2016為什么不漲工資呢
一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、效益職能。為什么2016工資不漲呢?接下來(lái)就和學(xué)習(xí)啦小編一起去看看吧。
2016為什么不漲工資?
一、覺(jué)得完成自己分內(nèi)的工作就行了
任何職業(yè)，都會(huì)有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會(huì)有自己的文化：每人都會(huì)有自己的工作事務(wù)和優(yōu)先處理順序，需要找到上級(jí)和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。“顧好自己就行”，這是大多數(shù)人的觀點(diǎn)，不融入企業(yè)文化當(dāng)中，企業(yè)怎么會(huì)把你當(dāng)自己人，安排重要職務(wù)給你呢?當(dāng)一天和尚撞一天鐘，這樣會(huì)成為企業(yè)可有可無(wú)的員工，這樣離辭職不遠(yuǎn)了，當(dāng)然不會(huì)升職加薪了。
二、你從來(lái)不聽(tīng)信謠言了
有些公司政策，都是通過(guò)一兩個(gè)人放出小道消息，來(lái)觀察公司員工的反應(yīng)，從而給老板是否實(shí)施這個(gè)政策提供依據(jù)。工作的時(shí)候可以從謠言中揣測(cè)老板的心思、公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而進(jìn)行下一階段的工作，這樣就會(huì)更快的得到老板的賞識(shí)。比如經(jīng)理私下與競(jìng)爭(zhēng)公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一部分人知道了再說(shuō)，這樣就會(huì)實(shí)現(xiàn)信息共享。
三、錯(cuò)把同事當(dāng)知心朋友
和一個(gè)同事走的很近，關(guān)系較好，他知道了你的個(gè)人隱私。午休吃飯時(shí)間你總會(huì)向他吐露心事等等，這是職場(chǎng)的大忌。如果有一天，你升職加薪，而你的同事沒(méi)有，你成為了他的上級(jí)。那么你們的關(guān)系就會(huì)不是那么要好了，因?yàn)榻疱X(qián)和權(quán)力會(huì)改變?cè)S多人的看法，改變一個(gè)人的前途。如果遇到一個(gè)壞的同事的時(shí)候，他有可能拿你的隱私對(duì)你進(jìn)行要挾，獲得自己的目的，如果他把你的隱私透露給了其他人，那么你在公司的形象就會(huì)一落千丈，再想升職加薪恐怕很難，嚴(yán)重的時(shí)候會(huì)被辭退。
四、沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，辦公室中肯定會(huì)有一個(gè)你的職業(yè)對(duì)手，他恨不得永遠(yuǎn)找出你的一點(diǎn)錯(cuò)誤，讓老板辭退你，好讓自己在辦公室里生存下去。他不會(huì)刻意的表現(xiàn)出來(lái)，你也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。所以說(shuō)要隨時(shí)關(guān)注自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對(duì)比，提高工作能力，這樣才能在辦公室里生存下去。
工資的分配情況
按勞分配
該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
在 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的 工資分配自主權(quán);
在中國(guó)以 公有制為基礎(chǔ)的 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 按勞分配原則是 工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的 基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;
在以 生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);
由于中國(guó)多種 經(jīng)濟(jì)成份和多種 經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以 按勞分配為主體的多種分配形式。
宏觀調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：
建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò) 經(jīng)濟(jì)效益和 勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平;
實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使 消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào);消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;
通過(guò) 工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要;
通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和 再分配過(guò)程;
建立與 工資分配相關(guān)的其他制度，克服 按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
工資新政
力爭(zhēng)工資年增15%
楊志明說(shuō)，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公企業(yè)和 勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)不低于企業(yè) 平均工資增長(zhǎng)。要繼續(xù)及時(shí)發(fā)布本地區(qū) 工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng) 工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，為企業(yè)和勞動(dòng)者開(kāi)展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
楊志明表示，中國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。
以來(lái)，全國(guó)已有13個(gè)省份進(jìn)行了 最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度調(diào)整，平均上調(diào)的幅度是22.8%。
管控國(guó)企高層薪酬
對(duì)于“十二五”期間形成合理有序的工資 收入分配格局，楊志明認(rèn)為這需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和 工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國(guó)有企業(yè) 工資總額改革辦法，加大對(duì)部分收入過(guò)高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。
楊志明表示，2009年90%的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人 年薪在百萬(wàn)元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定 年薪的狀況基本解決，并決定在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運(yùn)行。
實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪
針對(duì)農(nóng)民工欠薪問(wèn)題，楊志明透露了一張時(shí)間表，爭(zhēng)取有浙江、天津、重慶等10個(gè)左右省份實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無(wú)拖欠，實(shí)現(xiàn)一半以上的省份基本無(wú)拖欠，后年實(shí)現(xiàn)全國(guó)基本無(wú)拖欠的目標(biāo)。
人力資源和社會(huì)保障部配合全國(guó)人大會(huì)在刑法中設(shè)立了“ 惡意欠薪罪”，用“犯罪”規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。
當(dāng)前，農(nóng)民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機(jī)場(chǎng)等政府項(xiàng)目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門(mén)將重點(diǎn)配合司法部門(mén)落實(shí)好“欠薪罪”的規(guī)定。
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