職場文章
職場是生活中重要的場所,職場的事情有很多,職場上應(yīng)該注意的事情也與很多,下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場文章,希望大家喜歡。
職場文章篇1:我們該如何選擇出最適合自己的職業(yè)生涯路線
大部分人在工作兩三年之后便苦惱職業(yè)規(guī)劃問題,要么后悔當(dāng)初選擇的事業(yè)方向不對,要么認(rèn)為現(xiàn)在從事的工作極其枯燥乏味。為了改變現(xiàn)狀,上班族需要做的就是重新制定職業(yè)生涯路線,讓自己找到事業(yè)線上的方向,調(diào)整目標(biāo)重新出發(fā)。那么,我們該如何選擇出最適合自己的職業(yè)生涯路線呢?
■確定志向
志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說:“志不立,天下無可成之事。”立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。
■自我評估
自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。因為只有認(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。
■職業(yè)生涯機(jī)會的評估
職業(yè)生涯機(jī)會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。
環(huán)境因素評估主要包括:
□組織環(huán)境?!跽苇h(huán)境?!跎鐣h(huán)境?!踅?jīng)濟(jì)環(huán)境。
■職業(yè)的選擇
職業(yè)選擇正確與否,直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當(dāng)中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,男怕選錯行”.由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
□性格與職業(yè)的匹配。
□興趣與職業(yè)的匹配。
□特長與職業(yè)的匹配。
□內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
■職業(yè)生涯路線的選擇
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線…… 由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。
通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
□我想往哪一路線發(fā)展?
□我能往哪一路線發(fā)展?
□我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
■設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定,是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛5墓轮?,四野茫茫,沒有方向,不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo),才能明確奮斗方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開險礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定,是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后,對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年,短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。
■制定行動計劃與措施
在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動,目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計劃學(xué)習(xí)哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體,以便于定時檢查。
■評估與回饋
俗話說:“計劃趕不上變化。”是的,影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的,而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計劃的變更等等。
職場前輩們總說“做事情需要計劃,有了計劃才能按部就班、腳踏實(shí)地的干起來”,我想這句話足夠讓所有年輕人思考,我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)前輩們的這種做事方式和精神,讓自己逐漸成熟、強(qiáng)大起來。
職場文章篇2:身在職場圈如何傳遞自信獲得更多成功
自信是每個人在走向成功的過程中的助力器,自信成功的人,離成功也就又近了一半。
當(dāng)代社會,各行各業(yè)的競爭越來越激烈,你優(yōu)秀,但是還會有人比你更加優(yōu)秀。所以,要想在這個“戰(zhàn)場”上堅持下來,不被打敗,首先得要樹立良好的自信,因為你會面臨很多的質(zhì)疑和否定,當(dāng)所有人都不看好你的時候,你自己一定要相信自己。
在職場中,真正的自信不只是對自己有信心,同時,還要將信心傳遞給他人,要用自己的自信感染他人。讓所有的人都能感受到你的自信,同時也受你的自信所鼓舞。
在職場中,傳遞給對方積極向上的信息也是禮儀的一種,自信、落落大方是每一個“混跡”職場的人都想要必備的。能將自己的自信傳遞給他人,不但能受到同事的歡迎、老板的賞識、客戶的認(rèn)同,同時也能使自己也受益匪淺。
陳虹是一個非常幸運(yùn)的人,名校畢業(yè),畢業(yè)后又進(jìn)入了一家大型企業(yè),并且工作沒多久,公司的高層就開始安排陳虹負(fù)責(zé)公司的重要客戶了,同時還有許多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。
想當(dāng)初,陳虹剛剛來公司的時候,不過就是一個小小的行政助理,每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶,但是陳虹并沒有因此就感到沮喪,她認(rèn)為這也是一種磨礪,是人生的必經(jīng)階段,自己有滿腹的才華,一定會得到重用的。
時間一長,陳虹每天自信的眼神和彬彬有禮的舉動贏得了同事們的好感,越來越多的人開始關(guān)注她,稱贊她。漸漸地,在這圈子里陳虹的機(jī)會慢慢多了起來,超強(qiáng)的工作能力也得以體現(xiàn),許多客戶都對陳虹贊賞不已,為公司爭取到了很多的客戶。
此時,那些曾將提攜過陳虹的同事感覺到了陳虹帶給自己的壓力,慢慢地也疏遠(yuǎn)了陳虹,這讓陳虹一度陷入了迷茫與郁悶之中。經(jīng)過很長的一段時間的思索,陳虹終于想通了:原來帶著自己的自信讓自己出類撥萃只是邁出職場的第一步,真正的職場成功是懂得能屈能伸,在老員工的面前適當(dāng)示弱,在新員工面前將自己的自信傳遞出去,影響更多的職場人,幫助發(fā)掘身邊同事的潛力,成就更多的人,從而固化自已在職場圈里的口碑和品牌。于是,陳虹開始像向老員工虛心的請教問題,向他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗,適時地表現(xiàn)出自己的不足,同時適當(dāng)?shù)馁澝浪麄兊哪芰Γ鹬厮麄兊囊庖姟?/p>
這樣,老員工們又接受了陳虹,并且在大家的互相鼓勵下,所有的人業(yè)績提升了許多,新員工尊重陳虹,立陳虹為學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,所有的人越來越自信滿滿。所以看到陳虹的升職加薪,大家只是由衷的高興,在也沒有什么不滿。
其實(shí),說白了,利己的自信不過是自傲罷了,真正的自信是要讓所有的人都感受到你的積極向上,從而帶動所有人的工作激情。當(dāng)認(rèn)識到這一點(diǎn)之后,采取了向同事展現(xiàn)自己的缺點(diǎn)來重新取得他們的信任,然后,再一點(diǎn)點(diǎn)地激發(fā)他們的自信。
其實(shí)尊重也是一種激勵,它可以讓別人更加自信,更加敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。同時,贊美和鼓勵都是滋養(yǎng)他人自信的靈丹妙藥。在職場中的人際交往中,我們要學(xué)會激勵、尊重他人的自信,因為每一個人都會渴望成功和肯定。
所以,我們要將自信傳遞給他人,不要忘記適時示弱,不要吝惜你的贊美和尊重。因為每一個人都渴望著陽光和溫暖,所以,在人際交往中,我們不妨就將陽光和溫暖傳遞給他人,讓自信的笑容也綻放在他人臉上!(文/蔣巍巍)
職場文章篇3:像漲工資這樣的職場難題如何有效地溝通?
漲工資,改評估,打報告,要資源,提意見,這五個話題堪稱職場人士最難處理的問題,搞不好就會事與愿違。涉及到這類問題,怎么說往往比說什么還要重要。到底怎么溝通?專家在這里給出了有效的溝通技術(shù)指導(dǎo)。
溝通難題一:“我想加薪”
即使確實(shí)需要、而且也應(yīng)該漲工資,要求加薪前人們?nèi)院苋菀鬃晕屹|(zhì)疑:如果老板認(rèn)為不值得給自己加薪怎么辦?如果老板有一陣子沒給人加薪了怎么辦?或者,讓老板覺得你總愛抱怨又該怎么辦?
爭取更好的待遇或者津貼不應(yīng)該威脅到一個人的工作,但前提是你要采用正確的方法——特別是在得到賞識的時候。
那么得償所愿的關(guān)鍵是什么呢?建議是,忠于事實(shí)。
格雷尼說:“首先,上網(wǎng)研究一下薪酬情況,弄清楚本地區(qū)和自己從事類似工作的人拿多少工資。然后,準(zhǔn)備有力的證據(jù)來說明為什么你的工作表現(xiàn)值得加薪。”
格雷尼還建議,不管做什么,都不要說自己出于個人原因而需要提高工資(無論有多么緊急)。
他說,為了讓公司高層更容易接受你的觀點(diǎn),“你要讓老板覺得這是他在了解情況后做出的商業(yè)決策,而不是在搞慈善捐款。”
溝通難題二:“我的業(yè)績考核不公正”
約瑟夫·格雷尼是一位經(jīng)理人教練,他所在的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)機(jī)構(gòu)VitalSmarts設(shè)在猶他州普羅沃市。他說,如果年終考核沒有真正體現(xiàn)出你的出色之處,不要保持沉默。
即使最善意的領(lǐng)導(dǎo)在提交工作報告前也可能因為過度繁忙而忽略你的工作成績?;蛘?,他們可能因為某個問題責(zé)怪你,但出現(xiàn)這個問題確有理由,而且這個問題可以得到補(bǔ)救。
格雷尼說:“沉默不語的風(fēng)險可能比有話直說還大。”
他指出,如果人事檔案中的考評結(jié)果為一般(或者更差),那就可能不公正地妨礙你在今后的工作中得到更好的機(jī)會。因此,“你需要冷靜地說明”,你認(rèn)為哪些評價或批評并不公允。
同時,你要請上司詳細(xì)說明他(她)對你有什么樣的要求。格雷尼說,要設(shè)法弄清楚上司如何定義出色地完成工作,還要準(zhǔn)備好多聽少說。
他還建議:“你要請對方更頻繁地提供反饋,甚至可以每周一次。這樣你就可以在需要的時候作出調(diào)整,而且這種調(diào)整要遠(yuǎn)早于你的下次正式考核。”
溝通難題三:“有人正在做可疑(或者非法)的事”
但愿你永遠(yuǎn)不會碰上伯納德·麥道夫這樣的上司。但如果你發(fā)現(xiàn)自己的公司里出現(xiàn)了不端行為,你能做些什么呢?對老板守口如瓶有可能讓你背上和壞人串通一氣的罪名,檢舉揭發(fā)則可能讓別人認(rèn)為你“不可共事”,這個標(biāo)簽同樣可怕。
格雷尼說,幸運(yùn)的是,你可以在不影響自己工作的情況下發(fā)出警告,但你需要像外交官那樣行事。
格雷尼建議:“首先你要說明自己是出于善意,同時強(qiáng)調(diào)你考慮的是老板的最佳利益。然后解釋一下,你認(rèn)為如果這樣的行為繼續(xù)下去會產(chǎn)生什么樣的不利影響。”畢竟,人們都知道蒙蔽客戶、欺騙投資者以及其他不誠信的行為能毀掉一家公司,進(jìn)而造成數(shù)千人瞬間失業(yè)。大家應(yīng)該還記得安然事件吧?
如果上司對你擔(dān)心的問題不屑一顧(“我們一直這么干”),甚至對你表示不滿(說聲再見,然后起身離開),那就把你發(fā)現(xiàn)的問題報告給更高層的管理者。
格雷尼說:“在這種情況下,找你老板的老板是恰當(dāng)?shù)淖龇?。不過,這會讓你顯得不服從直接上司的指揮,所以建議你們?nèi)齻€人面對面地談一談。”
如果問題似乎一直牽連到公司最高層,那該怎么辦?這種情況下,你最好另謀高就。
溝通難題四:“我沒有得到完成工作所需要的支持”
面對過時的設(shè)備、陳舊的軟件、缺乏條理的文件和不切實(shí)際的截止期限,或者一直缺乏技術(shù)熟練的支持性人員,高效地開展工作就會變得難得多。而且你可能會覺得老板不支持你,或者說完全不了解你的工作。
但格雷尼認(rèn)為,就算已經(jīng)忍無可忍,也不要貿(mào)然闖進(jìn)老板的辦公室。相反,要安排一次會面。還要記住的一點(diǎn)是,幾乎可以肯定,老板本已上并不打算讓你陷入這種糟糕的境地。
格雷尼建議:“要以疑問的態(tài)度開始這場對話,而不是憤怒。”這樣老板就不至于對你置之不理。還要避免責(zé)難,妄下斷言,也不要逞口舌之快。
他說,相反,要冷靜地說明你所需要的支持和你得到的支持之間有什么樣的差距。
格雷尼指出:“解釋一下你感到擔(dān)心的原因,要把重點(diǎn)放在你們共同的目標(biāo)上。接下來,主動交流。你的老板可能從另一個角度來看待這個問題。如果你對別人的觀點(diǎn)持開放態(tài)度,他們也會更容易接受你的觀點(diǎn)。”
溝通難題五:“你的策略很可笑”
你是否有過這樣的想法:“要是由我來負(fù)責(zé),我們就會朝著截然不同的方向努力……”當(dāng)然,最安全的做法是把這種想法完全留在心里。
但格雷尼指出,如果你的公司文化鼓勵通過辯論達(dá)成共識,以尊重的態(tài)度提出不同意見會帶來回報。但一定要讓別人明白,你這樣做是出于善意。
他說:“要充分表明,你提出的不同觀點(diǎn)可能有用,而絕不是要挖老板的墻角。”
格雷尼認(rèn)為,怎么說比說什么更重要。所以態(tài)度要溫和,還要問許多問題。用事實(shí)來說明你為什么認(rèn)為某項計劃不會奏效,而且要向老板表明,你的目的是幫助整個團(tuán)隊取得成功。
他指出,得體地就現(xiàn)狀提出不同意見能體現(xiàn)出你的關(guān)切之情。這樣,“你的開誠布公就可能讓老板的態(tài)度變得更加坦誠。”希望是這樣。
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