2021事業(yè)單位改革方案最新消息
2020年底事業(yè)單位改革已經(jīng)接近尾聲，2021年事業(yè)單位工資改革調(diào)整方案是什么，最新的消息內(nèi)容又有哪些?而具體的調(diào)整方案又有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的關(guān)于2021事業(yè)單位改革方案最新消息的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會(huì)喜歡!
2021事業(yè)單位改革方案最新消息
1、轉(zhuǎn)為參公單位
事業(yè)單位性質(zhì)改革是很多人都關(guān)心的事情，有的單位接到通知改為企業(yè)，一輩子的編制就這樣沒(méi)了。但是有的單位卻是好消息，改為參公事業(yè)編，編制人員的待遇，按照公務(wù)員待遇走，那是最好不過(guò)的了，對(duì)于現(xiàn)在還沒(méi)有通知改革的單位，最期待的莫過(guò)于轉(zhuǎn)為參公單位。
2、漲工資
事業(yè)單位人員的平均工資基本在3000-4000左右，今年是事業(yè)單位薪資兩年一漲的時(shí)候，今年將會(huì)有很多人進(jìn)行調(diào)整薪資，每個(gè)人都期待自己是漲薪的那一個(gè)，也期待自己將會(huì)漲薪多少。
3、落實(shí)車(chē)補(bǔ)+提前退休
從幾年前開(kāi)始，公務(wù)員的補(bǔ)貼上都會(huì)有車(chē)補(bǔ)這一項(xiàng)，而事業(yè)單位一直都沒(méi)有。這個(gè)收入差距一下就體現(xiàn)出來(lái)了。如果按照500元一個(gè)月來(lái)算的話，那一年也會(huì)差出6000元。
同樣是體制內(nèi)，為什么事業(yè)編制人員就要比公務(wù)員收入少呢?
還有提前退休的政策，已經(jīng)在公務(wù)員內(nèi)實(shí)行了，很多事業(yè)編制的老員工也同樣期待著能實(shí)行提前退休的政策改革。
雖然現(xiàn)在在社會(huì)上延遲退休也是一種趨勢(shì)，但是誰(shuí)不希望提早退休享福呢，所以事業(yè)單位的編制人員還是比較希望像公務(wù)員一樣，工齡滿(mǎn)30年就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莅?/p>
4、職級(jí)并行
這一點(diǎn)也是在公務(wù)員隊(duì)列中實(shí)行的，主要是針對(duì)雖然有些人在職務(wù)上不能晉升，那也可以晉升職級(jí)，同樣也會(huì)有工資、待遇的提高，讓人更有盼頭，更有希望。
但是到目前為止，事業(yè)單位還沒(méi)有消息要實(shí)行這項(xiàng)政策，對(duì)于事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，也是非常羨慕公務(wù)員的了。
所以他們也很希望實(shí)行職級(jí)并行，讓自己更有希望的工作。
2021年事業(yè)單位人員會(huì)發(fā)放車(chē)補(bǔ)嗎?哪些群體會(huì)有較大可能性?
2020年底事業(yè)單位改革已經(jīng)結(jié)束，從改革的方方面面來(lái)說(shuō)，很多人都比較關(guān)心事業(yè)單位車(chē)補(bǔ)話題。就先拿公務(wù)員來(lái)說(shuō)，公務(wù)員車(chē)補(bǔ)是從2014年開(kāi)始進(jìn)行改革，主要是通過(guò)每月發(fā)放一定額度的車(chē)補(bǔ)，代替原來(lái)的公車(chē)出行。車(chē)補(bǔ)根據(jù)職務(wù)職級(jí)劃分領(lǐng)取，比如一般科員每月能領(lǐng)到500元車(chē)補(bǔ)，副科的話能領(lǐng)到600元車(chē)補(bǔ)，正科的話每月能領(lǐng)到650元車(chē)補(bǔ)等等。
拋開(kāi)公務(wù)員車(chē)補(bǔ)再來(lái)看，事業(yè)單位改革好多年了，車(chē)補(bǔ)問(wèn)題卻一直沒(méi)有得到有效解決。而且事業(yè)編車(chē)補(bǔ)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一。我們從中分析，主要原因應(yīng)該是：事業(yè)單位的種類(lèi)比較復(fù)雜，除去參公人員按照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放車(chē)補(bǔ)以外，還有事業(yè)編管理崗位、工勤崗、事業(yè)編專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，涉及到具體單位類(lèi)型，還包括全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位，還有一些單位還面臨著改革的現(xiàn)狀，還有中小學(xué)教師這一特殊的事業(yè)編群體。所以目前并沒(méi)有統(tǒng)一的事業(yè)單位車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
2021年已經(jīng)到來(lái)，那么事業(yè)單位人員會(huì)發(fā)放車(chē)補(bǔ)嗎?會(huì)發(fā)放的話，哪些群體會(huì)有較大的發(fā)放可能性?以下內(nèi)容僅供大家參考：
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編
之前山東、甘肅等有些地方已經(jīng)啟動(dòng)了，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的車(chē)補(bǔ)發(fā)放工作，政策也相對(duì)比較寬松?；旧显卩l(xiāng)鎮(zhèn)工作、編制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員都可以領(lǐng)到車(chē)補(bǔ)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員車(chē)補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)，科員每月同樣能領(lǐng)到500元。所以不難發(fā)現(xiàn)，其它地區(qū)很有可能會(huì)按照這幾個(gè)地市，后面陸續(xù)實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員車(chē)補(bǔ)發(fā)放。
黨委政府直屬的事業(yè)單位
大家可能對(duì)這些單位屬性不是特別清楚，給大家簡(jiǎn)單列舉幾個(gè)。比如接待辦、黨校、大數(shù)據(jù)中心、公積金管理中心等，直屬黨委和政府。這一類(lèi)事業(yè)單位在各地是車(chē)補(bǔ)政策中都是單獨(dú)列出來(lái)的，對(duì)其中的管理崗位工作人員都是可以發(fā)放車(chē)補(bǔ)的。
我們應(yīng)該正確看待車(chē)補(bǔ)。車(chē)補(bǔ)的形式其實(shí)是多樣化的，除了每月發(fā)放補(bǔ)貼金額以外，還有實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)、社會(huì)化交通保障等方式。其實(shí)對(duì)于沒(méi)有發(fā)放車(chē)補(bǔ)的事業(yè)編人員，無(wú)論你是哪種形式如果有公務(wù)出行，按照當(dāng)前的規(guī)定，理論上都是可以去報(bào)銷(xiāo)的。
那么以上這幾類(lèi)群體都有車(chē)補(bǔ)，中小學(xué)老師能否也能享受到呢?因?yàn)橹行W(xué)教師也屬于事業(yè)單位范疇，但是從目前的政策趨勢(shì)看到，教師領(lǐng)車(chē)補(bǔ)的可能性不大。其實(shí)車(chē)補(bǔ)的出現(xiàn)根本目的是為了降低公務(wù)用車(chē)出行成本，以前的公務(wù)用車(chē)數(shù)量多，司機(jī)費(fèi)用、加油費(fèi)用、保養(yǎng)費(fèi)用等開(kāi)支很多。
中小學(xué)教師由于職業(yè)屬性基本在學(xué)?；顒?dòng)，基本不需要公務(wù)用車(chē)出行，老師們就不可能配備公務(wù)專(zhuān)車(chē)。試想一下，既然老師們以前就沒(méi)有這方面的開(kāi)銷(xiāo)成本，國(guó)家又怎么可能額外去發(fā)放車(chē)補(bǔ)增加政府開(kāi)支呢?
雖然不能領(lǐng)取到車(chē)補(bǔ)，國(guó)家對(duì)于中小學(xué)教師還是挺關(guān)心的。比如從2020年開(kāi)始，教育部就一而再的強(qiáng)調(diào)，教師的工資收入水平不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入的平均水平，有的地區(qū)已經(jīng)得到相關(guān)部門(mén)的有效監(jiān)督和落實(shí)，有大部分地區(qū)還在監(jiān)督開(kāi)展之中，所以教師漲工資遲早是大勢(shì)所趨。不能和公務(wù)員去比，因?yàn)楣べY結(jié)構(gòu)框架都不同，大家認(rèn)為呢?
事業(yè)單位工資調(diào)整改革標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成
一、基本工資：
1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、績(jī)效工資：
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補(bǔ)貼：
1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。
2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：
對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
四 其它工資
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月
2016事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：
附表一：
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
說(shuō)明：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。
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