致領(lǐng)導(dǎo)干部的一封信
領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民群眾的榜樣，要帶頭發(fā)揮好模范作用，盡職盡責(zé)，廉潔從政，全心全意為人民服務(wù)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致領(lǐng)導(dǎo)干部一封信，歡迎閱讀。
致領(lǐng)導(dǎo)干部一封信篇一
各位黨員干部：
您好!元旦春節(jié)將至，在這辭舊迎新之際，區(qū)紀委監(jiān)察局謹向過去一年關(guān)心支持黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，表示最衷心的感謝和親切地問候!
元旦春節(jié)是各種腐敗行為多發(fā)易發(fā)期。“廉不廉，看過年”，“居官當知年關(guān)險”。“貪腐一念間，榮辱兩重天”。全區(qū)黨員干部要自覺加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率的良好形象，以身作則，潔身自好，做到“從我做起，對我監(jiān)督，向我看齊”，共筑反腐防線，營造濃郁的廉潔風(fēng)尚。
請嚴格遵守《廉政準則》等廉潔自律各項規(guī)定，管好家屬子女和身邊工作人員。不收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、禮金、干股、有價證券和支付憑證，不用公款相互走訪、相互送禮、相互宴請，不以拜年為名向上級送禮，不用公款大吃大喝、游山玩水、出國(境)旅游和進行高消費娛樂活動，不以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金和實物，不參與有損于黨員干部形象的各種活動，過一個節(jié)儉清廉、風(fēng)清氣正的節(jié)日，為建設(shè)“廉潔元壩”作出新的更大的貢獻!
最后，衷心祝愿您及您的家人節(jié)日愉快，闔家歡樂，幸福安康!
中共廣元市元壩區(qū)紀委 廣元市元壩區(qū)監(jiān)察局
12月31日
致領(lǐng)導(dǎo)干部一封信篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：
近年來，我市黨的組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)取得了良好成績。這離不開您 對組織工作的關(guān)心與支持，在此向您表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
組織工作滿意度民意調(diào)查，是2008年來中組部在全國委托統(tǒng)計部門進行的，調(diào)查的內(nèi)容包括干部群眾對組織工作總體評價、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作滿意度四項指標。開展此項調(diào)查是全國組織系統(tǒng)貫徹落實黨的十七大精神，實現(xiàn)組織工作“讓黨滿意、讓人民滿意”的重要舉措。因此，提高組織工作滿意度是今年組織工作重要任務(wù)之一。
組織工作滿意度是改進提高組織工作的有力杠桿，是衡量一個地方、單位黨的建設(shè)成效的風(fēng)向標。首先，組織工作滿意度反映地方領(lǐng)導(dǎo)班子的實績。李源潮部長說，滿意度就是組織工作的GDP，提高選人用人公信度，各級黨委(黨組)負有首要責(zé)任。郭聲琨書記指出，衡量一個地方工作的好差，評價一個領(lǐng)導(dǎo)班子的實績，選人用人公信度和滿意度是一項重要指標和重要內(nèi)容。其次，組織工作滿意度是民意反映的官方渠道和指標體系。組織工作滿意度民意調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方式進行，調(diào)查對象包括公務(wù)員、企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人、農(nóng)民和離退休人員。廣大干部群眾覺得黨委(黨組、黨工委)工作有缺失，對領(lǐng)導(dǎo)干部有意見，就會通過滿意度調(diào)查指標來表達。第三，組織工作滿意度可體現(xiàn)出一個地方、一個單位黨的建設(shè)和組織工作的水平。實踐證明，一個地方、單位黨的建設(shè)水平和干部工作選人用人公信度高，組織工作滿意度指標值就會高，反之就會低。
提高組織工作滿意度，需要從以下幾方面著手：一是高度重視，切實負責(zé)。黨委(黨組、黨工委)書記(或“一把手”)要高度重視此項工作，切實負起第一責(zé)任人責(zé)任，把提高組織工作滿意度納入黨委(黨組、黨工委)和本單位工作要點，專題研究部署工作措施，建立一級抓一級、層層落實責(zé)任的機制;分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要切實承擔(dān)“一崗雙責(zé)”，從各自分工關(guān)心、推動這項工作。二是自我審視，克難治薄。審視本地方本單位的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，堅持從嚴管理干部;審視本地方本單位干部選拔任用情況，嚴格遵守《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，敢于和選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，敢于通過民主的方式和渠道讓干部群眾參與到選人用人工作上來;堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，深化干部人事制度改革，關(guān)心干部成長，樹立正確用人導(dǎo)向;堅持以改革創(chuàng)新精神，全面加強基層組織建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。三是創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)群眾。引導(dǎo)本地方本單位深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，積極服務(wù)人民群眾、關(guān)心困難干部職工、化解矛盾糾紛、多辦實事好事、促進社會和諧。四是加深認識，正確對待。學(xué)習(xí)理解組織工作滿意度調(diào)查的賦值計算方法，特別是平時就教育干部職工群眾認識理解問卷調(diào)查 “很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”分別對應(yīng)著不同的分值，避免因為認識模糊而不能真實表達個人意愿。五是擴大宣傳，廣泛溝通。大力宣傳組織工作，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監(jiān)督之下，做到尊重民意、溝通民意、傾聽民意，提高本地方本單位組織工作的知曉度、透明度、滿意度。
您作為北海領(lǐng)導(dǎo)干部中的一員，肩負著加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的重任，讓我們共同攜起手來，為提高我市組織工作滿意度而努力，為北海的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供強有力的組織保證!
中共北海市委組織部
6月22日
致領(lǐng)導(dǎo)干部一封信篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!為了全椒的發(fā)展，您愛崗敬業(yè)，勤奮工作，默默地?zé)o私的奉獻，請允許我們代表全體居民向您真誠的道一聲：您辛苦
了!
按照上級的安排和要求，我們開展干部監(jiān)督進社區(qū)工作，我們深感榮幸，更知責(zé)任重大。我們充分認識到這項工作的重要性
和必要性：做好這項工作有利于促進干部隊伍的健康成長，有利于促進社區(qū)黨的建設(shè)，有利于發(fā)揮黨員干部在社區(qū)中的先鋒
模范作用，有利于密切黨同人民群眾的聯(lián)系。作為社區(qū)，我們將在縣委和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真按照上級的規(guī)定和要求，加
強居住在本社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時之外”的監(jiān)督。同時，我們也將努力創(chuàng)造條件，為黨員干部提供展示風(fēng)采的平臺，充分
體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的社會價值，為社區(qū)居民樹立新榜樣，促進社區(qū)工作邁上新臺階。
希望我們的工作能夠得到您的大力支持和配合。祝您工作順利!闔家幸福!
南屏社區(qū)黨總支
XXXX.X.X
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