論人品的重要性
“到了拼人品的時刻了”我們總是用戲謔的口吻來宣揚“人品”的重要性。雖然戲謔的成分居多,也可從一定程度上了解到“人品”的重要性。就讓小編來告訴大家人品的重要性吧。
一.厚道
古人云:厚德載物,就是說人只要有好德行,就沒有承載不了的事,相反,人無大德便無法成就大事。
這些名言忠告,告誡我們要樂于吃虧,多為別人著想,才能成就事業(yè)。同時,厚德是福,做人厚道,方能得到別人的尊重。
二.善良
善良是好人品的關(guān)鍵要素。人要常懷一顆感恩之心,方能使人敬仰。要多存善心,多興善舉。只有這樣,才能坦坦然然做人,達到平日不做虧心事,半夜不怕鬼敲門的境界。
三.守信
一個人如果沒有信用,什么事也干不好。人與人之間的交往,關(guān)鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,講究言必行,信必果。
尾生為愛情魂斷藍橋,曾子因一句話為兒子殺豬,都是守信的千古佳話。人在社會上如果不講信用,肯定沒有人愿意與其交往,更不會贏得別人的信任。
四.寬容
常言道:“有容乃大”。人要有一顆寬容之心,要能容天下難容之事。我們要學(xué)會寬容與自己看法不同的人,特別是與自己有矛盾的人。
寬容別人實際上是給自己的心靈松綁,否則,只會給自己的心靈加壓,受累的還是自己。要承認(rèn)人與人之間的差別,多看別人的優(yōu)點和長處,寬容別人不足之處,一分為二地看待別人。凡事爭則兩敗,讓則兩利。
五.誠實
誠實是立身之本,誠實是一種美德。人之無誠,不可為交?!坝?dāng)大任,須是篤實”。做人只有實實在在,老老實實,才能贏得別人的尊重,才能在社會上站穩(wěn)腳跟。
我們對待工作也一樣,不管是匯報工作,還是反映問題,都要實事求是,絕不可弄虛作假,失信于人。
六.謙虛
謙虛是好人品的一個重要組成部分。毛主席說過:“謙虛使人進步,驕傲使人落后”。無論什么時候把自己看低一些,總是好事,一方面有利于自己的進步,另一方面有利于與人相處。
古人云“無論做何等人,總不可有勢利氣,無論習(xí)何等業(yè),總不可有粗浮心”。干任何事情,不要總認(rèn)為自己賢能,不可少之,這樣不好,容易讓人討厭。謙恭之人,人皆愛之。
七.正直
一個人不一定能成為一個偉大的人,但完全可以成為一個正直的人。正直之人,首先要做到憑良心辦事。清人王永彬有云:“求個良心管我,留些余地做人”,說的就是這個道理。
干事都能從良心出發(fā),那絕對是一個高尚的人、正直的人。人還要有正確的是非觀念,遇到問題要有自己的見解,決不能你好、我好、大家都好。要堅持真理,不能因為關(guān)系好把錯說成對,也不能因關(guān)系不好,而把對說成錯。
八.執(zhí)著
人貴有恒。干任何事情要有決心、恒心和耐心,要有執(zhí)著追求的精神,這是成就事業(yè)的關(guān)鍵。否則,將一事無成。所謂“滴水穿石,鐵棒磨針”,講的就是這個道理。
愛國將領(lǐng)馮玉祥說過:“世上成大事者都是傻子”,因為這些人一旦認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo),只管朝前走,所以才會取得成功。相反,有些所謂聰明之人,因為腦子轉(zhuǎn)速太高,干事業(yè)左顧右盼,思東想西,結(jié)果還是成不了事。
我們自己不妨做個傻子,把自己看得渺小一點,有什么不可呢?在日常的工作中,我們只要是認(rèn)準(zhǔn)的事,就應(yīng)該想盡千方百計把它完成,把它干好,奮力追求成功的樂趣。這種恒心和勇氣,就是執(zhí)著追求的具體體現(xiàn)。
職場中人品的重要性
“到了拼人品的時刻了”我們總是用戲謔的口吻來宣揚“人品”的重要性。雖然戲謔的成分居多,也可從一定程度上了解到“人品”的重要性。職場,在這個相對來說比較嚴(yán)肅的場合,人品也非常重要。
聞名世界的實業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說:“做人的首要品質(zhì)是誠實、勤奮、節(jié)儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要,他們是任何時代都不能缺少的。一個人如果沒有這些品質(zhì),必定一事無成?!比似肪拖窕疖嚨姆较?、路軌,而才能就像發(fā)動機。如果方向、路軌偏了,發(fā)動機的功率越大,造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價值。每個人的潛力都是無限的,有什么樣的人品,就會有什么樣的工作業(yè)績與生命質(zhì)量。
其實人與人之間并沒有多大不同,成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個人成功最重要的資本,是人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人,總是會時常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量。可以說,好的人品是推動一個人人生不斷前進的動力?;蛘哒f,人品就意味著職場上的競爭力。
巴林銀行是英國歷史最悠久的銀行之一,成立于1763年,被譽為英國銀行界的泰斗,享有“女王的銀行“的美譽。1995年2月27日,國際金融界傳出一個舉世震驚的消息:有著232年的燦爛歷史、4萬名員工,在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機構(gòu),曾一度排名世界第六的英國巴林銀行宣布倒閉。消息一經(jīng)傳開,全球無不感到驚愕,人們不禁要問:到底是什么原因造成了這一悲劇?
這一悲劇的直接原因是:巴林銀行新加坡分行年僅28歲的交易員尼克·里森在未經(jīng)授權(quán)的情況下,以偷天換日的手法,進行不當(dāng)交易,賭輸了日經(jīng)指數(shù)期貨,卻利用多個戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以1英鎊的象征性價格,被荷蘭皇家銀行收購,現(xiàn)改名為霸菱銀行。
所以,現(xiàn)在很多著名企業(yè)在用人上都秉持這樣的原則:有德有才,破格使用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,觀察使用;無德無才,堅決不用。因為從某種意義上說,市場經(jīng)濟是一種人格經(jīng)濟,誰具有高尚的人格和道德,能夠堅持正確的經(jīng)營方針,始終為用戶著想,以一流的產(chǎn)品和一流的服務(wù)為顧客效力,誰就會獲得他們的青睞,從而實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。如果不講經(jīng)營道德,采用欺詐手段蒙騙顧客,盡管開始時也能賺到一些錢,但那只能是短暫的,因此,要想把生意做好做大,就必須真正學(xué)會“做人“。正如古人說得那樣:“君子愛財,取之有道“。這個“道“就是指人品。