禮貌的書信表達,可以讓人的情感世界留下豐富的回憶。那么，致企業(yè)主的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致企業(yè)主的一封信范文，供您參閱!

　　致企業(yè)主的一封信范文一

　　企業(yè)界的朋友們：

　　首先，衷心感謝你們多年來對我們工作的理解和支持!向你們對高郵經濟社會發(fā)展做出的貢獻表示崇高的敬意!

　　為進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，更好地服務全市招商引資、項目建設和企業(yè)發(fā)展，近期，市政府出臺了《關于進一步加強和改進項目審批代辦幫辦工作的實施意見(試行)》，圍繞“圍墻外的事政府辦”工作目標，在全市范圍內實施項目報批無償代辦、幫辦制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))的項目代辦員和職能部門的項目幫辦員全力扮演好“店小二”的角色，全程負責項目審批各類手續(xù)辦理，讓項目審批變“走彎路”為“跑直道”，切實減輕企業(yè)跑辦手續(xù)的負擔，提升行政審批效能，加快項目落地進度。

　　代辦幫辦服務范圍：凡符合國家、省、揚州市和我市產業(yè)政策，在我市范圍內登記注冊的所有企業(yè)。

　　代辦幫辦主要內容：企業(yè)從登記注冊、核準備案至竣工投產等過程中所涉及的全部審批手續(xù)以及投產運營后續(xù)服務。

　　代辦幫辦相關要求：全面實行“首問負責制”和“一次性告知制”，對于進入代辦幫辦程序的事項，代辦幫辦員必須在規(guī)定時間內做好代辦幫辦工作，并跟蹤項目報批進程，及時向申辦企業(yè)反饋項目報批辦理進展情況，適時與報批部門及相關單位進行協(xié)調溝通。

　　代辦幫辦監(jiān)督機制：市委、市政府督查室和市優(yōu)辦跟蹤督查，建立考評通報機制，對正反兩方面的案例定期予以公開通報。

　　最后，祝全市企業(yè)界的朋友們身體健康、家庭幸福、事業(yè)興旺、萬事如意!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　致企業(yè)主的一封信范文二

　　尊敬的各企業(yè)主：

　　為貫徹落實市政府集中整治違法違規(guī)企業(yè)會議精神，進一步改善云安城區(qū)空氣質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。區(qū)政府決定從20XX年12月1日起，用一個月的時間，組織區(qū)有關部門和單位對區(qū)內有關企業(yè)的違法行為開展集中整治行動。

　　重點整治范圍包括云安城區(qū)、G324沿線(云安段)、S368沿線(云安段)、云浮循環(huán)經濟工業(yè)園區(qū)、西江沿岸碼頭(云安段)、慶豐工業(yè)園區(qū)、進港公路沿線。

　　整治的內容包括云安城區(qū)的城市環(huán)境衛(wèi)生、道路運輸揚塵、建筑工地及混凝土攪拌站揚塵、違法用地和違法建筑、企業(yè)粉塵、“三通一平”工地揚塵、西江沿岸碼頭揚塵、云硫礦業(yè)公司污染等違法違規(guī)行為。

　　云安區(qū)違法違規(guī)企業(yè)整治組將不定期組織執(zhí)法人員進行執(zhí)法整治巡查，凡發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，一律依法從嚴予以查處，觸犯刑法的，依法移送司法機關追究刑事責任。

　　每個企業(yè)業(yè)主都有權利和義務積極配備相應環(huán)保設施，對存在污染環(huán)境、影響空氣質量指數等違法違規(guī)行為，可向區(qū)集中整治辦公室舉報。

　　希望廣大業(yè)主積極配合開展違法違規(guī)企業(yè)整治工作，共同營造一個良好的環(huán)境。

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　致企業(yè)主的一封信范文三

　　各位企業(yè)主：

　　隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議泥潭。盡管企業(yè)在用工方面更加審慎，但勞動爭議糾紛就像埋在企業(yè)里的不定時炸彈一樣，稍有不慎，就會付出沉重代價。

　　用人單位容易出現(xiàn)問題也是勞動者提起仲裁或訴訟的理由主要有;

　　1.沒有簽訂書面勞動合同或者用人單位沒有將勞動合同文本交給勞動者;

　　2.用人單位安排勞動者延長工作時間的、休息日安排勞動者工作又不能補休和法定休假日安排勞動者工作的，而未依法支付加班費;

　　3.未經勞動者同意擅自變更工作崗位;

　　4.違法(包括程序違法和實體違法)解除勞動合同，沒有依法支付經濟補償金的;

　　5.沒有依法為職工繳納社會保險。

　　……

　　比如，職工小王和單位簽訂了一年的勞動合同，在已經履行了10個月的時候，小王因為懷孕要休產假，單位認為休三個月的產假合同期就滿了，和現(xiàn)在就解除合同事實上是一樣的，單位還要承擔支付勞動報酬等義務，遂解除了與小王的勞動合同。結果被小王告上了仲裁庭，裁決結果為單位必須順延合同期限至小王產假期滿，并支付產假期間工資。

　　據權威部門統(tǒng)計，勞動糾紛一旦進入訴訟程序，其結果是 80% 以用人單位敗訴告終;企業(yè)一旦敗訴，不僅僅支付了更大的用工成本，更為嚴重的是讓企業(yè)管理權威化為烏有，對企業(yè)今后的用工管理造成很多不利的影響。廣大的企業(yè)經營者確實有必要未雨綢繆，怎樣才能預防勞動爭議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財力的支出、最大限度地保障企業(yè)的利益和維護企業(yè)的形象呢?

　　一套完善的規(guī)章制度，不但對企業(yè)經營管理意義重大，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞!例如——對于“老油條員工”經常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認為員工提供虛假病情信息的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查。復查結果屬實，費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司有權立即解雇!”

　　正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關系，構建和諧勞資關系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎和必要手段。

　　北京市安橋律師事務所為解廣大中小企業(yè)主的用工煩惱特組建了勞動法律事務部，該事務部由一批專業(yè)的勞動律師組成。他們熟知勞動法律、法規(guī)及其應用技巧、企業(yè)用工風險防范與企業(yè)應對策略、把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧;能夠指導企業(yè)加強對用工風險防范和對跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略;幫助提高企業(yè)對勞動爭議風險的預防和應對能力。

　　安橋律師會為您的企業(yè)量身定做一套科學完善的規(guī)章制度、專門為您的企業(yè)建立個性化的服務檔案，幫助您最大限度的避免各種用工風險。

　　根據您的企業(yè)規(guī)模，我們將收取每年10000元左右的服務費。有安橋律師的精心策劃和指引，您的用工風險將大大降低直至為0!期待與您的合作!

　　恭祝商祺!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

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