兩學一做實事求是闖新路講話稿3篇
強調(diào)，實事求是、敢闖新路，是井岡山精神的核心。如何發(fā)言實事求是闖新路的井岡山精神的核心？下面學習啦小編整理了兩學一做實事求是闖新路講話稿，供你參考。
兩學一做實事求是闖新路講話稿篇1
黨的以來，黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，作出了一系列重大部署，從制定實施八項規(guī)定，強力反貪肅腐，到完善黨內(nèi)規(guī)章制度，打出了一套從嚴治黨的組合拳，充分贏得了黨心民心。特別是先后組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，在嚴肅黨內(nèi)政治生活、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風上，取得了積極明顯成效。
今年黨中央接著開展“兩學一做”學習教育，這是加強黨的思想政治建設的重大部署，是推進思想政治建設常態(tài)化制度化的重大實踐，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的有力抓手。首先，這是增強黨的凝聚力的重要法寶。我們黨歷來高度重視思想建黨和理論武裝，不論處于哪個歷史階段，都把思想政治建設作為根本建設。開展“兩學一做”學習教育，引導黨員干部正本清源、固根守魂，必將有力保證我們黨始終是一個有理想、有信念的馬克思主義政黨。其次，這是增強黨的戰(zhàn)斗力的重要法寶。我們黨之所以擁有強大力量，很重要的一個方面就是具有嚴密組織體系，全黨上下形成統(tǒng)一意志。開展“兩學一做”學習教育，不斷強化黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要求基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，每一名共產(chǎn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。開展“兩學一做”學習教育，推動全面從嚴治黨在基層落地生根，讓黨的每一個細胞都健康起來、每一個黨組織都堅強起來，必將有力保證我們黨在群眾中更有威信、更有號召力。全省各級黨組織、廣大黨員要充分認識開展“兩學一做”學習教育的重大意義，進一步增強參與“兩學一做”學習教育的責任感、緊迫感和使命感。
對我省提出了新的希望和“三個著力、四個堅持”的總體要求，其中對發(fā)揚革命傳統(tǒng)、傳承紅色基因提出明確要求。2015年，強調(diào)，在革命戰(zhàn)爭時期，我們黨團結帶領人民群眾用鮮血和生命鑄就了井岡山精神和蘇區(qū)精神，是我們黨的寶貴精神財富，要永遠銘記、世代傳承。今年他又著重指出，要結合新的時代條件，讓井岡山精神放射出新的時代光芒，希望江西在弘揚井岡山精神上努力走在前列，不斷創(chuàng)造新的經(jīng)驗。我們要牢記黨中央和的囑托，以開展“兩學一做”學習教育為抓手，大力弘揚井岡山精神和蘇區(qū)精神，用更高標準要求自己，真正成為知行合一、走在前列的合格共產(chǎn)黨員。
堅定執(zhí)著追理想
指出，對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的堅定信念，是井岡山精神的靈魂，也是共產(chǎn)黨人立身、處世、干事的精神支柱。做合格黨員，首先就要思想上合格、政治上過硬。如果做不到這一條，把根本丟失了，把支柱抽掉了，黨員就不成為黨員。
當前，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，經(jīng)濟下行壓力較大，受境內(nèi)外一些“唱衰中國”論調(diào)的影響，有的對國家前途命運產(chǎn)生了懷疑;面對西方敵對勢力干擾分化，有的對社會主義道路產(chǎn)生了懷疑;面對黨中央鐵拳反腐，有的聽信小道消息，對黨中央反腐敗斗爭說三道四;甚至有些人在課堂和臺上講馬克思主義，心里卻對共產(chǎn)主義信仰產(chǎn)生了懷疑，成為典型的“兩面人”，如此等等，都是與共產(chǎn)黨員的要求相背離的。
中央提出“四講四有”要求，第一條就是“講政治、有信念”，要求共產(chǎn)黨員對黨忠誠，挺起理想信念的主心骨。我省是孕育紅色基因的地方，在堅定理想信念上，理應更加堅定堅決。要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，主動自覺地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅決維護黨的領導核心，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，做政治上的明白人。要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，強化黨員意識，強化黨員的光榮感，黨中央提倡什么就認真踐行什么，黨中央禁止什么就堅決反對什么，旗幟鮮明地擁護黨的各項決策部署，旗幟鮮明地反對各種質(zhì)疑改革開放和中國特色社會主義的錯誤思潮。對那些淡忘黨員身份的，或者信口雌黃、胡說八道的，要教育督促他們改正。對確實嚴重違背黨章黨規(guī)的，該處置的處置，該清理的清理，保持黨的先進性和純潔性。
實事求是闖新路
強調(diào)，實事求是、敢闖新路，是井岡山精神的核心。我們過去搞革命，堅持從實際出發(fā)，取得了一次次勝利。今天搞改革、促發(fā)展，也必須從實際出發(fā)，敢于創(chuàng)新、勇于擔當。
這些年來，我省堅持推動思想解放、改革創(chuàng)新，廣大黨員干部的精神面貌有了很大改變。但也要看到，一些黨員干部思想僵化、顧慮太多，仍是制約我省發(fā)展的重要因素。比如，有的本位意識很強，把自己“一畝三分地”看得很重，“吃虧”的事不愿意干;有的“自我保護”意識很強，凡事先看外地有沒有先例、領導有沒有指示，擔風險的事不愿意干;有的老好人意識很強，習慣了四平八穩(wěn)、做太平官，得罪人的事不愿意干;有的小農(nóng)意識很強，稍有成效見好就收，爭創(chuàng)一流的事不愿意干。因為瞻前顧后、想法太多，導致發(fā)展機遇白白流失了，這樣的例子很多。
黨章明確規(guī)定，中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。什么是先鋒戰(zhàn)士?不僅思想上先進，工作上也要走在前列。一個合格的共產(chǎn)黨員，就應該領風氣之先，充滿朝氣，充滿活力，充滿創(chuàng)新精神。一切因循守舊的意識、一切安于現(xiàn)狀的行為，都是與合格黨員的要求背道而馳的。全省廣大黨員要爭做思想的解放者，自覺適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，自覺貫徹落實五大發(fā)展理念，緊緊跟上時代的步伐;要爭做改革的先行者，敢于打破條條框框，敢于探索新的路徑，尤其在涉及自身利益的時候，敢于自我革命、作出犧牲;要爭做創(chuàng)新的促進者，大膽地支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大膽地鼓勵新生事物，還要立足崗位當好創(chuàng)新發(fā)展的標兵。
艱苦奮斗攻難關
強調(diào)，艱苦奮斗是我們黨的政治本色和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是井岡山精神的基石。我們共產(chǎn)黨人依靠艱苦奮斗，由當初的白手起家一步步走到今天，回想起來多么不容易。今天，我們面臨的任務仍然很艱巨，肩上的擔子一點也不比以前輕，還需要繼續(xù)用好艱苦奮斗這個傳家寶。
實事求是地說，現(xiàn)在相當一部分黨員淡忘了艱苦奮斗精神。有的人覺得，生活條件好了，貪圖享樂不是什么大問題。這種思想要不得，人的欲望一旦放縱，就會像洪水決堤，一發(fā)不可收拾。所有腐敗行為，往往都是從作風失范開始的，幾頓飯、幾杯酒、幾張卡，溫水煮青蛙，不知不覺就滑入腐敗深淵。很多腐敗分子的懺悔書里寫道，當初就是因為收了一個紅包，慢慢放松了警惕。所以說，作風問題無小事，任何時候都不能掉以輕心。尤其是，我們面臨“五年決戰(zhàn)同步全面小康”的艱巨使命，我省還有200萬貧困人口。我們不僅不能貪圖享樂，還要做好長期艱苦奮斗的準備，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，讓老百姓都過上好日子。
吃苦在前、享受在后，這是共產(chǎn)黨員的標識，也是做合格共產(chǎn)黨員的重要標準。當然，今天我們艱苦奮斗，不是要求黨員干部像當年那樣過“紅米飯，南瓜湯，挖野菜，也當糧”的日子，而是不丟勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，不丟廉潔奉公的高尚情操。全省共產(chǎn)黨員要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，嚴格執(zhí)行公務接待制度，嚴格落實各項節(jié)約措施，堅決杜絕鋪張浪費現(xiàn)象，切實把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約體現(xiàn)在生活細節(jié)上，落實到實際工作中。要始終堅持廉潔自律，培養(yǎng)健康的生活情趣，純凈“交友圈”，約束八小時以外，管好家屬和身邊工作人員，做一個清清白白、堂堂正正的共產(chǎn)黨員。面對改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務，更要把心思和精力都用到工作中，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不斷創(chuàng)造新的發(fā)展業(yè)績。
指出，群眾路線在革命戰(zhàn)爭年代是勝利之本，在和平年代同樣是勝利之本。不論什么時候，我們都要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，把群眾作為衣食父母，把群眾作為最大的靠山。
這幾年，我省集中抓“連心、強基、模范”三大工程，基層黨員作風有了好轉。但是，少數(shù)基層黨員干部“雁過拔毛”、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、執(zhí)法不公、欺壓百姓，以及為群眾辦事不上心、慢作為、不作為等問題還不同程度存在，基層群眾不滿意。另一方面，有些基層黨員干部又認為，現(xiàn)在群眾胃口高了，有時候辦了大量好事，他們不理解、不買賬，自己覺得委屈。問題出在哪里?主要還是群眾意識淡化了，也有群眾工作跟不上形勢變化的問題。
我們黨是靠群眾工作起家的。一個合格的共產(chǎn)黨員，就要善于做群眾工作，善于團結群眾、服務群眾、組織群眾。為什么井岡山斗爭和中央蘇區(qū)時期，老百姓踴躍支持我們黨和軍隊?因為我們黨所做的一切，都是為了群眾的利益、為了群眾的幸福。全省共產(chǎn)黨員要始終堅持黨的群眾路線，時刻想著群眾，關心群眾冷暖，把解決群眾的困難作為最大的事來辦。要深入研究新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，注重總結新經(jīng)驗、探索新辦法，既要用好上門入戶等傳統(tǒng)辦法，也要用好大數(shù)據(jù)以及微信、微博、手機客戶端等新媒體工具;既要精準幫助特定困難群體，也要解決群眾普遍關心的辦事難、辦事不公等問題。要認真落實基層黨風廉政建設責任制，集中開展整治和查處基層侵害群眾利益不正之風和腐敗問題，管住管好基層干部的“微權力”，切實整治發(fā)生在群眾身邊的“微腐敗”，努力提升人民群眾對正風反腐的獲得感。要深化“先鋒創(chuàng)績”制度，引導黨員立足崗位、履職盡責，在服務群眾中亮出身份，讓黨的旗幟在基層高高飄揚。
兩學一做實事求是闖新路講話稿篇2
“矛盾和挑戰(zhàn)越多，越需要思想解放、敢闖新路的干部?！笔∥瘯浲鯑|明日前在全省市廳級主要領導干部讀書班上的這番話，深刻闡明了在新的歷史時期，在復雜多變的環(huán)境下，我們對銳意創(chuàng)新、敢闖擅闖能闖新路的黨員領導干部的期許。
思想是行動的先導。敢闖新路才能開創(chuàng)新局，解放思想才能解放生產(chǎn)力。毛澤東同志曾經(jīng)指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。再進一步從字面理解，所謂“領導”，顧名思義就是引領、導向之意，就是要敢為人先，率之以行。如果一個地方和部門的領導干部思想保守、因循守舊，老是在原地打轉，邁不開步子，在其引領和導向之下，很難想象這個地方和單位的工作能夠打開局面。當前，從全省來看，“三大發(fā)展戰(zhàn)略”正深入實施，全面深化改革的號角已然吹響。在發(fā)展的關鍵時期，在攻堅的重要關口，干部的“決定因素”發(fā)揮得好不好，將直接關系到我省改革發(fā)展的成敗，關系到能否如期與全國同步實現(xiàn)全面小康的大局。
就解放思想、敢闖新路而言，川人自古就有“敢為天下先”的傳統(tǒng)。改革開放之初，正是依靠各級領導干部的正確引領，我們才得以率先在全國探索農(nóng)村改革，率先推進國企改革，率先進行城市綜合改革試驗，誕生了一個又一個改革范本。在歷史的長河中，發(fā)展才是永恒的主題。伴隨著時代前進的步履，各種復雜矛盾和問題也在積聚和交織，有的甚至呈現(xiàn)出放大之勢。審視新的省情，人口多、底子薄、欠發(fā)達、不平衡的基本特征仍未改變，處于改革深水區(qū)、發(fā)展攻堅期的判斷更增添了一分不進則退的緊迫感。在這種情勢下，尤其需要我們每一名黨員領導干部樹立“解放思想不松勁、敢闖新路不止步”的理念，絕不能“躺在過去的功勞簿上睡大覺”;在這種情勢下，尤其需要各級領導干部打破常規(guī)，敢于創(chuàng)新，用新的理念和方法去破解改革發(fā)展難題。
然而，與省委的要求相比，一些領導干部跟不上形勢變化，思想不夠解放、思路不夠開闊的問題也明顯暴露出來。有的干部形成思維定勢，習慣“路徑依賴”，秉持“四平八穩(wěn)”理念，踱方步、走碎步，就是邁不開大步，缺失先行先試、敢闖敢為的勇氣。有的干部不愿多動腦筋，習慣 “避重就輕”，在工作中念“緊箍咒”的時候多，說不行的時候多，針對問題創(chuàng)新政策和辦法的時候少。有的干部思想僵化、觀念老化、行為固化，習慣“一招鮮、吃遍天”，方法單一、自以為是，該大處著眼他偏細處落筆，該把握大勢他卻緊盯小節(jié)，該落細落小他又宏大布局，缺乏因時隨勢的機變，以一種眼光、一個套路看待、應對復雜變化的外部世界。特別是現(xiàn)在強調(diào)作風建設，一些干部更是信守 “寧愿少干事、保證不出事”，外出招商不敢搞了，學習考察不敢去了，到上級匯報情況、爭取支持也怕了，到基層指導幫助工作也少了，如此下去，怎能有解放思想的新氣象，怎會有闖出新路的新局面?
解放思想，加強干部能力建設是關鍵。要通過教育培訓和實踐鍛煉，進一步提高各級領導干部科學決策能力、現(xiàn)代治理能力、解決復雜問題能力和統(tǒng)籌兼顧能力。要通過把思想解放、敢闖敢干的優(yōu)秀干部選拔到合適的領導崗位，樹立起一種鮮明的用人導向。
解放思想，更要從認識回到實踐?！叭蟀l(fā)展戰(zhàn)略”以及省委“全面深化改革的決定”屬于頂層設計，但不可能包攬所有細節(jié)。具體進程中的突破和創(chuàng)新，還需要各級領導干部結合本地區(qū)本部門實際，進一步解放思想，打破條條框框的限制，找準癥結和突破口，提出新思路、創(chuàng)造新機制、采取新辦法。在涉及自身利益之時，必須拿出“自我革命、壯士斷腕”的勇氣和擔當。只有樹立改革意識、創(chuàng)新理念，支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗，才能在全社會形成創(chuàng)新創(chuàng)造的濃厚氛圍，才能激發(fā)并釋放全省上下勇闖新路的巨大勢能。
過去，一支解放思想、勇于開拓的干部隊伍帶領千百萬四川人民克難而進，為改革開放事業(yè)闖出了一條新路。今天，面臨重大歷史發(fā)展機遇，還能不能保持勇于變革、永不停滯、永不僵化的精神狀態(tài)，還能不能逢山開路、遇河搭橋，在解放思想中勇立潮頭，再做排頭兵?面對這一時代考題，我們有信心和決心交出一份合格的答卷。
兩學一做實事求是闖新路講話稿篇3
歷史鑄就了井岡山精神和延安精神，井岡山精神和延安精神是中國共產(chǎn)黨優(yōu)良革命傳統(tǒng)的組成部分， 是中華民族“脊梁精神“的重要內(nèi)容，是當代具有原創(chuàng)意義的民族精神。井岡山精神和延安精神都具有豐富、博大的內(nèi)涵。
井岡山精神:1993年4月，胡錦濤同志首次上井岡山時就明確指出:“井岡山精神有豐富的內(nèi)涵。在新的歷史條件下，發(fā)揚井岡山精神尤其要弘揚以下三個方面:第一，實事求是、敢闖新路的精神;第二，矢志不移、百折不撓的精神;第三、艱苦奮斗、勇于奉獻的精神”。8年后，2001年5月，江澤民同志視察江西時，對井岡山精神作了24字概括:“井岡山精神，最重要的方面就是堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇于勝利”。
延安精神:主要包括實事求是、理論聯(lián)系實際的精神、全心全意為人民服務的精神和自力更生、艱苦奮斗的精神。
井岡山精神和延安精神的共同特點就是實事求是、艱苦奮斗，我們在研究和學習井岡山精神和延安精神時，應著眼于繼承、發(fā)揚、發(fā)展、創(chuàng)新，作為一名企業(yè)工會干部，要始終堅定和擁護黨的領導,自覺地把思想和行動統(tǒng)一到井岡山精神和延安精神上來，統(tǒng)一到當前黨和國家的部署上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上來，統(tǒng)一到維護員工的合法權益、提高幸福指數(shù)上來，以高度的責任感和使命感，做好各項工作，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。
一、要始終接受黨的領導，按照黨指引的方向前進
當前，胡錦濤在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神和王兆國同志近期關于工會維權維穩(wěn)工作的一系列指示精神，再一次明確了工會作為以共產(chǎn)黨為領導核心的國家政權的重要社會支柱，要鞏固黨的執(zhí)政基礎，就必須發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾緊密地團結在黨的周圍，自覺地接受黨的領導。
二、要始終堅持解放思想，堅持改革創(chuàng)新
解放思想是改革創(chuàng)新的前提。江鈴汽車集團公司其前身是江西汽車制造廠，是靠“18磅大錘鬧革命”，延續(xù)著傳統(tǒng)制的小生產(chǎn)思維模式，仿照40年代的蘇式嘎斯車生產(chǎn)井崗山牌汽車，由于產(chǎn)品質(zhì)量不過關等因素，還未出廠門就成為一堆廢鐵，散落在外的廢棄車廂被無房住的老工人作為棲身之處。到1983年，職工不足2000名，企業(yè)已連續(xù)15年連年虧損，累計達5600萬元，相當于國家投資的3.5倍。自1984年以來，經(jīng)過改革創(chuàng)新，艱苦奮斗，尤其是通過實施戰(zhàn)略性引進、改組、兼并、合資、合作，企業(yè)迅速打開了局面，截止目前，企業(yè)現(xiàn)有總資產(chǎn)207億元，凈資產(chǎn)達82億，擁有汽車發(fā)動機、變速箱、車身、車架、前橋、后橋等六大總成工藝設備、整車制造能力達到29萬臺套/年。主導產(chǎn)品已發(fā)展到涵蓋全順系列、江鈴系列、陸風系列、天鹿系列800多個品種。為此企業(yè)煥發(fā)了激情，穩(wěn)定了隊伍，保持了企業(yè)快速發(fā)展勢頭，得到了各級政府、行業(yè)內(nèi)外，資本市場的充分認可 ，這就是江鈴一直以來堅持創(chuàng)新發(fā)展、堅持改革的結果所在。同時，公司工會能夠緊緊圍繞企業(yè)中心工作，堅持以競賽、崗位練兵、技術比武、小改小革等多類別、多項目、有特色的職工職業(yè)技能競賽活動，以及爭當“勞?！?、“創(chuàng)新能手”、“創(chuàng)新示范崗”和“創(chuàng)新型班組”活動。既檢驗了隊伍，提高了員工素質(zhì)，又促進了企業(yè)進位趕超，跨越發(fā)展。
三、要始終堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系
公司工會一直以來，始終堅持以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督，創(chuàng)造性地構建了以廠務公開為核心內(nèi)容，以職代會為基本形式，與各方投資合作伙伴溝通對話為平臺的民主管理機制，充分發(fā)揮了廣大職工群眾參政議政的作用，全面維護了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。特別是在2009年8月，為積極應對國際金融危機的沖擊和影響，企業(yè)和職工積極開展了“共同約定行動”，構建了穩(wěn)定和諧的勞動關系。此外，公司還長期堅持每年召開兩次以上職代會，全面落實了職代會行使的各項職權。2008年6月份，公司工會及時代表職工與企業(yè)行政方在平等協(xié)商基礎上重新續(xù)訂了《集體合同》，各基層分會也紛紛完成了《集團合同》的簽訂與續(xù)訂工作。公司工會還經(jīng)常組織職工代表對集體合同的履行情況進行了檢查、監(jiān)督，督促行政依照集體合同的要求規(guī)范企業(yè)行為。公司工會還積極推動了企業(yè)建立和完善工資集體協(xié)商機制，每年堅持召開職工代表團組長會議討論通過調(diào)資方案、企業(yè)規(guī)章制度，維護了職工群眾的具體利益。
四、要始終堅持為員工服務，維護員工合法權益
“中國工會是員工權益的代表者和維護者”。工會要把服務員工、維護員工權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。為此，江鈴工會充分運用黨委與行政賦予工會的資源和手段，緊緊抓住黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能的事情，繼續(xù)完善了“節(jié)日走訪、重點慰問與日常關懷、積極幫扶”送溫暖工程有效機制外，還堅持在三大基金(解困基金、職工救急濟難基金及各單位互助基金)基礎上，努力拓寬日常困難補助、住院慰問幫扶、特困慰問幫扶渠道，形成了極具江鈴特色的立體型幫扶與勞動保障體系相結合的工作格局，積極構建了全員覆蓋的職工救助機制。每年元旦、春節(jié)期間，公司上下都會廣泛開展“溫暖送萬家、春風鑄和諧”困難職工家庭走訪慰問工作。同時每年還組織公司內(nèi)有毒有害工種職工赴桂林、青島、廈門等地療養(yǎng)，組織全國、省、市及公司勞模赴香港、澳門、泰國、臺灣等地休養(yǎng)。此外，公司工會結合實際，又將幫扶向縱深拓展，及時成立了“江鈴汽車集團公司愛心服務站”、“愛心超市”和義工組織。截止目前，已在22個基層單位建立了“愛心服務分站”，江鈴義工組織已發(fā)展會員600余人，并選送了185名義工加入到“南昌市慈善義工組織”。進一步起到了凝心聚力作用，有效地推動了大江鈴文化建設蓬勃發(fā)展。
五、要始終加強企業(yè)文化建設，大力開展群眾喜聞樂見的文體活動
江鈴工會能夠積極利用現(xiàn)有平臺，不斷豐富和發(fā)展具有大江鈴特色的企業(yè)文化建設。一是始終堅持每年以“舞龍、燈展、大合唱、職工體育比賽”四大傳統(tǒng)特色企業(yè)文化活動為核心，積極開展全民健身活動;二是緊扣企業(yè)中心，組織職工群眾廣泛參與“保增長、促和諧、共克時艱”、“抱團協(xié)作、幫扶闖關”等主題系列活動，每年舉辦演講比賽、知識競賽、征文競賽等形式多樣、生動活潑的群眾性系列活動，進一步激發(fā)廣大職工努力為公司平穩(wěn)較快發(fā)展作貢獻的斗志;三是充分利用工會網(wǎng)站、工會文化長廊和《江鈴工會》電子雜志等宣教載體，廣泛宣傳公司政策、工會工作與職代會精神，維護了職工群眾的知情權;四是積極開放“職工書屋”等宣教文體場所，通過不斷更換報刊、更新書籍，以達到滿足職工群眾多樣化的精神文化需求。此外，公司工會根據(jù)職工群眾的迫切愿望，還成立了江鈴攝影協(xié)會、體育協(xié)會、江鈴藝術團等組織，一方面吸引廣大員工積極參與，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，讓員工在參加活動過程中不自覺的受到教育;另一方面讓他們在健康向上的文體活動中豐富和發(fā)展大江鈴企業(yè)文化。
六、要始終加強工會自身建設，增強工會的吸引力、凝聚力
當前，在新的形勢下，我國正處于經(jīng)濟轉軌、社會轉型和社會矛盾多發(fā)的特殊歷史時期，尤其是企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)滿負荷，員工勞動強度增大，加拖班現(xiàn)象普遍的實際問題日益突出情況下，如何推進工會事業(yè)呢?除必須全面加強工會的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設外，還必須把工會建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的員工群眾組織，讓工會真正成為黨政信賴、員工歡迎、組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯的“職工之家”。要增強工會的活力，廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”等活動，抓好“職工之家”的建設，大力推進員工文化、大江鈴文化建設，讓廣大員工隨時可聽到工會的聲音，到處可看到工會的形象。
總之，作為工會組織的一名領導干部，要始終繼承和發(fā)揚井岡山精神和延安精神，堅決做到政治堅定，思想政治行動上始終與黨中央保持高度一致、與公司黨政領導班子保持高度一致;業(yè)務上要扎實，作風過硬，當好職工群眾的貼心人;行為上更加廉潔自律，樹立工會干部良好形象，盡心盡力為服務企業(yè)科學發(fā)展，服務廣大職工群眾貢獻自己應有的一份力量。
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