單位是我家的文章
一提到家，我們會(huì)覺(jué)得很親切，因?yàn)榧医o人以歸屬感、安全感，人在家中覺(jué)得是主人，有很強(qiáng)的責(zé)任感與主人翁精神。“以單位為家”，長(zhǎng)期以來(lái)是很多職場(chǎng)人的一種價(jià)值取向，它代表著奉獻(xiàn)、敬業(yè)和忠誠(chéng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于單位是我家的文章的相關(guān)資料，供您參考!
單位是我家的文章篇1：公司企業(yè)是我家演講稿
--晨霧初茫，我們?cè)谶@里起飛
追憶之瞳驀然又張開(kāi)，流浪半生，在沉浮中等待，輪回般意外。幕起一刻，方知故事已修完又修，更改又更改。
-------寫(xiě)在前面
三月，一個(gè)萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)，所有的一切都看起來(lái)很美好，而自己，在踏入四海通的那一刻，正式和過(guò)去碌碌無(wú)為的一年告別，帶著美好的期許，開(kāi)始新的旅程!
那時(shí)的天氣，空氣里依舊夾雜著濃濃的寒意，但這個(gè)大家庭帶來(lái)的溫暖，足以讓人抵擋初春的寒冷公司企業(yè)是我家演講稿公司企業(yè)是我家演講稿。時(shí)間穿過(guò)指縫，若白駒過(guò)隙。有人說(shuō)：眼角的皺紋，是你笑過(guò)的證據(jù)!是的，一直很開(kāi)心!在這里，所有的心都是年輕的，沒(méi)有距離感，亦沒(méi)有壓迫感公司一起上班，一起下班，中午還可以邊走邊聊著去食堂，這是一幅多么溫馨的畫(huà)面，多有家的感覺(jué)。
大多時(shí)候，我們都是在別人肯定的眼光中獲取自己存在價(jià)值的信息。這也就要求我們要主動(dòng)去付出，去為大家服務(wù)，樹(shù)立起一種主人翁的責(zé)任感。做一件事情，不管有多難，會(huì)不會(huì)有結(jié)果，這些都不重要，即使失敗了也無(wú)可厚非，關(guān)鍵是你有沒(méi)有勇氣解脫束縛的手腳，有沒(méi)有膽量勇敢地面對(duì)公司企業(yè)是我家演講稿演講稿。很多時(shí)候，我們不缺方法，缺的是一往無(wú)前的決心和魄力。不要在事情開(kāi)始的時(shí)候畏首畏尾，不要在事情進(jìn)行的時(shí)候瞻前顧后，唯有如此，一切才皆有可能!
看得到的終會(huì)過(guò)去，看不到得才是永遠(yuǎn)。我很喜歡這句話(huà)。正如我們現(xiàn)在，公司剛起步，很多時(shí)候需要我們大家一起努力，一起為這個(gè)大家庭的美好未來(lái)去拼搏，而不該把眼光放在暫時(shí)只看得到的地方。任何時(shí)候任何事，只有我們把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)了，才會(huì)別有一番景象。
德國(guó)有這樣一句諺語(yǔ)說(shuō)： 最純粹的快樂(lè)，是我們從別人的麻煩中所得到的快樂(lè)。 這話(huà)雖然聽(tīng)起來(lái)似乎有些殘酷，但仔細(xì)琢磨一下竟也不無(wú)道理公司企業(yè)是我家演講稿公司企業(yè)是我家演講稿。對(duì)于你的期待，我不一定能給你滿(mǎn)意的回答，正如你也不一定能滿(mǎn)足我的期望。也許思想方式，做事方式不盡相同，但是，我們可以和睦相處。在一個(gè)家里面，和睦才最重要。所謂家和萬(wàn)事興，永遠(yuǎn)會(huì)是句亙古不變的哲理公司企業(yè)是我家。論語(yǔ)里的一句話(huà)說(shuō)的好：獨(dú)學(xué)而無(wú)友，則固陋而寡文.沒(méi)有誰(shuí)可以打敗我們，但是，如果作為一家人的我們都不和睦，不團(tuán)結(jié)，各自閉門(mén)造車(chē)，那不用任何人來(lái)我們就已經(jīng)散了。只有和睦相處，團(tuán)結(jié)協(xié)作，才會(huì)把家的力量發(fā)揮到極致，從而彰顯出一個(gè)家的蓬勃?dú)鈩?shì)!
nobody can go back and start a new beginning, but anyone can start now and make a new ending. ------ 沒(méi)有人可以回到過(guò)去重新開(kāi)始，但誰(shuí)都可以從現(xiàn)在開(kāi)始，書(shū)寫(xiě)一個(gè)全然不同的結(jié)局。不久的將來(lái)，希望我們走出去，都會(huì)洪亮而驕傲地說(shuō)：我是四海通人!四海通，是我們永遠(yuǎn)的家!
單位是我家的文章篇2：我的公司我的家
家是個(gè)溫馨的詞，每次看到或聽(tīng)到這個(gè)詞我就會(huì)有一種歸屬感，家讓我知道我不是孤獨(dú)的，因?yàn)橹灰屑揖蜁?huì)有兄弟姐妹。我相信家這個(gè)地方是所有人都渴望擁有的地方，渴望得到的地方。在這個(gè)不大的城市里，我有一個(gè)身體休息的地方是我自己的“家”;同時(shí)我每天大于三分之一的時(shí)間在另外的一個(gè)“家”中度過(guò)。在這里我是充實(shí)的，在這里讓我知道我是每天不斷成長(zhǎng)的，所以我更愛(ài)這個(gè)家——華環(huán)國(guó)際煙草有限公司。
在公司我是一名客戶(hù)經(jīng)理，屬于做后勤工作的?？蛻?hù)經(jīng)理是客戶(hù)與公司之間的紐帶、潤(rùn)滑劑、傳送信息的媒介。做好服務(wù)工作就是給公司建設(shè)一條通往外界的高速路，隨時(shí)讓公司知道客戶(hù)的最新需求。同時(shí)做好服務(wù)也是我作為這個(gè)家庭成員的一份責(zé)任。我認(rèn)為做好服務(wù)的條件之一就是從自我豐富開(kāi)始，無(wú)論是對(duì)待客戶(hù)的感情還是服務(wù)中的各種知識(shí)。在一個(gè)就是對(duì)服務(wù)的不斷改善，隨著客戶(hù)的需求改變而改變。作為一名服務(wù)人員應(yīng)該如何面對(duì)客戶(hù)提出來(lái)的建議，如何給客戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)，讓客戶(hù)知道我們不但認(rèn)真聽(tīng)取他們的建議并且還會(huì)隨著他們的需求改善我們的產(chǎn)品，從而給我們的產(chǎn)品樹(shù)立相好的形象!
逐步完善的服務(wù)是我們立足這個(gè)行業(yè)的根本。 始于客戶(hù)需求，終于客戶(hù)滿(mǎn)意! 我們?yōu)檫@個(gè)“家”奮斗的同時(shí)，家也給我們無(wú)微不至的關(guān)懷。
舒適寬敞的辦公環(huán)境讓我們每天都能有一個(gè)好的心情去面對(duì)公司，面對(duì)我們的客戶(hù);豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)讓我感覺(jué)家的味道越來(lái)越濃;一年一度的文體活動(dòng)讓我感覺(jué)這個(gè)家成員真是臥虎藏龍!看到同事們精彩的表演，吃著各種美味佳肴怎么想怎么不像公司同事之間的那種感覺(jué)。家人和家人之間才會(huì)這樣吧!?~我們的家就是這樣的一個(gè)地方。
俗話(huà)說(shuō)，“大河沒(méi)水小河干”。企業(yè)是我們員工的家、是我們員工生存的舞臺(tái)，每個(gè)員工都應(yīng)把自己所扮演的角色詮釋的淋漓盡致，讓企業(yè)有更大的輝煌成就，只有這樣企業(yè)這條大河才能更加博大寬廣，我們這些小河才能流水潺潺。 我堅(jiān)信，今天，華環(huán)是我們的驕傲;明天，我們必將是華環(huán)的驕傲!
我愛(ài)這個(gè)家，因?yàn)檫@個(gè)家是我成長(zhǎng)的地方;我愛(ài)我的家人，因?yàn)榧胰俗屛腋杏X(jué)到快樂(lè)!我的家.
單位是我家的文章篇3：你把公司當(dāng)做家，老板就把你當(dāng)作兄弟
沒(méi)有人愿意一輩子只做一個(gè)小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門(mén)”化身為龍嗎?秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。
所以作為一名員工，一定要心無(wú)旁騖，一心撲在工作上，像老板一樣愛(ài)企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會(huì)向你傾斜。
如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來(lái)，也會(huì)把你拋在腦后。
根據(jù)蓋洛普的42項(xiàng)調(diào)查表明，在大多數(shù)公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過(guò)且過(guò)，對(duì)公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結(jié)果表明，員工資歷越長(zhǎng)，越不敬業(yè)。其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后，給公司帶來(lái)巨大了的損失，這種損失表現(xiàn)為浪費(fèi)資源、貽誤商機(jī)以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。
他們通常是很被動(dòng)地工作，對(duì)待老板安排給的任務(wù)，總要計(jì)較分內(nèi)和分外，如果不是分內(nèi)的事，則會(huì)說(shuō)“這應(yīng)該某某去做”。即便是分內(nèi)的工作，如果不被監(jiān)督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對(duì)于老板沒(méi)有安排的工作，他們往往視而不見(jiàn)，比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著，他會(huì)說(shuō)“這是倉(cāng)庫(kù)管理員的事情，不關(guān)我的事”，因?yàn)楹芏嗳硕歼@么認(rèn)為，于是一大批材料被淋壞了也沒(méi)人管。
我們常?？吹竭@樣的情形：還沒(méi)有到下班時(shí)間，公司門(mén)口打卡機(jī)旁，就排滿(mǎn)了人，他們?cè)诘却掳鄷r(shí)間的到來(lái)，以便準(zhǔn)時(shí)打卡離開(kāi)。在他們心中，8小時(shí)之內(nèi)是干老板的活，8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。
一位經(jīng)理剛到某公司任職。微信查找，商界管理學(xué)府，一天下午，需要撰寫(xiě)一份重要文件，寫(xiě)好后還得復(fù)印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了，但還差一點(diǎn)沒(méi)寫(xiě)完，為了確保有地方復(fù)印，他專(zhuān)程跑到樓下文印室，對(duì)那里的文員說(shuō)：“我一會(huì)兒要復(fù)印東西，麻煩你稍微等我一下。”等他寫(xiě)好文件，打印出來(lái)時(shí)，已經(jīng)過(guò)了下班時(shí)間3分鐘。
他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門(mén)。因?yàn)槲募?dāng)天晚上就要用，他只得請(qǐng)保安把已經(jīng)離開(kāi)的文員追回來(lái)，可她卻指責(zé)道：“我一直等你到下班，你都沒(méi)有來(lái)!”當(dāng)保安提醒她這位是新來(lái)的經(jīng)理時(shí)，她才嚇得滿(mǎn)頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。
這些“境界”不夠高的員工，老板實(shí)在沒(méi)有理由說(shuō)他們錯(cuò)了，因?yàn)橄掳嗔?，時(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了?？墒?，老板也實(shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。
三洋公司創(chuàng)始人井植薰的話(huà)，表達(dá)出了許多老板的心聲，他說(shuō)：“對(duì)于一般的職員，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說(shuō)，只要在上班時(shí)間內(nèi)考慮工作就可以了。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，下班之后跨出公司大門(mén)，愛(ài)干什么就可以干什么去。但是，我又說(shuō)，如果你滿(mǎn)足于這樣的生活，思想上沒(méi)有想干16小時(shí)或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠(yuǎn)只能是一個(gè)一般的員工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司。”
沒(méi)有誰(shuí)心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。
一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“如果你時(shí)時(shí)想著公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì)時(shí)時(shí)想著你的前途，把你放在心上;如果你很少想著公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì)很少思考你的未來(lái)，也會(huì)把你拋在腦后。”
這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車(chē)公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。
如果你是某汽車(chē)公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車(chē)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一輛你們公司生產(chǎn)的汽車(chē)出了故障，你會(huì)怎么做?很多人可能會(huì)說(shuō)，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會(huì)說(shuō)這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點(diǎn)的，可能會(huì)主動(dòng)走過(guò)去，詢(xún)問(wèn)情況，然后給售后服務(wù)部的人打個(gè)電話(huà)。
剛才說(shuō)的這位職業(yè)經(jīng)理當(dāng)時(shí)還沒(méi)有當(dāng)上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車(chē)出了故障，便主動(dòng)走上去，詢(xún)問(wèn)了情況后，拿出車(chē)上的備用工具，花了兩個(gè)小時(shí)，把車(chē)給修好了。車(chē)主很感動(dòng)，問(wèn)他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說(shuō)不是，他是生產(chǎn)部的。車(chē)主又問(wèn)他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動(dòng)來(lái)修車(chē)。他說(shuō)因?yàn)檐?chē)是他們公司的車(chē)，就得維護(hù)公司的形象，理所當(dāng)然應(yīng)該修，至于是哪個(gè)部門(mén)的并不重要。
事情很快就過(guò)去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時(shí)，公司一位領(lǐng)導(dǎo)找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來(lái)，那位被感動(dòng)的車(chē)主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導(dǎo)感動(dòng)于他的敬業(yè)精神，給了他機(jī)會(huì)，并對(duì)在場(chǎng)的很多人說(shuō)：“一個(gè)能夠在下班路上，把維護(hù)公司形象的事當(dāng)做自己的事的人，正是我們要重用的人!”
對(duì)于老板們來(lái)說(shuō)，凡是有益于公司的事情都會(huì)去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒(méi)有精力完成的事情。很顯然，他對(duì)員工的要求，就是像他那樣去工作。
如果你能夠做到像老板那樣，時(shí)刻把工作放在心上，把公司的事當(dāng)作自己的事來(lái)做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來(lái)，好機(jī)會(huì)、高職位、高薪水都會(huì)隨之而來(lái).
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