寫給企業(yè)的一封信
寫給企業(yè)的一封信
信件是一種很好的溝通方式。那么，寫給企業(yè)的一封信要怎么寫呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了寫給企業(yè)的一封信范文，供您參閱!
寫給企業(yè)的一封信范文一
各用人單位：
近期我縣持續(xù)高溫天氣，為切實(shí)保護(hù)高溫期間職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，現(xiàn)就高溫期間做好職工權(quán)益保障工作告知如下：
一、用人單位應(yīng)做好防暑降溫管理措施
用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
(3)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
二、用人單位需支付高溫崗位津貼及高溫津貼的情形
(1)勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
(2)用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為6月、7月、8月、9月。
用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章有關(guān)工作時(shí)間、工資支付規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正，拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
三、加強(qiáng)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，不得安排懷孕的女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，依法建立未成年工定期健康檢查制度。
用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上或者哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)。用人單位安排懷孕7個(gè)月以上或者哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位不得使用童工。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。
四、合法使用頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生
企業(yè)不得安排總時(shí)間超過12個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過8小時(shí)、每周超過40小時(shí)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。企業(yè)違反此規(guī)定，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬;實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)模善髽I(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任;組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
XXX
20XX年XX月XX日
寫給企業(yè)的一封信范文二
各企業(yè)：
首先，感謝你們多年來對(duì)我們各項(xiàng)工作的關(guān)心理解和支持，向你們?yōu)槿薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)表示崇高的敬意。
近年來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，取得了有目共睹的成績，這些成績的取得，離不開企業(yè)職工的共同努力，也離不開企業(yè)的誠實(shí)有信、守法經(jīng)營。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期，部分企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同，不給職工參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬甚至欠薪逃匿，違法延長工作時(shí)間，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施落實(shí)不到位等問題還較為突出，建設(shè)等領(lǐng)域因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭議案件增加，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)仍然艱巨繁重。因此，保障職工合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，已成為促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求，已成為各級(jí)政府、各有關(guān)部門的重要職責(zé)和企業(yè)法人的必然責(zé)任。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的需要，國家已先后制定出臺(tái)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》、《刑法修正案(八)》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等多部法律和規(guī)章。這些法律法規(guī)的頒布實(shí)施，明確和強(qiáng)化了企業(yè)的主體責(zé)任和義務(wù)，加強(qiáng)了對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，為解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的問題提供了法律依據(jù)，這既充分體現(xiàn)了黨和政府對(duì)企業(yè)和職工的關(guān)懷，又是全面依法治國的重要基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要保證。
各位企業(yè)法人，保持企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，能夠留得住人對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說是最重要的，職工是企業(yè)生產(chǎn)的第一要素，善待職工就是善待企業(yè)，“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動(dòng)關(guān)系一定會(huì)助力企業(yè)持續(xù)健康和壯大!希望你們能夠遵守《勞動(dòng)法》、《公司法》等有關(guān)的法律法規(guī)，誠實(shí)守信，合法經(jīng)營，能夠切實(shí)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利、切實(shí)保障職工獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利、切實(shí)保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，全面實(shí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度，健全企業(yè)民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工的特殊保護(hù)，注重對(duì)職工的教育引導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，切實(shí)履行好企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和法定義務(wù)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工建功立業(yè)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益、社會(huì)影響力和社會(huì)形象的大提升。同時(shí)，如果你們在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面有什么問題、困難，歡迎向我們咨詢和反映，我們一定竭誠為你們服務(wù)!
讓我們攜起手來，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為建設(shè)“六個(gè)臨沂”、為全市在全面建成小康社會(huì)的進(jìn)程中“走在前列”共同努力!
XXX
20XX年XX月XX日
寫給企業(yè)的一封信范文三
親愛的公司：
見信好!請?jiān)试S我這樣稱呼您。在這里，我算不上太“老”，也不太“新”，今年是我來到公司的第四個(gè)年頭。
從剛?cè)肼毜囊桓[不通到業(yè)務(wù)上的駕輕就熟，我目睹了公司發(fā)展壯大的過程，公司也見證了我在職業(yè)上的成長。3年前一個(gè)陽光明媚的上午，我一位滿懷忐忑來到國際貨站。新工作是怎樣的，新同事會(huì)否接納我?走進(jìn)倉庫，叉車穿梭往返，各色包裝的貨物從傳送帶上匆匆卸下，一切既陌生又新奇，有序而繁忙。
在這兒，一個(gè)承載著青春和汗水的地方，開始了我緊張充實(shí)的物流職業(yè)。怎能忘記在試用期師傅手把手的諄諄教導(dǎo)，檢查標(biāo)簽、丈量尺寸、打單、收運(yùn)貴重鮮活貨物、與組裝室交接。炎炎夏日，忘不了和師傅、同事們在收運(yùn)室奮戰(zhàn)旺季揮灑下的汗水。忘不了除夕前夜，貨站站臺(tái)上的貨物堆得高過人頭，我們一直收貨到凌晨四點(diǎn)。忘不了夜班收工后和師兄們喝過的那些海鮮粥，吃過的蠔仔烙。更忘不了偶爾造成的收運(yùn)誤差，犯錯(cuò)后的緊張、焦慮，思前想后。一把油漆剝落的拉尺靜靜的訴說著它在國際貨站的遭遇?？粗?jīng)手自己收運(yùn)檢查的貨物安全高效地送達(dá)世界各地，貨物帶著我的心去旅行，一種難以言表的價(jià)值感油然而生。我的職業(yè)之路越走越寬，公司也在飛速前進(jìn)，貨量日益增多，貨機(jī)航線增至9條。
曾經(jīng)有人問在機(jī)場從事什么職業(yè)，我驕傲地回答：“國際貨運(yùn)。”呵呵，多么高大上的職業(yè)。是的，我驕傲，因?yàn)槲矣行掖钌狭藭r(shí)代列車的火車頭，想想，哪行哪業(yè)可以少了物流?尤其是全球化的今天，所有的貨物需要快速運(yùn)輸，那么航空運(yùn)輸就是物流業(yè)的龍頭。在全球化迅猛發(fā)展的今天，公司如同一架剛剛啟航的飛機(jī)，而我幸運(yùn)地搭上了這趟夢想航班。讓我隨著起飛的轟鳴聲，和公司一起朝夢想出發(fā)!
此致
敬禮!
XXX
20XX年XX月XX日
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