學(xué)習(xí)關(guān)于基層減負(fù)的通知心得體會(huì)5篇
“基層減負(fù)年”，提出了一系列為基層松綁減負(fù)的務(wù)實(shí)措施。下面是小編為大家收集關(guān)于學(xué)習(xí)為基層減負(fù)的通知心得體會(huì)范文5篇，歡迎借鑒參考。
學(xué)習(xí)為基層減負(fù)的通知心得體會(huì)范文1
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，2019年是新中國(guó)成立70周年，是全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，《通知》深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記講話精神，回應(yīng)廣大基層干部關(guān)切的問題，激勵(lì)廣大基層干部實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、作為。
《通知》聚焦“四個(gè)著力”，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)思想教育，整治文山會(huì)海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象，完善問責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制等方面，提出了務(wù)實(shí)管用的舉措。這一舉措讓基層干部從檢查評(píng)比和無謂雜事中解放出來，真正的投入到實(shí)際工作中去，更好的服務(wù)群眾，解決人民群眾急切的問題。
目前基層干部的工作較繁雜，基層工作者壓力大、強(qiáng)度大，基層干部的工作有日常性的材料，迎接上級(jí)的檢查，下村調(diào)研民情，整理問題性臺(tái)賬，結(jié)對(duì)幫扶，還有一些突發(fā)性的應(yīng)急性的工作，基層工作人員的工作壓力大、強(qiáng)度大。我們應(yīng)該積極響應(yīng)習(xí)近平總書記的號(hào)召，心系基層，關(guān)愛干部，落實(shí)相關(guān)工作制度。基層減負(fù)應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在的在基層落到實(shí)處，把中央精神貫徹落實(shí)到位，要堅(jiān)決反對(duì)形式主義，把基層減負(fù)，喊喊口號(hào)做做樣子。
基層的事務(wù)性工作應(yīng)該是宣傳、落實(shí)政策，聯(lián)系服務(wù)群眾，應(yīng)當(dāng)切切實(shí)實(shí)地為人民服務(wù)，集中精力認(rèn)真做事，放開手腳做事，踏踏實(shí)實(shí)做事?；鶎痈刹恳獦淞⑻岣咿k事效率，增強(qiáng)辦事效果的思想，在新時(shí)代，面對(duì)新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，我們要抓住“為基層減負(fù)”的新思想、新環(huán)境，學(xué)習(xí)新理念，提升基層干部的基本能力、新本領(lǐng)，創(chuàng)造出屬于新時(shí)代的新作為。
為基層減負(fù)是黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)廣大基層干部職工的深切關(guān)懷，著力于解決基層突出的形式主義問題，習(xí)近平總書記一針見血的指出要針對(duì)表態(tài)多調(diào)門高，行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，拿出過硬措施扎扎實(shí)實(shí)的改?！锻ㄖ分赋鲆訌?qiáng)計(jì)劃管理，強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)決糾正機(jī)械式做法，這些舉措直面問題，一針見血，以一抓到底的決心貫徹落實(shí)好精神，有效為基層減負(fù)，必定能有力的促進(jìn)干部實(shí)實(shí)在在的干事，扎扎實(shí)實(shí)為人民服務(wù)。
以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)定不移堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，持之以恒抓作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)入新時(shí)代，面臨新任務(wù)、新要求，習(xí)近平總書記敏銳察覺到形式主義，官僚主義是當(dāng)前黨內(nèi)存在的突出矛盾和問題，我們必須堅(jiān)決予以克服。面對(duì)當(dāng)前艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，激發(fā)全黨特別是基層干部的積極性，主動(dòng)性，創(chuàng)造性十分重要。黨的十九大以來，黨中央先后出臺(tái)激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，該《通知》為廣大基層干部卸下了繁重的負(fù)擔(dān)，極大的激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和激情，讓廣大基層干部看到了希望。
學(xué)習(xí)為基層減負(fù)的通知心得體會(huì)范文2
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，為基層松綁減負(fù)，提高干部勇于擔(dān)當(dāng)、建功立業(yè)的熱情，是中央對(duì)第一線干部的關(guān)心和愛護(hù)。
減負(fù)要減到實(shí)處，要避免文山會(huì)海，層層下文。開會(huì)確實(shí)必要的，是落實(shí)和推動(dòng)工作推進(jìn)的必要過程。但是，會(huì)要開多了則會(huì)讓人感到疲憊，效果大打折扣。開會(huì)要開出效果，就要避免長(zhǎng)，多，要“提倡合并開會(huì)、套開會(huì)議，多采用電視電話、網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議等形式。”讓給干部有更多的時(shí)間去落實(shí)。
減負(fù)要減到實(shí)處，就是要克服形式主義，不要求事事留痕。督查檢查考核工作存在重留痕輕實(shí)績(jī)，基層應(yīng)接不暇、不堪重負(fù)，哪有還有時(shí)間和精力去深入到一線，把事情干好落實(shí)。這是某些錯(cuò)誤是觀念造成的，如“為了檢查而檢查”。我們減負(fù)落到實(shí)處要把那些不合理、不合適的去掉，用更多的去落實(shí)，重實(shí)干重實(shí)績(jī)，去解決問題，抓作風(fēng)建設(shè)，克服形式主義。為老百姓真正的去辦實(shí)事，辦好事，這才是全心全意為人民服務(wù)。
減負(fù)要減到實(shí)處，就是避免做重復(fù)工作，填無謂的表格，報(bào)各種數(shù)據(jù)。上級(jí)部門向基層要數(shù)據(jù)無可厚非，但是某些數(shù)據(jù)在同級(jí)單位可以共享的就要避免要求基層上報(bào)，同級(jí)單位不應(yīng)該是信息孤島，而是應(yīng)該建立數(shù)據(jù)交換的機(jī)制，做到信息共享，這是建立現(xiàn)代社會(huì)治理體系的重要一步，也是現(xiàn)代社會(huì)治理能現(xiàn)代化的具體體現(xiàn)。
學(xué)習(xí)為基層減負(fù)的通知心得體會(huì)范文3
近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。“減負(fù)”成為了今年最熱門的話題，也受到了基層廣大黨員干部熱烈的歡迎。
基層的情況復(fù)雜多變，難點(diǎn)痛點(diǎn)問題較多。如習(xí)近平總書記所言“把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來”，廣大干部才能把時(shí)間和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。為基層松綁減負(fù)，為基層廣大干部創(chuàng)造敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的空間，更好地激勵(lì)廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為，讓廣大基層干部更好地為群眾謀福利、為群眾辦實(shí)事、為群眾解困境，更好地?fù)?dān)負(fù)起時(shí)代賦予的光榮使命。
基層人少事多，一人身兼數(shù)職，對(duì)接上級(jí)多個(gè)部門。對(duì)基層干部來說，工作中存在著“三多一急”：組織會(huì)議多、制發(fā)文件多、迎接檢查多、工作任務(wù)急。時(shí)間都用在了參加各類會(huì)議、迎接各類檢查、填寫各類報(bào)表上，疲與應(yīng)付，分身乏術(shù)。造成基層干部“5+2”“白+黑”成為常態(tài)，“星期六保證不休息，星期天休息不保證”，身心健康也得不到充分的保證。
減負(fù)，就是要減掉文山會(huì)海、督查考核、報(bào)表報(bào)告，切實(shí)整治形式主義、官僚主義，直擊基層現(xiàn)實(shí)，“減”到了廣大基層干部的心坎上。要將減負(fù)真正落到實(shí)處，為基層干部營(yíng)造一個(gè)能干事、干好事、干實(shí)事、干成事的氛圍，防止出現(xiàn)“口號(hào)喊得振天響，只聞雷聲不下雨”。
基層廣大黨員干部都是來自于群眾，又再到群眾中去。當(dāng)基層黨員干部不再為參加各類會(huì)議疲于奔波、不再為迎接檢查加班加點(diǎn)準(zhǔn)備材料、不再為隨時(shí)需要上報(bào)各類數(shù)據(jù)報(bào)表而愁眉苦臉。有了充分的時(shí)間走向田間地頭，有了充分的時(shí)間到群眾家里走訪，有了充分的時(shí)間了解群眾的疾苦，有了充分的時(shí)間為群眾排擾解難，有了充分的時(shí)間為群眾謀劃發(fā)展，有了充分的時(shí)間干事創(chuàng)業(yè)。減負(fù)就真正打通了“為人民群眾服務(wù)的最后一公里”。
學(xué)習(xí)為基層減負(fù)的通知心得體會(huì)范文4
為基層減負(fù),為基層服務(wù)
基層干部現(xiàn)在很“難”，是當(dāng)下的一個(gè)普遍現(xiàn)象。“難”在哪里?開不完的會(huì)、填不完的表，再加上寫不盡的材料、應(yīng)付不盡的檢查，讓許多基層干部疲于奔波，自己都不知道“時(shí)間去哪兒了”。基層干部為什么“難”?是因?yàn)樾问街髁x、官僚主義思維主導(dǎo)下的“文山會(huì)海”“檢查評(píng)比”的的確確存在著回潮反彈現(xiàn)象。困守“文山會(huì)海”，很多基層干部精力被分散，沒有時(shí)間圍繞中心抓落實(shí)、貼心為民辦實(shí)事，不止自己心中郁悶，而且還影響到工作進(jìn)度、工作實(shí)效。實(shí)實(shí)在在為基層減負(fù)、為基層服務(wù)，真的到了刻不容緩的時(shí)候了，還基層干部以干實(shí)事的精力和時(shí)間，積極創(chuàng)造條件讓他們干得順心拼得安心，是必須要樹立的鮮明工作導(dǎo)向。
問題出現(xiàn)在基層，根子卻是在上面。大到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、民生改善，小到社區(qū)數(shù)據(jù)的采集和整理，都需要基層干部親力親為，甚至是入戶到家，可以說基層干部的工作壓力非常大，身上肩負(fù)的擔(dān)子也越來越重。不容否認(rèn)，上級(jí)部門必要的檢查和開會(huì)，可以促進(jìn)工作的開展，提高工作效率，但如果基層干部用于考核迎檢、細(xì)做臺(tái)賬、參加會(huì)議的時(shí)間過多，抓主要工作的精力就會(huì)相應(yīng)變少，與群眾交流的時(shí)間就會(huì)自然遞減。對(duì)于無錫來說，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打好生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、切實(shí)提升人民生活質(zhì)量，都是需要全市上下“一塊拼、同心干”的中心工作，都需要各級(jí)部門把責(zé)任扛在肩上、抓在手上。這其中，基層干部是抓好工作落實(shí)、責(zé)任落地的重要一環(huán)，如果基層干部把時(shí)間和精力都用來應(yīng)對(duì)“文山會(huì)海”和各種檢查評(píng)比，不僅會(huì)讓目標(biāo)任務(wù)處于懸空狀態(tài)、工作責(zé)任難以落地，長(zhǎng)此以往還會(huì)助長(zhǎng)“以文件落實(shí)文件”“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”“以責(zé)任狀落實(shí)責(zé)任狀”的形式主義陋習(xí)。從這個(gè)意義上說，做好減負(fù)文章，必須把基層干部從“文山會(huì)海”和無窮無盡的檢查評(píng)比中解放出來，讓基層干部真正回歸到基層，用繡花功夫去抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，留出更多的時(shí)間去訪民問苦，做好為群眾服務(wù)的工作。
為基層減負(fù)，為基層服務(wù)，要注重管理和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，拋棄那種重管理輕服務(wù)的思維定勢(shì)和行為模式，樹立多理解基層、多關(guān)心基層、多體諒基層、多服務(wù)基層的導(dǎo)向。基層干部也是人，“責(zé)大權(quán)小利少”的情況時(shí)常出現(xiàn)在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責(zé)任倒逼基層干部，只會(huì)嚴(yán)重消耗基層干部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長(zhǎng)畏難情緒。把管理和服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，尤其需要上級(jí)部門轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，善于抓住“全局的重點(diǎn)，重點(diǎn)的關(guān)鍵，關(guān)鍵的具體”，拿出主動(dòng)為基層“撐腰壯膽”的服務(wù)舉措和人文關(guān)懷，讓基層干部心里有溫暖、心里有依靠。比如說，加強(qiáng)督促檢查一方面要“嚴(yán)”字與“實(shí)”字當(dāng)頭，但另一方面也要更多地體現(xiàn)出服務(wù)和指導(dǎo)，不僅要發(fā)現(xiàn)基層存在的問題，還要帶著問題回去研究解決辦法，“兩本賬”都厘清楚了，兩張答卷都做好了，才能促進(jìn)工作的順利開展，提高工作的質(zhì)量和效率，真正把力氣花到點(diǎn)子上，使問題得到圓滿解決，從而形成引導(dǎo)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的正向激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制。
當(dāng)好全省高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)跑者、建設(shè)“強(qiáng)富美高”新無錫，離不開每一個(gè)基層干部的不懈奮斗，也需要管理部門用好績(jī)效管理的指揮棒，營(yíng)造更具活力和更優(yōu)效能的工作氛圍，把這項(xiàng)工作做好了，我們才能書寫出更精彩的發(fā)展篇章。
學(xué)習(xí)為基層減負(fù)的通知心得體會(huì)范文5
3月11日晚上，中辦印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》全文公布，2019年正式被確定為“基層減負(fù)年”。消息一出得到了廣大基層干部的全力擁護(hù)與支持。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的我在看到這篇報(bào)道時(shí)嘴角不禁漏出一絲竊喜。內(nèi)心不由在自言自語的詢問自己，我們基層干部的春天要來了嘛?但仔細(xì)一想我們又該如何去譜寫《基層減負(fù)》這首歌曲的?
唱好《基層減負(fù)》這首歌，向形式主義開刀是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。十八大以來，中央狠抓作風(fēng)建設(shè)。四風(fēng)中的兩個(gè)，即享樂主義、奢靡之風(fēng)已經(jīng)大為收斂，但這兩年，形式主義、官僚主義卻時(shí)有發(fā)生。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、基層干部成為“表哥”“表嫂”已然成為常態(tài)。這對(duì)基層的廣大干部的工作熱情造成了極大地?fù)p害，更是對(duì)基層寶貴的人力資源的一種浪費(fèi)。因此，我們應(yīng)該建立基層干部、社會(huì)公眾、公共輿論點(diǎn)三位一體的監(jiān)督方式，形成人人參與、人人監(jiān)督的濃厚氛圍。讓基層減負(fù)這件事落到實(shí)處，扎實(shí)有序推進(jìn)。
唱好《基層減負(fù)》這首歌，基層干部勇于擔(dān)當(dāng)是根本。最近幾年，基層干部承載著三大攻堅(jiān)任務(wù)，絕大多數(shù)的基層干部是理解的，也愿意為此付出。但在這個(gè)過程中基層干部每天也承受著“累死累活”卻得不到承認(rèn)的挫敗感。由此會(huì)產(chǎn)生“我干了這么多工作，為什么上級(jí)來個(gè)督查就能輕易否定我的勞動(dòng)成果?”這種抱怨，久而久之，基層干部就會(huì)產(chǎn)生內(nèi)心抵觸感，但懾于行政等級(jí)，又不得不虛與委蛇，應(yīng)付了事。造成了一部分的基層干部不敢擔(dān)當(dāng)。不夠自信。所以說，我們一方面應(yīng)該完善問責(zé)機(jī)制和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，著力解決基層干部不敢擔(dān)當(dāng)，不敢作為的問題。另一方面，我們也要加強(qiáng)計(jì)劃管理和監(jiān)督實(shí)施，著力解決督查檢查考核過多過繁等問題。
唱好《基層減負(fù)》這首歌，減負(fù)不減壓是最終保障。俗話說，“沒有壓力何來動(dòng)力”，基層減負(fù)文件的出臺(tái)并不意味著基層干部得到了一塊少干活的“免死金牌”，并不意味著基層干部可以像溫水煮青蛙一樣讓自己“享受”在這廣闊的田地里，基層干部更應(yīng)該把基層減負(fù)年看作是干事創(chuàng)業(yè)、鉚足干勁爭(zhēng)先進(jìn)的一年，更應(yīng)該不遺余力的回應(yīng)群眾訴求，全力以赴謀求百姓民生福祉。
唱響《基層減負(fù)》不跑調(diào)，關(guān)鍵在于破除形式主義這道圍墻，根本在于鍛煉出千千萬萬個(gè)有擔(dān)當(dāng)、有作為的基層干部，將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為在基層奮斗創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，讓《基層減負(fù)》這首歌悠揚(yáng)地響徹在祖國(guó)的大江南北。
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