公司致新進員工的一封信
公司致新進員工的一封信
每個公司都會有新近員工，員工新入職，他們需要知道什么信息呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致新進員工的一封信，歡迎閱讀。
致新進員工的一封信篇一
親愛的同仁：
歡迎您加入富士康大家庭。
在經(jīng)歷了入職面試、體檢、報到手續(xù)辦理、園區(qū)教育訓(xùn)練培訓(xùn)之后，您目前處于iPEBG事業(yè)群培訓(xùn)階段，此階段的培訓(xùn)目的是為了加強您對iPEBG事業(yè)群以及其各項規(guī)章制度的認識與了解，以便您能夠更快更好的投入到后續(xù)工作中。
iPEBG事業(yè)群培訓(xùn)內(nèi)容包含：C次集團與iPEG簡介、人事規(guī)章、質(zhì)量意識、成本意識、安全教育、SER及富士康COC講解、員工關(guān)愛、法制教育、(模)員級任用考核辦法、工會簡介、職場禮儀及生活理財?shù)日n程。
培訓(xùn)期間考勤采用刷卡、點名的方式進行。特別提醒您上、下班要按時刷卡，如因故沒有刷卡，請于上班前、下班后到人資服務(wù)大廳(D13附房2號換熱站2樓)進行簽到、簽退，以免造成考勤異常。
集訓(xùn)期間，人資培訓(xùn)專員與各用人單位選派之培訓(xùn)干事會竭力幫助您解決所遇到的問題和困難，如有需要，請及時聯(lián)系獲取幫助。培訓(xùn)期間培訓(xùn)專員及培訓(xùn)干事不得對您有不公平對待、不得向您提出不正當(dāng)?shù)囊蠡蛩魅∪魏尾徽?dāng)利益、不得無端扣押您的身份證、廠牌等證件、不得對您有不禮貌之言語等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，您可直接進行舉報、投訴，舉報&投訴電話：0351-7198188-64851或0351-7198188-64819，歡迎您的監(jiān)督。
為了給大家提供一個良好的培訓(xùn)環(huán)境，提升聽課質(zhì)量，培訓(xùn)期間，請您遵守課堂紀律，愛護培訓(xùn)場地清潔衛(wèi)生，另外特別提醒，為了您及所有參加培訓(xùn)同仁的安全，集團規(guī)定嚴禁在培訓(xùn)場地吸煙(含衛(wèi)生間)，如您有需要請至吸煙區(qū)吸煙，感謝您的配合。
安全重于泰山。步入新的環(huán)境，請您注意：園區(qū)南門外南黑窯等城中村為治安事件頻發(fā)區(qū)，請不要去就餐、購物等;為了您的人身安全，請不要乘坐私人小巴、小面包、黑出租等非法交通工具;住宿人員夜間請勿在外逗留，更不要夜不歸宿;請不要出入非法網(wǎng)吧、迪廳、酒吧等娛樂場所;請不要酗酒;遇到難事，請撥打110，切忌沖動打架;請盡量避免獨自去園區(qū)外的ATM機提款(特別是夜間);外出購物時，講究財不外露，切忌將身份證等有效證件與銀行卡放在一起。關(guān)注安全，平安每一天。
最后，希望您在培訓(xùn)當(dāng)中能收獲知識，學(xué)以致用，在工作崗位上收獲經(jīng)驗，不斷進步。iPEBG事業(yè)群真誠歡迎您的加入，愿各位在平凡的工作中腳踏實地，努力工作。
祝：工作愉快，身體健康!
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致新進員工的一封信篇二
各位同學(xué)：
很高興今天能有幸和幾位談話，我感到有壓力，因為你們是今后社會的力量、社會的棟梁，也很高興你們能來到我這里，讓我們一起見證你們在畢業(yè)后的第一份工作，倍感親切。
二十多年前的今天，我也和你們一樣，懷著滿懷豪情的心情走出校門(我這個校門和你們這個校門有天壤之別)那時候讀書無用論充斥著社會上大部分人的頭腦，人們更相信憑著一股拼勁去闖，就能夠發(fā)財致富。二十多年過去了，經(jīng)歷了人間滄桑，我總結(jié)成功的經(jīng)驗有兩條：一、有堅定的信念，堅強的意志。二、勤能致富，儉可持家。有了理想，有了方向，堅定的信念，還要勤奮、拼搏、樸素。做到以上兩點，你就有機會成功，或許會成為一個成功人士。如果再加上一條：博大胸襟、海納百川，你就更加有機會成功，成為一個杰出人士、受人尊重的企業(yè)家和社會人士。很多人到了某一個階段，就再也上不去，就成為不了百分之一的成功者，這就是問題所在。你若擁有博大的胸懷，上天就會給予你更多，你的海納百川會讓你不吝給予別人，就會有更多的人來幫你，滴水成河，就可以創(chuàng)造出更多的財富，成為人上人，龍中鳳。
今天社會的進步離不開科學(xué)技術(shù)的支撐，科技是第一生產(chǎn)力。你們在學(xué)校四年的苦讀不等于你掌握了你這個行業(yè)的知識，“學(xué)無先后、達者為師”，在實際工作中，你會遇到很多在書本上學(xué)不到的東西。這就要求你們必須放下身段努力去學(xué)習(xí)、拜會老前輩、老師兄，去學(xué)習(xí)盡快掌握好全面的技能以及為人處世之道。以期盡快可以適應(yīng)工作、立身社會，令自己在工作的第一年在社會上有存在的價值。
信念和價值是相等的，你們在校學(xué)習(xí)過程中，要有一個信念和理想，今后想做什么、怎樣去做、想成為一個什么樣的人，等等。一個人的人生價值體現(xiàn)在你對親人或社會的重要性。社會之大，三百六十行、行行出狀元。你必須深思熟慮，對自身的性格、能力必須要有一個正確、全面的認識。確定目標之后，就一定要堅持，堅持下去就能成功在人生道路上邁出堅實的一步。你存在的價值也更能體現(xiàn)出來。百金藏身，不如一技傍身。定好位置，學(xué)好技能，持之以恒，不枉你十幾年的寒窗苦讀。社會認可你了，你也增加了自信，今后也更容易獲取成功了。
社會的核心價值觀是由回饋和索取兩大部分組合而成的?；仞伒那疤峋褪歉卸?，我們一定要用懷有一種感恩的心來對待身邊的人、對待過去幫助過自己的人。飲水思源，過橋不忘建橋人。在我們一步步走向成功之路時，更加需要學(xué)會感恩，學(xué)會回饋，有了感恩之心必定有回饋之力。我也相信，今后你們一定會有回饋之力，走向成功。
古語有云：君子愛財、取之有道。這個道是正道，是指我們通過發(fā)揮自己的聰明才智，努力工作，辛勤付出，堂堂正正獲取的回報，以及在這個過程中得到社會認可對自身價值的一份體現(xiàn)。索取，是因你對工作的付出而得到的應(yīng)有報酬，有時多、有時少、有時甚至沒有。但無論如何，我們必須常懷正道之心，這樣你就不會走偏路、想歪路，才能讓你的人生更有價值、更加豐滿。
讓我們常懷感恩之心、正道之心，我們就一定能達到理想的巔峰。
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致新進員工的一封信篇三
各位可愛的新員工：
你們好!
在收到這封信的時候，想必你已經(jīng)對企業(yè)概況、企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)知識有了初步的了解，這些構(gòu)成了你在這里的起點。
與此同時，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入龍翔這個大家庭?
今天我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣!
江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾，新人就應(yīng)該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當(dāng)中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：
首先要有一個良好的心態(tài)。一個企業(yè)的成功都有它的理由，新人進入新的環(huán)境最主要的是要認同企業(yè)的成功，并做好自己的角色轉(zhuǎn)換，如何在最短的時間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的第一個問題。“硬幣都有兩面”，每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情，因人們的思想、價值觀的不同呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會把每一個困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。
我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是新人在企業(yè)里頭，最希望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。所以，我們應(yīng)該在尋求公平之前先問問自己：“今天我努力工作了嗎?”
其次，給自己一個正確的評價和定位，這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什么，喜歡做什么，還需要提升什么能力，未來自己能夠給企業(yè)帶來什么，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。
新員工要融入企業(yè)，還要保持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，如此，才會讓自己快速進步。
總之，虛心請教，認真負責(zé)的員工，是會特別受歡迎的。
最后，要學(xué)會換位思考。“如果我是老板，我希望員工做到什么程度?”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以企業(yè)為榮，維護企業(yè)利益的員工，是一定會被企業(yè)認同的。
送給新加入“龍翔駕校”的7位員工兩個詞：“學(xué)習(xí)”“合作”。
愿每一位新員工能夠為龍翔注入新的活力，在龍翔工作開心、生活順心，讓我們一起努力，攜手創(chuàng)造屬于龍翔，屬于你我，更輝煌的明天!
龍翔企業(yè)辦公室
3月10日
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