寫信是現(xiàn)實生活、工作中常見的交際手段 ,是學(xué)生必須掌握的一種本領(lǐng)。車間書記一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了車間書記一封信范文，供您參考!

　　車間書記一封信范文一

　　各位新同事：

　　您們好!

　　歡迎您們加入寧波真和電器股份有限公司這個大家庭!您有幸進入了真和電器公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會，我們期望能夠在相互尊重、相互理解和相互信任的基礎(chǔ)上，與您一起度過您在公司的歲月，讓這種尊重、理解和信任成為我們愉快地共同奮斗的橋梁和紐帶。

　　寧波真和電器股份有限公司是一家專業(yè)研發(fā)、制造、銷售各類電動剃須刀，毛絨刀、電吹風(fēng)、美容器具等美容美發(fā)小家電產(chǎn)品的公司。在與國際著名品牌的同臺競技中，公司堅持以質(zhì)量創(chuàng)品牌，以品牌求發(fā)展的經(jīng)營理念，精益求精。全面進行技術(shù)、產(chǎn)品、市場、管理的創(chuàng)新。因此公司要求每一位員工必須非常細致地對待每一個工作崗位。你們自進入真和電器的第一天起就要迅速忘掉自己的學(xué)歷以致過去所有的成績，這些都只代表過去，不代表將來，你們將來的成績和回報只取決于你們在將來的歲月里為公司做出了多大的貢獻。我們的使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走團隊共同努力的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，缺乏自我批評精神，不善于合作和服從，不能共同努力的人，等于喪失了在真和電器進步的機會。那樣您會空耗寶貴的青春，還不如在試用期內(nèi)，重新決定您的選擇。作為新進的員工，你們對將來，對企業(yè)，肯定會有種種的期望，在今后的工作中也肯定會有種種的困惑。在公司如何走好每一步，在這里向您們提出以下一些建議，或許對您在公司的成長會有所幫助。

　　一、公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個的民族。無論在任何時候、無論任何地點都不要作對不起祖國、對不起民族的事情。國有國法，家有家規(guī)。沒有規(guī)矩，就不成方圓。公司也是如此，公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善。但是在沒有修改之前，不合理的制度同樣要嚴格遵守。任何人不能超越法律與制度。

　　二、要適應(yīng)公司的文化，正確定位自己。任何一家優(yōu)秀企業(yè)都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發(fā)展的強大力量。所以適應(yīng)了公司的文化也就是適應(yīng)了工作環(huán)境，這樣的公司才是最有戰(zhàn)斗力的公司，這樣的員工才是最有創(chuàng)造力的員工。但還是有不少新員工，可能會有種種抱怨，抱怨地方偏僻、抱怨食宿條件待遇比較差等„„美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做什么，而要問你們自己能為國家做什么。”在這里，也不免問問自己為企業(yè)做了什么?

　　您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上級會了解您的。要承受得起做好事反而受委屈的考驗，沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，如何成為棟梁之才?這是真和電器公司人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在真和電器，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)的工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。機遇總是偏向于踏踏實實、認真工作的人。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做領(lǐng)導(dǎo)干部。一律從小事做起，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。更要樹立下一道工序就是客戶，就是您的“上帝”。您必須認真地對待每一道工序和每一個客戶。任何時間，任何地點，真和電器都意味著高品質(zhì)。希望您時刻牢記。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。踏踏實實、一點一滴地去做好自己的工作崗位，不要嘩眾取寵。

　　三、尊重前輩，虛心學(xué)習(xí)。加入到一個新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求我們的新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。要尊重自己的上級，也許他們的能力不如自己，自己比他們強，但必須尊重他們，只有這樣，他們才會給自己機會，自己才會得到鍛煉、才能夠成長。積極參加公司組織的活動，勤與發(fā)言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解,讓自己盡快融入到團隊中去。為幫助員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓(xùn)，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。你們要充分利用這個大平臺，努力學(xué)習(xí)工作技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。

　　四、管理是一種權(quán)利，服從是一種義務(wù)。服從是管理的第一要素也是一種美德。

　　只有良策沒有服從，任何良策都是空話; 只有制度沒有服從，任何法律都是空文。

　　任何規(guī)章制度都需要服從才能發(fā)揮效力，若不能服從，再好的孫子兵法也解救不了任何戰(zhàn)爭的燃眉之急!

　　沒有服從，再好的靈丹妙藥也治不了一個小小的感冒!

　　上級的指示就是命令，軍人之所以有最良好的作風(fēng)，就是因為軍人的天職是無條件的服從。

　　在部隊里，軍人以服從命令為天職。而在企業(yè)也是如此，即便你是企業(yè)的總裁，也還是要服從于董事會。一個公司的興衰成敗，在很大程度上取決于員工是否能夠全心全意地貫徹服從的觀念。而對于普通員工來講，服從則更有意義。因為一個人是否能夠最終取得事業(yè)上的成功，在很大程度上取決于你是否學(xué)會了真正的服從。 在我們的觀念中，服從是一種優(yōu)點，更是一種美德! 試想，在一個公司中，如果下屬不能夠無條件地服從于上司的命令或安排，就會對他們達成共同的目標產(chǎn)生障礙，甚至有可能會對公司造成命的傷害。當(dāng)然，如果下屬能夠自愿地服從于上司的安排，則可以使整個團隊產(chǎn)生勃勃生機，發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，加快公司發(fā)展壯大的步伐。因此，我們公司要求每一位員工都必須要有意識的服從上司的安排，就像軍人服從上級命令一樣。不要為自己尋找任何借口，找借口不如找對方法，唯有服從才能幫助你走向成功!如果有不同意見，可以在上司沒做決策前給出建議。一旦決定了，就要服從。那怕這個是違背本意的，也要盲從。這樣的企業(yè)才有高效率，才有競爭力。

　　五、忠于職守，盡職盡責(zé)。員工需要對企業(yè)忠誠，忠誠往往比智慧更有用。敬業(yè)，有責(zé)任心。

　　一個人從事一份工作，要有敬業(yè)精神，才有責(zé)任心。因為敬業(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作，敬業(yè)品質(zhì)可以使一個從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走卓越。敬業(yè)的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精。敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面：在工作紀律上遵守公司的各項規(guī)制度，決不遲到早退;在工作效率上時刻想著公司，想著集體，把公司當(dāng)成自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè);在工作態(tài)度上認識到自己工作的意義。做事與做人的道理一樣，做任何事情需要有強烈的責(zé)任心。對人不負責(zé)，沒有哪個姑娘會跟你一輩子;對事情沒有責(zé)任心，總是出錯或返工或拖拖拉拉，你的直接領(lǐng)導(dǎo)無法對你放心，重要或緊急的事情不敢讓你做，即使讓你做，他每天提心吊膽，說不定有合適的人選時就將你放棄掉。因此養(yǎng)成良好的做事風(fēng)格和習(xí)慣，提高自己的工作水平，認真對待每一件事情，即使是你不太愿意做的事情。世界上，想做事的人很多，但愿意把小事做細、做好的人很少，我們?nèi)鄙俚木褪蔷媲缶膯T工。做好小事情首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。我們提倡注重細節(jié)，提倡高度的責(zé)任心，敬業(yè)精神和嚴謹?shù)那髮嵉膽B(tài)度。我們能做事，但更看重的是用心做事，我們平時也許都能完成工作，但許多地方往往就差那么一點，這里差一點，那里差一點，就形成了先進與落后的差距。其實，企業(yè)之間的競爭就是細節(jié)競爭，這主要是看誰把小事情做得完善。另外呢?平時也有很多工作之外的小事情，如打掃環(huán)境衛(wèi)生、勤儉節(jié)約、人走燈滅，每天下班關(guān)掉自己的工位的風(fēng)扇、節(jié)約用水、節(jié)約用品、愛護公物等等。優(yōu)秀的員工眼里無小事，萬事必做于細，細節(jié)決定成敗，是金子還怕沒有閃光的機會，一件小事情都做不好的人能在大事上有作為嗎?以小事為突破口，改變思維定勢，你的工作績效就可能得到很好的飛躍。你的直接主管也對你刮目相看，做任何事情的機會隨之而來，得到的也將會越來越多。

　　六、你們是不是對剛剛開始的工作生活有一點點忐忑、一點點無助、當(dāng)然更多的還是期盼和新鮮。我們以30天為限，如果能安然無恙度過這30天，你也許就脫離了“危險期”，正式融入我們這個新的團隊中，其實，公司通常為1個月的試用期，新員工工作學(xué)習(xí)期一般為7-30天，主要根據(jù)新員工自身的學(xué)習(xí)掌握技能情況和您融入團隊適宜情況來決定何時或是否通過學(xué)習(xí)期或試用期。這多多少少有一定的科學(xué)性。所以你必須抓緊這時間，別在上司覺得你度不過危險期而想自動放棄你時，再苦苦哀求人家再給點時間。那又何必當(dāng)初呢?作為新人，最忌諱兩種極端：一種極端，我是新人，我怕誰。說好聽點兒是“初生牛犢不怕虎”，說難聽點兒是“無知者無畏”了;另一種極端是，我是新人，誰都怕。好了，知道不能走極端了，那么怎樣安然度過這30天呢?有以下幾點建議，希望能給你帶來幫助。

(1)、第一天上班，太重要了!第一印象全憑今天了。你要笑臉迎人，盡可能做好每一件事，至少不能給其他人以“這個人傲得很 ”的把柄。而第一天就遲到。好就萬事皆順，壞就難以磨滅，需要很長時間去修正，那你也就只有祈禱了;還有就是要去了解諸如洗手間、飲水機、更衣室、食堂等的位置。
(2)、盡快進入工作角色，相比較而言最為重要。所以，在第一天大概了解了周圍的環(huán)境之后，就要著手熟悉工作崗位，盡快上手。不懂就問，沒有什么不好意思的，誰叫你是新人呢!盡管不是所有前輩們都會主動噓寒問暖，但只要你開口，對方絕對不好意思不說點兒給你聽。如果你再能嘴甜點兒，那就更不可能伸手去打笑臉人了。

　　(3)、人脈：張三剛進入公司，干勁十足，即使是午餐時間，她都埋頭苦干，然而，不到兩個星期，上司就以你可能不適合我們這里為理由將她辭退。委屈的張三百思不得其解，難道自己還不夠努力嗎?其實，根源在于她不會融入。日本人給人際關(guān)系取了一個形象而又動聽的名字叫人脈，并聲稱經(jīng)營人脈應(yīng)不遺余力。既然是經(jīng)營，主動就不可或缺。在欽水間碰面、樓道里迎面相遇，也要打打招呼。就算沒有什么話要講，那就聊聊天氣也可以啊。還有，盡量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限于與一個車間的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同車間或部門的同事，可以拓展自己人際關(guān)系。

　　另一個可利用的就是午餐時間。一定要共進午餐，只要聽就可以了，而絕不輕易卷入是非窩。聽后，你要分析、琢磨：同事們和上司相處的模式;公司中人際關(guān)系是如何構(gòu)成的;哪些地方是公司的雷區(qū)等等，記住讓同事們盡快地給予你平等的國民待遇和機會，正確地評價你的工作技能和人品，也是非常重要的。

　　(4)、時刻保持激情

　　你似乎天天在重復(fù)同樣的工作，是不是有些不耐煩了?其實，想想吃飯，天天吃，每天還要吃三頓，你怎么就不煩呢?因為每次吃的東西會不一樣，即使東西一樣，在一起吃的人不一樣，也會有不一樣的感覺。所以，同樣的工作，你可以讓它每天稍微地有一些不一樣。一樣的問題，每天問不同的人也會有不一樣的答案、不同的收獲。如果你覺得天天都在學(xué)習(xí)，每天都在進步一點點，那么再單調(diào)的工作也不會厭倦。

　　(5)、許多新人都會是在出現(xiàn)問題時才勉為其難地去和上司交流，經(jīng)常怕上司沒時間理會自己。其實讓上司了解自己這個新人做得如何，并適時請教，很容易勾起上司對你有惺惺相惜之感。 另外，在開會時適當(dāng)發(fā)言，會讓你的上司盡快注意你。切忌老是坐在角落處，還要深埋頭，一言不發(fā)。好的建議或設(shè)想要敢于拿出來，當(dāng)然也要樂于前輩們的批評或補充。在工作中，僅僅猜測，而不溝通是非常愚蠢的。因此，公司會要求員工經(jīng)常性與員工和上司進行互動和溝通。

　　(6)、不知不中，30天的期限已到，在你忙著做上述事情的時候，你在一點一滴地了解公司的文化、歷史、價值觀、目標與工作期望。當(dāng)你覺得自己的價值取向能夠與公司的文化想融合時，這說明，你可以繼續(xù)在這里呆下去。每個公司都有自己靈魂的東西，有的是安全，有的是利潤，有的是形象，有的是口碑，但不論是什么，一個新員工都應(yīng)該首先明白并且牢記，不同的公司核定一個員工的標準各有不同，但有一條卻永遠相似，那就是公司的魂靈不能碰，不能做害群之馬。害群之馬于一個公司就如惡性腫瘤于一個人，沒有誰不想將它盡快清除。 李四順利進入了一家以極少炒員工著稱的公司，他的技術(shù)很快得到認可，他以為他會在這家公司做很久。但有一天，他為了趕制零件，而把切割刀前的防護擋板卸下。當(dāng)他的行為被主管逮了個正著時，主管發(fā)了雷霆之怒，但直到此時，李四并沒有意識到這會使他丟掉工作。第二天，他被辭掉了。理由很簡單，李四碰到的是公司魂靈的東西—安全。

　　七、你帶著對新工作的期待，對新環(huán)境的好奇，對新工作的自信，對新夢想的憧憬，開始了一天的打拼。不要因為跟不上流水線的快節(jié)奏而太過自責(zé);也不要因為身邊的同事做得比你快而感到自卑。要知道，凡事都有一個適應(yīng)的過程，想一下同事們的工齡和參與的工種，就會明白他們?yōu)楹文苡薪裉斓膵故臁Ｄ敲?，你除了加緊追趕的腳步，還請放松你的心情吧。沒有人會因此責(zé)備你，更沒有人會因此看不起你。相反，保持自然、愉快的心態(tài)，反而會讓你更快進入狀態(tài)，助你成功。 無論在生活上還是工作上，公司的每一位同事都是你的兄弟姐妹。相信他們每個人都會對你很友善，很照顧，希望你不要過于敏感，過于害怕與他們之間的相處。也不要介意他們的脾氣，因為我們的產(chǎn)品質(zhì)量不允許我們的工作有絲毫懈怠。所以，即使有一些責(zé)備的話語，那也是對你工作的指點和評價，是逆耳的忠言。你根本無需在意他們說話時的語氣，只要用心聽取他們的建議，認真改善，就會發(fā)現(xiàn)自己的工作確實存在疏漏，就會明白他們并非有意針對你，而是樂于將自己的工作經(jīng)驗，拿出來與你一同分享，讓你更快地掌握各項操作技能。

　　在這里，不要以為自己是孤身一人，擔(dān)心身邊沒有親人、朋友、老鄉(xiāng)。請相信自己，相信你的魅力，在你優(yōu)秀出色的工作和大方得體的為人處事后，你的新朋友們自然會如雨后春筍般盛開在你身邊。只要你真誠地對待你的同事們，你會發(fā)現(xiàn)，來自五湖四海的同事們組成的這個臨時小家，會給你帶來手足般的親情和溫暖。

　　進入新環(huán)境，彷徨、失落是在所難免的。若無論工作、生活都抱著豁達的態(tài)度，不沉湎于過去，不浮躁于當(dāng)前，不氣餒于將來，積極應(yīng)對壓力，做到收放自如，就能像沙漠里的仙人掌，無論晴天，雨天，依然創(chuàng)造著最適合自己的土壤，蓬勃生長。

　　八、真和電器歡迎您們提建議，要求不是籠統(tǒng)地提出哪里哪里不好、需要改進，而是在指出不足的同時，要拿出具體的可行性方案。對基層員工，真和電器只要求你們就本質(zhì)工作提出建議，不歡迎、甚至反對提出與本質(zhì)工作無關(guān)的建議。

　　九、新同事們，為了你們能在公司更加安心努力的工作，公司特在車間里增設(shè)了車間行政助理崗位，她將成為您與公司的一座橋梁，負責(zé)您的工作、困難、感想、不滿等等，并積極為您解決公司內(nèi)與工作生活有關(guān)的難題。希望你們能夠利用這個平臺，來解決好自己的相關(guān)問題。當(dāng)然，您也可以找你的直接上級或車間主任進行溝通交流傾訴。

　　十、新同事們，你們理解上述企業(yè)文化并有信心能夠融入公司的企業(yè)文化理念，那么您進入我們這個團隊就已經(jīng)成功了一大半，接下來你們將被分配到工作崗位進行實踐學(xué)習(xí)，同時你們還要學(xué)習(xí)公司其他的各項制度與管理規(guī)范。

　　最后，我相信，在公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺。在這里，衷心的祝愿大家能夠工作崗位上盡顯才華，在實踐鍛煉中迅速成長，早日成為公司建設(shè)和發(fā)展的棟梁之才!

　　寧波真和電器波峰焊車間書記

　　2013-7-4

　　車間書記一封信范文二

　　致本鋼煉鋼廠連二連三車間書記富強的一封信

　　1 開會問題

　　這問題老聲長談了，車間各級領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào)是廠提出的開會要求，好像你們也不太情愿，請問書記有過調(diào)查嗎?試問其他車間都開嗎?煉鋼精煉連一精整，據(jù)我所知沒一個開的，再請問書記，開會只針對駐機工段嗎?切割中包準備點檢怎么不開呢，這問題太讓人費解了，每天上班提前半個點的班前會為什么不來給咱們培訓(xùn)?偏偏到我們下班了才開，請問書記，當(dāng)你每天5 6點鐘在家吃飯的時候，我們這幫工人還在被工段搞培訓(xùn)，有點同情心好嗎?我們倒班工人，很累的，我們連到點下班的權(quán)利都沒有嗎?

　　2 勞動物質(zhì)問題

　　車間工段能否按規(guī)定及時發(fā)放物質(zhì)?大棉衣3年一套，這是規(guī)定吧?老江走好幾年了，兩個車間合好幾年了，主任都換兩個了，衣服呢?沒在我們身上，在哪呢，手套，勞動服，香皂，口罩都按時發(fā)了嗎?書記大人，請你到連二庫房看看，成堆的安全帽，給誰帶的呢?成堆的雨傘，水壺，放那快兩年了，試問何用?

　　書記，最后嘮點你們不愛嘮的，知道超產(chǎn)獎不?這錢廠里月月發(fā)吧，那為啥我們工人不是月月能看見呢?人事員那的超產(chǎn)獎單月月都印上了我們的章吧，錢呢書記?這是我們知道的，不知道的呢?

　　書記，我真說不下去了，跟你說可能也沒用，當(dāng)發(fā)泄了吧。

　　車間書記一封信范文三

　　親愛的四車間弟兄們:

　　你們好!首先祝你們新春佳節(jié)幸福、快樂!

　　20**年大家辛苦了。在新春佳節(jié)來臨之際，我首先代表車間向你們及其家屬致以誠摯的問候和最美好的祝愿，祝愿大家：辭舊迎新喜洋洋，家家幸福添吉祥。

　　20**年，是我們同心協(xié)力，辛苦奮戰(zhàn)的一年。車間各項工作的推進和開展都得到了大家寶貴的支持和幫助，沒有你們的默默支持和無私奉獻，就沒有四車間的發(fā)展和壯大。在這里，我想對全體兄弟們說一聲，你們辛苦了!

　　在新的一年里，我們?nèi)詫⒚媾R許多新的機遇與挑戰(zhàn)，正如剛剛過去的車間變革一般，我知道大家的壓力一定不比我少。但是，大家并沒有放棄，仍然一如既往的支持、信任車間，最終使得此次變革圓滿完成，十分感謝大家。

　　新的一年，新的開始。20**年是富有挑戰(zhàn)的一年，我們攜手走過，共度難關(guān)，同時也充滿了機遇。雖然過去永不能被忘記，但更重要的則是不能讓過去成為今天的負擔(dān)，特別是新的一頁掀開的時候輕裝上陣、愉快前行就格外重要了。煩惱并不會因節(jié)日而消失，冬天并不會因喜慶而變暖。能改變的還是我們的心態(tài)，用好的心情去迎接未來就能從戰(zhàn)勝困難中找到樂趣，高昂的斗志會讓智慧變成無堅不摧的銳器，幫助我們找到取得勝利的最佳途徑。我們還有無數(shù)的事要努力去做，就像春天已經(jīng)散發(fā)出了泥土的芳香，在呼喚人們準備春耕的用具去迎接下一個豐收年的播種。讓我們不畏挑戰(zhàn)，精心管理，堅決完成公司下達的各項指標，并力爭超額完成任務(wù)!肩并肩，手挽手，我們結(jié)伴而行，共同奮斗，車間因有你們而驕傲!

　　春回大地千峰秀，日暖神州萬象新。讓我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里再創(chuàng)輝煌的新業(yè)績，攜手共繁榮。

　　愿我們彼此關(guān)愛!

　　愿我們笑容常在!

　　愿我們歷經(jīng)風(fēng)雨，共同期待!

　　愿我們超越自己，共創(chuàng)未來!