公司給員工家長的信
公司給員工家長的信
好的公司能給員工提供發(fā)展的空間，并且給予員工及員工家長人文關(guān)懷。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了公司給員工家長的信，歡迎大家閱讀。
公司給員工家長的信篇一
尊敬的員工家長：
您們好!見信如面!
值此新春佳節(jié)之際，我謹(jǐn)代表鄭州火爆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司全體員工，向在背后默默關(guān)心和支持公司事業(yè)發(fā)展的父母，致以節(jié)日的問候和美好的祝愿!恭祝您全家新春愉快，身體健康，萬事如意!
2012年是我公司飛速發(fā)展的一年，也是項目不斷拓展，管理大幅提升，員工數(shù)量不斷增多，效益持續(xù)增長，整體實力顯著增強的一年，這一年，公司項目達(dá)到18個，員工240多人，公司辦公面積增加至2400平方米，公司交易額也更是創(chuàng)歷年新高;這一年，公司在業(yè)界取得了很高的知名度和美譽度，擁有了更加光明燦爛的發(fā)展前景，已成為河南省內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)一顆熠熠生輝的耀眼明星!
現(xiàn)在，公司員工的平均年齡不足23歲，但他們都非常勤奮上進(jìn)。在過去的一年里，您的孩子發(fā)揚著全力以赴的企業(yè)精神，立足本職，盡職盡責(zé)，為公司發(fā)展壯大做出顯著成績!同時，他的工作技能、社會經(jīng)驗和思想觀念，還需要不斷的學(xué)習(xí)和提高，為以后他能夠在鄭州工作的更好，生活的更好打下基礎(chǔ)!這需要家庭和公司共同努力，共同培養(yǎng)，只有這樣他才能在鄭州安家落戶，出人頭地!
孩子在外工作，最操心的莫過于父母，公司也能深刻體會父母們的苦心。在火爆網(wǎng)絡(luò)，每個人都是兄弟姐妹，不管是工作還是學(xué)習(xí)，都能聽到大家輕松笑聲和討論問題的聲音，遇到問題的時候，肯定會有人主動伸出雙手去幫助，寬松和諧的工作環(huán)境讓員工在火爆感受到家的溫暖，在鄭州公司就是他的家，無論有什么問題，公司都是他最堅強的后盾!
2013年，公司將繼續(xù)注重“以人為本”的文化理念，為員工創(chuàng)造提高技能、增長才干的學(xué)習(xí)機會和施展才華的舞臺，相信您們的孩子會站在新的起點上，與時俱進(jìn)，志存高遠(yuǎn)，與公司同呼吸、共命運，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同愿景，共同書寫輝煌而美好的篇章!最后，再次邀請您來公司做客，也再次感謝您的理解和支持，請您保重身體!
謹(jǐn)祝：身體健康!合家歡樂!幸福平安!
鄭州火爆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
董事長：董曉帆
總經(jīng)理：何仁平
十二月三十
公司給員工家長的信篇二
尊敬的員工家長:
您們好!
在此，祝您生日快樂!
俗話說：“母親的愛是無私奉獻(xiàn)，父親的愛是恩重如山。”因為有您們的辛勤栽培，加上您孩子自身的不懈努力，他(她)在我們公司已經(jīng)成為了一名職場佼佼者，在此，我對您們表示祝賀!并堅信他(她)今后的人生道路一定會越走越寬，越走越長!
自加入我司以來，我們一直恪守著“”的核心價值觀，將企業(yè)目標(biāo)與他(她)的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合在一起，并嚴(yán)格要求他(她)在工作崗位上不斷地充實自己，不斷地提升自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。與此同時，還時刻提醒他(她)，無論何時，無論何地，都不能忘記父母的養(yǎng)育之恩。
在我司從事 崗位，有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會、暢通的晉升渠道、比較豐厚的報酬以及崇高的工作價值。他(她)在工作中表現(xiàn)出色，受到公司領(lǐng)導(dǎo)贊賞和全體員工的一致認(rèn)可!目前， 正和我們一道為實現(xiàn)我司跨越式發(fā)展而不斷地努力。
最后請您們放心，您孩子在我司工作就像在您們身邊一樣，我司會像您們一樣地呵護(hù)和關(guān)心他(她)!
在此，感謝您們對他(她)工作的理解與支持!感謝您們賜予我一個智慧的搭檔!今天是您生日，我謹(jǐn)代表全體員工真誠地祝福您：
生日快樂!
身體健康!
萬事如意!
公司董事長、總裁
年 月 日
公司給員工家長的信篇三
尊敬的家長：
您好!首先感謝您愿意將您優(yōu)秀的兒女交給我們，也非常感謝她這一年辛勤的勞動，為企業(yè)創(chuàng)造價值，做出貢獻(xiàn)。值此新春佳節(jié)之際，上海世基給您拜年，祝您新年快樂，闔家幸福!
您的兒女獨自在外，他的身體是否健康，他的工作是否順利一定是您最為牽掛的事情，說到公司，不得不提當(dāng)下的中國行業(yè)模式。如果30年前，您會建議您的子女從事什么?那時應(yīng)選擇與衣食相關(guān)的，因為我們要解決溫飽問題;如果15年前，您會建議您的子女從事什么?那時應(yīng)該選擇住行有關(guān)的，因為我們要解決小康問題;如果是現(xiàn)在應(yīng)選擇什么行業(yè)?那一定是選擇世基所處的行業(yè)——金融相關(guān)的!因為我們要解決富裕問題!
世基從事的正是金融權(quán)益投資的最根本的業(yè)務(wù)，跟隨中國逐漸富裕起來的歷史進(jìn)程，是一個可以從事十年，五十年，乃至百年的事業(yè)，ZX0070是每一個世基人都會去守護(hù)的數(shù)字，這是中國目前僅有的74塊正規(guī)金融牌照之一，而目前在展業(yè)的合規(guī)公司更是不到20家，它更是一份支撐世基上市的資產(chǎn)，是一塊承載著所有世基人夢想實現(xiàn)的陣地。它是我們進(jìn)軍其他金融產(chǎn)品領(lǐng)域的原點和起點。
在世基夢想實現(xiàn)的進(jìn)程中，平臺上追逐夢想超過10000個小時的員工，他或許成為中國金融業(yè)最杰出的營銷精英，在金融深化的大浪潮中，沐浴行業(yè)蓬勃的光輝;他或許成為中國互聯(lián)網(wǎng)金融培訓(xùn)中最具人氣的講師，在粉絲經(jīng)濟的大潮中，享受傳道者的尊榮;他或許成為中國萬眾創(chuàng)新浪潮中，帶領(lǐng)一方團隊打造新金融的開拓者，成為中國下一代管理創(chuàng)新中，最具執(zhí)行力和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理人;也許他還會擁有一份最具吸金能力的金融公司的股權(quán)，讓他的下一代衣食無憂。這就是世基提供給每一個員工實現(xiàn)夢想的平臺，在這里，您可以不用擔(dān)心他的未來。
領(lǐng)導(dǎo)曾向大家提出過一個問題：什么樣的企業(yè)能生存下來?縱觀中國發(fā)展大勢，2016年將會是中國轉(zhuǎn)折而又偉大的一年，傳統(tǒng)商業(yè)模式，消費模式，農(nóng)業(yè)模式將在未來的時間內(nèi)發(fā)生翻天覆地的變化。據(jù)人民網(wǎng)推測，這一年中將會是民營企業(yè)倒閉潮，至少會有3-5家銀行倒閉，銀行員工下崗，應(yīng)屆畢業(yè)生將會在這樣的市場下，更加缺乏競爭力，迎來前所未有的就業(yè)壓力。在這樣的浪潮下，怎樣的企業(yè)核心競爭力能讓企業(yè)生存下來，發(fā)展下去?
過于空洞的大概念并不能說明什么。不知道細(xì)心地您是否發(fā)現(xiàn)?您的孩子來到公司后，他的變化和成長?失敗的企業(yè)由上至下，把口號喊在前頭，行動甩在后頭。成功的企業(yè)由下至上，把大事放在后頭，把細(xì)節(jié)做在前頭。要生存下來，就要學(xué)會做好細(xì)節(jié)，時刻讓人舒服，時刻創(chuàng)造被別人利用的價值。
您的孩子來到公司學(xué)習(xí)的第一課是“改變”，從一個學(xué)生到商人的改變。讀萬卷書不如行萬里路，學(xué)校教的是理論知識，而我們更注重實戰(zhàn)。在無處不在的小事中讓您的孩子體會什么是商人的思維。什么是服務(wù)至上的思維。說穿了就是在我們做任何事情前都先考慮別人的感受，所以您的孩子會在每一次和客戶遠(yuǎn)程交流前，會讓客戶開免提，倒好茶水。會在每一次同事遇到麻煩時，放下手中的事情，先幫助他人。而這些我們是怎么做到的呢? 想必除了孩子們的事業(yè)，您還在擔(dān)心著忙碌的工作之余，他是否有時間找個合適的伴侶吧。您大可放心，世基是一個家。它關(guān)心員工每一個重要成長節(jié)點。也許您孩子的領(lǐng)導(dǎo)有時候可能比您還急著張羅他們相親的事情。比如，2015年1月6日公司又舉行了員工集體婚禮，公司總共花費了200萬，這樣一個婚禮有甜蜜的記憶，也有見證的意義。這是一個如家般的企業(yè)，我們希望每一個員工都能在這里找到合適的伴侶。而在這里找到的另一半，絕對比外面的都要好，您不用擔(dān)心您的兒子娶個只會花錢的拜金女，您的閨女嫁給一個三心二意的負(fù)心漢。因為他們會找到一個價值觀相同，目標(biāo)一致的人，為以后的生活共同打拼。
世基是一個家，同時也是一座學(xué)校。每年的大年初二，公司老板都會進(jìn)行一次員工晉升干部培訓(xùn)。工作是拿著工資的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是拿著工資的提升。世基強調(diào)過不一樣的節(jié)日，雖然回家過年的時間變短了，但是在過年的幾天里，老板會將從商近30年的經(jīng)驗毫無保留的教給他。老板88年下海，經(jīng)過了五個行業(yè)的洗禮，最終選擇致力于金融行業(yè)。正是看中了這個行業(yè)不可估量的未來。您是否在每次您和孩子的對話中發(fā)現(xiàn)，他的思想一點點的在提升。這都是老板傾囊相授的結(jié)果。這是學(xué)校里沒有辦法給予的東西，領(lǐng)導(dǎo)也身體力行的在彌補中國教育體制的不足。這幾年，我們領(lǐng)導(dǎo)一共做了1101張課件板書，那是3天就有2張的思想啟蒙，智慧分享，那是不摻水的行業(yè)趨勢的真知灼見，是實打?qū)嵉墓竟芾砉ぷ鞑贾玫臈l縷細(xì)化。那是在中國MBA課堂里也學(xué)不到的實踐總結(jié)。
不僅領(lǐng)導(dǎo)會身體力行進(jìn)行傳道授業(yè)解惑，而且更能引入外腦，開發(fā)眼界，共享提升。2015年3月5日，一位72歲的上海老阿姨來公司學(xué)習(xí)黃藍(lán)帶。雖是古稀之年，阿姨卻容光煥發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)邀請她和孩子們分享她的人生哲學(xué)，原來與領(lǐng)導(dǎo)一樣，阿姨是一位虔誠的佛教徒，一輩子愛國愛教，積善行德。她建議年輕人應(yīng)懂因果，言有信。也告訴孩子們，上海是一個花花世界，每個人都想著成功，但通往成功的路途中應(yīng)該放下自我，共同進(jìn)步。人和人的每一次擦肩都是緣分，能在世基一同打拼，對于每一個人也都是一種緣分。這就是世基團隊的魅力，您的孩子那么努力的工作，為家庭，為自己，也為了能為他的團隊爭取一份榮譽。所以他每天都在全力傳播正能量。因為，唯有正能量才能讓他的團隊充滿斗志。這只是其中一例，公司經(jīng)常會有不同行業(yè)的成功人士，不時到我們公司演講交流。分享知識，一直是世基的優(yōu)良傳統(tǒng)。
您的孩子是否每個月都按時給您寄去600元?這是公司教導(dǎo)他一定要去做的事情，雖然他可能還是那個不善表達(dá)的孩子，他可能還是沒能輕易的告訴您，他很愛這個家，很愛他的父母。但是在公司里，他已經(jīng)明白了越早承擔(dān)越孝順的道理，他的努力是為了趕上您們老去的速度。為了他，也請您照顧好自己。您的健康，是他在公司奮斗的基礎(chǔ)。公司每年都會組織兩次優(yōu)秀員工的父母去旅游。主題就叫“感恩父母世基全國游”。您的孩子也正為之而努力。老人們總說，父母對孩子的愛像牛毛一樣多，而孩子對父母的愛卻像牛毛一樣短。中國的家庭模式更偏向于下親模式，但領(lǐng)導(dǎo)們用自己的教育模式感染著每個員工，在世基，每一個領(lǐng)導(dǎo)對于父母都是十分孝順的，而對于兒女卻是非常嚴(yán)格，絕不溺愛。這樣的觀念，將富足一個家族的未來。
世基是一個家，是一座學(xué)校，也是一支戰(zhàn)斗的團隊。嚴(yán)肅緊張，也生動活潑。公司會組織不同的拓展內(nèi)容豐富員工的生活。2015年，我們組織了兩次軍事拓展，磨礪每一個員工的意志力和榮譽感;我們還進(jìn)行了多次的文藝拓展。我們看了兩場電影，《狼圖騰》教會員工對于自然的敬愛，《哆啦A夢》喚起他們童年的記憶，教會他們像孩子一般的去接納學(xué)習(xí)。在這里，19周年大慶晚會，更讓您的孩子，展現(xiàn)了才藝，飛翔了夢想。您的孩子時刻都會告訴自己要成為陽光的我，正能量的我，時刻都會用公司72點做人原則衡量自己，每日歸零，爭取每日進(jìn)步!
世基從2年前36人的核心團隊，像一個滾雪球的事業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在14個金融平臺，5000人的員工隊伍，昭示著它蒸蒸日上的蓬勃事業(yè)，也昭示著它光輝繁榮的未來。所以您的子女在世基工作，您不用擔(dān)心他們的未來。
說到這里，您是否明白，什么樣的企業(yè)能在中國未來的十年里生存并發(fā)展了嗎?對于您的孩子是否少了些擔(dān)憂，多了些期望。臨近春節(jié)，也許您的孩子今年無法回家與您團圓，但請您相信，他現(xiàn)在的努力，是為了成為您未來生活里的導(dǎo)演。 從每一件小事做起，每個世基人都是有責(zé)任的人，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕Ｋ阅膬号谑阑ぷ?，您就不用?dān)心他的做人。不用擔(dān)心在未來的路上，他會不走正路，不孝順，無擔(dān)當(dāng)。交給世基，您就放心好了。每一個世基人都是低著頭爬山，直起腰走路的人。爬得是有事業(yè)有前途有未來的大山，走得是堂堂的人生正路。
再次祝您全家新春快樂，全家幸福!
此致
敬禮!
上海世基投資顧問有限公司敬上
2016年1月30日
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