致基層一封信
致基層一封信
信件是一種很好的溝通方式，對基層干部口頭表達不清楚的、一時語言組織不好的、不太方便當面說的都可以通過信件來溝通。下面學習啦小編整理了致基層一封信范文，供您參考!
致基層一封信范文一
親愛的團友：
也許我們素未謀面，也許我們交流甚少，但我深知道2015整整一年來，您為了我們光輝偉大的事業(yè)做出的貢獻，為你我心中的那理想付出的汗水。
是你在乍暖還寒的初春中帶領祖國的花朵們紀念先烈;是你在早春泥濘的農(nóng)田中宣傳“農(nóng)青加郵”;
是你在蚊蟲侵擾的初夏為剛?cè)肷鐣膶W生聯(lián)系企業(yè);是你在酷熱難耐的盛夏為貧困學生的助學金四處奔走;
是你在秋風瑟瑟的初秋組織迎接滿懷憧憬的新生;是你在玉露生寒的深秋加班而錯過與家人共進晚餐;
是你在寒風刺骨的初冬為雛鷹般的創(chuàng)業(yè)團隊尋找資源;是你在大雪紛飛的寒冬帶領志愿者們雙節(jié)慰問。
我知道是你為他們的青春鑄就了夢想，是你為他們的事業(yè)輝煌提供了幫忙，是你為他們的成長保駕護航，是你讓他們感受到共青團的力量!
親愛的團友，您辛苦了，真高興我們在一起!
XXX委員會
年月日
致基層一封信范文二
全國基層領導：
你們好!
在寫此信時，我心情很 平靜。也無任何奢望，更無任何偏激、非要去指著誰。
由于自己的不平凡經(jīng)歷，對社會有太多的感慨。也寄寓了對基層領導太多的希望，希望你們能辦好事、為群眾辦實事，少推諉，少扯皮，更少制造事端····
有些麻煩事，有個別基層領導確實處理不了。也不怪你們，畢竟一個人的能力有大小。但不能隱瞞不報，不能不協(xié)助上級領導處理。你們擔心把事情捅到上級哪里，會懷疑你的能力、會增加上級對你的看法。其實，事實恰恰相反：如今最高當局重視國內(nèi)問題，對干部作風有所關注。底層人民對糾紛的迫切要求解決，有了動力，會想方設法層層上告，甚至通過網(wǎng)絡達到目的。
一旦上級發(fā)現(xiàn)這些，甚至有人舉報到他們哪里，引起他們重視。你們照樣沒面子，甚至看法更重，懷疑你們的能力更深。而且，你們還得協(xié)助他們解決，這下你們可由主動變成了被動。甚至獎金沒啦，更嚴重的只怕工作都會丟啦。
基層糾紛、矛盾、各種問題是傷腦筋， 但是不解決也不行。越拖越嚴重，俞拖俞大，甚至會帶來相當大的后果。影響到一個家庭或幾個家庭，甚至局部社會。網(wǎng)絡的炒作會提高到整個社會、民族。到那時解決的壓力更大、風險更重、更受人關注。
就拿近段時間出現(xiàn)的蝦事件，派出所不處理，結(jié)果網(wǎng)絡一炒，出名啦，派出所也沒面子啦。
希望基層領導能清醒、清醒，紙是永遠包不住火的，問題不解決也是永遠壓不住的。只有積極面對，不去逃避，才是上策。
XXX
年月日
致基層一封信范文三
基層公務員同志們：
看到有《基層公務員自曝工資清單：每月2643元無福利》的報道和幾萬條網(wǎng)友的留言，真的是感觸頗深。公務員工資，一直是輿論熱點話題。公務員工資是高了還是低了?從目前媒體的報道和公務員的“自述”來看確實不高，當然哪些“害群之馬”的貪官除外。面對現(xiàn)狀，公務員同志不妨看一下2006年出臺的《公務員法》，其中提出：“國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。”
基層公務員自曝工資清單：每月2643元無福利
人民網(wǎng)網(wǎng)民“鼓臺山”在強國論壇發(fā)帖《公務員收入之真相》，講述了他和女兒兩代公務員的收入情況。作為一名基層公務員，他表示“我們這些普通公務員不求發(fā)財，不求特權(quán)，只希望通過自己的合法工資收入就能過上有體面有尊嚴的生活”。
筆者作為一名工作三十年的公務員，我想說說普通公務員的真實的生存狀況。本人八十年代初從農(nóng)村考上大學，當時高考錄取率不到4%，能考上學?？芍^鳳毛麟角。1985年畢業(yè)之后分配在湖南中部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)當上了“國家干部”。三十年來工作勤奮上進，工作單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到區(qū)(當時縣與鄉(xiāng)中間的一個層級，后來“撤區(qū)并鄉(xiāng)”了)到縣機關，然后到市級機關工作，30歲的時候當了副科長，成了機關近100人中最年輕的副科長，36歲當了科長，當時也是機關最年輕的科長。在同時代同起點的同事看來我還算是佼佼者。正如《上海觀察》刊發(fā)的《公務員隊伍開始動蕩了嗎?》一文所說的，一輩子的副處及以下職務，是市(州、旗)機關大多數(shù)公務員的歸宿。我所在的是行政執(zhí)法機關，公務員多，處級職數(shù)少，所以干到正科就到了天花板，科長當了十二年，快五十年歲至今還是科長。湖南省從很多年前就實行了財政工資統(tǒng)發(fā)，每月財政將工資加上津補貼一同打到每個公務員的工資存折上，我現(xiàn)在是2643.68元。這就是一個工作三十年還算優(yōu)秀上進的公務員的每月收入，那些與我一同參加工作至今還在縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的同事，還不到這個數(shù)。
這么一個工資收入水平，不在公務員隊伍中的人或許都不會相信，他們認為一定還有其他福利。事實上，湖南省早在2006年實行公務員工資改革時，省紀委等部門下發(fā)文件，明確公務員除享受國家規(guī)定的工資和津補貼外，各單位不得發(fā)放或者變相發(fā)放任何福利。過去我所在的單位過節(jié)的時候還能發(fā)個幾百元的過節(jié)福利，從前兩年開始，就一刀切，真正干干凈凈了。
這么一個工資收入水平，在本地，正好和請個保姆的工資相當。因為我兩個親戚因為家有老人或者小孩，前不久都在家政公司請了保姆，每月的工資就在2200至2600元。可是，保姆的工資是包吃住以后的純粹收入。
基層的公務員水平如此，中央國家機關的公務員工資水平又如何呢?
本人的小孩2010年某重點大學英語專業(yè)畢業(yè)，工作三年之后，去年通過國考幸運地進入某部委成為一名令人羨慕的中央機關公務員。據(jù)統(tǒng)計，這兩年國考參加人數(shù)逾150萬，而錄入到部委機關的不到1500人，名副其實的千里挑一。她在這個部委的外事部門工作，工作壓力大，晚上加班是常事，幾乎沒有正常下過班，有時我問她工作忙不忙，她說她只有忙和很忙兩種狀態(tài);工作要求高，必須在外事活動中兼任翻譯，到機關不久就出國參加了一次大型的國際會議?？墒撬墓べY呢?也許沒人相信，她現(xiàn)在每月的工資竟是2790元，外加住房補貼每月800元(至今還沒發(fā)，據(jù)說是一年發(fā)一次)。除此之外，沒有福利，也沒有宿舍!她和一同學合租了兩居室五十多平的房子，每月每人平攤房租2300元。也就是說，她現(xiàn)在的工資交了房租后剩下不到500元。這么一個工資水平，在偉大的首都，剛好可以維持基本生存，至于買房，以她這樣的工資和我們這樣的公務員家庭，想都不敢想。她有時抱怨工資太低，我只好安慰說，你在這么重要的部門，代表了國家形象，每件事都關乎國家利益，不能在乎錢多錢少，錢不夠還有父母這個“堅強后盾”。她有時開玩笑說，她現(xiàn)在是為了父母的面子在工作。
XXX
年月日
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