致員工一封信3篇
致員工一封信3篇
老板是公司的主要領(lǐng)導(dǎo)人，員工作為公司的基本組成，應(yīng)該要如何做才能在自己的職業(yè)生涯中有建樹，應(yīng)該如何做才能讓老板滿意呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致員工一封信范文，歡迎閱讀!
致員工一封信范文一
親愛的物流經(jīng)理們：
大家好!
這段時(shí)間總想著給大家伙說點(diǎn)什么，可話總也有個(gè)頭，想來想去，就想著給大家伙寫封信吧。
我在物流這個(gè)行業(yè)摸爬滾打了也有將近二十年的時(shí)間了，一路走來，哭過、笑過、失敗過、也成功過，其中的酸甜苦辣，辛酸挫折也只有自己能夠體會(huì)。一路走來，我們同舟同濟(jì)、共患難、共奮斗，能有今天的成績，其實(shí)和大家的努力分不開，所以，感謝陪我一路走過的兄弟們，你們辛苦了。
物流是個(gè)很時(shí)髦有很苦逼的職業(yè)，一如物流深似海啊，但是，如果命運(yùn)再給我從來一次的機(jī)會(huì)，我想說，我還會(huì)選擇物流這個(gè)行業(yè)，如果在給我對(duì)物流的愛加個(gè)期限，我希望是，一輩子!我很高興你們選擇了物流這個(gè)行業(yè)，你們都是最棒的，但是我還有一些忠告要告訴你們的。
一點(diǎn)忠告
作為一名物流人，僅僅完成高層的指令與計(jì)劃是不夠的，還需要不斷地給公司提交方案，并使公司的業(yè)績離完美越來越近。
而且，一個(gè)好的物流人，都應(yīng)該做過不同的行業(yè)，甚至做過許多跟物流無關(guān)的工作，這樣才能開放式地思考問題。工作中最常遇到的事情就是計(jì)劃變化，物流做得再好，一旦銷售計(jì)劃發(fā)生了改變，物流就得立即跟著變化，這也是我們最常遇到的壓力。只有在基層鍛造過，才能把握一些關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，才能徹底明白應(yīng)該如何執(zhí)行與管理。
如果你表現(xiàn)優(yōu)秀，職位上升了，那么你面臨的責(zé)任與壓力就更大，所需要的知識(shí)面就會(huì)相應(yīng)拓寬。學(xué)習(xí)，就沒有止境了。
經(jīng)驗(yàn)比職業(yè)規(guī)劃更重要
適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃是必要的，但當(dāng)你將職業(yè)規(guī)劃放在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之上的時(shí)候，錯(cuò)誤就難免要發(fā)生了。事實(shí)也表明，當(dāng)你擁有相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，即使事先沒有職業(yè)規(guī)劃也照樣能夠獲得相應(yīng)的職位。
小張就是這么一個(gè)人，他幾乎是在誤打誤撞中進(jìn)入物流行業(yè)的。在他為公司效力了6年之后，公司突然需要設(shè)立一個(gè)物流經(jīng)理的職位，但是卻難以找到專門的物流人員。于是，就指定小張為物流經(jīng)理。后來雖然在適應(yīng)崗位的時(shí)候花費(fèi)了不少時(shí)間，但他的工作卻獲得了總經(jīng)理的贊許。對(duì)于個(gè)人的發(fā)展機(jī)遇而言，與其說是一種可遇不可求的運(yùn)氣，更不如說是一種平時(shí)積累的努力獲得了回報(bào)。
技術(shù)不是決定你是否優(yōu)秀的主要條件
在未來，物流人將必須是一名善于應(yīng)對(duì)各種變化的行動(dòng)者，而不僅僅是一名掌握各種物流知識(shí)的技術(shù)員。改變的挑戰(zhàn)在于，在融入產(chǎn)生客戶價(jià)值的過程之后，如何提高物流能力的速度以及靈活性。
物流管理的挑戰(zhàn)在于從傳統(tǒng)的增加思維上提高，努力獲取最新的需求信息，并重新創(chuàng)造客戶所需要的產(chǎn)品與服務(wù)。
關(guān)于物流經(jīng)理
在很大程度上，物流經(jīng)理人制訂或者實(shí)施戰(zhàn)略的能力，決定了企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)能力，兩者之間呈現(xiàn)一種正比的關(guān)系。
由于物流活動(dòng)提供的產(chǎn)品是無形的物流服務(wù)，而這種服務(wù)對(duì)象的客戶是千差萬別，為了使不同的客戶滿意，必須要有不同管理模式和競(jìng)爭(zhēng)方式。
物流職業(yè)應(yīng)該是什么?非常簡單：一切為客戶服務(wù)。
XXX
20XX年XX月XX日
致員工一封信范文二
山海合順旅行社股份有限公司的全體同仁：
大家好!緊張繁忙的“五一”旅游服務(wù)工作結(jié)束了，感謝大家的努力和付出，你們辛苦了!幾天來，大家的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量我都看在眼里，感覺到我們的管理越來越規(guī)范，隊(duì)伍越來越團(tuán)結(jié)，綜合素質(zhì)越來越高，我們“合順家庭”也越來越和諧了，我比較滿意。同時(shí)，更值得欣慰的是，我們各方面的工作表現(xiàn)也得到了旅游行業(yè)主管部門及廣大游客的認(rèn)可，沒有出現(xiàn)一起旅游投訴事件。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)這種良好的工作狀態(tài)，為公司爭(zhēng)得更大的榮譽(yù)。
公司20XX年成立，成立之初肩負(fù)了凈化山海關(guān)旅游市場(chǎng)，規(guī)范旅游秩序的重任，源于這個(gè)特殊性，我們始終在管理中摸索，在管理中完善，在磕磕絆絆中逐步形成了如今這樣一套獨(dú)有的、科學(xué)的、實(shí)用的及最有效的管理模式。
可能有些人對(duì)公司的嚴(yán)格管理不理解，總以為只要把錢賺到手就可以了，并不懂得珍惜眼前的一切。試想一下，如果沒有公司為大家搭建的工作平臺(tái)，沒有區(qū)委、區(qū)政府及旅游主管部門的大力支持，大家穩(wěn)定的工作和收入從何談起?如果我們的管理不規(guī)范，經(jīng)常被游客投訴，大家還能不能在山海關(guān)旅游業(yè)生存?公司要求的越嚴(yán)格，越是對(duì)大家負(fù)責(zé)任，我想，只有我們的服務(wù)質(zhì)量越來越高，讓所有的游客都滿意，我們的路才能越走越寬、越走越遠(yuǎn)，也只有把山海關(guān)美好的旅游服務(wù)形象真正樹立起來，公司才可能發(fā)展和壯大。
公司在發(fā)展過程中會(huì)存在著許多不足，我們需要不斷總結(jié)，聽取意見并及時(shí)糾正錯(cuò)誤。如果你覺得公司的管理需要改變，有些可能還存在一些不合理的地方，請(qǐng)直言不諱的告訴我，因?yàn)槲覀円惨恢痹谂?，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善。公司之所以要求大家嚴(yán)格遵守制度，是因?yàn)橹挥需F的紀(jì)律，才是公司健康發(fā)展的保證。
大家應(yīng)該都知道，我們的形象不僅僅代表著公司，更代表著山海關(guān)，代表著秦皇島，公司需要發(fā)展，員工的素質(zhì)必須提高。公司有計(jì)劃的實(shí)施各項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)，就是希望能對(duì)你的自我提高、自我完善有所幫助，讓大家在個(gè)人收入、思想觀念和專業(yè)技能上獲得三豐收，使大家在這個(gè)舞臺(tái)上相互關(guān)愛，相互學(xué)習(xí)，發(fā)揮個(gè)人的潛能，展示自己的才華。我堅(jiān)信，只有滿意的員工，才有滿意的游客，發(fā)展是為所有積極向上的人帶來機(jī)會(huì)，也必將淘汰那些不合格的員工。公司努力才不會(huì)被市場(chǎng)淘汰，個(gè)人努力才不會(huì)被公司淘汰，讓我們一起努力吧!
公司的進(jìn)步主要取決你的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，取決于你的工作業(yè)績。未來的日子里，希望我們?cè)诠餐湃魏拖嗷ダ斫獾幕A(chǔ)上，搭建快樂的、共同成長的橋梁。這就要求每一位員工要熱愛山海關(guān)，熱愛公司，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起山海關(guān)和公司的事情。大家必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，走共同奮斗的道路，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了進(jìn)步的機(jī)會(huì)。公司可以是火爐，但員工首先是熱碳而不是涼水;公司可以為員工提供成長的平臺(tái)，但員工首先是具備使命感、責(zé)任心的優(yōu)秀員工，我相信你能行!
可能有人覺得我們做的就是普普通通的旅游服務(wù)工作，可大家是否能想到，我們其實(shí)是在共同承擔(dān)著一份社會(huì)責(zé)任，因?yàn)?，我們就是山海關(guān)的旅游形象大使，我們就是文明旅游服務(wù)的傳播者，我們的言行舉止就代表著家鄉(xiāng)---山海關(guān)，我們有理由為山海關(guān)旅游業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。
最后，衷心的感謝大家多年來對(duì)公司及我個(gè)人的支持，感謝大家辛勤的工作、無私的奉獻(xiàn)和全身心的投入，感謝你們的家屬默默無聞的支持和幫助。真心的希望每一位員工，在今后的工作中認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)家鄉(xiāng)情、父母恩，更希望在公司搭建的廣闊平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值!祝愿大家身體安康!家庭幸福!
未來-----在快樂的“合順家庭”里我們一起攜手走過!
謝謝大家!
XXX
20XX年XX月XX日
致員工一封信范文三
親愛的員工：
1.企業(yè)的毀滅，外部市場(chǎng)環(huán)境只是誘因，真正核心是內(nèi)部問題;
2.企業(yè)的價(jià)值，是創(chuàng)造績效、成長員工，回報(bào)社會(huì);
3.企業(yè)是一個(gè)火爐，但員工應(yīng)是熱碳而不是涼水;
4.管理者應(yīng)是標(biāo)桿和榜樣，而不是部門孤井的建立者、流程運(yùn)行的絆腳石。
XXX
20XX年XX月XX日
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