寫信，以筆為媒介，大概素雅的多，讀字的人，能感同身受，文字也就有了意義。那么，致公司領導的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了致公司領導的一封信范文，供您參考!

　　致公司領導的一封信范文一

　　尊敬的公司領導 ：

　　您好!

　　時間過的真快，不知不覺來金玉普惠上班一年多了。因為我在金玉普惠的職位是理財顧問，工作期間我學到了好多專業(yè)知識和為人處世的道理，為此我非常感激。

　　金玉普惠(北京)資產管理有限公司成立于2010年，是一家綜合性金融服務型企業(yè)。業(yè)務包括資產管理、投資咨詢、信用風險評估與管理、小額貸款咨詢服務和交易促成等。

　　好啦，在我表達完我的感激之情之后，我要切入我寫這封信的主題了，簡單來說，就是我寫這封信的目的。

　　隨著時間的推移，和公司相依為命馬上就1年半了，我們的年齡已隨著時間的增加而增加，空前的壓力重重的擔在我們的肩上，這才認識到我們確實真正的成長了，人最怕的就是成長，因為成長了之后就會有很多煩惱，好多好多事情自己必須去面對承擔。今天的我們還沒有家庭、沒有小孩，居安思危，我們現(xiàn)在是時候為我們的明天做準備了，所以，像對于我等沒有家庭背景且沒有經濟基礎的人，每一分錢都有著它的巨大用途。父母不在年輕，本來讀書他們就在我們的身上費盡了不少心思，花了不少心血，現(xiàn)在實在不忍心向家里開口要領用錢，每次本著要錢的目的向家里打電話，欲言又止。但社會確實很殘酷，不會寬容我們，逼著我們做一些不想做卻不得不做得事情，為了生活，到處借錢，連讀書時所借的本金及利息，現(xiàn)在也是負債累累?，F(xiàn)在我們的負擔是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我們的負擔還算不了什么，家里面每個月的開支都要靠自己。如每個月沒有固定的收入，家里開支如何應對?家里如何生活?而他們的今天就是我們的明天最大的投資是投資自己，假如我們什么都不會，首先別人不會用我們，可能連金玉普惠也會拋棄我們，所以我們得成長自己，投資自己，說簡單點，說小點，比如說駕照。假如我會了，我不僅成長了自己，在需要的情況下，我還可以為公司分擔一丁點負擔減少一些不必要的開支?，F(xiàn)在給我4000元我還可以勉強報名駕照，再過10來天給我6000元卻都不夠報名。物價以驚人的速度上漲，也許現(xiàn)在你給我1元錢我能夠買個雞蛋，10年后給我1元我只能到街上買顆繡花針。

　　一直以來，我都想和公司共同成長，有一直走下去的打算，公司給我們綻放的空間，發(fā)展的平臺，我深深懷著感恩的心。確實無以回報，只有讓以后做事的認真、負責回饋公司?，F(xiàn)我本不應該說按月發(fā)工資這等要求，就如上面所說，殘酷的社會總會逼著我們做一些不想做卻不得不做的事情。最主要的是我對公司的人性化管理深信不疑，我堅信公司領導會為我們解決以上問題我相信領導肯定比我們還要希望我們過得更好。有一句笑話是這樣說的：“只用下面的人都董事了，董事長才是真正的董事長”。換句話說，只有我們下面的人都幸福了，領導才會幸福，因為你們肯定會為我們擔心。故為了減少您們的擔憂，和解決我們的苦惱我建議公司領導按月給我們發(fā)工資為感。

　　此致

　　敬禮

　　祝：公司領導身體健康 公司發(fā)展蒸蒸日上

　　孫曉

　　2015年6月25號

　　致公司領導的一封信范文二

　　尊敬的集團公司領導：

　　首先，請允許我們二期全國郵政勞模班全體同學，對集團公司領導給予我們的關心和厚愛，表示衷心的感謝!對各級領導給予我們的信任與幫助表示最誠摯的謝意!勞模這個榮譽是在集團公司領導的正確領導下，全體郵政人團結一致、努力工作的結果。勞模的取得是來源于集團公司創(chuàng)造的良好發(fā)展平臺，各級組織和領導始終關心勞模的學習、工作和生活，積極為勞模排憂解難、辦實事，營造了尊重勞模氣氛，這次勞模培訓班的舉辦就是一個關心勞模成長的例子，所有參加學習的勞模都深受鼓舞，這也是對我們全體勞模的鞭策和激勵。

　　通過為期兩個月的學習，我們更加了解新形勢、新任務，懂得勞模需要不斷學習、永遠創(chuàng)新，否則只能是“勞?！钡倪^去式。要努力走出中國特色郵政事業(yè)發(fā)展之路，新時代勞模應該跟上時代的步伐，不斷地挑戰(zhàn)、超越自我，把眼光投向更廣闊的發(fā)展空間，不斷壯大企業(yè)實力，實施可持續(xù)發(fā)展這一遠大戰(zhàn)略。作為一名勞模，還應該敢為人先，積極嘗試新機制，開拓新領域，不斷實現(xiàn)經營思想的創(chuàng)新，勞模一定要把這個領頭者、號召者的角色扮演好，博采眾長，適應時代需求，永葆模范本色，發(fā)揮帶頭作用。

　　勞模，既是一份榮譽，更是一份責任。面對肩負的重大歷史使命，我們必須在生產實踐中努力學習，大膽創(chuàng)新，努力使自己成為政治上有追求、技術上有特長、工作上有成就的高素質勞動者。把個人發(fā)展與郵政事業(yè)發(fā)展緊密結合起來，加快轉變觀念，促進郵政持續(xù)健康發(fā)展。

　　二期勞模班全體同學

　　2011年8月8日

　　致公司領導的一封信范文三

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　胡錦濤同志講話、國務院精神、中澳兩國政府官員、澳大利亞住中國大使館、人民大會堂、國家發(fā)改委西部開發(fā)司“金才工程”，全國56個民族的1000名窮孩子一起出國留學在中華民族留學歷史上也屬首次、全國海選、百余家媒體報道，對于這些關鍵詞(新聞亮點)您感興趣嗎?

　　資助一名貧困學子到澳大利亞留學，每月僅需支付1366元人民幣，您可能認為：“不可能這么便宜”，世界上有許多事情不是不存在，只是我們不了解和不知道而已，您認同這句話嗎?為貴企業(yè)的進一步發(fā)展壯大，您想了解更多的情況進而抓住這個機會嗎?

　　坦誠的說，在給您發(fā)這封信的同時，也給您同行業(yè)競爭對手發(fā)了一封。當然了，在同行業(yè)中最后我們只會選擇一家作為我們的合作伙伴，就看哪個企業(yè)領導人有睿智的頭腦及敏銳的市場目光了。

　　智慧的人創(chuàng)造機會，聰明的人發(fā)現(xiàn)機會，平凡的人等待機會，愚蠢的人丟失機會。順便問一句：您的企業(yè)還在打廣告嗎?

　　該“事件營銷”方案為澳大利亞營銷策劃大師歐文(OWEN)先生主導，如您有興趣進一步了解詳情，我們會安排人員與您面談并帶給您更詳盡的資料。

　　項目推廣方：北京中清泰富教育咨詢有限公司

　　澳洲項目策劃部

　　2011年2月18日