現(xiàn)在隨著越來越多的人參與到寫信隊伍中來,使得國內寫信界競爭空前激烈。那么，給應聘者的一封信要怎么寫呢?下面學習啦小編整理了給應聘者的一封信范文，供您參考!

　　給應聘者的一封信范文一

　　Dear Maliya：

　　您好!(望見諒，略去真名)

　　看了你的簡歷，感覺你是一個有追求、踏實做事、同時也富有成效之人，你的簡歷寫得非常細致，讓人對你人生一路走來的歷程一目了然，我很認同你的人生經歷，你很有希望可以進入我們公司工作，與我們一道開創(chuàng)一個讓你自己非常自豪的事業(yè)。

　　在你進入我們公司之前，還有幾點需要向你明確說明的：

　　1、我創(chuàng)辦這家咨詢公司的目的是為了幫助中國零售業(yè)實現(xiàn)復興的夢想，我曾經就想親自掌管一家中國的沃爾瑪，并且雄心勃勃地為之奮斗過5年，差不多是進入一種瘋狂的狀態(tài)，但是由于外部條件不具備，我的這一理想夭折了，我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)辦一家咨詢公司，幫助成千上萬家零售企業(yè)實現(xiàn)不斷的超越和蛻變，同樣可以實現(xiàn)我的夢想，而且成功的可能性更大，于是我便奔著這一目標去了，我們公司的最終目標便是成為中國的麥肯鉆或麥肯金，而不僅僅是麥肯錫，所以我需要吸納成千上萬名志同道合者加盟我們公司。

　　2、我會嚴格把控進入我們公司的每一個正式員工，他們都必須是擁有理想和抱負之人，都是愿意為著自己的理想獻身之人，我覺得只有這樣特質的人組成的群體才會在中國零售業(yè)界展現(xiàn)出象原子彈爆炸般的威力，我對自己的要求是，做員工心目中最好的老板，為每一個員工的理想買單，我要讓每一個員工不僅能夠快速地實現(xiàn)有房有車的成功者的初級夢想，而且更能夠不斷地透視自己，發(fā)掘自己的內在的巨大的潛能，讓自己能夠創(chuàng)造出讓自己都不敢相信的驚人的奇跡。

　　3、說到底，每一個員工最終所獲得的東西都不是我給他們的，都是公司唯一的董事長——客戶給的，只有為每一個客戶創(chuàng)造出驚人的業(yè)績，客戶才會心甘情愿地把一個個令業(yè)界同行十分羨慕的項目交到我們手里來運作，我只是為我們所有的員工搭建一個機制和平臺，讓他們在團隊合作中挖掘自己的潛能、展現(xiàn)自己的風采、為客戶創(chuàng)造高效益，從而贏得自己的高收入與高成就感，所以，很累很有壓力非常有挑戰(zhàn)性將是我們公司的主旋律，唯有如此，我們公司才可能在市場的殘酷競爭中生存下來。

　　4、公司將采取類似律師合伙人的機制，每一個來公司以后業(yè)績非常突出的員工都有望成為公司的合伙人，這個時限大約是1-3年，無論是咨詢師還是培訓師，都采取類似項目費用提成的方式來獲得自己的工資與獎金的報酬(公司會提供基本底薪，但是比較低)，因此公司員工間的收入有可能是差距很大的，甚至公司內會有不少員工的收入要比我這個當老板的還要高出一大截(我不是那種我老板拿10個億員工只能拿50萬的老板，我是那種我的員工合伙人拿一個億，我可以只拿幾千萬的老板，因為我的人生目標不是錢，我的人生目標是象喬布斯那樣“活著就是為了改造社會”)。

　　我對你的業(yè)務積累沒有什么疑問，我只是需要你再思考一下以下幾個問題：

　　1、你對自己的人生規(guī)劃是如何做的，你最終的追求是什么，你的追求能夠與我們公司的文化相融嗎?

　　2、你真的愿意到這樣一個很苦很累很有挑戰(zhàn)的企業(yè)工作嗎?你愿意為著自己的人生目標付出最大的努力嗎?你愿意心甘情愿地面對客戶的高期待甚至是刁難嗎?你已經為這些困難做好充分的準備了嗎?

　　3、發(fā)給你一份《尚益咨詢公司理想員工的78個條件》，你可以對照一下，看看自己滿足了哪些條件，還有哪些不滿足，你是否心甘情愿地向著這樣一個目標去努力?

　　我自己非常清楚，只有打造出一支咨詢界的飛虎軍，我才有可能去實現(xiàn)自己的理想，而要想打造出一支飛虎軍，唯有在人才的選拔階段就給予最高的標準，進行非?？量痰暮Y選，才有可能實現(xiàn)我們要實現(xiàn)的目標。

　　希望你真正地就是我們要找的員工!

　　此致

　　商祺!

　　尚益咨詢 胡春才

　　2013.04.02

　　給應聘者的一封信范文二

　　尊敬的應聘者：

　　你們好!首先，很高興在生命的這個歷程中，我們有了彼此這樣近的距離，了解你們成功而富有傳奇的過去;欣賞你們堅定而執(zhí)著的生命追求;分享你們智慧而豁達的人生態(tài)度。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的拓界，希望你們能夠成為拓界人，與拓界共同成長。

　　歷經五年成長，拓界一步一個腳印穩(wěn)健地走來，從昔日的一顆小樹一步步地走向茁壯。拓界的存在，發(fā)展，今天或許有很多種的理由，但根植于拓界內心深處的理念：以技術支撐服務，以服務引領需求。需求的引領需要公司員工的共同努力，只有尊重員工，理解同仁，才能提供超越客戶期望的產品和服務，才能創(chuàng)建積極，健康的生活方式。在客戶的眼中，我們每一位員工都代表拓界。我們1%的失誤對客戶就是100%的損失。所以，我們珍視我們的員工，熱愛我們的同仁，更愿意與員工一起成長，一起分享大家的歡樂。

　　如何在拓界走好每一步，以下的幾點建議或許對你們在公司的成長會有所幫助：

　　第一，要適應公司的文化，正確地定位自己。任何一家優(yōu)秀企業(yè)都有自己獨具特色的文化，都有明確的原則和堅定的信念。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單平常的原則和信念成為了公司發(fā)展的強大力量。

　　第二，要尊重前輩，虛心學習。新員工除了參加公司組織的一些專門的培訓外，還需要不斷地學習，不斷地吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握最新的行業(yè)動態(tài)，于此同時也要不斷地向老員工和各級主管請教，主動一點，大膽一點，相信沒有人會拒絕你。

　　第三，要有敬業(yè)精神，有責任心。一個人從事一份職業(yè)，要有敬業(yè)精神，才會有責任心。因為敬業(yè)才能愛業(yè)，才能做好本職工作，敬業(yè)品質可以使一個從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走卓越。敬業(yè)的人，會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精。

　　第四，要對企業(yè)忠誠。一個員工最大的價值在于忠誠，忠誠的員工才會有責任感，才會腳踏實地工作，才會有競爭力、創(chuàng)造力，所在的組織才會有凝聚力。

　　希望優(yōu)秀的你們能夠加入拓界，給拓界注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使拓界與時俱進、開拓創(chuàng)新，你們的努力將締造拓界明天的輝煌，希望我們能夠一起見證拓界在軟件安全行業(yè)的蓬勃發(fā)展!

　　南京拓界

　　年月日

　　給應聘者的一封信范文三

　　正在尋覓工作的您：

　　你好!

　　首先簡單介紹一下，我們是濰坊佳紡制衣有限公司，公司總部座落在山東濰坊。我們是一家集研發(fā)、設計、生產、銷售和服務于一體的醫(yī)院床上用品、醫(yī)護服裝、手術敷料的專業(yè)生產企業(yè)，注冊商標為“時尚佳紡”。

　　公司成立于2002年(其前身是1994年成立的濰坊紡織技工學校服裝廠)，現(xiàn)擁有廠房3000平方米，床上用品、服裝專用生產設備136臺套，電腦CAD、CAM設計、排料、放料、放碼及服裝生產流水能力達100余萬件套。

　　由于業(yè)務需要，公司決定在全國范圍內招聘一批業(yè)務經理，主要工作地點在應聘者家庭所在地。業(yè)務經理面對的主要客戶是當?shù)氐娜揍t(yī)院和其他較大型的醫(yī)院，溝通對象采購科、總務科等科室領導。

　　業(yè)務經理的待遇采用底薪+提成的模式發(fā)放。床品、服裝的提成按照提成表進行提成，手術敷料的提成比例根據(jù)價格和數(shù)量按2-4%進行發(fā)放。

　　業(yè)務經理在本地做我們公司業(yè)務的優(yōu)勢很多，概括起來主要有以下幾點：1、在本地市區(qū)上班，無需長期出差，享受醫(yī)院同等的休息時間;2、隨著經濟水平的增長，醫(yī)護服裝、床品的市場潛力巨大，提成豐厚，待遇好，不用長期出差就可得到豐厚回報;3、醫(yī)院尤其是大型醫(yī)院永遠不會倒閉，我們從事的業(yè)務基本不存在回款不及時、死賬、呆賬問題;4、我們從事的業(yè)務產品更新周期很短。一般情況1年或1年半就會更新一次服裝、床品。5、從業(yè)者可以家庭事業(yè)兩不誤，既可以很好的工作又能很好的照顧家庭、孩子。并且能在當?shù)胤e累越來越多的人脈資源。

　　上崗前有專業(yè)人員對各位進行培訓，課程內容包括服裝、面料、款式、工藝等專業(yè)知識的培訓以及業(yè)務專業(yè)知識的培訓。確保非專業(yè)人員快速學習專業(yè)知識，掌握業(yè)務技巧。

　　如果您看到我們這封信，對我們的公司感興趣或者對我們的產品感興趣請來電咨詢或郵件回復。咨詢電話： 15065619466。期待您的來電!

　　郵件回復請注明：您的姓名、區(qū)域，以便于我們及時跟您聯(lián)系。

　　濰坊佳紡制衣有限公司

　　年月日