企業(yè)健康管理的必要性
企業(yè)健康管理的必要性
企業(yè)健康管理是什么?企業(yè)健康管理是一項(xiàng)專門針對(duì)于企業(yè)用戶開(kāi)發(fā)的服務(wù)。現(xiàn)在，學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你企業(yè)健康管理的必要性。
企業(yè)健康管理的含義
企業(yè)健康管理屬于企業(yè)人力資源管理范疇。企業(yè)管理者結(jié)合健康醫(yī)療服務(wù)和信息技術(shù)，從社會(huì)、生理、心理等各個(gè)角度來(lái)系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健康狀態(tài)。同時(shí)，針對(duì)企業(yè)員工及企業(yè)集體人群的健康危險(xiǎn)因素，進(jìn)行全方位的管理與服務(wù)。愛(ài)健康的健康管理是指愛(ài)健康的健康管理師通過(guò)對(duì)企業(yè)客戶的工作環(huán)境，生活飲食習(xí)慣，運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，個(gè)人的家族史，個(gè)人病史，過(guò)敏史，遺傳史，疾病史，以及對(duì)健康數(shù)據(jù)的采集和分析等建立企業(yè)的健康狀況評(píng)估預(yù)測(cè)并進(jìn)行分析和管理維護(hù)。
美國(guó)的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明：健康管理對(duì)于任何企業(yè)及個(gè)人都有這樣一個(gè)秘密，即90%和10%。具體地說(shuō)就是90%的個(gè)人和企業(yè)通過(guò)健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來(lái)的10%。10%的個(gè)人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費(fèi)用比原來(lái)上升90%。
企業(yè)健康管理還帶來(lái)另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象：做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高50%以上。人力資源專家經(jīng)過(guò)調(diào)研找到了原因：
1)實(shí)施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心，更有歸屬感和工作熱情，這項(xiàng)福利更能吸引優(yōu)秀員工;
2)通過(guò)健康管理的實(shí)施，員工身體更健康，精力更充沛，勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高。
企業(yè)健康管理的必要性
1.將健康管理納入企業(yè)管理，對(duì)企業(yè)員工個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家都有利。首先是能夠起到緩解目前公眾看病難、看病貴問(wèn)題。企業(yè)的這種健康管理某種程度也就是健康預(yù)防，將健康管理納入企業(yè)管理之后，企業(yè)員工的健康體檢、職業(yè)防護(hù)、員工的休息等都能夠得到及時(shí)的落實(shí)。這種預(yù)防疾病的方式，自然能夠緩解公眾看病難、看病貴問(wèn)題。
2.能減輕國(guó)家公共醫(yī)療投入的負(fù)擔(dān)。目前，正是由于公共醫(yī)療投入的不足，才引起了醫(yī)療領(lǐng)域的很大問(wèn)題。將健康管理納入企業(yè)管理以后，企業(yè)將不得不承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，健康管理減輕了企業(yè)員工的負(fù)擔(dān)，實(shí)際上也就是減輕了國(guó)家的負(fù)擔(dān)。同時(shí)，得到健康預(yù)防的企業(yè)員工，也因?yàn)樯偃メt(yī)院而騰出大量的醫(yī)療資源。這些無(wú)形中也就減輕了國(guó)家對(duì)公共醫(yī)療領(lǐng)域投入負(fù)擔(dān)。
3.將健康管理納入企業(yè)管理，也不是只增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)將會(huì)從這種人性化管理中獲得巨大的收益。企業(yè)將員工健康納入企業(yè)管理，員工肯定會(huì)更加珍惜自己的工作，盡心為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)員工曠工減少、健康狀況改善以及工作效率提高，也直接為企業(yè)創(chuàng)造了更多的價(jià)值，企業(yè)的健康管理實(shí)際上就轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效的內(nèi)動(dòng)力。
企業(yè)健康管理在西方發(fā)達(dá)國(guó)家從上個(gè)世紀(jì)80年代開(kāi)始萌芽，歷經(jīng)20多年的蓬勃發(fā)展，已成為西方醫(yī)療服務(wù)體系中重要的組成部分，并證明能夠有效地提高員工的健康狀況并明顯降低醫(yī)療費(fèi)用等。據(jù)報(bào)道，在美國(guó)，企業(yè)的每個(gè)員工健康管理的費(fèi)用是0.5萬(wàn)美元，如果沒(méi)有這個(gè)管理，就要支出1萬(wàn)美元的醫(yī)療費(fèi)用。西方國(guó)家的這些有關(guān)企業(yè)健康管理方面的規(guī)定，對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是“他山之石”，的確值得我們?nèi)W(xué)習(xí)并加以借鑒。
企業(yè)健康管理對(duì)企業(yè)的好處
一是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中企業(yè)家應(yīng)注意到如何調(diào)試自己和周圍人的關(guān)系，樹(shù)立一種很好的理念，一種雙贏的理念來(lái)和諧發(fā)展。如果他們時(shí)刻具備一種“你贏我也贏”的理念，減輕他人的仇富心理。很多他殺的悲劇其實(shí)完全可以避免。
二是要養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣，對(duì)濃茶、咖啡、酒等都要適度，可聘請(qǐng)專業(yè)的營(yíng)養(yǎng)師或營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)
三是要加強(qiáng)體育鍛煉或散步，因?yàn)轶w育鍛煉對(duì)身心都有好處，出汗可帶走一部分心理壓力，給自己強(qiáng)行規(guī)定一個(gè)健身計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。
四是為了心理健康，可以請(qǐng)教高校心理系的專家，或者求助于心理咨詢公司;也可以參加一些思維模式方面的訓(xùn)練或拓展性的訓(xùn)練(對(duì)于企業(yè)家的培訓(xùn)，不僅是財(cái)務(wù)、管理、物流等方面的“硬培訓(xùn)”等，還需像心理培訓(xùn)這樣的“軟培訓(xùn)”)，強(qiáng)調(diào)一種平衡的概念，成功不是說(shuō)錢賺得多，事業(yè)搞得好，還有很多其他方面的因素需要平衡，比如家庭生活、人際關(guān)系、心靈感受等等;要學(xué)會(huì)示弱，所謂示弱，就是把自己真實(shí)的一面表達(dá)出來(lái)。其實(shí)每個(gè)人都有自己弱的一面，而高管們往往只愿意表現(xiàn)出自己強(qiáng)的一面。
研究表明，82%的企業(yè)高管即便在家，也不愿意將自己的壓力向家人傾訴。因?yàn)?95%的高管都是男性，示強(qiáng)是他們的天性，而這對(duì)心理健康是很不利的。有時(shí)將自己真實(shí)的一面表現(xiàn)出來(lái)，反而會(huì)得到理解和支持。至于示弱的對(duì)象，可以家人、朋友、同事等。五是要保持平常心態(tài)，得意坦然，失意自然。
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