自動自發(fā)學習心得3篇
自動自發(fā)學習心得3篇
《自動自發(fā)》學習告訴我們對待工作要永遠保持勤奮的態(tài)度;對待企業(yè)要養(yǎng)成敬業(yè)的習慣;對待領導要予于忠城和敬重，并向領導學習;下面是學習啦帶來的自動自發(fā)學習心得，希望可以幫到大家。
篇一：自動自發(fā)學習心得
作為一名外派學習的實習生，在觀看了李強老師的《自動自發(fā)》視頻光碟之后，對我深有感觸，李強老師的一言一行，字字句句都給我留下了很深的印象。這篇教程不是在教我們一些具體的知識技能，而是以一種輕松幽默的方式對身處職場的人如何進行心態(tài)調整做了一個指引。我根據(jù)自己的理解總結了以下幾點心得。
“成功一定有辦法，失敗一定有原因”。確實是這樣，當我們面對一個新環(huán)境，新項目，新面孔，即使我們不是職場新人，在面對這“三新”的時候也應該把自己擺在一個學生的位置，以謙虛謹慎的態(tài)度，誠懇地向身邊的同事朋友學習。放棄過去，曾經是怎樣怎樣，那只代表過去，我們要學會歸零，從頭開始。“隔行如隔山”，這句話一點都不假。世界最聰明的人愛因斯坦，他只局限于那個時代，如果把他老人家請來，再沒有比他笨的人了，他會看著手機問：這是什么?這說明他已經被這個時代所淘汰，他的聰明只代表過去。當你認為自滿的時候還能學進去嗎?當一個水碗倒?jié)M了水，還能再倒進去嗎?所以說更要謙虛。不論你進入那一個工作崗位，不論你是怎樣的學歷，都應該謙虛的向師傅學習。“人生處處是考場，人生事事是考場，人生人人是我?guī)?rdquo;。成和敗只要有對照，就值得我們學習。學習成功者的優(yōu)點，學會拒絕失敗者的缺點。“在你的人世間，每件事情的發(fā)生，必有其原因，有其結果，有其收獲”。“性格決定命運，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切”。一個好的心態(tài)是良好工作的開端。
“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”。“人人都是企業(yè)的老板”。李老師當然不是說企業(yè)中的員工都擁有老板的權利，而是說我們都應該以主人翁的姿態(tài)來對待我們的工作。其實不管在哪家公司，無論從事什么職業(yè)，如果真的可以積極發(fā)揮自己的主動能動性，盡職盡責地完成自己的本職工作，積極主動地配合領導同事的工作，相信無論身處何職都會受到別人的尊重。
李老師在講轉化這一觀點時特意列舉了企業(yè)中的規(guī)章制度對人的影響。沒有規(guī)矩不成方圓，制度在表面上確實是制約了員工的一些行為，但也正是這樣的制約才使我們形成一種自律。一個朋友常常跟我說人的智商的真正差別并不是很大，而真正的差別來自于習慣。好的習慣可以幫助人們不斷的進步，而不良的習慣卻可以毀掉人的一生。而今天李老師所說的這種“轉化”過程也正是由制度的制約到良好習慣的形成過程。
三百六十行，行行出狀元。不管你處在哪一行業(yè)，如果想有長足的發(fā)展，關注本行業(yè)的發(fā)展勢在必行，了解本行業(yè)的最新發(fā)展態(tài)勢，新出臺的標準，政策法規(guī)，新近出現(xiàn)的技術，解決方案等等，才能更清晰地認識到自己與同行從事者之間的差距，才能確定自己在這個行業(yè)中所處的層次。只有關注本行業(yè)的發(fā)展，并不斷地學習提高自己的技藝，才能不被知識的狂潮所淹沒。通往成功，幸福，財富的通道，只有一個樓梯，你只有腳踏實地，一步一個腳印，才能通向你精彩的未來。
最后，李老師講的最關鍵的一點：感恩，永遠是你的原動力。首先要自我滿足，“人”字一撇一捺，是相互支撐的，我們每個人都需要相互幫助，相輔相成。我們要感謝父母給予我們生命，感謝朋友給予我們的幫助，感謝領導對我們的嚴格要求，對我們的幫助，感謝曾經給過我們磨難的人，因為我們從中學會了堅強。人活在世上，要心存感恩，以感恩的心態(tài)，創(chuàng)造企業(yè)的輝煌。
“心在哪里收獲就在哪里”。我認為李老師的課程是對人心靈的一次洗滌，如果能認真體會并加以有效的行動，一定可以以一個良好的心態(tài)來面對以后的工作和生活。
篇二：自動自發(fā)學習心得
自動自發(fā)!好一個耳目一新、令人為之一振的標題。
近日，利用業(yè)余時間饒有興致地翻閱了公司贈送的這本熱門讀物《自動自發(fā)》，感覺受益匪淺。掩卷沉思，不禁聯(lián)想起湖南電信的十大企業(yè)文化來，發(fā)現(xiàn)其中似乎有諸多相通之處。
其一，對待工作要勤奮。“工作時虛擲光陰會傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。”
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)經營理念，就是為生存而搏。企業(yè)發(fā)展如同大浪淘沙，強中選強，優(yōu)中擇優(yōu)。企業(yè)只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發(fā)展環(huán)境。而企業(yè)的強大，離不開每一位員工的勤奮。只有我們立足自己的崗位，勤勤懇懇做好自己的工作，創(chuàng)造出自己的業(yè)績，公司才能得到長足的發(fā)展。
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)學習理念是求生必須求知。為了工作做得更好，就要不斷地勤奮學習，克服各種困難，持之以恒地、孜孜不倦地學習，學通信技術專業(yè)知識，學通信市場規(guī)律知識，學通信企業(yè)管理知識，學電腦、學外語、學法律，尤其要學習創(chuàng)新的方法。學習不只是從書本上學，更重要的是從實踐中學，并且要學以致用。
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)分配理念是，一份業(yè)績，一份回報。所以，對待工作勤奮的人，不僅自身可以得到提高，而且一定會得到企業(yè)相應的回報。
其二，對待公司要敬業(yè)。“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能從全身心投入工作的過程中找到快樂。”
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)價值理念是，求實求新，盡善盡美。求實就是老老實實為人，踏踏實實處事，認認真真工作;求新就是與時俱進，開拓進取，敢為人先。盡善盡美則要求我們凡事要做到盡責盡職，盡心盡力，力求完美，不留漏洞和遺憾。企業(yè)價值理念要求我們每一為員工都愛崗敬業(yè)。求新求實，盡善盡美，是湖南電信生存與發(fā)展的客觀要求，是貫徹落實機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等五大創(chuàng)新的實際體現(xiàn)，也是不斷提升企業(yè)核心競爭力，努力實現(xiàn)中國電信集團公司九大戰(zhàn)略目標的具體實踐。
敬業(yè)體現(xiàn)在追求卓越，盡善盡美。我們堅持高標準，嚴要求，盡力在第一次就做到盡善盡美。就是有再大的困難，只要有百分之一的希望，我們也要以百分之百的努力去爭取?？陀^上，沒有十全十美的事情，但有盡善盡美的追求。我們崇尚一流，追求卓越，就是要不斷超越同業(yè)普遍標準，不斷超越客戶和投資者的期望，不斷超越自我。
敬業(yè)體現(xiàn)在至真至誠，盡善盡美。我們做任何工作都應全身心投入，盡心盡力、盡職盡責去做。要把問題想得深點再深點，把困難估計得多點再多點，把工作做得實點再實點，力求每一項工作和服務都做到無可挑剔。如果我們每個員工都在自己的崗位上盡心盡力、盡職盡責，這就是成功，就是業(yè)績，就會產生盡善盡美的非凡效果。
敬業(yè)也體現(xiàn)在湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)服務理念，用戶至上，用心服務。每一位員工要真真切切地把用戶視為上帝，把服務工作做得細些再細些。我們要牢記，贏得用戶，就是贏得市場!
敬業(yè)還體現(xiàn)在湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)質量理念，精益求精，出類拔萃。精益求精就是高標準，嚴要求，好上加好、一絲不茍地干好每一項工作;出類拔萃即追求卓越，創(chuàng)造一流，領先群倫。不敬業(yè)，就不可能精益求精，就不會達到出類拔萃。
其三，對待老板要忠誠。“別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法?；仡櫼惶斓墓ぷ鳎瑨行淖詥栆幌?，我是否付出了全部精力和智慧?”
對待老板要忠誠，可以理解為對待公司要忠誠。湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)理財理念是，循規(guī)蹈距辦事，卓有成效理財。循規(guī)蹈矩辦事必須強化職業(yè)道德。每位員工都應保持操守，清正廉潔，以德理財，對企業(yè)懷有赤誠之心，像愛護自己的財產一樣珍惜企業(yè)的財產，事事、處處注意維護企業(yè)的利益。在業(yè)務活動中，要出以公心，公私分明，不做損公肥私、化公為己的事情。
湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)作風理念，團結、緊張、嚴肅、活潑;湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)文化建設理念，以人為本，文明祥和;都從不同的側面反映了員工應對企業(yè)具有較高的忠誠度，企業(yè)才會有良性發(fā)展的成長環(huán)境，而企業(yè)也應樹立“以人為本”的觀念，這是一個互動的過程。
其四，對待自己要自信。“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實。”
天生我才必有用，要相信自己，敢闖、敢干。湖南電信企業(yè)文化的企業(yè)人才理念是，讓每塊金子都發(fā)光。這為我們普通員工成長、爭優(yōu)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。所以，相信自己，年輕沒有失敗。
自動自發(fā)，這個響亮的口號，指明了企業(yè)員工精神狀態(tài)的最高境界，這是我們湖南電信每一位員工應該努力的方向。我愿意和同事們一道朝著這個方向不斷前行。
篇三：自動自發(fā)學習心得
客戶給我們的是信息、是機會,我們要把信息和機會變成員工工作、學習、生活中有最大價值的物質,可以說是把無形的東西變成有形的實物,我們應該看中的是過程中長知識、長學問,認識市場動向的是一次又一次的訓練,是一個好機會,不要單從這個訂單可以賺多少錢去考慮,過去我在這方法確實是頗有偏差,我更需要多加學習.
我們可以為一個陌路人的點滴感激不盡…….確實,過去自己沒有潛心研究周邊發(fā)生的事情,應該這樣說,時刻留意周邊發(fā)生的事,分析它們的演變過程,學習他們的長處,不要重犯他們的錯誤,學習成功人士的品德、個性、行為和面對困難的處事不驚的人格魅力,并把這些高尚行為和員工一起分享,這樣,對改善員工和老板的關系,才更有效果.珍惜學習的機會,向員工學習、向客戶學習、向專家教授學習,會加強自身解決困難的能力.
這本書確實使我收益不淺,稍后將安排員工學習《自動自發(fā)》這本書,大家一起討論,分享心得.希望大家對事物有更深層次的認識.我非常感謝MBA企業(yè)家商會推薦我學習這本好書,更希望教授、同學給我的批評指教,滿懷感恩之情說一聲謝謝!