志愿者寫給省長的信
志愿者團隊需要更好的響應黨中央國務院的服務基層服務社會的號召，省長要給予莫大的支持與鼓勵，讓志愿團隊走得更遠，走得更好。下面學習啦小編整理了志愿者寫給省長的信，供你參考。
志愿者寫給省長的信篇一
尊敬的周省長：
您好，感謝您在百忙之中抽看我們的來信!
我們是一群來自五湖四海聚集到湖南參加服務“西部計劃”工作的大學生志愿者，其中有2004年、2005年、2006年級參加志愿的。我們大部分是學生黨員干部;有考上研究生放棄讀研的;有找到沿海發(fā)達地區(qū)工作而放棄工作的等。在志愿服務“西部計劃”的幾年工作中，大部分志愿者任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地工作，用自己的行動詮釋著“奉獻、友愛、互助、進步”的精神，給基層注入了青春活力和先進理念，同時也給自己積累了基層工作的實踐經驗，積累了人生一筆不可磨滅的輝煌財富，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村做出了重要貢獻。
大部分志愿者被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在志愿服務當中，了解了很多的真實情況，感慨萬千，有太多話想對您說。
一、志愿者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況。目前無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還是村干部的綜合素質都不是很高，年齡結構嚴重老化，思想覺悟還比較落后，并且人員臃腫，做實事的不多。大學生志愿者們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般都受到熱烈歡迎，馬上就成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的主力軍，幾乎參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有的工作，遠程教育、先進性教育、計劃生育、司法與辦公室工作等。
志愿者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中，對基層政府一些工作作風感到不滿：1、政府工作節(jié)奏松散，以應付為主，很多工作是弄虛作假、報喜不報憂，瞞上欺下，與實事求是大相徑庭。導致不少的志愿者也學會弄虛作假，并成為“積極”分子。2、遠程教育并未得到政府和受益者足夠的重視。極少部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對“西部計劃”志愿者缺乏了解，存在偏見，在工作當中不予支持或不理不問。3、極少部分志愿者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作待遇得不到完全落實，生活得不到保障。
一些客觀原因讓一部分志愿者對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作產生了厭惡感，甚至有幾個志愿者不滿鄉(xiāng)鎮(zhèn)的虛假行為遭到排擠，不得不停止職員服務而提前出去打工。也造成少部分意志力薄弱的志愿者混日子等領補助的現象。這些因素打擊了一些志愿者的工作積極性，造成了極壞的影響。
二、志愿者思想情況。參加志愿服務西部計劃的目的一般是三種：第一種是響應黨和人民的號召，真心實意想為西部人民做貢獻;第二種是到西部了解民情民風，體驗不同的人生，增加自己的人生閱歷;第三種是為考研或考公務員而選擇服務西部計劃作為緩沖點，為自己充電，提升內在素養(yǎng)。無論是哪種目的，工作性質都是一樣的，希望能為基層人民做出貢獻，盡力量幫助落后地區(qū)脫離貧困，由衷的希望西部的經濟能趕上東部地區(qū)。
但所有的志愿者都得面對服務期滿后重新就業(yè)的問題。1、團委由于能力的限制，很多就業(yè)服務流于形式，網上招聘崗位形同虛設，投簡歷猶如石沉大海。2.落實政策難以實現。比方考西部公務員(如2006湘西公務員)可以加分，對不在湘西服務的湖南省其他地方的志愿者無效。3.許多地方急需我們，但政策難以支持。文件不具體，只說鼓勵志愿者留在基層工作，基層單位與志愿者達成工作協(xié)議的寥寥無幾。4、外省公務員招考都給予西部計劃志愿者優(yōu)惠加分，如寧夏自治區(qū)給予服務兩年的志愿者優(yōu)惠8分，服務一年的志愿者優(yōu)惠5分;除西部地區(qū)以外，江西、福建(省直和市區(qū)機關優(yōu)惠3分、報考縣鄉(xiāng)機關優(yōu)惠5分)、海南、山東(優(yōu)惠4分)，甚至廣州市公務員招考都給予西部計劃志愿者優(yōu)惠加分(一般是5分)，而地處中部的湖南省只給予在湘西服務且報考湘西公務員的志愿者優(yōu)惠。這使得很多報考公務員的志愿者感到不平。
基層的生活磨練了我們的意志，基層的工作鍛煉了我們的才能，為我們的人生增加了一筆寶貴的財富。由于沒有就業(yè)保障，不得不分神留意就業(yè)。少部分信念不堅定的志愿者虛度自己的青春，找不到了生活的方向。對他們來說理想是與現實想違背的，來到基層后，當初的豪情壯志早已消失殆盡，有些開始脫離服務崗位出去尋找工作，或者繼續(xù)混日子，荒廢青春，反而成為基層政府的負擔。出現了“轟轟烈烈地來，凄凄慘摻地走”或者是“來的時候一腔熱血，走的時候滿腹悲憤”的不良現象。
三、對西部計劃的建議
1、希望上面領導部門給予基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作自主權。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作進行引導和鼓勵，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作從“應付工作”轉變?yōu)?ldquo;自主工作”。對于某些項目不能操之過急，盲目定任務，設目標。檢查工作應看實質，看整體，不應看表面和走過場。如遠程教育應以百姓需求為主要動力，而不是作為一些領導部門檢查的政績而給予老百姓的政治包袱，給老百姓增加招待費用和時間的負擔。
2、希望能加大宣傳力度，充分發(fā)揮西部計劃的綜合效應，讓每個人都了解西部計劃這項活動。將實施西部計劃與加強和改進大學生思想政治教育工作、引導大學生樹立社會主義榮辱觀和正確的成才就業(yè)觀結合起來，努力形成到基層、到西部大有可為、大有作為的宣傳輿論導向，同時也讓社會各行各業(yè)人士尤其是西部一些欠發(fā)達地區(qū)的人民了解并支持大學生參加志愿服務西部計劃這項具有重大意義的活動。
3、希望更多的大學應屆畢業(yè)生投身于志愿服務西部計劃工作中來，以縮小城鄉(xiāng)差距、解決人力資源的不平衡以及緩解大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力。積極響應黨中央的“建設社會主義新農村”的號召，充分利用遠程教育這個載體，宣傳好黨中央的政策，把先進農業(yè)科學技術帶給最基層的農民，不但讓自己更讓農民學習農作物生產知識、市場信息知識、國家的大政方針、日常生活常識以及各項專業(yè)技能等等。
4、希望湖南省組織部或者人事廳在公務員招考中給予西部計劃志愿者優(yōu)惠加5分(在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務兩年的優(yōu)秀志愿者如果跟所服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)互有意愿，請準予志愿者留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，可以考慮解決公務員身份，讓政策上的“希望志愿者留在基層、扎根基層”的愿望變成事實)等。社會各界關注志愿者、了解志愿者，能為服務期滿的志愿者提供充足有效的就業(yè)崗位信息。通過舉辦面向志愿者的專場招聘會、網上招聘會等形式，將就業(yè)信息及時傳達給志愿者，暢通志愿者與用人單位之間的供需渠道，讓志愿者服務期滿后通過雙向選擇落實工作單位，讓學校再發(fā)放報到證，盡量為每名服務期滿志愿者提供1個以上就業(yè)崗位信息，切實提高志愿者服務期滿就業(yè)率，不要停留在字面上，不只是形式和虛假的宣傳廣告。
5、希望各地、各有關部門、各高校落實已經出臺的優(yōu)惠政策，以及出臺切實可行的新優(yōu)惠政策，努力推動形成吸引高校畢業(yè)生參加西部計劃的政策導向。讓基層黨員干部尊重知識，尊重人才，正確使用人才。強化志愿者自我管理、自我服務，加強志愿者之間的交流。要切實落實好有條件的志愿者兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的工作，大力支持和幫助他們開展工作，給志愿者提供一個安心、寬松的工作環(huán)境，充分發(fā)揮志愿者工作主動學習積極的特點。
祝愿每個服務于西部計劃的志愿者“因為這個選擇，西部的明天更加美好;因為這個選擇，我們的青春更加壯麗”!更祝福祖國西部盡快發(fā)展起來，中部盡早崛起，中華民族達到全面復興，國家繁榮昌盛，太平盛世。
希望周省長能理解我們的拳拳之心，諒解我們，不勝感激!
此致
敬禮
服務于湖南省的西部計劃大學生志愿者
X.X
志愿者寫給省長的信篇二
尊敬的省長：
您好，我是2010屆三支一扶志愿者，我們到志愿崗位已經3月余。四個月前我們每個人都懷著激動的心情和滿腔的熱血奔赴的志愿崗位，就像我們誓言中說的那樣：發(fā)揚志愿精神傳播先進文化，不計報酬回報社會!四個月來我們每位三支一扶志愿者都在自己的崗位上默默無聞的履行著自己的義務和諾言，我們貢獻著自己的力量。在社區(qū)的志愿者奔走在城市的每一棟住宅樓里勤勤懇懇的為全國人口普查貢獻著自己的力量。支醫(yī)的志愿者們，住在遠離城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生院里，雖算不上提壺濟世但也算盡己所能。支教的志愿者們有的在偏遠的山區(qū)，有的則在遠離鄉(xiāng)村的學校里，一人當起一個年級的全科教師，她們是含辛茹苦，對于艱苦的生活環(huán)境從沒有過任何抱怨，她們其中有人這樣說與其抱怨后悔，不如不要錯過后悔。她們可以隨時離開但，她們還是義無反顧的擔當起這一重任。支農的志愿者穿梭在田畝之間為農民們解決著農業(yè)的種種問題，她們不怕風雨不怕烈日。
我們三支一扶志愿者在基層以縣為單位組成了聯誼會，定期聚會，偶爾也會跟臨近的幾個縣的一起聯歡，每個地市和縣都成立了自己的QQ群，互相學習，互相借鑒經驗，我們一直都珍惜這種機會，大家從天南海北走到了一起，就是一種緣分，為了同樣的目標走著同樣的路，同樣為了國家，為了三農事業(yè)，為了基層教育事業(yè)，為了基層醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)，貢獻著自己的力量，我們是一個團結的團隊!
在我們崗前培訓的時候主管處長在曾許諾說前3個月的工資可能要晚發(fā)一點請大家耐心等待，我們可以理解，三支一扶工作雖開展多年但至今仍沒有解決管理多頭，程序繁瑣的種種問題，我們耐心的等待了。直到最近大家在QQ群里有一些不良情緒，有些在市里的志愿者每個月消耗近千元，最近物價上漲更有些吃不消了。在縣鄉(xiāng)工作的志愿者，有些離家很遠每次回家可能要倒車一天才能到家，花在路費上的錢可能也有近千元了。4個月以來我們一直都在國家承諾的生活補助(因為我們是志愿性質，所以沒有工資，是按每人?？?500元本科1600元研究生1700元每月的標準發(fā)生活補助)。
在QQ群里和每次的聯誼會上總會出現因為生活費欠發(fā)帶來的不好的情緒。尊敬的省長。我們相信這一定是您和黨中央國務院不想看到的。我們遵守著我們的誓言與承諾，也同樣希望國家履行這個承諾，切實解決好志愿者生活上的困難，讓志愿者在生活上沒有后顧之憂，更好的服務農村服務社會!
最后為了保證河北省三支一扶工作能走的更遠，三支一扶志愿者團隊能更好的響應黨中央國務院的服務基層服務社會的號召，懇請您為我們解決生活費欠發(fā)等問題。
此致
敬禮
河北省三支一扶志愿者全體
11月23日
志愿者寫給省長的信篇三
尊敬的省長：
您好，我是浙江省蘭溪市的一名大學生村官，在崗位上也有一年了，在此打擾你寶貴時間，給你反映幾個真實的情況的。代表我們大學生村官的心聲。目前我市大學生村官普遍存在一種心定不下，工作沒有積極發(fā)揮，都在觀望狀態(tài)，觀望大學生村官的路在何方，大學生村官是我國新時勢下產生的一個新名詞，一切還都在摸索中，但我感覺不管怎么樣，政府走了這條路，把大學生引到基層去，就要留得住他們啊。要發(fā)揮大學生在新農村建設方面的作用，前提條件是必須讓他們留得住。
目前情況是大學生村干部流失率高，除了一些地方對此重視不夠、教育管理工作沒跟上外，主要有兩方面的原因
首先，經濟待遇偏低。各地自行選聘的大學生每人月工資僅有800元至1000元，扣除社會保險后一個月本科生發(fā)到手也就870多一點，專科生更低只有770多。普遍低于當前平均工資水平;許多大學生因待遇偏低，加之吃、住、行等問題難解決，不愿到村(社區(qū))工作。要“繼續(xù)鼓勵大學生到基層就業(yè)，對到這些地區(qū)工作的大學生應該給予政策支持;如國家應制訂政策保證其各方面待遇和收入不低于同等條件下公務員待遇。工資待遇的問題如果解決不好，會動搖他們的工作積極性，畢竟，我們不是志愿者，而是已經參加工作、要養(yǎng)家糊口的人。
其次，政治激勵不到位。選派大學生三年志愿服務期滿后，面臨再次就業(yè)，雖然省上出臺了升本、考研方面的優(yōu)惠措施，但對表現優(yōu)秀、自愿留在農村工作的大學生，沒有出臺定向考錄公務員和事業(yè)干部等激勵政策，許多人缺乏長期留下去的信心。一個政策的落實還存在更多改進與完善的地方。在一個城市化的年代，在一個城市崇拜的年代，把人才拉向農村的道路并不好走。因此，這個計劃的實施過程中，難免會遇到一些問題，但問題不能掩蓋政策的光芒。問題要解決，政策要完善。我們只是希望這個過程能夠快一點，再快一點。從個人來看，大學生村干部本身應該盡快適應角色的轉變，把當村干部看作一種事業(yè)，而不只是充當打工者的角色。
在今年的3月20號的工作座談會上，中央明確對這次選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員工資收入水平確定補貼標準。中央財政按人均2000元發(fā)放一次性安置費，同時，按東、中、西部不同地區(qū)人均每年分別給予5000元、1萬元、1.5萬元的補貼。錢袋子的問題得到保障之后，這一計劃的激勵機制終于顯得健全起來。 浙江的經濟走在全國前列，也希望浙江的大學生村官計劃也能走在全國前列，我也看過幾個地方的村官招考政策，重慶市對選派到農村基層的大學生，實行就業(yè)“兜底”政策，即服務期滿兩年后，經考核合格，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、行政村的，正式錄用為公務員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構、農技服務機構的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員，其服務年限計算為工齡。
山西省長治市委組織部關于2008年公開選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村(社區(qū))任職的公告也寫明選聘人員由縣 ( 市、區(qū) ) 以上政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理 ( 免收代理費 ) 。選聘人員的工資及各種福利津貼，參照所服務縣 ( 市、區(qū) ) 全額事業(yè)單位管理人員標準執(zhí)行，按照有關政策規(guī)定進行正常增資，并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。所需經費由省、市和所服務縣 ( 市、區(qū) ) 財政負擔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一代發(fā)工資。溫也給浙大學子親筆寫了回信。“在中國不懂農村就不會真正懂國情。對大學生來說，無論將來從事什么工作，了解農村都是不可或缺的一課。””(5月3日新華網)這是溫家寶近日給浙江學子親筆信中的一段話。浙江省不是沒有錢，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)里邊的臨時工都有2000多一個月而我們這些考進去的才700-800多一月。不公平啊。
在此我個人也有一點建議。
1 要根據大學生的服務意愿和專業(yè)特長，充分發(fā)揮他們的作用;要制定和落實激勵保障政策，加強跟蹤管理和服務，為他們開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。
2 大學生村官到農村之后的后續(xù)培養(yǎng)問題亟待解決。對于到農村去的大學生，專業(yè)各有不同。如何根據大學生專業(yè)特長發(fā)揮他們的作用，加強對他們能力的開發(fā)培養(yǎng)就顯得尤為重要。而不是把他們引到農村就結束，這樣會像60年代的知識青年上山下鄉(xiāng)，以失敗告終。
3 要做好大學生村官后續(xù)的招聘工作，要形成循環(huán)發(fā)展的機制。在招考公務員和事業(yè)單位時80%崗位要來自基層工作滿二年，溫的話說的好，“在中國不懂農村就不會真正懂國情”，連國情都不懂的人有什么資格來當公務員。不然和那些不愿意在農村工作的人比起來我們有什么優(yōu)勢，最多加個5分。二三年換5分?
4 經濟待遇偏低，要提高，也可以按本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員工資收入水平確定補貼標準或參照所服務縣 ( 市、區(qū) ) 全額事業(yè)單位管理人員標準執(zhí)行。以浙江的水平完全可以做到的。因為我們進去時考的也就是在公務員或事業(yè)單價招考的內容。讓各地自行定工資的結果就是義烏這么一個經濟強市村官月工資870元。其它收入就沒有了。造成的結果就是2007年招50個村官后來走了20多個，留下的人也在忙著找工作。
5 在今年的3月20號的工作座談會上，中央明確對這次選聘到村任職的高校畢業(yè)生，按本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員工資收入水平確定補貼標準。中央財政按人均2000元發(fā)放一次性安置費。為什么這二項在浙江省都沒有了?
正因為這些，我感覺浙江省對大學生村官是不重視的，你不重視，不培養(yǎng)使用，就算是村村都有一名大學生村官有什么用了，一點意義都沒有。完全是為了完成上級任務一樣，如果真是這樣還不如不要招，不要去浪費我們這些大學生的青春，到時人家會怪到你的啊?，F在有些當官的就是聽不得下面的意見，對下面反映的問題麻木不仁。從今年3月20號開始中央政府將大學生村官上升到國家人才戰(zhàn)略，標志著這一工作進入了新的階段。而浙江省對中組部的20號文件執(zhí)行是不力的，現在很多省份都在實行今年3月，中組部等4部委聯合下發(fā)意見，浙江省確沒有一點動靜，大學生村官政策亂七八糟，沒有一個統(tǒng)一的標準。下面各個市區(qū)愛怎么定就怎么定。從這些事件中反映出，浙江省一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識，作風飄浮、管理松弛、工作不扎實，有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞。這些都不是和諧社會所要的。希望政府能好好為中國的后備領導干部作好培養(yǎng)，大學生村官不只是為了解決就業(yè)，而是為了解決我國的三農問題，說到底就是為社會主義新農村培養(yǎng)新一代能帶領群眾致富的接班人。
中央組織部計劃用5年時間在全國招10萬村官，浙江省也是走在全國前列，早在幾年前就開始招聘村官，這是一個用人的心舉措，也是解決就業(yè)問題的一個新方法，可是，許多地方都是僅僅為了實現“一村一名大學生”的這個目標而已，招進去村官以后，就不再過問，政策難以落實。
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X.X
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