給勞動(dòng)局的一封信優(yōu)秀范例
有些人的工作遇到不公的情況，應(yīng)該先勞動(dòng)局反映，取得自己的合法權(quán)益。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給勞動(dòng)局的一封信，歡迎大家閱讀。
給勞動(dòng)局的一封信篇一
勞保局：
國(guó)家改革開(kāi)放三十年以來(lái)，我們的國(guó)家和民族法律，法規(guī)。正走向一個(gè)健全的法治社會(huì)。對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保護(hù)的和諧社會(huì)。值新新中國(guó)60年華誕之際。胡提出八容八恥，作為一個(gè)開(kāi)放的中國(guó)。一個(gè)最具長(zhǎng)三角投資價(jià)值縣的溧水縣，你們面臨的對(duì)外引資招商的重任，代表著全縣老百姓參加城保，農(nóng)保，及維護(hù)他們合法權(quán)益的一個(gè)重要窗口。你們的一言一語(yǔ)，代表著黨和國(guó)家，代表著人民政府的形象。要講真話，辦實(shí)事。古人云，不以善小而不為，不以惡少而為之。不求你們的先天下之憂之憂，也不求你們的先天下之樂(lè)而樂(lè)。但求你們對(duì)百姓的事要關(guān)心，解決。溫說(shuō)過(guò)。百姓的事無(wú)小事。
南京金焰公司想必你們勞動(dòng)局都知道。有人在網(wǎng)上發(fā)表有15 個(gè)月沒(méi)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，有一社保的網(wǎng)友說(shuō)，至2009.9月已全部交完。事實(shí)是你們勞保部門的對(duì)賬單與網(wǎng)友社保的同志說(shuō)法不一，公司每人的對(duì)賬單是至到2009年6月份還有3個(gè)月對(duì)賬單沒(méi)有顯示。大家都知道，勞保部門的對(duì)賬單是至到2009年6月30日扎止。為啥對(duì)賬單沒(méi)顯示。是公司沒(méi)有繳納。還是。。。。。。。。?我們金焰公司職工在職工的養(yǎng)老。醫(yī)療。等5項(xiàng)保險(xiǎn)是霧里看花。你們發(fā)放的對(duì)賬單與實(shí)際所繳納的月份不付。是顯示6個(gè)月沒(méi)有繳納。其他3項(xiàng)(生育。失業(yè)。工傷。)繳納了沒(méi)有，還要打個(gè)問(wèn)號(hào)。這不是每個(gè)職工都懂，有時(shí)間去勞保局去查的。這是你們的職責(zé)。是勞保部門督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法。維護(hù)民生的重要標(biāo)志。
致
禮
金焰工人
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給勞動(dòng)局的一封信篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你好!
汕頭市澄海區(qū)銘明塑膠實(shí)業(yè)有限公司(簡(jiǎn)稱銘明公司)由于兩位股東分家各自從事獨(dú)立經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，公司兩位股東的股權(quán)至2007年12月底截止，而銘明公司自成立至今一直未與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同,長(zhǎng)期以來(lái)公司無(wú)視國(guó)家法規(guī)制訂一些霸王條款,員工工作時(shí)間每月28天,每天9小時(shí),拿月薪的員工長(zhǎng)期加班加點(diǎn)而公司拒付加班費(fèi),國(guó)家的法定節(jié)假日形同虛設(shè),公司一放假就沒(méi)工資,即便上班也跟平時(shí)工資待遇一樣等等.幾年來(lái)一部分員工沒(méi)加過(guò)一分錢的工資,可是物價(jià)和房?jī)r(jià)卻快速增長(zhǎng),這跟勞動(dòng)部官員和新聞媒體宣傳的近幾年我國(guó)職工平均工資漲幅高于物價(jià)漲幅背道而馳,嚴(yán)重不符.
以上幾點(diǎn)嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益(即勞動(dòng)工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)等),為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì),現(xiàn)在銘明模具廠大部分員工要求同銘明公司終止這種不平等的勞動(dòng)關(guān)系,并強(qiáng)烈要求銘明公司按照國(guó)家政策和勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.銘明模具廠員工已委派部門經(jīng)理做代表多次找兩位股東協(xié)商此事，兩位股東始終避而不談經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反而說(shuō)員工鬧事違法。
“王者以民為天,而民以食為天”。望尊敬的政府領(lǐng)導(dǎo)能夠在百忙之中抽出一點(diǎn)時(shí)間幫我們伸張正義、主持公道,協(xié)商調(diào)解此事.謝謝!!
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給勞動(dòng)局的一封信篇三
尊敬的勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我是一名普通的汽車維修人員，在武漢工作也有4-5年了，對(duì)待工作我是認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心很強(qiáng)。在武漢我做過(guò)很多公司和私人企業(yè)，他們從來(lái)不會(huì)扣發(fā)工人的工資和風(fēng)險(xiǎn)金!自從應(yīng)聘到了湖北國(guó)盛東南汽車公司以后，問(wèn)題就一直不斷。。。
我是去年5月份進(jìn)的湖北國(guó)盛東南汽車公司，一直做到現(xiàn)在。剛進(jìn)國(guó)盛的時(shí)候我是抱著積極和樂(lè)觀的態(tài)度的，當(dāng)時(shí)信心百倍，以為可以在中盛集團(tuán)旗下的湖北國(guó)盛東南汽車公司好好的學(xué)習(xí)一番，拓寬自己的視野，增加和提高自己的維修水平。可是就是從我過(guò)年到現(xiàn)在，離開(kāi)國(guó)盛的員工有很多，但大家都是沒(méi)有要自己的工資就走了的!不是他們不想要，而是他們要不到。在國(guó)盛工作的員工，做得最多的人是拿得最少的。。。。。
我現(xiàn)在也是不想做了，想換個(gè)工作，可是有舌不得我的那點(diǎn)獎(jiǎng)金(提成)。因?yàn)樵趪?guó)盛大家的固定工資都不高，一般的才600。另外的就的每個(gè)月的那點(diǎn)獎(jiǎng)金了，做的業(yè)績(jī)?cè)蕉嗒?jiǎng)金就越多，在國(guó)盛的東南公司的提成是12%，可是他還要克扣工人的風(fēng)險(xiǎn)金。我不知道這個(gè)應(yīng)該還是不應(yīng)該!發(fā)工資他也沒(méi)有什么工資憑條，每個(gè)月就算你做了一萬(wàn)的工時(shí)也不可能拿到1200塊的獎(jiǎng)金!問(wèn)其原因就是扣了風(fēng)險(xiǎn)金。好像這個(gè)就是公司的一個(gè)規(guī)定，每個(gè)人都扣，只是多少的關(guān)系。拿得多就扣得多!就象是霸王條款!可是我們底層的維修人員卻不知道怎么申辯!
這個(gè)公司有很多不合理的地方：
1;不安時(shí)發(fā)工資!(本來(lái)員工手冊(cè)上寫的是每個(gè)月的5號(hào)發(fā)工資的，好像我來(lái)了一年了沒(méi)有一次是安時(shí)發(fā)的!總是在拖，過(guò)年前的獎(jiǎng)金到現(xiàn)在還沒(méi)有發(fā)，我們有苦無(wú)處訴!)
2;隨意克扣工人的風(fēng)險(xiǎn)金!(這些克扣的錢公司從來(lái)是不會(huì)跟你說(shuō)明白的，也沒(méi)有什么工資憑條，他說(shuō)扣多少就是多少，從不解釋)
3;工資想什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)!(去年的前到現(xiàn)在還沒(méi)有對(duì)現(xiàn)，有很多人想辭職不干了，但是他們都要不來(lái)工資。在這個(gè)公司你要是想辭職的話就要找大約20個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽字，都同意了才可以走人拿到你該拿到的錢!我到現(xiàn)在還沒(méi)有看到哪一個(gè)人成功的拿到過(guò)他(她)們?cè)撃玫腻X!都是不了了之。真是讓人有理沒(méi)有地方說(shuō)!)
他們做為公司的領(lǐng)導(dǎo)做得最缺德的一件事就是這個(gè)月，很多人都不想做了，指望這個(gè)月發(fā)了工資就跳巢的?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)怕公司的員工都走了引響到日常的工作，他們就只把3月份的基本工資發(fā)給了大家，而2月份和1月份的獎(jiǎng)金就都不發(fā)!你如果要走這些被壓著不發(fā)的錢是不會(huì)退給你的。真的是讓人不得不生氣!另人發(fā)指!我認(rèn)為一個(gè)公司不是靠扣發(fā)工人的工資來(lái)留住人的，這樣做只能讓人更加的厭惡這個(gè)公司。一個(gè)沒(méi)有生氣的公司是不可能發(fā)展壯大的，更不可能做強(qiáng)!
我只是希望有關(guān)的勞動(dòng)部門可以幫我們討回一個(gè)說(shuō)法，我不光是為自己討個(gè)說(shuō)發(fā)，更為所有的東南售后維修人員討個(gè)說(shuō)法!!!!!幫廣大的打工人討回他們用鮮血和汗水得到的那點(diǎn)微薄的工資!在這里真誠(chéng)的感謝!希望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能夠足夠的重視起這個(gè)事件!
曾經(jīng)的東南員工!
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