采訪成功人士訪談錄

　　“如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功，那么大部分的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功”。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于采訪成功人士訪談錄，歡迎閱讀!

　　采訪成功人士訪談錄精選：

　　1. 要有個(gè)性，個(gè)性不是喊口號(hào)，不是成功學(xué)，而是別人失敗的經(jīng)驗(yàn)!

　　2. 你的團(tuán)隊(duì)離開你的時(shí)候，你要想到一點(diǎn)我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補(bǔ)丁的衣服上街去，讓他們溝通跟你分享成功是很重要的!

　　3. 誠(chéng)信不是一種銷售，不是一種高深空洞的理念，是實(shí)實(shí)在在的言出必行，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，誠(chéng)信不能拿來(lái)銷售，不能拿來(lái)做概念!

　　4. 人要被狠狠PK過(guò)，才會(huì)出息!

　　5. “男人的長(zhǎng)相和智商是成反比的”。

　　6. “創(chuàng)業(yè)這么多年，我遇到了太多的倒霉事，但只要有一點(diǎn)好事，我就會(huì)讓自己非常開心，左手溫暖右手”

　　7. “如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功，那么大部分的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功”

　　8. 一流企業(yè)做文化標(biāo)準(zhǔn);二流企業(yè)做品牌資本;三流企業(yè)做項(xiàng)目產(chǎn)品。我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。

　　9. 員工第一次犯錯(cuò)，可以原諒，把他提拔起來(lái)，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。

　　10. 噪諸葛亮事必躬親而后無(wú)能人，導(dǎo)致蜀國(guó)因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設(shè)集團(tuán)也不能對(duì)我個(gè)人過(guò)于依賴。

　　采訪成功人士訪談錄大全：

　　1. 企業(yè)家必須經(jīng)歷過(guò)三千三萬(wàn):吃盡千辛萬(wàn)苦，承受千委萬(wàn)屈，經(jīng)歷千風(fēng)萬(wàn)險(xiǎn)。

　　2. 圍繞鈔票運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“老板”，圍繞企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“資本家”，圍繞整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“企業(yè)家”。

　　3. 太平洋經(jīng)濟(jì)說(shuō)白了就是談判經(jīng)濟(jì)。談判出的效益占%，也就是%的效益出在談判桌上，一二十萬(wàn)人辛苦勞動(dòng)也就創(chuàng)效益的%。

　　4. 用人是零學(xué)歷零職稱零資歷“三零標(biāo)準(zhǔn)”，太平洋還是零家族零血緣零地緣的“三零架構(gòu)”，將來(lái)要做到零內(nèi)耗零腐敗零虧損的“三零企業(yè)”。

　　5. “一流的企業(yè)家，是精明加厚道;二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人;三流的企業(yè)家，是厚道+厚道，適合政界。”

　　6. ———這是嚴(yán)介和對(duì)企業(yè)家的劃分。

　　7. “在陽(yáng)光下掙錢，在月光下?lián)]金如土。我這個(gè)人從來(lái)都是視金錢如糞土。”

　　8. ———嚴(yán)介和對(duì)自己的金錢觀做如是解讀。

　　9. “一流的人才不看書讀報(bào)，看書讀報(bào)只有傷害他。只知道學(xué)習(xí)，知識(shí)再淵博也不過(guò)是三流人才，二流的人才裂變知識(shí)，一流的人才創(chuàng)新知識(shí)。”

　　10. ———嚴(yán)介和眼中的人才與知識(shí)。

　　11. 企業(yè)家站著是一座山，倒下也是一座碑

　　12. 敢于“吃虧”是嚴(yán)介和的一個(gè)重要特點(diǎn)。“將欲取之，必先予之”，取予之間，嚴(yán)介和的做法看似難以理解，但事實(shí)證明他的“吃虧”是對(duì)的

　　13. 現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的商學(xué)院里，沒(méi)有一個(gè)在企業(yè)工作了年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養(yǎng)管理人才。所以，我想，在年創(chuàng)辦一個(gè)商學(xué)院。

　　14. 嚴(yán)介和認(rèn)為，以旅游的心態(tài)做企業(yè)，對(duì)企業(yè)的整個(gè)過(guò)程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，就像旅游一樣，什么時(shí)候到達(dá)目的地，一切都了然與胸，信手拈來(lái)，頗具“閑庭信步”的適意與大氣。

　　15. 做企業(yè)既要有“異想天開”的狂熱，又要有“班門弄斧”的勇氣，更要有“實(shí)事求是”的精神

　　16. “有些人，創(chuàng)業(yè)初期是很有激情的，但激情來(lái)得快,去的也快,所以，我希望你們的激情能保持年，保持一輩子....

　　17. 學(xué)習(xí)知識(shí)的是三流的;能夠舉一反三觸類旁通創(chuàng)新知識(shí)的人，是二流的;因?yàn)樯钍怯篮愕睦蠋?，它無(wú)中生有，創(chuàng)造了知識(shí)的才是一流的。所以一流的企業(yè)家講理念，三流的講理論。

　　18. 抓住機(jī)遇的人是三流的，能夠?qū)ふ覚C(jī)遇的是二流的，創(chuàng)造了機(jī)遇的人才是一流的。

　　19. 一流的企業(yè)家只合作不競(jìng)爭(zhēng)，二流的企業(yè)家既合作又競(jìng)爭(zhēng)，三流的企業(yè)家只競(jìng)爭(zhēng)不合作。

　　20. 一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的管事不管人。

　　21. 一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。

　　22. 他對(duì)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)管理從不事無(wú)巨細(xì)一把抓。他讓成員企業(yè)老總“作百分之九十九的主”，而自己“只作百分之一的主”。同時(shí)加大監(jiān)事會(huì)和審計(jì)部的工作力度，確保公司“常態(tài)”運(yùn)行。

　　23. 在用人上，嚴(yán)介和也很特別。他主張“用人要疑，疑人要用;用中疑，疑中用”。對(duì)有明顯潛能的人才，因非品質(zhì)的犯錯(cuò)誤，可以不處分，而且提拔使用，迫使他不犯重復(fù)性的錯(cuò)誤，并且加倍努力，立大功，補(bǔ)小過(guò)。

　　24. 他認(rèn)為，一個(gè)建筑物質(zhì)量的好壞，往往取決于內(nèi)在含鋼量的多少;一個(gè)企業(yè)壽命的長(zhǎng)短，則取決于企業(yè)文化的優(yōu)劣。

　　25. “員工文化”為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬(wàn)眾歸一，不斷創(chuàng)新。

　　26. 其“老總文化”更具特色：塑造亦儒亦商的文化品格，追求卓越的心理素質(zhì)，崇尚有中國(guó)特色的倫理觀念，三百六十度全方位交朋友，絕妙生存時(shí)代的自我完善，決策一言九鼎，管理當(dāng)管則管，敢立潮頭弄大潮。

　　27. 書讀的不多沒(méi)有關(guān)系，就怕不在社會(huì)上讀書。

　　28. 男人的胸懷是委屈撐大的。

　　29. 創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人

　　30. 這個(gè)世界上最靠不住的就是關(guān)系!

　　31. 一個(gè)創(chuàng)業(yè)者一定要有一批朋友，這批朋友是你這么多年來(lái)誠(chéng)信積累起來(lái)的，越積越大，越積越大。像我?guī)ぬ?hào)的財(cái)富，如果碰上很多資金上的問(wèn)題，這就是每天積累下來(lái)的誠(chéng)信。

　　32. 一個(gè)好的東西往往是說(shuō)不清楚的，說(shuō)得清楚的往往不是好東西!