《選拔干部看五方面》心得體會
干部選拔是一項(xiàng)需要多反面考察的工作，關(guān)系著干部未來的勝任和發(fā)展，下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的《選拔干部看五方面》心得體會，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
《選拔干部看五方面》心得體會及感受
通過學(xué)習(xí)陳希部長的“培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)”的文章，深刻領(lǐng)會了選拔干部工作的重要性。文章里說選拔干部具體應(yīng)把握五個方面：一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”; 二看政治定力，是否堅(jiān)定“四個自信”;三看政治擔(dān)當(dāng)，是事堅(jiān)持原則、敢于斗爭;四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題;五看政治自律，是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷豐富理論知識。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、自覺遵守黨章、堅(jiān)決維護(hù)黨章，鑄牢理想信念之魂，不忘初心、堅(jiān)守正道，時刻保持政治上的清醒堅(jiān)定。只有把理論學(xué)懂開通了，才能清醒的認(rèn)識我們黨的性質(zhì)和宗旨，才能科學(xué)運(yùn)用馬克思主義的觀點(diǎn)和方法分析問題、解決問題，自覺保持政治上的堅(jiān)定，自覺投身新時代中國特色社會主義的偉大實(shí)踐。
二、發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干提高黨性修養(yǎng)。必須大力發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、扎實(shí)苦干的精神，堅(jiān)持說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，樹立真抓實(shí)干的新形象，切實(shí)提高黨性修養(yǎng)說實(shí)話，就是要求在實(shí)際工作中要敢講實(shí)話，敢于反映真實(shí)情況。要秉著對黨的事業(yè)和人民的利益高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持任人唯賢，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績突出、群眾公認(rèn)、干凈干事的人及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時必須善于關(guān)心和愛護(hù)干部，加強(qiáng)對干部的教育、幫助、督促，加強(qiáng)與干部的交心通氣，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，給他們以“家”的溫暖。
三、踐行社會擔(dān)當(dāng)，履行好黨章賦予的政治責(zé)任。注重在思想觀念上要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，任何時候、任何情況下都忠于黨、忠于人民;在工作上要增強(qiáng)為黨和人民的事業(yè)選好人、用好人的責(zé)任感和事業(yè)心，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，做到公平不偏袒，公正不護(hù)短，公道不藏私，自覺抵制拜金主義、享樂主義，淡泊名利、無私奉獻(xiàn)，忠于職守、勵精圖治，吃苦在前、享樂在后，任勞任怨、甘當(dāng)人梯;在生活上管得住小節(jié)，守得住清貧，耐得住寂寞，不為浮華所動，不為名利所惑，以高風(fēng)亮節(jié)和人格力量，影響、帶動廣大干部群眾積極投身于全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐。
選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)心得體會
中央黨校校長校長陳希，也是中央政治局委員、中央書記處書記，中組部部長，他在《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》一文中談到整治腐敗時說道“干部政治上出問題，對黨的危害絕不亞于腐敗問題，其職務(wù)越高、平臺越大，給黨造成的損失越大?！绷?xí)近平總書記在黨的十九大報告中也指出，選拔黨的干部，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>
《黨章》規(guī)定，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t選拔干部?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》指出，要改進(jìn)干部考察工作，加強(qiáng)對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。要全面準(zhǔn)確地貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。要落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)培養(yǎng)選拔干部，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，加強(qiáng)對干部選拔任用工作和《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)。
選拔干部突出政治標(biāo)準(zhǔn)，就是要看四個是否。是否牢固樹立“四個意識”、是否堅(jiān)定“四個自信”、是否堅(jiān)持原則、敢于斗爭、是否善于從政治上觀察和處理問題、是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
“四個意識”是指政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。政治意識表現(xiàn)為堅(jiān)定政治信仰，堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持政治原則，站穩(wěn)政治立場，保持政治清醒和政治定力，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩大局意識要求自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認(rèn)識大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局。核心意識要求在思想上認(rèn)同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動上維護(hù)核心?？待R意識要求向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做。
四個自信是指四個自信即中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，由習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立xx周年大會上提出。
堅(jiān)持原則、敢于斗爭、從政治上觀察和處理問題、嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩就是要敢于亮劍、敢于碰硬、敢于攻堅(jiān)、敢戰(zhàn)能勝，要有把握方向、把握大勢、把握全局的能力，要有保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險的能力要懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩辦事，不越紅線，不違背國家和人民的利益，把國家和人民的利益放在第一位。
選拔任用干部，要全面辯證、客觀準(zhǔn)確評價干部，對干部政治表現(xiàn)既要有定性判斷，更要用事實(shí)說話，通過具體事例來體現(xiàn)，不能狹隘地評價，全方位、多角度綜合的選拔任用。
選拔干部要重視民心
為了把握選人用人的準(zhǔn)確性，各地組織部門在干部選拔工作中，采取了一些相應(yīng)的形式，注意傾聽民意，取得了很好的效果。然而有些單位由于某些工作不到位，某些環(huán)節(jié)把握不當(dāng)，出現(xiàn)了民意失真現(xiàn)象。
一、測評推薦過程中的民意失真。民主測評民主推薦是干部選拔過程中了解民意的一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，在這一過程中造成民意失真一般有三種情況：一是傾斜性失真。即是由于參加測評推薦的對象不具代表性，如有的部門在推薦后備干部活動中，只集中部分機(jī)關(guān)人員進(jìn)行民意測驗(yàn)，而沒有安排下屬單位的代表，這樣得到的結(jié)果僅僅反映一部分人的意見，而不能代表大多數(shù)群眾的心愿。二是引導(dǎo)性失真。這是由于在干部測評推薦活動中，主持人講話給人以某種錯覺，造成誤導(dǎo)。如有的單位推薦后備干部，在強(qiáng)調(diào)年輕化、知識化時，簡單地劃一個界限，要求年齡在35歲以下，學(xué)歷在大學(xué)以上，結(jié)果大家對照條件，把視線只集中在個別人身上，使那些基本素質(zhì)好，年富力強(qiáng)的同志被排斥在外。三是心里障礙性失真。即在測評、推薦活動中由于環(huán)境不適，組織不當(dāng)，使參加測評者心有余悸，不能獨(dú)立反映自己的意愿。有些單位在進(jìn)行民主測評和推薦活動中，人員座位過于擁擠，秩序組織不嚴(yán)，把本來應(yīng)該背靠背進(jìn)行的活動，變成面對面，相互交頭接耳，使參評者產(chǎn)生心理障礙，推薦人員隨大流，其結(jié)果必然失真。
二、個別談話過程中的民意失真。談話是干部考察中獲取信息，掌握干部德才素質(zhì)的主要手段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此，談話的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)系到能否全面準(zhǔn)確地對干部作出評判。在這一過程中產(chǎn)生民意失真的有這樣幾種情形：一是談話對象數(shù)量不足，不重視個別談話人數(shù)和從不同層次、不同崗位選擇談話對象(12.4 國家憲法日暨全國法制宣傳日活動工作報告及匯報)，讓大家站在不同角度對被考察人進(jìn)行評價，簡單的把民意等同于民主推薦中的得票多少，甚至只找?guī)讉€單位負(fù)責(zé)人了解一下情況，造成以偏概全，以票取人。二是談話質(zhì)量不高，在考察談話過程中，由于談話對象有一定隨機(jī)性，他們一般不可能事先作充分準(zhǔn)備，交談中往往一時難以全面地反映自己所掌握的情況。三是沒有明確的提出考察對象，這種方式不能充分搜集到考察對象的全面情況
三、民主集中制執(zhí)行不當(dāng)造成民意失真。在選拔干部工作中，一是在選拔干部程序上沒有嚴(yán)格按《條例》要求實(shí)行集中指導(dǎo)下的民主。確定考察對象時，未經(jīng)黨組織集體研究，簡單地以推薦得票多少決高低，沒有將組織上平時掌握的情況與推薦情況集中起來進(jìn)行綜合分析。二是確定考察對象沒有差額，這樣一方面未將幾個后備人選同時交給群眾去比較、鑒別，從中選優(yōu);易給人以帶“領(lǐng)導(dǎo)意圖”之嫌，因而有的人可能一味地去迎合領(lǐng)導(dǎo)心理或不愿反映實(shí)情。三是在決策中沒有在民主基礎(chǔ)上的集中，即未能聽取委員(常委)們的意見，黨委在研究干部工作時，既沒有進(jìn)行表決，也沒有讓大家充分討論，方案提出后，僅由一兩個主要負(fù)責(zé)人發(fā)表意見就形成決議。
干部選拔工作中民意失真的種種現(xiàn)象，直接影響到選人用人的準(zhǔn)確性，因此，各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，把握好選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的每一個環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，把黨的群眾路線和民主集中制原則在我們干部工作中落到實(shí)處。
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