責(zé)任都不履行的人，他怎么會(huì)熱愛自己的工作崗位，又怎么能盡職盡責(zé)做好自己的本職工作呢?

　　我為自己找到了這個(gè)演講話題而暗喜，并把演講題目定為：敬業(yè)與盡責(zé)。

　　責(zé)任感是熱愛生活的表現(xiàn)是做人必備的品質(zhì)。

　　對(duì)愛情負(fù)責(zé)的人，真誠(chéng)而又浪漫;

　　對(duì)家庭負(fù)責(zé)的人，專一而又寬容;

　　對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的人，堅(jiān)貞而又崇高;

　　對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，敬業(yè)而又無(wú)私;

　　一個(gè)沒有責(zé)任感的人很難擁有真正的友誼，朋友之間少不了承諾，對(duì)自己的許諾不負(fù)責(zé)任，誰(shuí)還會(huì)去跟他交朋友呢?

　　一個(gè)沒有責(zé)任感的人不可能獲得真正的愛情，誰(shuí)也不會(huì)喜歡一個(gè)朝三暮四、朝陽(yáng)暮雨的人，對(duì)自己的感情都不能負(fù)責(zé)，即使外表帥呆了，也只能是一夜曇花。

　　一個(gè)沒有責(zé)任感的人更不可能做好一份工作，拈輕怕重，要求的多，奉獻(xiàn)的少，時(shí)間久了，連同事都嗤之以鼻。

　　由此推開

　　十個(gè)沒有責(zé)任感人的站在一起，就是遇見歹徒呈兇而無(wú)動(dòng)于衷的一群冷血;一百個(gè)沒有責(zé)任感的人去筑一段堤壩，洪水來(lái)臨時(shí)，他們修了幾米就會(huì)沖跨幾米;一千個(gè)沒有責(zé)任感的人組成一只軍隊(duì)，當(dāng)外敵入侵時(shí)，就會(huì)有兩千只手舉過(guò)頭頂，繳械投降。

　　而當(dāng)工作與責(zé)任聯(lián)系在一起的時(shí)候，我們的工作就有了實(shí)際意義，我們的崗位就成了作戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)和人生的舞臺(tái)，它能讓人變得勇敢，甚至視死如歸。

　　為了傳播真理，李大釗從容走上絞架;聞一多前腳踏出大門，后腳就不準(zhǔn)備再踏進(jìn)大門。

　　為了黨的事業(yè)，在蘭考獵獵的黃沙中，我們看見了焦玉祿;在滔滔的激流中，出現(xiàn)了張明歧;在訪貧問(wèn)苦的藏區(qū)山路上，孔繁森的足跡清晰可見。他們用自己的生命實(shí)踐著為人民服務(wù)，做人民公仆的責(zé)任。

　　當(dāng)一個(gè)崗位與一份責(zé)任聯(lián)系在一起的時(shí)候，責(zé)任是壓力，更是動(dòng)力。

　　有了責(zé)任，就有了使命感。“我們要始終成為最廣大人民利益的忠實(shí)代表”，一個(gè)政黨的承諾來(lái)自于他對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度;

　　有了責(zé)任，才能產(chǎn)生自豪感。“‘不管前面是地雷陣，還是萬(wàn)丈深淵，我都將一往無(wú)前，鞠躬盡瘁，死而后已’;‘不管大家認(rèn)為我的作風(fēng)溫和與否，但我是一個(gè)敢說(shuō)、敢做、敢負(fù)責(zé)的人’”兩位共和國(guó)的勇氣是因?yàn)樗麄兌纪瑯痈械搅思珙^責(zé)任的重大。

　　有了責(zé)任，平凡也能蘊(yùn)育璀璨。平凡的崗位上：

　　徐虎盡到了水暖工人的責(zé)任;

　　李素麗盡到了售票員的責(zé)任;

　　高建成和李向群用忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)詮釋了士兵的責(zé)任;

　　在他們眼里，責(zé)任之重，重于生命。

　　把崗位與責(zé)任聯(lián)系在一起的時(shí)候，盡責(zé)也是一份付出，一種代價(jià)。做人要時(shí)刻找準(zhǔn)角色，清楚責(zé)任。

　　沒了責(zé)任感，把橋梁修垮的林世元可能還熱愛自己的崗位，但他的崗位只能隨著對(duì)他死刑的宣判而拋棄他;

　　沒了責(zé)任感，掌管國(guó)家稅收任務(wù)的征管員把國(guó)家和集體的信任當(dāng)做私欲的鑰匙，見錢眼開、私自挪用稅金，這種人的“愛崗”等同于“害崗”。

　　沒了責(zé)任感，位高權(quán)重的陳希同、成克杰、胡長(zhǎng)清也只能讓他們的所謂“敬業(yè)”在鐵窗里發(fā)霉了。

　　有人說(shuō)演講最忌諱說(shuō)空話、講大話，我們還是把鏡頭拉近一些。

　　大家都看過(guò)一個(gè)公益廣告吧?一個(gè)工廠的女工早晨匆匆起床，象往天一樣帶上飯盒準(zhǔn)備上班的時(shí)候，才突然想起單位已經(jīng)不在再需要她了，淚水流下了她的面頰。近幾年，國(guó)家體制改革使很多人下了崗，失去了對(duì)工作負(fù)責(zé)的機(jī)會(huì)，能夠擁有工作，并為之履行責(zé)任已經(jīng)成為失業(yè)者的一種奢望。相對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，我們是幸運(yùn)的，還體會(huì)不到?jīng)]有班上的滋味，大街上遇見了熟人還可以相互問(wèn)一聲：最近工作忙不忙。

　　今天的聽眾當(dāng)中有稽查員、專管員、機(jī)關(guān)工作人員等等，無(wú)論在哪個(gè)崗位，我們首先必須珍惜這份工作，進(jìn)而對(duì)自己負(fù)責(zé)的一攤盡到義務(wù)，用我們常說(shuō)的一句話：別對(duì)不起每月領(lǐng)走的工資，那么，在年終個(gè)人總結(jié)時(shí)，才可以心安理得地寫上一句話：我是一名稱職的稅務(wù)干部。

　　努力把工作干好本身就且桓觥鞍?凇庇幀熬匆怠鋇南質(zhì)當(dāng)硐幀正是因?yàn)楸M了責(zé)任，(身邊的模范或先進(jìn)名字)才能不斷進(jìn)取、科技爭(zhēng)先;

　　正是因?yàn)楸M了責(zé)任，(身邊的模范或先進(jìn)名字)才能默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)。

　　在大家的眼里，他們是優(yōu)秀的，是成功者。把本職工作做好，作出成績(jī)來(lái)，不久以后，你也會(huì)象他們一樣走入了成功者的行列。這時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原本枯燥無(wú)味的工作正在成為整個(gè)生活的支點(diǎn);你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你的工作態(tài)度給予了不低的評(píng)價(jià);你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)本職崗位是敬業(yè)和盡責(zé)的。

　　其實(shí)，只要不回避，崗位和責(zé)任就時(shí)刻共同伴隨著你，使你純潔，讓你高尚。

　　在父輩眼里，你是希望的延續(xù);

　　在戀人眼里，你是纜繩忠實(shí)的兩端;

　　在妻兒眼里，你是寬容寧?kù)o的港灣;

　　在稅收工作者的隊(duì)伍里，你應(yīng)該是一面旗幟。

　　征塵咋起，滿目蔥蘢，光榮和夢(mèng)想在向我們招手，如果你心懷理想，如果你渴望成功，那就先做一個(gè)有責(zé)任心和責(zé)任感的人吧，有了它，就擁有了至高無(wú)上的靈魂和堅(jiān)不可摧的力量，有了它，你就對(duì)自己所從事的稅收工作做到了既“愛崗”又“敬業(yè)”。

　　關(guān)于忠誠(chéng)盡責(zé)敬業(yè)演講稿篇2

　　看了這次的主題活動(dòng)文件，注意到一個(gè)細(xì)節(jié)，在“忠誠(chéng)、珍惜、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”四個(gè)詞里面，公司把忠誠(chéng)放在了第一位，對(duì)此感慨良深。

　　忠誠(chéng)，自古以來(lái)都是為人所稱贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國(guó)傳統(tǒng)文化中的五德也把忠放在首位。可見，中國(guó)人對(duì)忠誠(chéng)的重視。一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠(chéng)，就失去了人們對(duì)你最根本的信任。歌德說(shuō)：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質(zhì)。”

　　可是對(duì)于忠誠(chéng)這個(gè)字眼，人們?cè)诤荛L(zhǎng)一段時(shí)間里有著很大的逆反心理，一談到忠誠(chéng)就想到滿朝文武齊刷刷地跪在地上喊“萬(wàn)歲”，就想到明知道皇帝是扶不起來(lái)的爛人阿斗還要鞠躬盡瘁的諸葛孔明，想到忠字舞，想到別在胸前的毛主席像章……在道德失衡利益當(dāng)?shù)赖慕袢眨芏嗳烁前阎艺\(chéng)當(dāng)成了“傻”和“無(wú)能”的代名詞。

　　的確，在當(dāng)今，有很多人只強(qiáng)調(diào)能力，認(rèn)為有能力就是大拿，在哪里都能吃飯，至于忠誠(chéng)是很無(wú)所謂的事情。強(qiáng)調(diào)能力無(wú)疑是相當(dāng)正確的觀念。我們可以看到，現(xiàn)在有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒有能力就根本別想生存下去，所以，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)工作，我們都必須發(fā)展自己的能力。

　　但是就是因?yàn)檫@些，我們就有理由忘記忠誠(chéng)了嗎?

　　一個(gè)下屬能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而一個(gè)愿意全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái)。這就是我們常常說(shuō)的“用b級(jí)人才辦a級(jí)事情”，“用a級(jí)人才卻辦不成b級(jí)事情”。一個(gè)人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項(xiàng)事業(yè)都是有苦有樂(lè)的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力!人們對(duì)待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對(duì)自己的工作始終保持熱愛的人才是忠誠(chéng)的人。沃爾瑪?shù)?ldquo;成功十訓(xùn)”之一就是：一個(gè)人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才能夠以敬業(yè)精神彌補(bǔ)先天的不足，成就一番事業(yè)。

　　20XX的美國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來(lái)就受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的巨大沖擊，很不景氣，偏偏在此時(shí)哈里遜紡織公司又遭遇了一場(chǎng)火災(zāi)。這場(chǎng)無(wú)情的火災(zāi)讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著董事長(zhǎng)說(shuō)破產(chǎn)，這無(wú)疑讓所有的員工都相當(dāng)絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長(zhǎng)的失業(yè)和將越來(lái)越可怕的貧困。

　　一個(gè)月以后他們收到了一封信，這封信來(lái)自于公司，公司說(shuō)繼續(xù)支付一個(gè)月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著又一個(gè)月過(guò)去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個(gè)月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來(lái)到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機(jī)器，人們開始熱火朝天地工作。原來(lái)一些負(fù)責(zé)銷售的員工還主動(dòng)去南方一些州聯(lián)絡(luò)被中斷的資源……

　　員工日夜不歇，3個(gè)月后哈里遜紡織公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來(lái)多。但是這激發(fā)了員工的忠誠(chéng)。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來(lái)，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們?nèi)找共恍?，?zhí)著付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來(lái)。現(xiàn)在哈里遜紡織公司已成為美國(guó)最大的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。

　　忠誠(chéng)的品質(zhì)就是如此重要。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)的員工顯然非常重要，而對(duì)員工本身來(lái)說(shuō)，能夠保有對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，也十分重要，可以說(shuō)，擁有忠誠(chéng)，你就擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。

　　忠誠(chéng)已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。一個(gè)忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂(lè)，才可能在工作中主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠(chéng)會(huì)給你強(qiáng)勁的行動(dòng)力和正確的方向，這會(huì)使你的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來(lái)說(shuō)忠誠(chéng)也是一種能力。