為什么富士康員工跳樓

　前幾年富士康的員工跳樓一事一時(shí)間鬧得轟轟動(dòng)動(dòng)，很多人都在猜測(cè)富士康員工為什么跳樓，對(duì)于此事的說(shuō)法也是五花八門(mén)。小編整理了一些網(wǎng)友對(duì)此事的看法來(lái)讓大家看看。

　　為什么富士康員工跳樓?

　　以正常角度分析，主要原因有三：

　　其一，企業(yè)與員工之間的斷裂。在富士康，企業(yè)和員工的關(guān)系很簡(jiǎn)單明了，企業(yè)過(guò)度追求利潤(rùn)，基層員工勞動(dòng)強(qiáng)度極大，被訓(xùn)練成了一臺(tái)臺(tái)機(jī)器。員工加班很正常，國(guó)家法律規(guī)定每月上限36小時(shí)的加班，成了一紙空文。

　　其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關(guān)系比較淡漠，平時(shí)大家基本上沒(méi)有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。

　　其三，工會(huì)與企業(yè)、員工之間的斷裂?！秳趧?dòng)監(jiān)察條例》第七條明確規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。《工會(huì)法》第六條則規(guī)定，工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。但在富士康，工會(huì)顯然未能發(fā)揮應(yīng)有的效用。 其余所謂的幕后“真相”不得而知。也都沒(méi)有得到正面證實(shí)。

　　機(jī)械的勞動(dòng)，無(wú)望的未來(lái)，很低的薪水，但去了別的地方薪水更低，很高的物價(jià)，除了吃的飽和穿的暖以外，別的什么都做不了，而讓你吃飽飯還在被這個(gè)政府當(dāng)作對(duì)世界人類(lèi)天大的貢獻(xiàn)和政績(jī)宣傳，還恨不得拿出遠(yuǎn)古時(shí)代的數(shù)據(jù)和冰川時(shí)代的照片向表明，你能吃飽已經(jīng)要感謝國(guó)家了，你說(shuō)你能奢望什么。我的那個(gè)朋友雖然生活壓力大，但是他還有朋友和家庭，在他的二十公里遠(yuǎn)的地方，絕大部分的年輕打工者，他們的家庭都在幾千公里外，而且家庭也未必溫暖，你賺了多少錢(qián)是往往是中國(guó)家庭衡量一個(gè)小孩在這個(gè)世界上價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　這是一個(gè)中國(guó)的大部分網(wǎng)民都未必熟悉的群體，你看很少有論壇上有現(xiàn)役的富士康員工向大家講述關(guān)于自己?jiǎn)T工跳樓的故事和自己的生活，因?yàn)樗麄兌紱](méi)有這個(gè)時(shí)間甚至能力。外面的燈紅酒綠和他們一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，連對(duì)愛(ài)情的憧憬都沒(méi)有，這個(gè)世界上沒(méi)有第三者，現(xiàn)實(shí)是最大的第三者，也許唯獨(dú)在跳樓的時(shí)候，他們的人生價(jià)值才有所體現(xiàn)，那就是被當(dāng)作一個(gè)生命被提起和記起，可惜現(xiàn)在又變成數(shù)字了。