組織人事辦職責范圍
組織人事辦需要負責來訪客戶的接待，做好接待、基本咨詢與引見工作，并保持良好的禮儀;負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā);下面是小編給大家整理的組織人事辦職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
組織人事辦職責1
1、負責招聘工作的實施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;
2、負責員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負責勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關工作;
5、負責員工考勤統(tǒng)計與匯總、薪酬核算工作;
6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;
7、負責社保公積金繳納等工作;
8、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;
9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;
11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務;
12、負責公司企業(yè)文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;
13、協(xié)助完成公司相關的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務工作;
14、完成上級交辦的其他臨時事務。
組織人事辦職責2
1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2.協(xié)助上級幫助建立積極的員工關系，定期與員工面談溝通了解工作情況、或了解員工工作感受;
3.協(xié)助上級制定績效考核政策，組織實施績效管理，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
4.負責人事行政各方面的工作執(zhí)行與跟進;
5.完成領導交辦的其他工作任務。
組織人事辦職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
組織人事辦職責4
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3.負責公司培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5.做好員工考勤、獎懲管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
6. 有計劃的組織開展各項員工活動 。
組織人事辦職責5
1、負責來訪客戶接待引見及會務管理工作;
2、負責水電費用申請、辦公用品管理工作;
3、負責公司證照辦理管理工作;
4、負責入離職手續(xù)辦理及招聘電話邀約;
5、完成上級領導安排的其它工作。
組織人事辦職責6
1、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
2、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;
5、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;辦公用品的采購和發(fā)放管理
6、負責公司員工檔案管理工作;
組織人事辦職責7
1、高效、準確、專業(yè)邀約到各條業(yè)務線上的核心崗位人才面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關制度及流程;
3、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;
4、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建設和推行企業(yè)團隊文化，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力;
6、處理公司部分行政事務。
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