為什么我會(huì)覺(jué)得很難找工作原因是什么
為什么我會(huì)覺(jué)得很難找工作原因是什么
很多人，自從踏出學(xué)校那一刻開(kāi)始，就開(kāi)始失業(yè)，覺(jué)得工作難找。以下就是學(xué)習(xí)啦小編給你做的感覺(jué)很難找工作的原因整理，希望對(duì)你有用。
覺(jué)得很難找工作的原因
1.公司層面
我們可以從公司層面的出發(fā)想這個(gè)問(wèn)題。大家都說(shuō)找工作難，公司面對(duì)的問(wèn)題卻是：現(xiàn)在招人真難。這不是跟我們的標(biāo)題恰恰相反了嗎?我們說(shuō)的是找工作難問(wèn)題，如果公司難招人，怎么會(huì)導(dǎo)致找工作難呢?
我們來(lái)具體分析已下。作為一家公司，是以賺錢(qián)為目的的。一家公司如果沒(méi)有盈利，怎么給員工發(fā)放工資呢?所以，公司方面總把利益放在最前面。負(fù)責(zé)人招聘并不是看到人就招，招的這個(gè)人要對(duì)公司有足夠的作用。
例如：公司需要招一位會(huì)計(jì)，而你是機(jī)械專(zhuān)業(yè)的，公司自然將你放一邊。專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，換作你是招聘負(fù)責(zé)人，你會(huì)將這樣的人招進(jìn)來(lái)嗎?最重要的是，把你招進(jìn)來(lái)了不但不能滿足崗位需求，還要發(fā)放工資。因此，專(zhuān)業(yè)對(duì)口才能找到理想的工作。
公司往往會(huì)要求應(yīng)聘人員需要有多少多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣菊幸晃缓翢o(wú)基礎(chǔ)的員工進(jìn)來(lái)不能及時(shí)上崗就位，還需要去培養(yǎng)一個(gè)人才是很多公司不愿意去做的。因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人才出來(lái)花的不單單是時(shí)間，還有更多的金錢(qián)。因此，一些技術(shù)性的公司可以招聘一些有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的人，但是必須在這家公司服務(wù)滿多少年才可以辭去該職位，特別是一些軟件或者軟件應(yīng)用的公司。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，如果花去大量的時(shí)間和金錢(qián)換來(lái)剛培養(yǎng)出來(lái)的人才學(xué)成離去，豈不是得不償失?
公司往往會(huì)招一些相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。對(duì)于公司而言，畢業(yè)生有部分專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，往往更有沖勁。最重要的是，剛畢業(yè)的學(xué)生不追求高工資。這也是造成有些許經(jīng)驗(yàn)卻又不精通行業(yè)的人員找工作難的原因。
剛畢業(yè)的學(xué)生通常在畢業(yè)后第一份工作都會(huì)盡心盡力，任勞任怨。不管是工作量大還是加班加點(diǎn)，都像打了雞血一樣瘋狂。當(dāng)然，這個(gè)也是與專(zhuān)業(yè)相符的畢業(yè)生而言。
一些學(xué)了某種專(zhuān)業(yè)卻沒(méi)有從事這種專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生往往會(huì)往銷(xiāo)售的道路前進(jìn)。這并不是小編對(duì)這種專(zhuān)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換的鄙視和不滿，有些人往往在這條道路上走的更好。因?yàn)樗麄儧](méi)有顧慮，勇往直前，通常會(huì)做的更好。因?yàn)樗麄儾幌褚恍├嫌蜅l一樣瞻前顧后，害怕前有虎后有狼。
公司方面還存在另一個(gè)招聘弊端。總想用更少的工資，招到更好的人才。
例如：5000元招聘某崗位人員，但這個(gè)工資的要求卻讓人蛋疼。因?yàn)楣疽蟮膷徫宦氊?zé)在其他公司或者其他渠道去做，工資完全是另一個(gè)層面的事了。因此，公司難招人的原因是：不愿意花高的價(jià)錢(qián)卻想招到超出工資價(jià)值的人才。
2.人才方面
人才在找工作的過(guò)程中，一面看自己的閱歷，一面看公司工資。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才可以足不出戶看到某個(gè)城市某家公司某個(gè)職位在進(jìn)行招聘，可以清楚的看到崗位要求以及工資待遇。全行業(yè)種種職位和待遇讓人眼花繚亂，讓很多沒(méi)有目標(biāo)的人群反而感到恐慌。
很多人都會(huì)選擇在家附近或者出租房附近找。一來(lái)方便回家，二來(lái)不需要用太多的時(shí)間花費(fèi)在公交車(chē)上。這樣的工作，只要住的地方不太偏，都能夠找得到。但為什么還是有那么多人覺(jué)得找工作很難呢?這就是單方面的問(wèn)題了。有些人本著有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的想法，想要找一個(gè)離家近，工資又高的工作。孩子，這種工作可遇而不可求。工作，不是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就能放肆的事情。要看你能給公司帶來(lái)多少利益。如果你就是本著一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就抬高了頭，往往會(huì)被石頭絆的面目全非。你不能給公司帶來(lái)足夠的利潤(rùn)或者貢獻(xiàn)，公司憑什么給你發(fā)高工資。如果想離公司近一點(diǎn)，為何不試著迎合公司，搬到公司附近呢?
有些人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得某個(gè)職位有發(fā)展、聽(tīng)別人說(shuō)某個(gè)職位薪資很高。當(dāng)你有去應(yīng)聘這個(gè)職位的時(shí)候你先要自我檢討一番。
我是不是適合這份工作?我是不是有這方面的潛質(zhì)?我是不是能獨(dú)立完成這份工作?又或者說(shuō)我是不是應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始利用業(yè)余時(shí)間去學(xué)習(xí)這方面的知識(shí)?如果你毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，又不去學(xué)習(xí)，還妄想公司招你進(jìn)去把你培訓(xùn)成一個(gè)人才，那么從這一刻起，打消這一個(gè)念頭。腳踏實(shí)地做好現(xiàn)在的工作。工作不分高低貴賤，只要你做的好，一樣可以有好的發(fā)展。很多時(shí)候大家都在比較哪個(gè)行業(yè)好做、哪個(gè)職業(yè)清閑。某企業(yè)老板說(shuō)過(guò)：如果一個(gè)員工想要拿高工資還想要雙休，這樣的員工不要也罷。
3.立場(chǎng)不堅(jiān)定
我們通常會(huì)有這樣的一個(gè)情況存在，那就是：立場(chǎng)不堅(jiān)定。這種人有一種依賴(lài)性，生活中總是希望有人給他指路。為什么呢?因?yàn)樗约簺](méi)有主見(jiàn)，做什么事都喜歡詢問(wèn)。例如：我是買(mǎi)臺(tái)式電腦好呢還是買(mǎi)手提好呢?我先買(mǎi)BB霜呢還是先買(mǎi)面膜呢?這樣的人缺乏主見(jiàn)性，也缺乏責(zé)任心。
當(dāng)選擇正確的時(shí)候當(dāng)沒(méi)事發(fā)生，當(dāng)選擇出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)說(shuō)是誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)給我的建議。而我們身邊不缺乏這樣的人群。如果你是這樣的人，那么小編只想說(shuō)：你應(yīng)該學(xué)會(huì)長(zhǎng)大了!有人會(huì)說(shuō)，這好像跟本文無(wú)關(guān)啊!為什么要說(shuō)這個(gè)呢?因?yàn)檫@種人也很難找到滿意的工作。他聽(tīng)從父母或者朋友的建議，從而往父母或者朋友的勸導(dǎo)方向前進(jìn)。往往好不容易找到一份工作，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作不適合自己。
如果你的立場(chǎng)不堅(jiān)定，你要的是去發(fā)覺(jué)自身的優(yōu)點(diǎn)。從自身的優(yōu)勢(shì)出發(fā)，找自己喜歡的工作。別人的建議并不是你的主導(dǎo)，你需要冷靜的思考自己的人生道路?！稕](méi)那么簡(jiǎn)單》中有一句：別人說(shuō)的話隨便聽(tīng)一聽(tīng)，自己做決定。別讓他人的建議主導(dǎo)了你的人生。
找工作的注意事項(xiàng)
一;不要認(rèn)為自己是人才。
實(shí)際上，你現(xiàn)在還不是人才。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，一切都得從頭開(kāi)始。用人單位還要對(duì)你投入成本培訓(xùn).培養(yǎng)你。在此期間，用人單位不但不能從你身上獲得價(jià)值，還要給你工資，給你飯吃。所以，你對(duì)錄用你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，因?yàn)?，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。切記，你現(xiàn)在還不是人才，至少目前不是。
二;不要在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)刻意抬高自己。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，內(nèi)容一定要誠(chéng)實(shí)，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。否則，你的一切努力只會(huì)適得其反。一般用四號(hào)黑色宋體即可，不提倡大號(hào)字體，彩色打印，斜體字，加粗字。因?yàn)?，用人單位只?duì)你所傳遞的信息感興趣。切記，簡(jiǎn)歷不是廣告。
三;不要冒充班干部.學(xué)生會(huì)干部。
這樣會(huì)使你失去起碼的信譽(yù)，任何用人單位不會(huì)使用不誠(chéng)信的人。即使你是真正的學(xué)生干部，組織過(guò)什么活動(dòng)，獲得過(guò)什么演講比賽等等，也不能給你帶來(lái)絕對(duì)的錄用機(jī)會(huì)。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會(huì)給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好好學(xué)習(xí)的壞印象。
四;不要輕視填寫(xiě)履歷表。
你應(yīng)該逐欄填寫(xiě)用人單位設(shè)計(jì)的表格，不能有任何一欄空著。否則，他們會(huì)認(rèn)為你做事馬馬虎虎，不尊敬他們。當(dāng)用人單位向你提問(wèn)時(shí)，要做到不夸大其詞，不掩飾，不回避，對(duì)每個(gè)問(wèn)題誠(chéng)實(shí)回答，坦然面對(duì)。
五;不要在面試時(shí)要求用人單位的給你多少薪水。
面試時(shí)，用人單位會(huì)問(wèn)你期望的薪水是多少，你千萬(wàn)不要直接回答這個(gè)敏感問(wèn)題，用人單位其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)?，他們根本不想知道你要求多少?bào)酬。因?yàn)椋愕哪芰?知識(shí).業(yè)績(jī)?cè)趯?duì)方毫不了解的情況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個(gè)要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實(shí)應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會(huì)往高了說(shuō)，那么你已經(jīng)離淘汰不遠(yuǎn)了，或者已經(jīng)被淘汰了。
找工作的途徑
找工作方式一：人才市場(chǎng)，這是傳統(tǒng)找工作方式之一，一般每個(gè)地區(qū)的人才市場(chǎng)都會(huì)定期舉辦人才招聘會(huì)，可以攜帶簡(jiǎn)歷，去人才市場(chǎng)直接選擇想要的工作，通過(guò)面試，看是否合適。
找工作方式二：朋友介紹，一般是針對(duì)有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)的，可以通過(guò)同學(xué)或者同行業(yè)的朋友介紹的方式，通過(guò)面試，看是否適合。
找工作方式三：通過(guò)招聘網(wǎng)站，企業(yè)一般會(huì)在網(wǎng)上發(fā)表招聘信息，比如說(shuō)58同城，智聯(lián)招聘，趕集網(wǎng)等，可以通過(guò)在網(wǎng)上投遞電子簡(jiǎn)歷，如果用人單位感興趣，一般會(huì)通過(guò)電話聯(lián)系，通知面試。
找工作方式四：QQ群，對(duì)于一些行業(yè)來(lái)說(shuō)，也會(huì)有很多關(guān)于這行業(yè)的QQ群，可以通過(guò)QQ直接與用人單位聯(lián)系，了解要求，薪資，福利等待遇情況，如果覺(jué)得合適，再去面試，方便很多。
找工作方式5：通過(guò)統(tǒng)一考試，一些特殊的職位，比如說(shuō)公務(wù)員，事業(yè)編等，一般有統(tǒng)一的考試，然后經(jīng)過(guò)層層篩選，這個(gè)難度相對(duì)來(lái)說(shuō)比較大。
看了為什么我會(huì)覺(jué)得很難找工作還看：