給職工的一封信
禮貌的書信表達,可以讓人的情感世界留下豐富的回憶。那么，給職工的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給職工的一封信范文，供您參閱!
給職工的一封信范文一
尊敬的SOHO中國的同事們：
這是一封遲發(fā)出的信!這封信本應(yīng)該在10月8日之前給你們發(fā)出，但因為太忙了，直等到現(xiàn)在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發(fā)展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權(quán)發(fā)放的原則。經(jīng)過我們反復(fù)商討，決定了一項不同于其他上市公司的發(fā)放原則，那就是更大范圍地發(fā)放期權(quán)。因為公司今天價值的創(chuàng)造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團結(jié)、協(xié)作的結(jié)果。截止2013年10月7日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發(fā)放期權(quán)。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。
為了避免絕對平均主義，根據(jù)每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務(wù)，以及多方面業(yè)績和貢獻綜合考慮，公司決定重點給277人發(fā)放期權(quán)，此計劃經(jīng)過香港聯(lián)交所的認可，并已寫入公司招股書向全社會公布。
SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環(huán)境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結(jié)、協(xié)作精神的障礙。公司走到今天，能發(fā)展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團結(jié)和創(chuàng)新是我們公司成長的基本基因。
公司上市讓每個人肩上的責(zé)任更重大，我們肩負著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團結(jié)、創(chuàng)新才能為他們創(chuàng)造出更高的回報，為社會進步做出更大的貢獻。
讓我們共同努力吧!
XXX
20XX年XX月XX日
給職工的一封信范文二
中興通訊全體干部員工：
中興通訊30周年剛剛過去，我和新一屆管理層從侯董事長、史總裁手中接過了奔向未來的接力棒。在百年基業(yè)，勵精圖治的征程上，我們將秉承中興人自強不息的信念，拼搏創(chuàng)新的精神，不負員工、股東、客戶、合作伙伴以及所有關(guān)愛我們的各界人士的殷切期待。
“寶劍鋒自磨礪出”，中興通訊從創(chuàng)立伊始到成長為企業(yè)，從來都不是一帆風(fēng)順的，但是我們也從未被困難所阻撓，從未因挫折而停步。我們靠更高更遠的理想和自強不息的信念，將每一次的艱難險阻化成了前進的動力。面對當前危機，我們坦誠面對、積極解決，社會各界真誠相助，嚴峻形勢有所緩解。站在新的起點，我們需要反思自省，高度重視合規(guī)合法、反腐倡廉，以嶄新的形象，切實的舉措重塑經(jīng)營理念，化危為機。
30年一代人的拼搏，中興通訊已經(jīng)站在行業(yè)的最前沿，如今我們?yōu)槿?0多億用戶提供產(chǎn)品和服務(wù)，在全球通訊產(chǎn)業(yè)中具有不可忽視的話語權(quán)。大視頻、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、5G、虛擬增強現(xiàn)實等機遇不斷涌現(xiàn)。在這個的時代，我們?nèi)蚧牟椒ゲ粫Ｖ?。我們要認清產(chǎn)業(yè)趨勢，堅持M-ICT戰(zhàn)略所確定的大方向不變;2020年的業(yè)務(wù)規(guī)劃、長期業(yè)績承諾和階段目標不變;公司對員工的激勵承諾不變;公司堅定推行項目管理、效率提升的管理變革不變。
與此同時，我們還需要堅定變革、銳意創(chuàng)新：
戰(zhàn)略上以終為始，提高不確定性管理能力。短期承諾式管理和長期戰(zhàn)略式管理結(jié)合，前瞻性和執(zhí)行力并重，做強大腦部門、提升決策能力。要加大對各級管理層的要求和考核，做好目標層層分解，強化戰(zhàn)略執(zhí)行力、把戰(zhàn)略落在實處。
機制上變革突破,激活組織和員工。通過激勵機制改革，進一步理順員工和公司利益關(guān)系。以過程看管理，以結(jié)果看經(jīng)營;重視專業(yè)能力、強化結(jié)果導(dǎo)向，鍛造有凝聚力、有執(zhí)行力、有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。
文化上求真務(wù)實,強化拼搏創(chuàng)新。要以更務(wù)實的行動，將“拼搏創(chuàng)新”的中興文化落實到日常工作的方方面面。要去官僚文化、去唯上作風(fēng)，能征善戰(zhàn)者上，弄虛作假者下;要勇于批評與自我批評，樹立正氣;做實事求是、勇于擔(dān)當?shù)母刹?做拼搏奮進、迎難而上的員工。創(chuàng)新對我們而言不是可有可無，錦上添花，而是至關(guān)重要，生死攸關(guān);只有做出客戶無法拒絕的產(chǎn)品，我們才能在激烈的競爭中實現(xiàn)趕超。
“天行健，君子以自強不息”，那些沒有打敗我們的只會使我們更強大。就像阿爾卑斯山鷹的重生，只要有不斷蛻變的勇氣，未來就能走得更遠。感謝上一屆董事會和管理層給我們奠定的堅實基礎(chǔ)，感謝全體員工的支持和努力。這個特殊時期，是對我們每一個團隊每一個人的檢驗和考驗，我們應(yīng)更加團結(jié)、更加堅定，拼搏創(chuàng)新，銳意進取。新一屆管理層將承擔(dān)起新時期的責(zé)任和使命，帶領(lǐng)全體員工推進變革、再鑄輝煌!路在前方，路在腳下，讓我們一起拼，一起贏!
XXX
20XX年XX月XX日
給職工的一封信范文三
天馬集團全體員工：
大家辛苦了!時值六月，我們又迎來了特種水產(chǎn)飼料產(chǎn)銷兩旺之時。雖然持續(xù)的高溫給我們的工作帶來了嚴峻考驗，但是你們?nèi)匀槐３种邼q的工作熱情，任勞任怨，尤其是奮戰(zhàn)在市場、生產(chǎn)、養(yǎng)殖一線的員工，不畏烈日酷暑和疲勞艱辛地跑市場、搶生產(chǎn)、保供應(yīng)，用自己的實際行動詮釋著“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、堅韌”的天馬精神。因為有你們緊緊圍繞集團制定的“四年行動計劃”，大干“二次創(chuàng)業(yè)”決勝年，今年1-5月集團生產(chǎn)、經(jīng)營再上新臺階，成績喜人。
在此，我謹代表集團公司向你們表示衷心的感謝和親切的慰問!特別向奮斗在高溫一線的員工致以最崇高的敬意!
高溫仍持續(xù)，奮斗將不止。親愛的各位員工，你們的健康和安全是天馬最大的財富，你們的健康和安全與集團的發(fā)展息息相關(guān)，與家庭的幸福息息相關(guān)，天馬的發(fā)展和繁榮需要你們。面對高溫，殷切希望你們了解掌握衛(wèi)生、保健知識，時刻注意身體健康和人身安全，在努力工作的同時要注意休息，保重身體，勞逸結(jié)合，謹防中暑。各中心、各事業(yè)部、各子公司應(yīng)高度重視當前的抗高溫、戰(zhàn)酷暑工作，以人為本，深入一線關(guān)心員工身心健康，開展各種形式的防暑降溫“送清涼”活動，采取有效措施和方法，為員工安全渡過酷暑提供保障。
我相信，廣大員工一定能夠迎難而上，安全生產(chǎn)，努力為廣大用戶提供安全、高效、環(huán)保的特種水產(chǎn)飼料和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以實實在在的行動全面推進“五大一中心，九大事業(yè)部”的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建北起渤海灣南至北部灣覆蓋中國沿海地區(qū)的完善的戰(zhàn)略銷售網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)今年銷售收入突破10個億大關(guān)，三年左右的時間內(nèi)銷售收入達25至30億，遠期實現(xiàn)主營收入100億、上市后市值達100億的“2個100億”奮斗目標，打造特種水產(chǎn)配合飼料行業(yè)全球最大的集團化企業(yè)。
衷心祝愿你們及家人身體健康、平安度夏!
XXX
20XX年XX月XX日
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