現(xiàn)在隨著越來越多的人參與到寫信隊伍中來,使得國內(nèi)寫信界競爭空前激烈。那么，給應聘者的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了給應聘者的一封信范文，供您參考!

　　給應聘者的一封信范文一

　　Dear Maliya：

　　您好!(望見諒，略去真名)

　　看了你的簡歷，感覺你是一個有追求、踏實做事、同時也富有成效之人，你的簡歷寫得非常細致，讓人對你人生一路走來的歷程一目了然，我很認同你的人生經(jīng)歷，你很有希望可以進入我們公司工作，與我們一道開創(chuàng)一個讓你自己非常自豪的事業(yè)。

　　在你進入我們公司之前，還有幾點需要向你明確說明的：

　　1、我創(chuàng)辦這家咨詢公司的目的是為了幫助中國零售業(yè)實現(xiàn)復興的夢想，我曾經(jīng)就想親自掌管一家中國的沃爾瑪，并且雄心勃勃地為之奮斗過5年，差不多是進入一種瘋狂的狀態(tài)，但是由于外部條件不具備，我的這一理想夭折了，我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)辦一家咨詢公司，幫助成千上萬家零售企業(yè)實現(xiàn)不斷的超越和蛻變，同樣可以實現(xiàn)我的夢想，而且成功的可能性更大，于是我便奔著這一目標去了，我們公司的最終目標便是成為中國的麥肯鉆或麥肯金，而不僅僅是麥肯錫，所以我需要吸納成千上萬名志同道合者加盟我們公司。

　　2、我會嚴格把控進入我們公司的每一個正式員工，他們都必須是擁有理想和抱負之人，都是愿意為著自己的理想獻身之人，我覺得只有這樣特質(zhì)的人組成的群體才會在中國零售業(yè)界展現(xiàn)出象原子彈爆炸般的威力，我對自己的要求是，做員工心目中最好的老板，為每一個員工的理想買單，我要讓每一個員工不僅能夠快速地實現(xiàn)有房有車的成功者的初級夢想，而且更能夠不斷地透視自己，發(fā)掘自己的內(nèi)在的巨大的潛能，讓自己能夠創(chuàng)造出讓自己都不敢相信的驚人的奇跡。

　　3、說到底，每一個員工最終所獲得的東西都不是我給他們的，都是公司唯一的董事長——客戶給的，只有為每一個客戶創(chuàng)造出驚人的業(yè)績，客戶才會心甘情愿地把一個個令業(yè)界同行十分羨慕的項目交到我們手里來運作，我只是為我們所有的員工搭建一個機制和平臺，讓他們在團隊合作中挖掘自己的潛能、展現(xiàn)自己的風采、為客戶創(chuàng)造高效益，從而贏得自己的高收入與高成就感，所以，很累很有壓力非常有挑戰(zhàn)性將是我們公司的主旋律，唯有如此，我們公司才可能在市場的殘酷競爭中生存下來。

　　4、公司將采取類似律師合伙人的機制，每一個來公司以后業(yè)績非常突出的員工都有望成為公司的合伙人，這個時限大約是1-3年，無論是咨詢師還是培訓師，都采取類似項目費用提成的方式來獲得自己的工資與獎金的報酬(公司會提供基本底薪，但是比較低)，因此公司員工間的收入有可能是差距很大的，甚至公司內(nèi)會有不少員工的收入要比我這個當老板的還要高出一大截(我不是那種我老板拿10個億員工只能拿50萬的老板，我是那種我的員工合伙人拿一個億，我可以只拿幾千萬的老板，因為我的人生目標不是錢，我的人生目標是象喬布斯那樣“活著就是為了改造社會”)。

　　我對你的業(yè)務積累沒有什么疑問，我只是需要你再思考一下以下幾個問題：

　　1、你對自己的人生規(guī)劃是如何做的，你最終的追求是什么，你的追求能夠與我們公司的文化相融嗎?

　　2、你真的愿意到這樣一個很苦很累很有挑戰(zhàn)的企業(yè)工作嗎?你愿意為著自己的人生目標付出最大的努力嗎?你愿意心甘情愿地面對客戶的高期待甚至是刁難嗎?你已經(jīng)為這些困難做好充分的準備了嗎?

　　3、發(fā)給你一份《尚益咨詢公司理想員工的78個條件》，你可以對照一下，看看自己滿足了哪些條件，還有哪些不滿足，你是否心甘情愿地向著這樣一個目標去努力?

　　我自己非常清楚，只有打造出一支咨詢界的飛虎軍，我才有可能去實現(xiàn)自己的理想，而要想打造出一支飛虎軍，唯有在人才的選拔階段就給予最高的標準，進行非常苛刻的篩選，才有可能實現(xiàn)我們要實現(xiàn)的目標。

　　希望你真正地就是我們要找的員工!

　　此致

　　商祺!

　　尚益咨詢 胡春才

　　2013.04.02

　　給應聘者的一封信范文二

　　尊敬的應聘者：

　　你們好!首先，很高興在生命的這個歷程中，我們有了彼此這樣近的距離，了解你們成功而富有傳奇的過去;欣賞你們堅定而執(zhí)著的生命追求;分享你們智慧而豁達的人生態(tài)度。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的拓界，希望你們能夠成為拓界人，與拓界共同成長。

　　歷經(jīng)五年成長，拓界一步一個腳印穩(wěn)健地走來，從昔日的一顆小樹一步步地走向茁壯。拓界的存在，發(fā)展，今天或許有很多種的理由，但根植于拓界內(nèi)心深處的理念：以技術(shù)支撐服務，以服務引領(lǐng)需求。需求的引領(lǐng)需要公司員工的共同努力，只有尊重員工，理解同仁，才能提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，才能創(chuàng)建積極，健康的生活方式。在客戶的眼中，我們每一位員工都代表拓界。我們1%的失誤對客戶就是100%的損失。所以，我們珍視我們的員工，熱愛我們的同仁，更愿意與員工一起成長，一起分享大家的歡樂。

　　如何在拓界走好每一步，以下的幾點建議或許對你們在公司的成長會有所幫助：

　　第一，要適應公司的文化，正確地定位自己。任何一家優(yōu)秀企業(yè)都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發(fā)展的強大力量。

　　第二，要尊重前輩，虛心學習。新員工除了參加公司組織的一些專門的培訓外，還需要不斷地學習，不斷地吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握最新的行業(yè)動態(tài)，于此同時也要不斷地向老員工和各級主管請教，主動一點，大膽一點，相信沒有人會拒絕你。

　　第三，要有敬業(yè)精神，有責任心。一個人從事一份職業(yè)，要有敬業(yè)精神，才會有責任心。因為敬業(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作，敬業(yè)品質(zhì)可以使一個從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走卓越。敬業(yè)的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精。

　　第四，要對企業(yè)忠誠。一個員工最大的價值在于忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地工作，才會有競爭力、創(chuàng)造力，所在的組織才會有凝聚力。

　　希望優(yōu)秀的你們能夠加入拓界，給拓界注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使拓界與時俱進、開拓創(chuàng)新，你們的努力將締造拓界明天的輝煌，希望我們能夠一起見證拓界在軟件安全行業(yè)的蓬勃發(fā)展!

　　南京拓界

　　年月日

　　給應聘者的一封信范文三

　　正在尋覓工作的您：

　　你好!

　　首先簡單介紹一下，我們是濰坊佳紡制衣有限公司，公司總部座落在山東濰坊。我們是一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售和服務于一體的醫(yī)院床上用品、醫(yī)護服裝、手術(shù)敷料的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，注冊商標為“時尚佳紡”。

　　公司成立于2002年(其前身是1994年成立的濰坊紡織技工學校服裝廠)，現(xiàn)擁有廠房3000平方米，床上用品、服裝專用生產(chǎn)設備136臺套，電腦CAD、CAM設計、排料、放料、放碼及服裝生產(chǎn)流水能力達100余萬件套。

　　由于業(yè)務需要，公司決定在全國范圍內(nèi)招聘一批業(yè)務經(jīng)理，主要工作地點在應聘者家庭所在地。業(yè)務經(jīng)理面對的主要客戶是當?shù)氐娜揍t(yī)院和其他較大型的醫(yī)院，溝通對象采購科、總務科等科室領(lǐng)導。

　　業(yè)務經(jīng)理的待遇采用底薪+提成的模式發(fā)放。床品、服裝的提成按照提成表進行提成，手術(shù)敷料的提成比例根據(jù)價格和數(shù)量按2-4%進行發(fā)放。

　　業(yè)務經(jīng)理在本地做我們公司業(yè)務的優(yōu)勢很多，概括起來主要有以下幾點：1、在本地市區(qū)上班，無需長期出差，享受醫(yī)院同等的休息時間;2、隨著經(jīng)濟水平的增長，醫(yī)護服裝、床品的市場潛力巨大，提成豐厚，待遇好，不用長期出差就可得到豐厚回報;3、醫(yī)院尤其是大型醫(yī)院永遠不會倒閉，我們從事的業(yè)務基本不存在回款不及時、死賬、呆賬問題;4、我們從事的業(yè)務產(chǎn)品更新周期很短。一般情況1年或1年半就會更新一次服裝、床品。5、從業(yè)者可以家庭事業(yè)兩不誤，既可以很好的工作又能很好的照顧家庭、孩子。并且能在當?shù)胤e累越來越多的人脈資源。

　　上崗前有專業(yè)人員對各位進行培訓，課程內(nèi)容包括服裝、面料、款式、工藝等專業(yè)知識的培訓以及業(yè)務專業(yè)知識的培訓。確保非專業(yè)人員快速學習專業(yè)知識，掌握業(yè)務技巧。

　　如果您看到我們這封信，對我們的公司感興趣或者對我們的產(chǎn)品感興趣請來電咨詢或郵件回復。咨詢電話： 15065619466。期待您的來電!

　　郵件回復請注明：您的姓名、區(qū)域，以便于我們及時跟您聯(lián)系。

　　濰坊佳紡制衣有限公司

　　年月日