銷售并非是一件簡單的事情，很多銷售員困惑、迷茫、沮喪的時候，需要尋找自己的方向，給自己信心。下面學習啦小編整理了給銷售人員寫信范文，供您參閱!

　　給銷售人員寫信范文一

　　X大區(qū)全體同仁：

　　自本人去年來到X大區(qū)，發(fā)生的事非常之多，可以說沒有停止過!期間，X大區(qū)銷售主任除8人繼續(xù)留任外，陸續(xù)有4名經(jīng)理、12名主任、2名行管人員被解職，直銷員也前后有10多人離開，人員流動是很大的，這是一個現(xiàn)象。

　　自X大區(qū)成立以來，推行人員當?shù)鼗罅课毡镜劁N售精英，已有10人走上主管崗位，肩負X大區(qū)開發(fā)市場的重任!這又是一個現(xiàn)象。

　　我們往往過于關(guān)注現(xiàn)象和語言，卻忽視了現(xiàn)象背后的事實!

　　在X大區(qū)紛紛蕓蕓的表象背后，有什么事實呢?

　　事實是：

　　1、 我們的隊伍尤其是各分公司直銷的隊伍在壯大;

　　2、 X大區(qū)銷售隊伍披沙見金，是一支經(jīng)過磨煉、能打硬仗的隊伍;

　　3、 X大區(qū)客戶開發(fā)在經(jīng)過謠言破壞的沖擊后正在以不可阻擋之勢穩(wěn)定增長;

　　4、 X大區(qū)建立了信息溝通的平臺，管理團隊變得專業(yè)化、職業(yè)化、敬業(yè)化，我們進行的開放式人員當?shù)鼗菍滩阶苑?、裙帶意識的徹底否定!

　　一句話，X大區(qū)正在系統(tǒng)、開放、規(guī)范的標準下進行徹底重組，目標是將各省區(qū)變成真正本地化、高效益、專業(yè)化的銷售公司!

　　我們在進行一項具有前瞻性、開創(chuàng)性的龐大系統(tǒng)實驗，即在一個開放的平臺上組建一個完整的商貿(mào)公司，更關(guān)鍵的是，我們組建這座大廈所用的材料不是傳統(tǒng)的集權(quán)與總部監(jiān)控，而是系統(tǒng)化與當?shù)厝瞬拧?/p>

　　系統(tǒng)化是我們的水泥，透過系統(tǒng)信息，組織里的每一個人、每一件事都變得清晰明確、規(guī)范有序;不限地域、唯才是用是我們的鋼筋，合格優(yōu)秀的人才是帶動組織發(fā)展的火車頭，德才兼?zhèn)?、敬業(yè)積極的專業(yè)人才是我們組織的脊粱!

　　但當今的社會是一個多元、迷幻的萬花筒，歸因于外、不思反省、夜郎自大乃至唯我獨尊者有之!將自身的缺陷怪罪于他人、將潰瘍當桃花者亦不乏其人!

　　我們憑什么相信當?shù)鼗梢越oX大區(qū)帶來希望呢?難道當?shù)厝硕际悄苋?、就不會出問題嗎?

　　我的看法是：

　　1、 人才是用出來的，賽馬不相馬是我們的原則;

　　2、 路遙知馬力，烈火鑄真金;

　　3、 海納百川，有容乃大;周公吐脯，天下歸心!

　　我們的公司是一個在市場不平衡中高速發(fā)展的公司，而且我們是要在發(fā)展中探索新型商業(yè)規(guī)則的企業(yè)，非議、不解、矛盾、破壞都在所難免，我們相信我們的目標是正確的，我們于人為善但決不會向錯誤讓步!

　　面對X大區(qū)內(nèi)的風風雨雨，本人身處各種旋渦的中心。我心坦蕩，因為我事無不可向人言，一切但出公心;我心安定，因為公司的信任給我強大力量。

　　希望X大區(qū)的全體同仁，不畏浮云遮望眼，不僅盡心盡力地做好本職工作，而且一定要向各位經(jīng)理、主管學習專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)技能;必須杜絕勾心斗角、謠言生非，杜絕人浮于事、出工不出活。

　　我們正在進行的實驗對每一個參與其事、經(jīng)歷其事的人來說，都會成為一段內(nèi)容豐富的人生寶藏，在其中，你會成長，在其外，耐人尋味。

　　不管風吹浪打，勝似閑庭信步!

　　X大區(qū)的輝煌就是各位的成功，加力，加力，再加力!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　給銷售人員寫信范文二

　　各位銷售人員：

　　(1)你只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。

　　(2)你只是開訂單，不聯(lián)絡(luò)、不追蹤，有問題不回報、不處理。

　　(3)你只是打報表，不確定數(shù)字正確性。

　　(4)你只是認為自己是做事，從未想過自己一言一行代表業(yè)務(wù)、主管、老板、公司。

　　那么,你不夠格做一個稱職的員工，你的工作，任何人都能取代。

　　如果：

　　(1)你從未將部門業(yè)績目標時時刻刻放在心中。

　　(2)你從未想過個人目標攸關(guān)部門目標達成。

　　(3)與客戶溝通后，未追蹤客戶沒簽單的緣由。

　　(4)訂單多了，從未去想怎么回事，隨波逐流、隨客戶起舞。

　　(5)訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。

　　(6)你從未想過在客戶面前更專業(yè)、更守信。

　　(7)工作不規(guī)劃、時間不管理、成本不控制、客戶不開發(fā)。

　　那么，你不夠格做一個稱職的業(yè)務(wù)人員，你是我們團隊的負擔。

　　如果：

　　(1)你不把客戶需求當成非常重要的事情來做。

　　(2)你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項，主動追查檢討。

　　(3)你時常不準時、不守信，以為客戶永遠都會等你容你。

　　(4)業(yè)務(wù)反應(yīng)客戶問題，你嫌煩。

　　(5)客戶反應(yīng)品質(zhì)問題，你嫌他挑剔，視他為爛客戶。

　　(6)你經(jīng)常把〝很麻煩〞、〝有困難〞、〝不想做〞、〝不可能〞掛在嘴邊。

　　(7)你每天上班當作例行公式，不主動尋找問題、改善品質(zhì)。

　　那么，你不夠格做一個稱職的生產(chǎn)部主管，與你共事，我們都會很疲勞。

　　每日我們的業(yè)務(wù)在外努力，沒有良好的品質(zhì)，沒有良好的服務(wù)做后盾，一切銷售付出都會打折扣，對客戶的承諾都會跳票，我們便成口才一流、品質(zhì)二流、服務(wù)三流的爛公司。

　　結(jié)語 ：

　　(1)我們不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是個人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)。每個人每天都會有時間的壓力、品質(zhì)的壓力、成本的壓力及業(yè)績的壓力，沒有壓力不是“工作” 而是 “玩耍”。

　　(2)2014年，我們的表現(xiàn)平平。2015年，我們得為自己設(shè)定目標，時間過得很快，雖然過去一年達成不佳，但我仍深具信心，金融危機、市場窘境不可怕，怕的是沒有危機意識，沒有檢討能力，沒有執(zhí)行能力。

　　我希望：

　　你在組織中都有不可被取代的地位。

　　每個部門在公司有不可被取代的地位。

　　我們的產(chǎn)品、品質(zhì)、服務(wù)在客戶心中有不可取代的地位。

　　我希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。

　　做任何事情我們都應(yīng)盡最大努力!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

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