領(lǐng)導(dǎo)給員工的一封信
一個聰明的領(lǐng)導(dǎo)，才能領(lǐng)導(dǎo)一個好的公司。一個好的領(lǐng)導(dǎo)，對員工又有哪些要求呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了領(lǐng)導(dǎo)給員工的一封信范文，歡迎閱讀!
領(lǐng)導(dǎo)給員工的一封信范文一
親愛的員工：
家里有錢條件好怎么了?
那跟我沒關(guān)系!既然來了，你就是一普通員工，你們出來打工，無非就是想在父母面前證明有獨立生活的能力，你們耗費父母的也夠多的了，是該出來掙點錢維持你那無休無止的各種雜費。不要以為自己是世界的軸心，寵你的也就你爸媽爺奶三姑二嬸，你到了社會，你就是一粒塵埃，你不學(xué)會融合，你不學(xué)會團結(jié)，你不學(xué)會協(xié)作，你就沒法變成石塊、變成水滴，更不可能堆石成山、聚水成海!
你們太自以為是，動輒“大不了不干”
你之所以有此底氣，是因為你父母端著奶瓶子在你旁邊候著呢。都說你們是溫室里的花朵，來點風(fēng)雨就把你們給滅了，說得還真不錯。我自認為懂得并理解你們，你們那種狂傲心理我早就了然于心了!算我操心，代你們父母恨鐵不成鋼了。
你們的質(zhì)素和能力，就得從服務(wù)員做起，服務(wù)是立世之本
也不能全怪你們，誰叫咱國家近兩年才提倡建設(shè)服務(wù)型社會呢……咱不瞎扯了，你到別地去消費，也希望得到好的服務(wù)不是?你們以為到餐廳當服務(wù)員，就是簡單的端茶遞水抹桌子嗎?其實在這個過程中，蘊含了多少學(xué)問，你們懂嗎?
1、這是讓你和各色人等打交道的機會，可以培養(yǎng)你的社交能力
誰都喜歡笑顏綻放、隨叫隨到、熱情服務(wù)的孩子，誰都討厭呆板木訥、反應(yīng)遲鈍、不茍言笑、動輒犯沖的傻x。各個行業(yè)都是這樣!給人留下好印象，將受益無窮。其實顧客和你以后從事其它工作所面臨的客戶一樣，把他們“伺候”舒服了，得益的是你自己!
2、你用心服務(wù)了嗎
服務(wù)員不是擺設(shè)，不是棋子，一撥才動!你的表現(xiàn)老板都看在眼里，受歡迎的服務(wù)員，必定都是有責(zé)任心的。他們會眼觀六路、耳聽八方，總會在別人需要的時刻出現(xiàn);桌上的殘漬、地上的紙屑，無需指示，他們會自動自覺清掃，因為他懂得如何干凈地迎接下一波客人的到來!客人感覺好了，就會舒心消費，客人消費了，老板就賺錢了，老板賺了，就尋思發(fā)獎金(因為你給他帶來了效益)，這是個良性循環(huán)!
3、收起養(yǎng)尊處優(yōu)、驕傲自大的心態(tài)
你有本事，怎么不去更好的地方發(fā)展呢?非來我這“體驗生活”干嘛?你應(yīng)該明白，服務(wù)員就是被人使喚的，就是要適應(yīng)低人一等的狀態(tài)，除非你是一個善解人意、技能高超的老牌服務(wù)員!因你的優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲得別人的尊重，因得到你的服務(wù)而倍感自豪，你做得到嗎?現(xiàn)在的消費者，是很懂得收支平衡的，他出錢，不光是買東西，更重要的是買個好心情。你連這都想不到，還擺什么譜?
4、踐行規(guī)矩，是每個服務(wù)員必須做到的
老板發(fā)你工資，你就必須遵守他的制度，他叫你上班不要打電話，你就不要打電話;他叫服務(wù)員不要扎堆聊天，你就規(guī)規(guī)矩矩干好自己的事!還有最關(guān)鍵的一點：老板不是冷血動物，你有事情請示或報告一下，他會有所區(qū)別，特別對待的，他也不喜歡底下是一堆毫無生機的木瓜!
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20XX年XX月XX日
領(lǐng)導(dǎo)給員工的一封信范文二
員工們：
你經(jīng)常加班嗎?你又為什么要加班呢?
最近，又有很多老板說員工在吐槽加班這種事情，通常是說“公司文化特別倡導(dǎo)加班，上到領(lǐng)導(dǎo)，下到實習(xí)生，到了下班時間，都不許走，非要多坐在工位1-2個小時才算你對工作盡職盡責(zé)……”
事實上，我們對公司的誠意可以表現(xiàn)為很多種，憑什么非得用加班來證明?今天，我們推薦的這篇文章，正是通過加班這個話題作為切入口，講講職場里的那些事兒。
今天，從不加班說起
非常不能理解那些喜歡加班的人
前幾個月公司來了一位三十多歲的資深職業(yè)經(jīng)理人DD，他有老婆有孩子卻天天加班到深夜十一點半，離開公司的時候還要把筆記本抱回家;而第二天早上又是9點都不到就出現(xiàn)在公司里了，周末也都是準時出現(xiàn)在辦公室一平米的工位上。
這看起來簡直是感動公司的員工楷模啊!為了公司，為了工作，連孩子見不見也無所謂了，連老婆抱不抱也不管了，睡覺也不睡了，吃飯也不吃了，這可真是讓人內(nèi)牛滿面的價值觀啊!
果不其然，不出一個月，公司整個部門就展開了如火如荼的“早上提早到”的活動。部門最高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話：要好好整頓晚上在8點前下班的人。作為每天早上踩著點到公司，每天晚上不到8點就灰溜溜逃出辦公室我，看到DD同志這大公無私的行為，我慚愧地流出了兩行眼淚……
我在前幾天的人一篇文章中寫過：一個人如果真的熱愛他的工作，他會全身投入，什么加班加點、熬個通宵全都不在話下。但問題在于，在職場中，99%的加班全都是源于被迫，迫于某種傻逼制度、迫于某種傻逼氛圍，很多人一邊加班一邊熬夜一邊吐槽一邊罵娘一邊浪費時間消耗青春，這就是我們大多數(shù)人的職場現(xiàn)狀。
為什么我不想讓你加班?
我和DD共同做過好幾次項目，開過好幾次會。幾次之后，我便確認他就是一個“不聰明卻勤奮的人”，一個職場中可怕的定時炸彈，一朵在職場中散發(fā)迷魂惡臭的奇葩花，一旦接近他，你的事業(yè)你的生活全部會被摧毀。
DD就是這樣一個人。他每天9點到公司，開始刷微博，聊微信，看看昨日的郵件，和周邊的同事聊聊天，裝出自己特別忙的樣子。他最喜歡的事情是開會，因為開會簡直是拖延時間并且讓大家覺得自己很忙的最好的事情了，明明五分鐘可以解決的會議他非要開成五十分鐘;明明只需要兩三個人就能搞定的會議，他非要拉來二三十個人。
開完會了，該工作了吧!由于DD是一個小主管，他從來不自己干活，有時候只需要自己給其他team的老大打個電話、發(fā)個郵件就能搞定的工作，他非得讓手下的小朋友去找對方team的小朋友，然后對方team的小朋友匯報給對方team的老大，對方team的老大再打電話來給他。這一個循環(huán)，兩個小時又過去了，簡直棒呆!
我想你應(yīng)該知道為什么DD每天都那么晚下班了，就是因為他作因為他傻，因為整個公司氛圍在慫恿這種不健康的價值觀。
遠離那些不聰明且勤奮的人
Angel Ye 在她的離職信中說職場人分為四類： “聰明且勤奮，聰明不勤奮，不聰明不勤奮，不聰明且勤奮 ”。其實關(guān)于這四類職場人的文章，我在幾年前就看到過，當時文章中還提出了一個問題：哪一種人是最可怕的?那時候我剛剛畢業(yè)，滿懷著一腔雞血，吃了幾公斤的雞湯，當然覺得“不聰明不勤奮”的最可怕。但是，那篇文章卻寫道，最最可怕的人是“不聰明且勤奮”。
“不聰明不勤奮”的人他們雖然對公司毫無用處，但是他們也不會向公司輸出額外的價值觀，他們只是一個個透明人，在職場中隨時會消失，而且他們也許在工作之外有著其他的成就。
而“不聰明且勤奮”的人，則時時刻刻地向公司的其他人傳遞著一種自以為很牛逼的價值觀：雖然我能力不夠強，但是我能用時間來彌補啊!這種價值觀一旦在公司里彌散開來，那就完蛋了，整個公司將會成為一個效率低下，員工幸福感低下的雙低公司。
一百多年前，廣大勞動者們用生命和鮮血換來的八小時工作制，就這樣被那些“不聰明卻勤奮的人”給毀了。
讀到這里，也許已經(jīng)有很多人要罵了：那你說，像我這種不聰明的人怎么辦?我連勤奮一下，努力一下都要被你罵，那我餓死算了!
不不不，在我的理解中，“聰明”永遠是一個相對的概念，“聰明”也是一種工作的方法。
從小到大，我的數(shù)學(xué)和英語就不好，在與數(shù)字和字母相關(guān)的工作領(lǐng)域中，我就不是個“聰明人”，所以我不會去選擇當一名會計、精算師，或者翻譯;但我的文字、審美、創(chuàng)意還不錯，也許是個“聰明人”，所以我會去嘗試做設(shè)計、文字和創(chuàng)意類的工作。
你那不是不聰明，只是不適合
我還記得我剛畢業(yè)在廣告公司工作的時候，同樣的任務(wù)和工作量，我?guī)缀醵寄茉谕砩?點前完成，幾乎沒有怎么熬過夜;當時每每看到第二天，很多和我一同進入公司的小伙伴們都一臉疲憊黑著眼圈的時候我就不理解，為什么你們要熬夜呢?
果不其然，這些每天都熬夜寫策劃的“加班狗”，幾個月后都轉(zhuǎn)行了，他們?nèi)チ四切└m合他們的行業(yè)和公司，在那里，他們成為了“聰明人”，他們真的就很少熬夜了。
所以，“聰明”只不過是“喜歡”和“合適” 的同義詞，如果你每天都覺得你不夠“聰明”，你需要換個坑了。
“聰明”還是一種工作的方式。聰明人都特別具有經(jīng)濟學(xué)的頭腦，他們最看重的是“時間成本”，他們不允許任何一秒鐘的浪費。一個職場中的“聰明人”，絕不允許自己的時間花在刷微博、聊微信和各種無意義的開會中。無論是蘋果的喬布斯，還是微信的張小龍，他們都是絕頂聰明的人，也都是極度討厭開會的人。
很多時候，我們會看到那些功成名就，那些牛逼哄哄的創(chuàng)始人、CEO一邊經(jīng)營管理著龐大的公司，一邊還能夠一年閱讀一百本書籍，還能每個月和父母妻兒出國旅行，他們還能登上珠穆朗瑪、玩攝影拿金獎、還能寫出各種暢銷書，同時及還能保持養(yǎng)生，每天十一點前必定睡覺。他們?yōu)槭裁从心敲炊鄷r間?
原因很簡單，他們都是“聰明人”，他們所從事的的工作都是自己極度熱愛的，因此他們在工作的時候就能百分之百的投入，獲得一個極高的工作效率。他們拒絕一切無意義的開會、繁瑣的流程、無效的聚會。在工作結(jié)束后，他們能夠?qū)⒐ぷ魍耆洠屪约喝硇耐度肓硪粋€世界里。這才是人生贏家啊!
遠離不聰明且勤奮的公司
但是令人沮喪的是，大多數(shù)的公司，大多數(shù)的職場，充斥著“不聰明且勤奮”的人。這類人，也許是工業(yè)1.0時代工廠流水線上最歡迎的人，但是現(xiàn)在時代已經(jīng)改變了，生產(chǎn)方式也已經(jīng)改變了，我們需要的是更高效的工作和更豐富的生活，而不是死氣沉沉的混日子。
很多時候我真的特別擔心自己的未來，在我目所能見的范圍內(nèi)，都是“不聰明且勤奮的人”。在這類人中，最成功的是這樣的：在一個個大公司里，做著一份自己并不那么喜歡的工作，一步步唯唯諾諾往上爬，每天熬夜加班不回家，沒有任何的工作之外的樂趣，整個人變得枯燥而無趣，終于在三十多歲的時候，擁有了一個看起來不錯的職位，有了一份還算不錯的收入，但這又如何呢?回頭看看，他青春留下了什么呢?他的未來又有什么期待呢?
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20XX年XX月XX日