hr問(wèn)為什么想要換個(gè)工作怎么回答
當(dāng)去一家公司面試時(shí)，HR問(wèn)你“為什么會(huì)離開(kāi)原來(lái)的公司?你是出于什么原因換工作呢?”，我們回答的時(shí)候就要注意一些問(wèn)題。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的hr問(wèn)為什么想要換個(gè)工作的回答，一起來(lái)看看。
hr問(wèn)為什么想要換個(gè)工作的回答
一般我們可以說(shuō)，因?yàn)榻鹑谖C(jī)，因?yàn)楣局亟M，因?yàn)榧彝サ脑蛳敕€(wěn)定或者想挑戰(zhàn)，都可以，不要說(shuō)高壓，不要說(shuō)薪水低，雖然這個(gè)是事實(shí)。
這個(gè)問(wèn)題，HR問(wèn)你就是為了知道，你是什么原因離開(kāi)上家公司，這個(gè)原因可能每個(gè)公司都有，但是，HR想知道的是你的態(tài)度。
如果按照你的那種說(shuō)法，可能HR會(huì)覺(jué)得你是無(wú)法面對(duì)高壓無(wú)法用金錢滿足的。這樣的話，很難去要錄用你的。
高壓的問(wèn)題的回答
一般情況下，我是可以面對(duì)一定量的壓力的，某些特殊情況下甚至可以面對(duì)更多。但是，通常情況下，我都會(huì)盡力安排好我的工作計(jì)劃表，并盡量使得工作中不要出來(lái)那些不在預(yù)計(jì)范圍內(nèi)的壓力。由于合理安排工作時(shí)間，我一般不會(huì)讓自己陷入壓力中，如果情況特殊下，我會(huì)去挑戰(zhàn)，但是，一旦事情完成之后，需要找個(gè)合理的方式去排解壓力。
這樣，即能表示你是可以面對(duì)壓力的，又可以說(shuō)明你是擅長(zhǎng)處理自己的工作有獨(dú)立工作能力的。
HR常問(wèn)的面試問(wèn)題
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。
應(yīng)聘者回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等;二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。
2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘?
應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡(jiǎn)短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3.你對(duì)本公司有多少了解?
這是一個(gè)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，只要回答出一部分公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。
4.你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對(duì)本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計(jì)劃”等等的的話。
6.你為什么要找這樣一個(gè)職位?
人事經(jīng)理如果問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對(duì)你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題都是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)。”
7.你能否接受加班?
這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。
8.你希望的待遇是什么?
針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺(jué)得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
10.你有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎?
這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個(gè)問(wèn)題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”?如果回答“沒(méi)想過(guò)”，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。
11.你有哪些優(yōu)點(diǎn)?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)@樣說(shuō)。”等周圍人對(duì)自己的看法。
12.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)?
許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急。”希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽(tīng)膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞。
13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)?
這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)﹖”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什么時(shí)候可以來(lái)上班?
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問(wèn)題還沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì)通融的。
15.你還有什么問(wèn)題嗎?
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
HR面試的技巧
第一，自我介紹
這是在面試之前HR首先提出的問(wèn)題，一般面試官會(huì)通過(guò)自我介紹大概了解求職者，所以為了能讓自己給面試官留下良好的第一印象時(shí)，很多求職者都會(huì)花一些功夫在自我介紹上。
那如何自我介紹讓面試官滿意呢?可以大概從以下幾點(diǎn)出發(fā)：1、時(shí)間控制在4—5分鐘之間;2、條理清晰，層次分明;3、介紹內(nèi)容盡量與簡(jiǎn)歷上相同;4、要切中要點(diǎn)，不談無(wú)關(guān)緊要的東西;5、表述盡量口俗話。
第二，工作經(jīng)驗(yàn)
一般問(wèn)及工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，面試官會(huì)根據(jù)你所做過(guò)的崗位，和工作職責(zé)問(wèn)一些問(wèn)題，在此提前，求職者需牢記自己每個(gè)崗位的工作職責(zé)，避免面試官提問(wèn)時(shí)回答不出來(lái)。
簡(jiǎn)歷上并不是說(shuō)越多工作經(jīng)驗(yàn)越好，因?yàn)檫@也可以看出你頻繁跳槽，很多企業(yè)都需要一個(gè)穩(wěn)定性強(qiáng)的人，所以在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)應(yīng)多結(jié)合你所應(yīng)聘的崗位，這樣才能提高面試成功率。
第三，離職原因
回答這個(gè)問(wèn)題可要小心了，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題也是增加你面試成功率的機(jī)會(huì)。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)有多少怨言，這時(shí)回答離職原因你都千萬(wàn)不要說(shuō)出口，這樣可以避免面試官對(duì)你的負(fù)面印象。
建議回答離職原因時(shí)，可以從自己身上出發(fā)，如與自己所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，或者和自己的職場(chǎng)規(guī)劃不和等等，給面試官一個(gè)正面積極的印象。
第四，職業(yè)發(fā)展方向
所謂的職業(yè)發(fā)展方向就是自己對(duì)于未來(lái)的一種規(guī)劃，比如我5年時(shí)間內(nèi)，我要做到什么位置。很多求職者在對(duì)這個(gè)問(wèn)題回答時(shí)，總是很模棱兩可，不曉得如何說(shuō)，怕說(shuō)錯(cuò)話，也怕自己實(shí)現(xiàn)不了。那到底怎么樣的回答才是讓面試官滿意的呢?建議可參考這些：“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
第五，目前薪酬情況
很多求職者對(duì)于談?wù)勀壳暗男匠隊(duì)顩r很是傷腦筋，怕說(shuō)多了，應(yīng)聘單位又不要自己;說(shuō)少了，自己心有不甘。那如何談薪酬情況才是理想的呢?
建議求職者按照自己目前的市場(chǎng)行情來(lái)談，不要貶低或者抬高自己，這不僅是給應(yīng)聘單位同樣也是給自己的尊重和肯定。
第六，你還有什么問(wèn)題需要了解
一般求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題不重要，所以在回答時(shí)也不會(huì)太在意，其實(shí)很多面試官都會(huì)通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性和創(chuàng)造力。所以回答這個(gè)問(wèn)題，我們可以問(wèn)一些應(yīng)聘單位的后期培訓(xùn)、晉升機(jī)制等方面，讓求職者更加了解企業(yè)，對(duì)自己未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展也是有益的。
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