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職場中的文章

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職場中的文章

  職場作為經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展的重要載體,是人類生存與發(fā)展的重要場所。每天在職場上都會發(fā)生很多事情,下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場中的文章,希望大家喜歡。

  職場中的文章篇1:要想成為職場精英,需要三大必備要素

  什么是核心競爭力?所謂個人核心競爭力,即不易被競爭對手效仿、具有競爭優(yōu)勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿,并且是你獨有的本領(lǐng)。如果別人也有這種本領(lǐng),且比你高強,那么這種本領(lǐng)根本算不上你的核心競爭力。

  ■超強的執(zhí)行能力

  所謂:“言必行,行必果”。讓自己做一個時間管理的高手,看好了想好了就立即行動,不錯失良機,不浪費過多考慮的時間,在最短時間投入大量的有效行動,出色完成本職工作,主動分擔(dān)同事的工作,及時解決困擾老板的問題,為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力,相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

  在職業(yè)生涯中,我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢,并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解,自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西,而這些“東西”就是你的財富,就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀,利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。

  職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面:一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位,二是綜合能力與資源,三是超強的執(zhí)行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力,目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢,讓別人無法取代,成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力,當(dāng)面對職場裁員風(fēng)險和各種職業(yè)危機時,你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本,而你的職業(yè)生涯也不會因為職業(yè)機會的改變而發(fā)生重大生存危機。

  ■準(zhǔn)確的職業(yè)定位

  何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn),職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇,即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認(rèn)為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案,那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確,將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。

  薛莉,32歲,名牌大學(xué)廣告策劃專業(yè),廣告公司職員:

  在同事們的眼中,我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好,又精通財務(wù)知識,平時一些重要的公關(guān)活動,老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬,結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是,缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來,她認(rèn)為我既可做策劃,也可當(dāng)財務(wù),還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職,在他看來我并不是最佳人選。對此結(jié)果我倍感不解,難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

  一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹,過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長,從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認(rèn)為,職業(yè)生涯也是如此,如果各種各樣的興趣、知識、證書過多,反而削弱了本來的核心競爭力,容易導(dǎo)致個人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中,容易產(chǎn)生“啥都想干,但沒有特點,或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實,薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業(yè)定位和目標(biāo),她認(rèn)為的能者多勞,在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒有定位,缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業(yè)規(guī)劃專家一對一的溝通,薛莉進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力,職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn),薛莉的溝通和表達(dá)能力相當(dāng)強,親和力好,思維反應(yīng)敏捷,她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作,通過價值澄清發(fā)現(xiàn),薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身,但她始終對其不太喜歡,因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往,她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了,向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到,確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部,專門維護(hù)公司的大客戶渠道,目前她已提升為營銷經(jīng)理,她說接下來的目標(biāo)是營銷總監(jiān)。

  ■優(yōu)秀的綜合能力

  一般來說,職場人士的綜合能力包括語言表達(dá)能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題,即個人所掌握的知識和信息總量,達(dá)到的學(xué)歷水平,以及人脈存折,即個人所擁有社會人際關(guān)系。資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強大。

  張小潔,29歲,知名大學(xué)人力資源專業(yè),合資企業(yè)HRD,任職5年:

  從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年,從文員助理做起,去年因為前任HR離職,我從三名候選人中勝出,晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源,我覺得看似容易,但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導(dǎo)和同事評價我說,之所以提拔我,是因為我親和力好,溝通能力強,處事圓滑懂得應(yīng)變,與上下級關(guān)系處理得很好,可以較好地把握好公司的人際關(guān)系,并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實十分專業(yè),即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當(dāng)規(guī)范,但他在公司就是人際關(guān)系差,同級的部門總有90%以上都不喜歡他,每逢開會,但凡是他提出的建議或意見,幾乎從未被采納過,哪怕是對公司有益的,最終嚴(yán)重影響到公司的正常工作,末了老板只好叫他打報告走人。

  眾所周知,HR主要從事的是與人打交道的工作,因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵,能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶,能留住真正的人才??焖俚姆磻?yīng)及變通就如同CPU處理器,能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出,對于一名優(yōu)秀的HR來說,出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常,但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立,因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知,HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合,需要各種資源,這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,尤其是跨部門的溝通能力,否則不僅影響到工作效率,而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn),一個人職場成功的大小往往與其商業(yè)價值的高低相關(guān),而商業(yè)價值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外,還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經(jīng)理,與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價值密不可分,因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出,成為快速晉升的職場精英。

  核心競爭能力是職業(yè)人士生存的利器,是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。無論你在哪家企業(yè)任職,也不管該企業(yè)是否知名,作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo),并不斷積累和提升自己的綜合能力,加強執(zhí)行力的培養(yǎng),才能成為在某個領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。

  職場中的文章篇2:90后成秋季白領(lǐng)跳槽“主力”

  “我又跳槽了!”90后張笑笑興奮地對記者說。其實,剛剛辦理完離職手續(xù)的她只是眾多選擇在秋季跳槽的白領(lǐng)之一。日前,智聯(lián)招聘發(fā)布《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》稱,與以往跳槽旺季集中在上半年不同,今年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機會,呈現(xiàn)跳槽小高峰。其中,在90后職場人中有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例高達(dá)65%。

  “跳來跳去”的90后們

  兩年前,張笑笑大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入廣州一家外貿(mào)公司做采購,工作一個月后“跳”去一家房地產(chǎn)網(wǎng)站做編輯,半年后又“跳”到一家電商網(wǎng)站做運營,就在今年9月,她又“跳”去了一家更大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做電商。

  80、90后是職場活躍人群,尤其是越來越多涌入職場的90后群體,他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降,“企業(yè)不再是我家,崗位不感興趣我就調(diào)”。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù),90后職場人中,有跳槽想法(含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向)的比例達(dá)到65%,這一比例在80后群體中下降到57%,而在70后、60后中分別只有47%和32%。

  “我有很多同學(xué)都裸辭了,”張笑笑說,她的大學(xué)同學(xué)海波在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作兩年多,最近裸辭了,還沒找到下家。

  不僅是在私企、民企,體制內(nèi)的工作也并不能帶給90后安定感。千軍萬馬擠獨木橋才考上北京市公務(wù)員的小郭,工作才2個月就辭職了?,F(xiàn)在他在一家小型媒體公司干著,“當(dāng)時父母都很反對,覺得好不容易考上公務(wù)員,還沒拿到戶口就走,新工作也不解決戶口??晌疫€是跳了。”

  報告顯示,在城市活躍度上,北京、廣州、上海、深圳的白領(lǐng)跳槽最為活躍;南京、大連等東部沿海城市白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高;重慶、太原以及昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度相對較低。

  “ 不開心 ” 成跳槽新誘因

  “工資水平太低,入職兩年沒漲過工資,最近公司上調(diào)五險一金基數(shù),拿到手的工資更少了,跟同齡人比工資水平差太多。”剛從一家國企跳槽到民企的小劉告訴記者,國企復(fù)雜的人際關(guān)系和有限的上升空間讓他更加堅定了辭職決心。

  調(diào)查顯示,不滿薪酬水平和職業(yè)晉升受限依然是白領(lǐng)秋季跳槽的兩大主因,分別占63.44%和60.21%。不過,越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素的同時,也愈加看重工作能否干得開心,“工作情緒”成為影響職業(yè)人群崗位選擇的重要因素。

  放棄當(dāng)公務(wù)員的小郭就是因為“工作不開心”而選擇離開的。“當(dāng)公務(wù)員感覺太壓抑,我每天的生活都喘不過氣,我想趁著年輕做點自己喜歡的事情,活得開心點。”小郭向記者吐槽。

  對此,智聯(lián)招聘人力資源專家在接受記者采訪時表示,情緒是職場人需要修煉的一門功課,但對于90后而言,他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”:對于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力;對于自己不喜歡的工作,或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對的情況下,他們難免會有消極情緒。

  專家認(rèn)為,因情緒壓力而辭職的現(xiàn)象值得廣大雇主關(guān)注,畢竟未來的職場將是80后、90后的主場。隨著90后對職場的深度介入,企業(yè)對情緒生產(chǎn)力的管理能力將會變得日漸重要。

  合理規(guī)劃走出職業(yè)迷途

  在記者采訪的90后職場新人中,也有個別人從未跳過槽。1990年出生的趙陽畢業(yè)后就進(jìn)入一家銷售公司從事銷售工作,“跑銷售很辛苦,剛開始很難出單,但是經(jīng)驗豐富了,業(yè)績自然也就提升了”。憑借自身努力和堅持,現(xiàn)在趙陽已經(jīng)是公司的銷售分主管了。

  “公司能理解也允許80后、90后跳槽去找他們真正喜歡的工作,盡管這樣會增加企業(yè)招聘成本,但我們尊重年輕人選擇的權(quán)利。”某大型企業(yè)資深人力資源總監(jiān)黃女士對記者說,一方面他們希望職場新人能夠找到自己的準(zhǔn)確定位,另一方面也擔(dān)心新人頻繁跳槽難以積累完整而系統(tǒng)的工作經(jīng)驗,影響其日后長遠(yuǎn)發(fā)展。

  “我們會對每個新入職的員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助員工找準(zhǔn)方向;完善績效考核制度,讓員工的付出能看到回報。”據(jù)黃女士介紹,針對90后頻繁跳槽的現(xiàn)象,公司采取了相應(yīng)措施。“我們會針對不同類型的人才制定適合其發(fā)展的培訓(xùn)計劃,打通他們的上升空間,從而減少員工流失率。”

  “剛參加工作工資低是難免的,職場新人應(yīng)更多關(guān)注職業(yè)發(fā)展前景,一旦上路了,成績與回報會是成正比的。”黃女士建議,踏入職場的新人們“要提前做好職業(yè)規(guī)劃,不要在意最初的工資水平,找準(zhǔn)方向后就該堅持下去”。

  調(diào)查顯示,工作對于90后而言不僅是收入的來源,更是實現(xiàn)自我價值的重要途徑,因此初入職場的90后們需要在職場中重新認(rèn)知自我,不斷做出新的調(diào)整。截至記者發(fā)稿前,此前裸辭的海波已經(jīng)在一家互聯(lián)網(wǎng)公司開始了新的職場生活。

  職場中的文章篇3:在職場上如何學(xué)習(xí)更懂得人情世故?

  有人說待人接物細(xì)致點就是圓滑、世故、討好人,通常來說人還是會愿意和相處舒服、周到的人一起,個性化這種東西,藝術(shù)界是可以的。

  先說幾個小故事:

  領(lǐng)導(dǎo)帶員工去和客戶吃飯,每上一道菜,員工總是先夾。領(lǐng)導(dǎo)很尷尬,后來就不再帶這位員工出去了。領(lǐng)導(dǎo)說:“我也不好提醒她,這樣的事,父母能說,做leader的不能說。”

  曾經(jīng)對一個小女孩很好,很愛護(hù)她,后來慢慢疏遠(yuǎn)了。一起吃飯,總是我買單,我是前輩,雖然她也不是大學(xué)生,有收入,這個也沒關(guān)系。某次說要請我吃飯,嫌這個菜不好吃、那個菜不好吃,我趕緊搶著買單了。當(dāng)然疏遠(yuǎn)還有些另外的事,就不說了。總之一般來說,一個人不會長期忍受“添麻煩”。

  朋友講的故事:他有位朋友的女兒要出國留學(xué),他朋友給女兒兩個建議,前一條是找男朋友的標(biāo)準(zhǔn)就是他爸爸的爸爸要是讀書人就行了,后一個是“不給別添麻煩。”這并不是說不要找別人幫忙,而是找別人幫忙時,把一些本該自己做的事情處理好,而不是都轉(zhuǎn)嫁給別人去處理,那樣可能慢慢失去幫助。

  余秋雨《千年一嘆》中說到在約旦中國餐廳里遇到杜月笙的女婿,71歲的老者,邊說邊自然地為附近顧客服務(wù),表明待“侍侯完”顧客,包括他在內(nèi)的餐廳人員才吃晚飯。老者雖做著服務(wù)工作,卻無損“派頭”原因“在形體,在眉眼,在聲調(diào),在用詞,在對一切顧客的尊重”。

  好,故事結(jié)束。每一個故事,都會引發(fā)不同的感想,見仁見智。比如故事一,有人會說,這領(lǐng)導(dǎo)也太多事了,至于嘛!

  我出生于山東曲阜,儒家發(fā)源之地,重“禮”,說是封建禮教應(yīng)該抨擊也好,說是為人處世應(yīng)有的素養(yǎng)也好,反正,自幼還算受了點禮儀教育。有人說待人接物細(xì)致點就是圓滑、世故、討好人,這也由得他們吧,通常來說人還是會愿意和相處舒服、周到的人一起,個性化這種東西,藝術(shù)界是可以的,我是俗人,我自己追求讓人如沐春風(fēng)的境界。

  如何養(yǎng)成接人待物讓人如沐春風(fēng)的感覺:

  ■家庭教養(yǎng)

  如故事一中說的,父母可說,leader不可說。這是為什么?父母說,是教育,孩子就算不聽,不會有反感情緒。leader說,雖然是好心,但員工可能不滿意,尤其是現(xiàn)在的員工,都很個性化,一句話不合,辭職都有可能,再說這畢竟是個尷尬的事。知道說出來會得罪人,那就必然是體己的人才說——我看重的人我才愿意說,否則我費那個力氣又不討好,難道我有病么?

  父母對孩子的教育,應(yīng)該包括處世禮儀。這方面,我父母教過我很多,不僅言傳,還有身教。我父親現(xiàn)在老邁,和以前相比有很大變化,從前,他在朋友中是大哥的角色,各種操心,在朋友中有很高的威望,我有時候思考為什么當(dāng)時朋友們那樣喜歡他,和他的大氣、周到是分不開的,不僅是逢年過節(jié)的禮數(shù),就是平常,都很講究。有人會覺得累,但是形成習(xí)慣、性格的事就不累。

  我上班之前,父親曾經(jīng)專門叫我過去,談了半天,就是教導(dǎo)各種禮數(shù),比如在辦公室要勤快,要多幫前輩端茶倒水,要有眼色,不要議論人非等等。

  這和年代沒關(guān)系,昨天和一位90后說事情,他說一句話真是逗死我,我介紹他認(rèn)識兩位朋友,他說,“讓我去端茶倒水都行。”這個小孩我是真喜歡,特別優(yōu)秀,所以就愿意幫他,也愿意提醒他,寧財神吸毒的事情我看到后也發(fā)給他,因為他在國外,怕有什么閃失,他說,連抽煙都不抽——我推斷這個小孩的家庭肯定很棒,從他身上能看出來。

  ■向職場前輩、優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)

  如果家庭環(huán)境不算好,父母給不了自己好的指引——可參考《寒門再難出貴子》一文——那么,工作以后,多向前輩和優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí),也是很好的成長途徑。當(dāng)然,如果對這類行為有偏見,認(rèn)為那叫溜須拍馬,這個就沒轍了。

  我在銀行和IT行業(yè),都深蒙前輩指導(dǎo),這真是讓人感激的事。領(lǐng)導(dǎo)對我非常嚴(yán)厲,超乎對其他人的嚴(yán)厲,那時候也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢啊,但是后來就懂得了那片苦心,的確,她不看重的人,各種遲到她就當(dāng)看不到,對我固然是嚴(yán)格,但也因此我成長很快。

  另外有些忘年交前輩,在六十歲至九十這個年齡段,他們極有閱歷而心態(tài)積極,愿意分享但又不會倚老賣老,跟著他們學(xué)到很多。

  ■通過書籍、電影等學(xué)習(xí)

  《紅樓夢》、《京華煙云》、《白鹿原》、《一句頂一萬句》等小說,涉及到大量的為人處世道理,高陽的《胡雪巖》不要只當(dāng)是官場小說,梁實秋的書、傅雷的《傅雷家書》等也都包含他們自身成長歷程描述或?qū)ψ优钠谕?,父母的閱歷可能有限,前輩的指引也可能存在局限,小說以虛擬+真實的世界,給出另外的補充。

  《紅樓夢》里賈母對劉姥姥,不是虛偽,而是大戶人家的寬容——反正有錢,又不缺那點,所以禮數(shù)上非常周到,吃著、拿著,說話間還要注意人家的自尊心,不讓別人覺得是施舍。這就是會做人?,F(xiàn)在有些小孩子,要找人幫忙,說“我請你吃飯”,誰還缺那頓飯吃?他是不知道,很多人寶貴的是時間,一頓飯有啥吸引力?

  電影電視也是好的學(xué)習(xí)途徑??纯词軞g迎的人如何舉止,而被人討厭的人是如何處事。

  各種社交禮儀的書我認(rèn)為是職場必讀的。好的公司會有商務(wù)禮儀的培訓(xùn)課程,如果沒有,自學(xué),這也不難。

  ■多歷煉,多思考,多總結(jié)

  別人說再多,不如自己的經(jīng)歷。有時候,吃點虧是好事,從教訓(xùn)里成長。社交媒體時代,不是說待人接物就不重要了,網(wǎng)絡(luò)上難道就可以肆意妄為?在微博上罵上司又被看到,這不算是一個妥當(dāng)?shù)男袨?。身段放低一點,只有好處沒有壞處。

  
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