致工友一封信
致工友一封信
有什么話要對(duì)工友說當(dāng)面又說不好的,可以直接了當(dāng)?shù)貙懗鰜?寄給對(duì)方。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致工友一封信范文，歡迎閱讀!
致工友一封信范文一
各位工友兄弟們：
你們好!我是陜北礦業(yè)煤炭公司的一名普通職工，作為一線職工我更能體會(huì)到在如此嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)下，勤儉節(jié)約和節(jié)支降耗對(duì)企業(yè)有多大的意義。企業(yè)給我們帶來了許多的福利，也一直著力于提升我們的幸福感，小到一次次的慰問，大到一件件的惠民工程和一次次的文娛活動(dòng)，我們只有從點(diǎn)滴做起，才能為我們的企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)。
我們要正確理解崇尚勤儉節(jié)約和加強(qiáng)節(jié)支降耗的重要意義，增強(qiáng)勤儉節(jié)約、節(jié)支降耗的意識(shí)，樹立勤儉干事業(yè)的思想理念和“精打細(xì)算、開源節(jié)流”的經(jīng)營理念，形成節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的氛圍，使勤儉節(jié)約、節(jié)支降耗成為大家的自覺行動(dòng)和習(xí)慣，并多為企業(yè)增收節(jié)支建言獻(xiàn)策。
在實(shí)際工作生活中，我們更要培養(yǎng)勤儉節(jié)約的良好作風(fēng)習(xí)慣 。 堅(jiān)決抵制花公司的錢不心疼，用公司的物不用節(jié)省的思想，以高度責(zé)任感和主人翁意識(shí)，從點(diǎn)滴小事、從你我身邊做起。提倡網(wǎng)絡(luò)接收資料無紙化辦公，復(fù)打印時(shí)雙面使用紙張或利用廢紙，墨粉要完全耗盡再更換，建議使用鋼筆、減少一次性簽字筆的使用量;平日里盡可能使用自然光照，做到人走燈滅、隨手關(guān)閉水管等工作;不占用辦公電話辦私事、業(yè)務(wù)來往盡量采用網(wǎng)上溝通;節(jié)約用材、油料開支，施工、維修等所用材料經(jīng)濟(jì)合理使用，剩料要及時(shí)回收入庫或是修舊利廢，提高利用率;接待、出差節(jié)約開支，適度消費(fèi)，合理計(jì)劃。
要結(jié)合工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，有重點(diǎn)、有目標(biāo)、有突破性、有針對(duì)性在工作生活中注重科學(xué)組織，堅(jiān)持成本分析，有效利用資源，精打細(xì)算;拓寬節(jié)約思路、摸索節(jié)約竅門，勤于思考、多動(dòng)腦筋，多走、多看、多查、多動(dòng)手，從改進(jìn)工藝講節(jié)約、從優(yōu)化運(yùn)行講節(jié)約、向提高效率要節(jié)約，從我們開始，從我們身邊的小改小革和“五小創(chuàng)新”開始，把創(chuàng)新思維化作增收節(jié)支的金點(diǎn)子，從實(shí)際行動(dòng)中為企業(yè)節(jié)支降耗。
作為一名普通的員工，或許我們不能為企業(yè)提出大的規(guī)劃和目標(biāo)，但是即便是螺絲釘，我們也要在屬于自己的崗位上發(fā)揮螺絲釘?shù)膬r(jià)值，做一名干事創(chuàng)業(yè)、心懷企業(yè)的合格員工，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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年月日
致工友一封信范文二
各位工友：
時(shí)值深秋時(shí)分，天氣漸漸轉(zhuǎn)涼，請(qǐng)大家多注意添加衣物!
近來發(fā)現(xiàn)有個(gè)別員工在食堂就完餐后，食堂有門不走，卻從食堂窗戶跳出去洗碗，這種行為說大了是影響企業(yè)的形象，說小了是體現(xiàn)給別人——自己太沒素質(zhì)，一個(gè)人沒有素質(zhì)，說的通俗點(diǎn)就是沒有“教養(yǎng)”。換位思考一下，是不是在你家里，你也是放著門不走，經(jīng)常跳窗戶走的，你在你家會(huì)這樣嗎?企業(yè)就是一個(gè)你臨時(shí)生活、工作的大家庭，而家是要靠大家來共同維護(hù)的，不是靠那一個(gè)人或某一項(xiàng)規(guī)定維系的。企業(yè)的管理也不是什么事都要拿處罰來解決的，要體現(xiàn)“人性化”管理，人性就是有人情的一面，但所針對(duì)的人要懂得是與非，能明辯錯(cuò)與對(duì)。古人云：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”!
上個(gè)月針對(duì)此事已對(duì)個(gè)別人當(dāng)場(chǎng)做出溫馨勸導(dǎo)了，為什么還要三令五申，為什么還要屢勸不改呢?個(gè)別工友仍然只是違犯一些非常小的過失，比如跳窗，亂扔垃圾、塑料袋等。這些現(xiàn)象雖然給企業(yè)造不成什么大損失，但可以設(shè)想，這些工友在違犯這些“小”的過失之時(shí)，極有可能是心存僥幸的：“小事一樁。老板或廠長及其他管理又沒看見也不管。”
這種僥幸心理害人不淺。失之小節(jié)，也會(huì)因此養(yǎng)成大壞的習(xí)慣，也許是釀成大錯(cuò)的開始。在做人與處世中，因?yàn)橐粋€(gè)人良好的素養(yǎng)往往體現(xiàn)在小節(jié)上，正所謂，“勿以惡小而為之”。反之，自律，自愛，自尊，自強(qiáng)，時(shí)時(shí)處處從“小”做起，嚴(yán)以律己，謹(jǐn)言慎行，也許正是人生不留悔恨，不犯糊涂錯(cuò)的良好開端，正所謂，“勿以善小而不為”。
希望此信能引起大家的注意，提高大家的自覺性!
此 致!
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年月日
致工友一封信范文三
各位工友：
大家好!
臨近年底，往往是勞資糾紛、欠薪、討薪的多發(fā)季節(jié)，公民通過正當(dāng)途徑維護(hù)自身合法權(quán)益的行為受法律保護(hù)。但近期發(fā)現(xiàn)，有的工友在維權(quán)過程中行為過激，少數(shù)工友甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的違法行為。過激行為不但達(dá)不到維權(quán)目的，而且極易誘發(fā)群起呼應(yīng)，往往導(dǎo)致有些人行為失控，出現(xiàn)下列違法行為：
一、沖擊國家機(jī)關(guān)、堵門，聚集公共場(chǎng)所并通過拉橫幅、喊口號(hào)、舉標(biāo)語等影響秩序行為。屬于違反《中華人民共和國治安管理處罰法》(以下簡稱《治安管理處罰法》)第二十三條第一款第一項(xiàng)：“擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”
二、封堵道路，或通過揚(yáng)言跳樓、爬塔吊等擾亂秩序行為。屬于違反《治安管理處罰法》第二十三條第一款第二項(xiàng)：“擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”
三、攔截機(jī)動(dòng)車輛。屬于違反《治安管理處罰法》第二十三條第一款第四項(xiàng)：“非法攔截或強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車……，影響交通工具正常行駛的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。”
四、打砸公私財(cái)物。屬于違反《治安管理處罰法》第四十九條：“……故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。”
五、阻撓民警工作。屬于違反《治安管理處罰法》第五十條：“……阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。”
……
而一旦出現(xiàn)違法行為，公安機(jī)關(guān)必然要依法查處，對(duì)后果嚴(yán)重的還將追究刑事責(zé)任。一旦有人涉案受到處罰，不僅自身受損，還會(huì)影響到自己的事業(yè)、前程和家庭，但這其實(shí)是公安機(jī)關(guān)最不愿意看到的。
公安機(jī)關(guān)誠摯提醒大家，尤其是召集人或發(fā)起人，一定要本著對(duì)工友們負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，挑選好代表，合理合法、理直氣壯地交涉，切勿冒險(xiǎn)召集大量人員聚集前往現(xiàn)場(chǎng)，以有效避免違法行為的發(fā)生。同時(shí)，余杭公安也將積極為代表們協(xié)調(diào)搭建與對(duì)方的溝通平臺(tái)，盡最大努力配合大家爭(zhēng)取一年到頭來之不易的合法權(quán)益。
衷心的希望廣大工友明辨是非，依法維護(hù)自身權(quán)益。一定要從有利于訴求解決、有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)，盡量克制情緒、避免行為過激，堅(jiān)決杜絕違法行為。
感謝您的理解與配合!
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年月日
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