hr問為什么轉(zhuǎn)行該怎么正確回答
hr問為什么轉(zhuǎn)行該怎么正確回答
轉(zhuǎn)行面試時面試官問為什么轉(zhuǎn)行該怎么回答呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的hr問為什么轉(zhuǎn)行的回答，一起來看看。
hr問為什么轉(zhuǎn)行的回答
其實招聘都是為了能夠找到最適合的人才，譬如你轉(zhuǎn)行要做HR，那面試官問你“為什么想到要做HR”，他其實真正關(guān)心的并不是原因，而是你究竟適不適合，所以你的答案應(yīng)圍繞著你為什么適合轉(zhuǎn)行做HR而展開。若面試官對你的職業(yè)定位與發(fā)展方向仍有疑問，他也會問這個行業(yè)你確定是你真正想要進(jìn)入的嗎?你在回答時一定要注意，不能露出個人穩(wěn)定性不足的問題。在回答問題時，可從以下幾個角度出發(fā)：表示愿意和新人一起成長，但也不能過多地強(qiáng)調(diào)這一點。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會因為培訓(xùn)你的成本比新人大而被淘汰;應(yīng)該表明你過去的工作經(jīng)驗對你轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你雖然說上去從零開始，實際上卻應(yīng)有各種軟性的技能作為鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率;陳述你應(yīng)聘這個職位的個人優(yōu)勢。
切記要針對不同的企業(yè)和崗位的要求，從面試官設(shè)問的角度上來去修正問題的答案。首先要解釋自己為什么轉(zhuǎn)行，這個問題可從職業(yè)價值觀如興趣、性格、才能和職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，務(wù)必讓面試官認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入的思考后而下的決定。而且自己也已經(jīng)具備了要進(jìn)入新行業(yè)的一定能力和條件。其次，為面試官解除疑慮
告訴面試官，你在新行業(yè)里同樣能夠取得成績。隨后，描述下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，表示了你對于自己有著全面的發(fā)展規(guī)劃，讓面試官覺得你規(guī)劃清晰且具備一定挖掘潛力的印象。
最后，待遇問題要按照自己的實際情況來回答。
hr會問為什么轉(zhuǎn)行的原因
其實招聘都是為了能夠找到適合的人才，譬如你轉(zhuǎn)行要做HR，那面試官問你“為什么想到要做HR”，他其實真正關(guān)心的并不是原因，而是你究竟適不適合，所以你的答案應(yīng)圍繞著你為什么適合轉(zhuǎn)行做HR而展開。若面試官對你的職業(yè)定位與發(fā)展方向仍有疑問，他也會問這個行業(yè)你確定是你真正想要進(jìn)入的嗎?你在回答時一定要注意，不能露出個人穩(wěn)定性不足的問題。在面對一位跨行業(yè)的應(yīng)聘者來面試時，面試官考慮的一般是以下三點：
1、你擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用你，需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)你?
2、你是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?你的才能對公司的貢獻(xiàn)會是多大?
3、你是否愿意從零做起?是否可以接受比以前低幾倍的薪水?
所以你在回答這些問題時，可從以下幾個角度出發(fā)：
1、雖然你表示了愿意和新人一起成長，但也不能過多地強(qiáng)調(diào)這一點。如果給面試官留下了你就是新人的印象，那你肯定會因為培訓(xùn)你的成本比新人大而被淘汰;
2、應(yīng)該表明你過去的工作經(jīng)驗對你轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你雖然說上去從零開始，實際上卻應(yīng)有各種軟性的技能作為鋪墊，能幫助你迅速提高在工作中效率;
3、陳述你應(yīng)聘這個職位的個人優(yōu)勢。
面試被問到轉(zhuǎn)行原因的回答技巧
首先，要明白轉(zhuǎn)行是職場上很常見的現(xiàn)象，很正常，有許多人一生都不只做一個職業(yè)。
面試官之所以問到這個問題，是因為他想看看你是否適合所應(yīng)聘的這份工作，是否具備勝任這份工作的能力，以及測評下你的工作穩(wěn)定性如何，僅此而已。也就是說，面試官讓你說轉(zhuǎn)行原因，只不過是想從其中挖到點他想要的東西，并不是關(guān)心你講的原因。
其次，對于轉(zhuǎn)行的求職者來說，很有必要學(xué)會說一些利于自己求職的轉(zhuǎn)行原因。
轉(zhuǎn)行的原因并不少：比如，從事的行業(yè)是夕陽行業(yè)，沒前途了;職業(yè)倦怠，想挑戰(zhàn)新的工作;發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前從事的行業(yè);對自己所從事的行業(yè)不感興趣;為了獲得更高的薪酬、更好的發(fā)展……
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