致新進員工的一封信
致新進員工的一封信
書信作為一種特殊的文體,具有敘事和傳情達意的功能。那么，致新進員工的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致新進員工的一封信范文，供您參閱!
致新進員工的一封信范文一
親愛的員工：
恭喜您有幸加入XXX公司。XXX公司是一個有抱負(fù)并且非常有活力的企業(yè)，公司的核心價值觀：責(zé)任與服務(wù)。我們將為您提供一個發(fā)揮能力、創(chuàng)造的平臺，一個通過努力奮斗走向成功的平臺。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的發(fā)展。
首先，要有一個良好的心態(tài)。不管您是學(xué)校剛畢業(yè)應(yīng)聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進了XXX公司就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換。公司目前在高速發(fā)展期，任何工作和事件都有積極和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現(xiàn)，希望您把每一個困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。
其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，我們希望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進步。
我們希望您主動了解公司企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、各項制度及規(guī)定、所在部門的工作使命、了解員工應(yīng)盡的職責(zé)或作為管理干部應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以便您給自己樹立一個正確的導(dǎo)向，明白如何去正確的做事。
公司建立了各級管理團隊，公司總經(jīng)理辦公會議及各級部門負(fù)責(zé)日常運行的管理。公司的制度及規(guī)定、會議決議，一旦決定了要堅決執(zhí)行。有不同意見可反映但必須服從它的決定，以及快速反應(yīng)。我們希望您盡快適應(yīng)這種執(zhí)行力文化。
公司執(zhí)行計劃管理制度(日報、周報、月報)，一切的管理都是表格的優(yōu)化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、現(xiàn)場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等，為了規(guī)范流程，請您學(xué)會正確使用。
公司執(zhí)行周例會制度，航信學(xué)堂周培訓(xùn)制度，并公開設(shè)置信息渠道信箱，各種信息反饋和建議渠道暢通無阻，請您務(wù)必盡快進入崗位角色并能學(xué)以致用，跟上團隊前進的步伐。
XXX公司希望任何一個加入的人，成為公司發(fā)展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作能力，與每個人協(xié)調(diào)好同時幫助他人，思考未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。然后，公司才能考慮您是否有提升的價值和空間，給您提供職業(yè)發(fā)展上升通道。
最后，要學(xué)會換位思考。“如果我是老板，我希望員工做到什么程度?”我們希望您發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益。
本文結(jié)尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在XXX公司職業(yè)生涯開始的禮物!
再次謝謝您的加盟，希望您能在XXX公司開始事業(yè)的全新篇章!
XXX
20XX年XX月XX日
致新進員工的一封信范文二
親愛的新員工們：
大家好!
你們揣著心中的夢想步入職場，為正在高速發(fā)展中的公司注入了新的血液、增添新的動力。職業(yè)生涯的開始，對每一個你來講都很重要，也許最初幾年的磨練和成長會影響到你一生的發(fā)展。那么，如何在職業(yè)生涯的白紙上畫出漂亮的第一筆，也就是如何讓自己更好、更快地融入企業(yè)文化?如何更好、更快地進入工作角色?這可能是你現(xiàn)在迫切需要面對的問題。對此有人或許會迷茫，有人或許會遲疑。為此，我結(jié)合自身短暫的工作經(jīng)驗，選編了十點在職場發(fā)展的方法，供你們借鑒。
一、保持大方得體的儀態(tài)
在職場，要始終保持一個大方得體的儀態(tài)。雖然外表并不是最重要的，似乎能力更能說得上話，但是大方得體的儀態(tài)就如一張名片，是留給人的第一印象，馬虎不得。在工作的時候，你的形象不僅與自己有關(guān)，更是代表著企業(yè)的形象。得體的裝扮既是對自己的尊重，也是對別人的尊重。
二、以上司的事業(yè)為己任
在職場，能否發(fā)展順利，你的主管和上司往往是重要的決定因素。所以你要明白，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯然。所以說，上司分配的任務(wù)要盡心盡力去完成，上司的時間比你的時間值錢，上司的事情就是你的事情。此外，還要多站在上司的立場考慮問題，你要明白幫上司，就是幫你自己。
三、少一份優(yōu)越感，多一份責(zé)任感
初入職場的你，想必定是學(xué)校的佼佼者，此時的你，是不是充滿著優(yōu)越感呢?那你就要調(diào)節(jié)一下自己的心態(tài)了，你的優(yōu)秀只能代表你的過去，而未來你能否做到一如既往的優(yōu)秀，那就要看你自己今后的努力了。
對于每一個你來講，無論現(xiàn)在的工作內(nèi)容是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動，多一份責(zé)任。一般公司在提拔人才時，做事富有責(zé)任感的員工總是最獲青睞的，那些做事喜歡拖拖拉拉，愛發(fā)牢騷、踢皮球的員工，是很難招別人喜歡的。
四、洞察先機，未雨綢繆
千萬不要認(rèn)為你所有制定的計劃都能順順利利地完成，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如在籌劃一個大型的室外活動時，你就要考慮好各種突發(fā)情況的補救措施。如天氣突變，你該怎么辦?嘉賓未能準(zhǔn)時到場你又如何應(yīng)付?音像設(shè)備出現(xiàn)問題要如何解決等。如此一來，不僅能保證活動順利進行，還能大加你的印象分。
五、不怕吃虧，善于溝通
在未來領(lǐng)袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權(quán)衡一下額外與本分的界限，如果你覺得實在負(fù)荷不了，而且過渡的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上司交付的任務(wù)，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。
六、出現(xiàn)錯誤，勇于承擔(dān)
新員工剛剛接手工作，在工作中犯一些錯誤在所難免。但是，一旦在工作中犯了較嚴(yán)重的錯誤，與其逃避責(zé)任，不如試著冷靜下來，評估事態(tài)的嚴(yán)重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應(yīng)，萬萬不可在情況未明之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒有發(fā)生，企圖遮掩過失。
七、站在最高點想事情
思考問題的角度是影響一個人思想高度的因素之一。結(jié)束學(xué)生時代，進入了一個新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點想事情，把自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，是做出好的策劃、提出好的建議的好方法。中國臺灣(地區(qū))的大企業(yè)家杜書伍說，他能從神通集團的工程師做到現(xiàn)在年營業(yè)額超一千億元的大公司，“把自己當(dāng)老板”是他的哲學(xué)。“在處理很多小事時也用老板的角度想，慢慢積累做事的格局。當(dāng)你處在一樓時，就要能夠想四十樓的人在想什么。”
八、把眼光放長遠(yuǎn)
剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的高薪來說應(yīng)該更加有價值。有一句話：最好的老師有時勝過優(yōu)厚的薪水。成就大事的人都會明白一山還有一山高，絕不會自滿于小山丘的境界。
九、始終保持燦爛的笑臉
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起工作，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。而你想獲得周圍人的喜愛，保持笑臉是不二法則。無論每天你有多么不開心，都要找到快樂的根源，保持燦爛的笑臉!面對他人的微笑，信任的大門會向你敞開;面對自己的微笑，自信的大門會向你敞開;面對生活微笑，成功的大門會向你敞開。笑臉迎人不但讓共事的氣氛更加歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
十、比別人多一份努力和堅持
在工作中，經(jīng)常會聽到一些人抱怨自己生不逢時或英雄無用武之地，其實機會并不會在你面前等著你。機會是什么?機會就是比別人多一份努力;機會是把普通的事情比別人做得更好;機會就是遇到挫折時比別人多一份堅持……年輕人千萬不能怕吃虧，要舍得付出，要勇于堅持，相信機會就會來敲你的門。
年輕的你，嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。但是職場道路并不平坦，這里沒有學(xué)生時代的無憂無慮和天真爛漫;不過，職場也很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，這里就會有你的一片新天地。
最后，祝所有的新員工，在我們的大家庭中快樂地工作，幸福地生活!
XXX
20XX年XX月XX日
致新進員工的一封信范文三
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
你的真誠經(jīng)理 敬上
20XX年XX月XX日
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