企業(yè)致員工家長的一封信(2)
企業(yè)致員工家長的一封信
企業(yè)致員工家長的一封信范文三
尊敬的家長：
您好!
值此圣誕、元旦、春節(jié)到來之際，呼盟餐飲管理有限公司預(yù)祝您及家人節(jié)日快樂!
現(xiàn)為您介紹一下公司情況，我公司是經(jīng)營了十幾年的品牌老店，也是大連首家擁有10多家店面的直營連鎖公司，公司餐飲店總營業(yè)面積達(dá)22000平。這還不包括呼盟餐飲管理有限公司下屬的內(nèi)蒙古釀酒公司、呼盟酒業(yè)公司、以餐飲觀光為主的蒙古大營、以餐飲、垂釣、觀光、住宿為一體的綜合性山莊2座。龐大的公司體系可為廣大就業(yè)者提供良好的平臺。
我公司是以員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、歷練為主的人性化管理方式，我們的培訓(xùn)宗旨是：“讓每位員工在呼盟學(xué)到知識，正確對待自己的人生，創(chuàng)造出自己的人生價(jià)值”。我們的培訓(xùn)、考核、工資、晉級是結(jié)合在一起的，通過考核，真正讓他們用價(jià)值創(chuàng)造人生。向各位家長透漏一個秘密，我們公司本年工資的漲幅情況：
今年，公司在管理體制上做了新的調(diào)整，實(shí)行了全員績效改革。就是讓每位員工都成為公司的股東，一起分享公司部門的銷售利潤?？冃И劷鸬暮怂惴绞绞菑牟块T每月的總利潤中拿出10%與部門的績效人員按分配比例分配，簡單的說就是每月入績效的員工都可以得到除工資外100—500之間不等的績效獎金?，F(xiàn)在是崗位，每月的工資是 加上獎金和績效每年可掙到 。公司很重視員工的財(cái)務(wù)保管和使用，每月發(fā)工資時經(jīng)理都會開會講解工資的存放、使用，鼓動大家將錢匯到家里，不知您是否收到了孩子的
這份孝心。在管理制度上我們是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，有關(guān)員工的財(cái)物保管、人身意外保險(xiǎn)、上網(wǎng)、外出、休息我們都做了嚴(yán)格的規(guī)定。我們本著對員工，對員工家長負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。公司不僅對員工的各種生活工作做保障，也給了大家發(fā)展的平臺。
經(jīng)過大家的努力和公司開展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)公司有多名普通員工被提升為經(jīng)理，組長;后廚的員工也從學(xué)徒工提升為涼菜、副灶、廚師。得到晉升的員工，不僅在工資上得到了更多，也學(xué)到了專業(yè)的管理知識，經(jīng)理、組長可以直接對店面的各項(xiàng)事宜和人員進(jìn)行管理，為其在今后的人生道路上打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);技術(shù)崗位的進(jìn)步更是值得欣喜，擁有技術(shù)就是擁有財(cái)富，一生受用，將技術(shù)和管理相結(jié)合，為自己的人生鋪一條寬敞的道路。
“每逢佳節(jié)倍思親”這對身在他鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)青年來講，是一種感情，也是一種考驗(yàn)和鍛煉，離開了家門就意味著成熟、獨(dú)立，面對新的環(huán)境要學(xué)著接受和融入，很多的孩子為了自己有更多的機(jī)會學(xué)習(xí)，選擇了在節(jié)日時留在呼盟，所以每到節(jié)日公司都組織大家娛樂，聚餐，活動，為的就是讓這些孩子們在呼盟這個大家庭中同樣感受到在家的溫暖。公司注重每個部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)孩子們的團(tuán)隊(duì)意識，同時也讓他們盡情展示自己的才華，感受到團(tuán)隊(duì)的力量。
為了讓那些因渴望知識而留下的員工度過開心的節(jié)日，每年公司都要耗資10多萬元，為他們打造一臺豐富的元旦晚會。春節(jié)即將來臨，呼盟同樣為在店的員工們準(zhǔn)備了春節(jié)厚禮，豐盛的飯菜，游遍大連著名的旅游景點(diǎn)，大連大型室內(nèi)休閑游泳館一日游，星海煙火晚會，多種多樣的室內(nèi)娛樂游戲活動。對于那些在過年期間還堅(jiān)守在工作崗位上的員工，公司不僅正常發(fā)放娛樂期間的工資，還給予當(dāng)年的5天帶薪假獎勵;對于過年回家在規(guī)定日期按時返回的給予5天帶薪假獎勵，并報(bào)銷回程車票。
期待是每位家長對孩子對多的感情，對呼盟的每位領(lǐng)導(dǎo)來說也是一樣的，呼盟給大家發(fā)展的平臺，專業(yè)的技能，嚴(yán)格的制度，期待您的孩子與眾不同。
祝您及家人圣誕、元旦、春節(jié)快樂，身體健康，萬事如意!
XXX
20XX年XX月XX日
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