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采訪成功人士訪談錄

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采訪成功人士訪談錄

  “如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功,那么大部分的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功”。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于采訪成功人士訪談錄,歡迎閱讀!

  采訪成功人士訪談錄精選:

  1. 要有個(gè)性,個(gè)性不是喊口號,不是成功學(xué),而是別人失敗的經(jīng)驗(yàn)!

  2. 你的團(tuán)隊(duì)離開你的時(shí)候,你要想到一點(diǎn)我們需要雷鋒,但不能讓雷鋒穿補(bǔ)丁的衣服上街去,讓他們溝通跟你分享成功是很重要的!

  3. 誠信不是一種銷售,不是一種高深空洞的理念,是實(shí)實(shí)在在的言出必行,點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié),誠信不能拿來銷售,不能拿來做概念!

  4. 人要被狠狠PK過,才會出息!

  5. “男人的長相和智商是成反比的”。

  6. “創(chuàng)業(yè)這么多年,我遇到了太多的倒霉事,但只要有一點(diǎn)好事,我就會讓自己非常開心,左手溫暖右手”

  7. “如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功,那么大部分的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功”

  8. 一流企業(yè)做文化標(biāo)準(zhǔn);二流企業(yè)做品牌資本;三流企業(yè)做項(xiàng)目產(chǎn)品。我們企業(yè)高管班子中,必須有一名女性,才能和諧。

  9. 員工第一次犯錯,可以原諒,把他提拔起來,如果再犯,再提拔一次,使他心存感激。

  10. 噪諸葛亮事必躬親而后無能人,導(dǎo)致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡,太平洋建設(shè)集團(tuán)也不能對我個(gè)人過于依賴。

  采訪成功人士訪談錄大全:

  1. 企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦,承受千委萬屈,經(jīng)歷千風(fēng)萬險(xiǎn)。

  2. 圍繞鈔票運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“老板”,圍繞企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“資本家”,圍繞整個(gè)社會運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“企業(yè)家”。

  3. 太平洋經(jīng)濟(jì)說白了就是談判經(jīng)濟(jì)。談判出的效益占%,也就是%的效益出在談判桌上,一二十萬人辛苦勞動也就創(chuàng)效益的%。

  4. 用人是零學(xué)歷零職稱零資歷“三零標(biāo)準(zhǔn)”,太平洋還是零家族零血緣零地緣的“三零架構(gòu)”,將來要做到零內(nèi)耗零腐敗零虧損的“三零企業(yè)”。

  5. “一流的企業(yè)家,是精明加厚道;二流的企業(yè)家,是精明加精明,就像一些溫州商人;三流的企業(yè)家,是厚道+厚道,適合政界。”

  6. ———這是嚴(yán)介和對企業(yè)家的劃分。

  7. “在陽光下掙錢,在月光下?lián)]金如土。我這個(gè)人從來都是視金錢如糞土。”

  8. ———嚴(yán)介和對自己的金錢觀做如是解讀。

  9. “一流的人才不看書讀報(bào),看書讀報(bào)只有傷害他。只知道學(xué)習(xí),知識再淵博也不過是三流人才,二流的人才裂變知識,一流的人才創(chuàng)新知識。”

  10. ———嚴(yán)介和眼中的人才與知識。

  11. 企業(yè)家站著是一座山,倒下也是一座碑

  12. 敢于“吃虧”是嚴(yán)介和的一個(gè)重要特點(diǎn)。“將欲取之,必先予之”,取予之間,嚴(yán)介和的做法看似難以理解,但事實(shí)證明他的“吃虧”是對的

  13. 現(xiàn)在國內(nèi)的商學(xué)院里,沒有一個(gè)在企業(yè)工作了年以上的高管,全都是不懂管理的人在培養(yǎng)管理人才。所以,我想,在年創(chuàng)辦一個(gè)商學(xué)院。

  14. 嚴(yán)介和認(rèn)為,以旅游的心態(tài)做企業(yè),對企業(yè)的整個(gè)過程把握得住,該放就放,該收就收,該加速就加速,該死亡就死亡,就像旅游一樣,什么時(shí)候到達(dá)目的地,一切都了然與胸,信手拈來,頗具“閑庭信步”的適意與大氣。

  15. 做企業(yè)既要有“異想天開”的狂熱,又要有“班門弄斧”的勇氣,更要有“實(shí)事求是”的精神

  16. “有些人,創(chuàng)業(yè)初期是很有激情的,但激情來得快,去的也快,所以,我希望你們的激情能保持年,保持一輩子....

  17. 學(xué)習(xí)知識的是三流的;能夠舉一反三觸類旁通創(chuàng)新知識的人,是二流的;因?yàn)樯钍怯篮愕睦蠋?,它無中生有,創(chuàng)造了知識的才是一流的。所以一流的企業(yè)家講理念,三流的講理論。

  18. 抓住機(jī)遇的人是三流的,能夠?qū)ふ覚C(jī)遇的是二流的,創(chuàng)造了機(jī)遇的人才是一流的。

  19. 一流的企業(yè)家只合作不競爭,二流的企業(yè)家既合作又競爭,三流的企業(yè)家只競爭不合作。

  20. 一流的企業(yè)家只管人不管事,二流的企業(yè)家既管人又管事,三流的管事不管人。

  21. 一流的成功人士只做人不做事,二流的成功人士先做人再做事,三流的成功人士先做事后做人。

  22. 他對企業(yè)的具體經(jīng)營管理從不事無巨細(xì)一把抓。他讓成員企業(yè)老總“作百分之九十九的主”,而自己“只作百分之一的主”。同時(shí)加大監(jiān)事會和審計(jì)部的工作力度,確保公司“常態(tài)”運(yùn)行。

  23. 在用人上,嚴(yán)介和也很特別。他主張“用人要疑,疑人要用;用中疑,疑中用”。對有明顯潛能的人才,因非品質(zhì)的犯錯誤,可以不處分,而且提拔使用,迫使他不犯重復(fù)性的錯誤,并且加倍努力,立大功,補(bǔ)小過。

  24. 他認(rèn)為,一個(gè)建筑物質(zhì)量的好壞,往往取決于內(nèi)在含鋼量的多少;一個(gè)企業(yè)壽命的長短,則取決于企業(yè)文化的優(yōu)劣。

  25. “員工文化”為:勿忘在莒,守正出奇,方圓做人,萬眾歸一,不斷創(chuàng)新。

  26. 其“老總文化”更具特色:塑造亦儒亦商的文化品格,追求卓越的心理素質(zhì),崇尚有中國特色的倫理觀念,三百六十度全方位交朋友,絕妙生存時(shí)代的自我完善,決策一言九鼎,管理當(dāng)管則管,敢立潮頭弄大潮。

  27. 書讀的不多沒有關(guān)系,就怕不在社會上讀書。

  28. 男人的胸懷是委屈撐大的。

  29. 創(chuàng)業(yè)要找最合適的人,不一定要找最成功的人

  30. 這個(gè)世界上最靠不住的就是關(guān)系!

  31. 一個(gè)創(chuàng)業(yè)者一定要有一批朋友,這批朋友是你這么多年來誠信積累起來的,越積越大,越積越大。像我?guī)ぬ柕呢?cái)富,如果碰上很多資金上的問題,這就是每天積累下來的誠信。

  32. 一個(gè)好的東西往往是說不清楚的,說得清楚的往往不是好東西!

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