學(xué)習(xí)文化心得體會范文
文化是人的本質(zhì)的存在，人是文化存在的本質(zhì)。以下學(xué)習(xí)啦小編為你帶來學(xué)習(xí)文化心得體會范文，希望對你有所幫助!
學(xué)習(xí)文化心得體會范文篇1
戴貴煌最近很忙。他發(fā)起的永定縣迎接黨的書畫展正在緊鑼密鼓地籌備中，宣傳，聯(lián)絡(luò)，事情不少。
永定地處閩西，因世界文化遺產(chǎn)永定土樓而聞名于世。戴貴煌是中國書法家協(xié)會會員，也是當?shù)乜图視嬙涸洪L。土樓，在他看來，豐富而博大，總有說不完的話題。
記者聯(lián)系他，因為他是工商系統(tǒng)的書法家。在幾十萬紅盾衛(wèi)士中，人才濟濟，藏龍臥虎。
全系統(tǒng)有多少個紅盾藝術(shù)團?沒有準確的統(tǒng)計數(shù)字。北京市工商局主辦的首都紅盾藝術(shù)節(jié)已連續(xù)舉辦10屆，陣容強，水平高，中央電視臺文藝頻道播出過。然而，如果全系統(tǒng)要文藝“比武”，誰敢說自己是第一?
文化不僅僅是文藝，各地都有特色，難分高低。永定土樓被譽為東方建筑的瑰寶，站在土樓“王子”振成樓前，渾然天成、天人合一的建筑文化令觀者震撼、感慨。
這種文化傳統(tǒng)，被當代建筑師王澍發(fā)揚光大。他在中國山水畫中找到崇尚自然的靈感，代表作品中國美術(shù)學(xué)院象山校園“美得像從地上生出來的”。
王澍包含中國哲學(xué)意境的建筑獲得國際最高獎項，他的文化自信來自于傳統(tǒng)文化的積累。漢之深沉大氣，唐之開闊包容，宋之精致典雅，明之簡潔嚴整，清之渾厚華麗，歷代文化傳承，形成中華文化兼收并蓄、洋洋大觀的特質(zhì)。
放眼當今世界，文化，日益成為一個國家、一個民族凝聚力和創(chuàng)造力的不竭源泉。文化是一種力量，一種情懷，一種影響，更是一種溫暖。
我們感受到，黨的十六大以來，我國在經(jīng)濟保持高速增長的同時，大力推進文化建設(shè)。10年間，文化領(lǐng)域發(fā)生了深刻的變革。截至“十一五”末，全國文化信息資源共享工程以83萬個服務(wù)點覆蓋90%的行政村;國家級、省級美術(shù)館實現(xiàn)向公眾免費開放，全國所有公共圖書館、文化館(站)實現(xiàn)無障礙、零門檻進入;2011年，我國有7家文化企業(yè)在境內(nèi)A股市場成功上市，4家文化企業(yè)借殼上市，5家文化企業(yè)成功登陸美國資本市場……
文化建設(shè)施惠于每一個追求精神文化享受的公民;文化振興鼓舞著每一個文化工作者。
10年來，為落實黨的十七屆六中全會精神，各地工商部門發(fā)揮職能作用，推進文化與旅游、創(chuàng)意、高新技術(shù)等產(chǎn)業(yè)的融合，進一步推動文化產(chǎn)業(yè)上檔次上水平，作出了不懈的努力。今年1月20日，中央主要媒體的記者齊聚國家工商總局，就總局出臺的支持文化體制改革和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展40條措施進行采訪，在業(yè)界引起廣泛反響。
改革，催生文化產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新的生機和活力。
吉林省第一家轉(zhuǎn)企改制文化企業(yè)——吉林省曲藝團有限責任公司董事長拿到營業(yè)執(zhí)照后激動地說：“吉林省工商局在政策和放寬審批條件等方面，給予了我們及時的指導(dǎo)。”目前，吉林省形成了以長影集團有限責任公司、吉林出版集團有限責任公司、吉視傳媒股份有限公司、吉林動漫集團股份有限公司等為主的產(chǎn)業(yè)布局。
文化強省，方興未艾。湖南、廣東、江蘇、陜西等地的文化產(chǎn)業(yè)，也在工商部門的扶持下，做強做大，搖曳生姿。
10年來，特別是黨的十七大以來，工商部門的文化建設(shè)同樣春風化雨，鑄魂育人。理論創(chuàng)新、制度完善、基層工商所規(guī)范化達標、工商核心價值觀確立……從天山之麓到南海之濱，從馬德云到張文峰，我們看到工商人風雨無阻的身影，感受到工商文化催人奮進的力量。“國徽頭上戴，責任肩上挑”，紅盾衛(wèi)士弘揚工商精神，砥礪前行。
“神奇美麗彩云之南，養(yǎng)育我們云南工商……”“太行燕山下，海河兩岸邊，廣袤的燕趙大地活躍著工商之劍……”各地《工商之歌》鏗鏘的旋律，唱出了一份擔當，傳遞著一種信念。
這種信念，與促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮的紅盾使命，緊密相連。
在內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市，10年前由巾幗紅盾發(fā)起組建的女子書法家協(xié)會，已成為當?shù)匚幕ㄔO(shè)的一張?zhí)厣?ldquo;以書會友，以書言志。書法拓寬了視野，陶冶了情操。” 這是烏海巾幗紅盾的感受，也是烏海作為“中國書法城”的文化追求。
10年，我們在改變，在進步;10年，我們更自信，更堅定。因為，文化的力量，推動變革的中國日新月異;文化的力量，引領(lǐng)紅盾書寫新的篇章。
學(xué)習(xí)文化心得體會范文篇2
中國有句古話:“文王以文治，武王以武功。”查《辭源》一書，“文治教化”是文化的本意，今天用來代指人類發(fā)展歷史中的物質(zhì)財富和精神財富。不管是哪種財富，文化的功用都是與嚴酷的“武功 ”有所不同的。勉強打個比方，文化恰似春風一般，“早在嫩枝無痕跡，拂去寒冬送春歸”，凸顯的是細雨潤物的功效，因此有人說文化常常使人 “身臨其境，但似遙不可及;不可觸摸，但又切實存在”。任何事物都要經(jīng)歷從無形到有形的過程，或者說都是“形神兼?zhèn)?rdquo;的。這其中的“神”就是蘊藏在事物之中的情感、思想，或者說文化的力量。
每家企業(yè)都有自己的習(xí)慣和傳承，每家企業(yè)也有自身獨特的成員之間約定俗成的認知和經(jīng)久形成的氛圍，這種氛圍是上從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，下到普通員工，在制定和落實各項管理制度的過程中，通過獎懲力度和欣厭取向而形成的。制度程序告訴員工怎么操作，文化氛圍影響員工心態(tài)，關(guān)系著員工是否開心工作，是否具有把工作干得更好的愿望。企業(yè)文化教導(dǎo)和化育了員工的心態(tài)，潛移默化地塑造了員工的精神世界，與企業(yè)能否順利實現(xiàn)近期和長遠目標有著密切的關(guān)系。一句話，正確文化的力量不容小覷。
文化固然可以體現(xiàn)在物質(zhì)載體上，但文化決不是白紙黑字。文化在我們的言談舉止中，在我們大家都默許認可的事物中。既然如此，人可以打造文化，文化也可以塑造人。文化是可以體會的，也能從前后的變化中看到它的力量。這種力量的大小，就在于我們是否能夠體會到“心若虛空”的境界。我們近可環(huán)顧室內(nèi)，遠則仰視虛空。就民航而言，員工每天都要為成千上萬的旅客服務(wù)，面對那些或老或少，或富或貧，或善或惡，或贊或毀的旅客，我們都應(yīng)平等平靜地接受。
我們要學(xué)會反觀自心，要覺照自己在想什么，要覺察是否升起了憎恨心，要覺察體內(nèi)是否在升騰一股煩悶的熱氣……如果有這般感受，要意識到這是危險來臨的信號，此時就要安靜一會兒，體會“心若虛空”的力量：穩(wěn)定、清晰、空朗。保持這種心態(tài)，相信它能夠幫助我們超越現(xiàn)前的煩惱之河，管得住憤怒、壓抑和膽怯等不良情緒的波浪：忍則眾惡無喧，忍住則海闊天空。
人非圣賢，孰能無過。當一個人出現(xiàn)煩惱的時候，就像周圍的空氣受到污染，與之相關(guān)的其他人難免不受影響。所以，管理工作中一項重要的任務(wù)，就是輔導(dǎo)員工學(xué)習(xí)疏導(dǎo)自己心念的訣竅。領(lǐng)導(dǎo)的要求、制度的威懾，對員工有一定的控制作用，但這種作用是外在的，是帶有強制的，就像石頭壓草，但是壓制不等于根除，在一定條件下，或者超過了因人而異的忍受限度時，不良情緒還會像野草從石縫中鉆出來一樣，并可能一發(fā)而不可收。因此，要收到斬草除根之效，營造光明、愉悅，向上、向善的文化氛圍，還要從人的思維方式入手，持續(xù)鍛煉和養(yǎng)成向內(nèi)心觀察的思維能力和生活習(xí)慣。
文化，看似虛，用卻實。正確的文化，像虛空般廣大、海洋般深遠，擁有化導(dǎo)生命的力量。因為這力量來源于我們的起心動念，表現(xiàn)在身體、語言和思想上，是可以感知和利用的，它影響著我們每日的生活，也必然決定著由一個又一個日子所組成的生命走向。“擴大心量，才有力量”“心存正念，智慧才現(xiàn)”。有了正確文化力量的體驗，個體可以有勇氣、敢承擔，積極地投入到工作生活之中，同時公司則可以“體會大道，利益十方”，終會成為最可信賴的常青企業(yè)。本著這樣的理念，“只管耕耘，莫問收獲”，曲曲折折之中，就把命運掌握在自己的手中了。
學(xué)習(xí)文化心得體會范文篇3
優(yōu)秀的企業(yè)文化對一個企業(yè)的生存發(fā)展起著巨大的推動作用。不過企業(yè)文化需要依靠一個長期的過程，它的積累和沉淀需要一個好的載體。“天軟時代就是一個好的載體，在天軟時代系統(tǒng)中，企業(yè)可將發(fā)展戰(zhàn)略、高層觀點、最新動態(tài)、企業(yè)制度等內(nèi)容隨時展現(xiàn)出來，并在各部門中快速傳遞，促進員工對企業(yè)戰(zhàn)略文化的了解，明確企業(yè)的發(fā)展方向，激發(fā)員工的工作熱情。”天軟時代CEO表示。
1、企業(yè)文化無處不在，增強員工歸屬感 企業(yè)文化是一個公司自上而下共同認可的價值理念、做事原則、行為規(guī)范，所以企業(yè)文化建設(shè)中難免需要利用很多軟性的東西去感動、感染員工。比如，員工登陸天軟時代系統(tǒng)后，公司的logo、文化標語等都可以輕松顯示在辦公界面上，無形中強化了員工對企業(yè)文化的感知。管理者還可以隨時發(fā)布企業(yè)最新動態(tài)，在第一時間分享企業(yè)新鮮事，增強大家對企業(yè)的歸屬感和責任感;通過企業(yè)風采傳遞生日祝福，貼心為企業(yè)員工服務(wù)等等，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和凝聚力。
2、建立企業(yè)制度文化，規(guī)范員工行為 制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，完善的企業(yè)運行規(guī)則和經(jīng)營管理制度，能幫助企業(yè)構(gòu)建高效的組織架構(gòu)，使各項工作銜接緊密，保證企業(yè)目標順利實現(xiàn)。天軟時代過將企業(yè)的制度和固有的工作流程在系統(tǒng)中體現(xiàn)，建立相關(guān)的工作流程，規(guī)范員工的行為。如管理者通過天軟時代系統(tǒng)發(fā)布規(guī)章制度，建立獎懲制度，可以告訴大家哪些底線是不可逾越的、什么是值得鼓勵的;諸如請假、費用報銷等彈性太大不夠規(guī)范的流程都可以通過系統(tǒng)設(shè)置并固化，使審批工作變得井然有序，組織行為更高效。
3、培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新文化，為企業(yè)發(fā)展注入活力 創(chuàng)新可以為企業(yè)文化注入活力。原來企業(yè)的觀點想法都是從上往下灌輸?shù)墓芾眢w制，最上層領(lǐng)導(dǎo)很難了解到基層員工的真實想法。但是在天軟時代，員工在平時工作中有好的創(chuàng)意，好的方案可以通過意見分享隨時傳遞上來，公司所有員工、管理者都可以去評估這些方案，認為可行的會采納推廣。當然，這些創(chuàng)新方案是需要長期積累的過程，但積少成多，這些創(chuàng)新方案最終會成為一個企業(yè)發(fā)展的寶貴的智力財福。
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