貿(mào)易公司成功名言
一個(gè)人一旦失信于人一次，別人下次再也不愿意和他交往或發(fā)生貿(mào)易往來(lái)了。所以，貿(mào)易公司要想獲得成功過(guò)，誠(chéng)信很重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你分享的貿(mào)易公司成功名言的內(nèi)容，希望你喜歡!
貿(mào)易公司成功名言摘錄
1) 如果要取得別人的信任，你就必須做出承諾，一經(jīng)承諾之后，便要負(fù)責(zé)到底，即使中途有困難，也要堅(jiān)守諾言。
2) 人，第一要有志，第二要有識(shí)，第三要有恒，有志則斷不甘為下流。
3) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人
4) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
5) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
6) 我們的社會(huì)中沒(méi)有大學(xué)文憑、白手起家而終成大業(yè)的人不計(jì)其數(shù)，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目。他們通過(guò)自己的活動(dòng)為社會(huì)作貢獻(xiàn)，社會(huì)也回報(bào)他們以崇高榮譽(yù)和巨額財(cái)富。
7) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽——通用電話(huà)電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李
8) 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
9) 真正的愛(ài)，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度。
10) 有錢(qián)人會(huì)讓自己身邊圍繞的都是有錢(qián)人。
11) 精明的商人只有嗅覺(jué)敏銳才能將商業(yè)情報(bào)作用發(fā)揮到極致，那種感覺(jué)遲鈍、閉門(mén)自鎖的公司老板常常會(huì)無(wú)所作為。
12) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨
13) 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
14) 習(xí)慣若不是最好的仆人，就是最差的主人。
15) 沒(méi)有夢(mèng)想的人，是最窮的人。
16) 講信用，夠朋友。這么多年來(lái)，任何一個(gè)國(guó)家的人，任何一個(gè)省份的中國(guó)人，跟我合作之后都會(huì)成為好朋友，從來(lái)沒(méi)有一件事鬧過(guò)不開(kāi)心，這一點(diǎn)是我引以為榮的。
17) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨
18) 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾·蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
19) 造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
20) 富貴兩個(gè)字，不是連在一起的。這句話(huà)可能得罪了人，但是其實(shí)有不少人富而不貴。真正的富貴是要懂得用自己得來(lái)的金錢(qián)，盡一點(diǎn)義務(wù)和責(zé)任。
貿(mào)易公司成功名言推薦
1) 如果要取得別人的信任，你就必須做出承諾，一經(jīng)承諾之后，便要負(fù)責(zé)到底，即使中途有困難，也要堅(jiān)守諾言。
2) 人，第一要有志，第二要有識(shí)，第三要有恒，有志則斷不甘為下流。
3) 產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人
4) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
5) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
6) 我們的社會(huì)中沒(méi)有大學(xué)文憑、白手起家而終成大業(yè)的人不計(jì)其數(shù)，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目。他們通過(guò)自己的活動(dòng)為社會(huì)作貢獻(xiàn)，社會(huì)也回報(bào)他們以崇高榮譽(yù)和巨額財(cái)富。
7) 最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽——通用電話(huà)電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李
8) 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
9) 真正的愛(ài)，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度。
10) 有錢(qián)人會(huì)讓自己身邊圍繞的都是有錢(qián)人。
11) 精明的商人只有嗅覺(jué)敏銳才能將商業(yè)情報(bào)作用發(fā)揮到極致，那種感覺(jué)遲鈍、閉門(mén)自鎖的公司老板常常會(huì)無(wú)所作為。
12) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨
13) 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
14) 習(xí)慣若不是最好的仆人，就是最差的主人。
15) 沒(méi)有夢(mèng)想的人，是最窮的人。
16) 講信用，夠朋友。這么多年來(lái)，任何一個(gè)國(guó)家的人，任何一個(gè)省份的中國(guó)人，跟我合作之后都會(huì)成為好朋友，從來(lái)沒(méi)有一件事鬧過(guò)不開(kāi)心，這一點(diǎn)是我引以為榮的。
17) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾·蓋茨
18) 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人——世界首富比爾·蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
19) 造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
20) 富貴兩個(gè)字，不是連在一起的。這句話(huà)可能得罪了人，但是其實(shí)有不少人富而不貴。真正的富貴是要懂得用自己得來(lái)的金錢(qián)，盡一點(diǎn)義務(wù)和責(zé)任。
貿(mào)易公司成功名言大全
1) 人應(yīng)該改變所能改變的 接受所不能改變的
2) 一個(gè)成功的推銷(xiāo)員不是一個(gè)偶染發(fā)生的故事，他是學(xué)習(xí)，計(jì)劃，技巧運(yùn)用的結(jié)果，智慧的結(jié)果。
3) 顧客不是上帝，我們所做的一切不是為了顧客，而是為了公司的生存
4) 說(shuō)話(huà)要有技巧，溝通要有技術(shù)，良好的口才可以助你事業(yè)成功，良性的溝通可以改變你的人生，交流是要注意管好自己的口，用好自己的嘴，要知道什么應(yīng)該說(shuō)，什么話(huà)不該講
5) 不知道所忌，就會(huì)造成失敗，不知道所宜，就會(huì)造成停滯
6) 銷(xiāo)售大忌大要：忌爭(zhēng)辯，忌質(zhì)問(wèn)，忌命令，忌炫耀，忌直白，忌批評(píng)，忌專(zhuān)業(yè)，忌冷淡，忌生硬。聲音要響亮，語(yǔ)言要優(yōu)美，要楊柳頓挫，節(jié)奏要鮮明，語(yǔ)言要有厚有薄，語(yǔ)速要有快有慢，....
7) 做事情復(fù)雜做簡(jiǎn)單化，簡(jiǎn)單做標(biāo)準(zhǔn)化，標(biāo)準(zhǔn)做重復(fù)化
8) 精明的商家可以將商業(yè)意識(shí)滲透到生活的每一件事中去，甚至是一舉手一投足。充滿(mǎn)商業(yè)細(xì)胞的商人，賺錢(qián)可以是無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在。
9) 質(zhì)量等于利潤(rùn)——管理思想家湯姆·彼得斯
10) 不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
11) 李嘉誠(chéng)經(jīng)商名言：我生平最高興的，就是我答應(yīng)幫助人家去做的事，自己不僅完成了，而且比他們要求的做得更好，當(dāng)完成這些承諾時(shí)，那種興奮的感覺(jué)是難以形容的。
12) 在我心目中，不管你是什么樣的膚色，不管你是什么樣的國(guó)籍，只要你對(duì)公司有貢獻(xiàn)，忠誠(chéng)，肯做事，有歸屬感，即有長(zhǎng)期的打算，我就會(huì)幫你慢慢地經(jīng)過(guò)一個(gè)時(shí)期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。
13) 一個(gè)人一旦失信于人一次，別人下次再也不愿意和他交往或發(fā)生貿(mào)易往來(lái)了。別人寧愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因?yàn)樗牟皇匦庞每赡軙?huì)生出許多麻煩來(lái)。
14) 可以毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)大企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每一個(gè)員工都是家庭的一分子。就憑他們對(duì)整個(gè)家庭的巨大貢獻(xiàn)，他們也實(shí)在應(yīng)該取其所得，只有反過(guò)來(lái)說(shuō)，是員工養(yǎng)活了整個(gè)公司，公司應(yīng)該多謝他們才對(duì)。
15) 你的選擇是做或不做，但不做就永遠(yuǎn)不會(huì)有機(jī)會(huì)。所有的勝利，與征服自己的勝利比起來(lái)，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來(lái)，更是微不足道。
16) 將良品率預(yù)定為%，那么便表示容許%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯
17) 人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
18) 愛(ài)錢(qián)的人很難使自己不成為金錢(qián)的奴隸。多數(shù)人在有了錢(qián)之后，會(huì)時(shí)時(shí)刻刻為保存既有的和爭(zhēng)取更多的錢(qián)而煩心。他的生意越大，得失越重，越難以找回海闊天空的心境。
19) 李嘉誠(chéng)名言：長(zhǎng)江的取名基于長(zhǎng)江不擇細(xì)流的道理，因?yàn)槟阋羞@樣豁達(dá)的胸襟，才可以容納細(xì)流。沒(méi)有小的支流，又怎能成長(zhǎng)江?
20) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
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