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童文紅成功的真實原因如何上位的

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童文紅成功的真實原因如何上位的

  童文紅,菜鳥網(wǎng)絡首席運營官(COO),阿里巴巴合伙人之一。2000年進入阿里巴巴集團,第一個職位是公司前臺,之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作。童文紅是怎樣從一個前臺變成合伙人的呢?她成功的真實原因又是什么?以下是學習啦小編為大家整理的關于童文紅成功的真實原因,供大家閱讀!


童文紅

  童文紅的人物履歷

  2000年,進入阿里,最早的工作崗位是前臺接待。

  2001年,國際站的一個團隊請彭蕾加盟;隨后,阿里巴巴集團首席人材官的彭蕾她去做行政部的主管,在彭蕾的鼓勵下,童文紅接受此項工作,從此一路晉升至阿里巴巴集團副總裁。

  2014年6月16日,阿里巴巴集團向美國證監(jiān)會遞交了招股書更新文件,首次向外界披露了27名合伙人名單,童文紅是其中一員。

  童文紅成功的真實原因

  原因一.在平凡的崗位上做出不平凡的成績

  在進入阿里之前,童文紅做過7年物資貿(mào)易,進入阿里時已經(jīng)30歲了,不懂專業(yè)、沒有背景;應聘的是行政助理,第一次面試沒有被錄用,第二次再試,被安排做前臺;由于業(yè)務不熟,又和同事發(fā)生了摩擦,入職一星期后童文紅甚至提出過辭職……這樣的職場開端實在不盡人意,但童文紅堅持了下來。

  在前臺工作時,童文紅的認真細致給很多同事留下了好印象:她會把滬杭之間鐵路車次時間表發(fā)給常去上海出差的同事;夏天到了主動安排咖啡吧進一些冷飲;幫一直打電話找客服的客戶解答一些基本疑問……一年多之后,彭蕾(阿里巴巴集團首席人材官,兼任小微金服集團首席執(zhí)行)找她,希望她去做行政部的主管。“我覺得我做不了管理工作,就請他們另外請人。”童文紅回憶起彭蕾幫她分析職業(yè)前途的情景:女人事業(yè)的黃金年齡是30歲到40歲,如果沒能突破,今后就很難了。“過去和他們是同事,而且自己是前臺,職務比他們低;現(xiàn)在要帶這個團隊,是非常大的挑戰(zhàn)。”最后,童文紅認真考慮了自己的職業(yè)生涯,決定接受這個挑戰(zhàn)。“

  一是要為職業(yè)生涯負責,二是阿里巴巴的管理層工作之外和員工是朋友。面對以前的同事現(xiàn)在的下屬沒有架子。”能打硬仗的才是好士兵從2001年8月回到行政部后的6年多里,童文紅得到幾次升遷,陸續(xù)擔任集團客服、人力資源等部門的管理工作,一路升至阿里巴巴集團副總裁。

  原因二.童文紅在行政部的幾年里,打過幾場硬仗。

  1、行政支持第一屆西湖論劍整個過程就像操辦婚禮,變化多,壓力大。好在團隊給了她很大支持,終于完成了任務。之后,無論是西湖論劍還是網(wǎng)商大會,童文紅都可以坦然應對了。

  2、裝修創(chuàng)業(yè)大廈童文紅邊干邊學,學會了控制項目進度和質(zhì)量。利益的誘惑很大,面對一包一包的禮品,童文紅和她的團隊巋然不動,所有的渾水摸魚都被揪了出來。

  3、非典童文紅負責和領導溝通,負責和保安聯(lián)絡,負責緊急疏散設備安裝,還要負責安慰處理部門里發(fā)燒的人……每天睡覺的時間都沒有。

  幾場硬仗打下來,童文紅成長了也成熟了。2008年童文紅接受網(wǎng)易科技采訪時說:我們這么形容阿里巴巴人,叫做“又傻又天真,又猛又持久”。我就是這樣的一個人,馬云也是。

  原因三.語不驚人死不休

  2013年5月,阿里聯(lián)合銀泰、順豐、“三通一達”(申通、圓通、中通、韻達)等啟動中國智能物流骨干網(wǎng)絡項目,并成立菜鳥網(wǎng)絡,童文紅以阿里資深副總裁的身份兼任菜鳥網(wǎng)絡首席運營官(CCO),代表阿里操盤菜鳥網(wǎng)絡。

  當時,馬云給菜鳥定了兩個要求,第一是24小時之內(nèi)送貨可達,“可達”意味著不僅能到,還可以按照用戶約定的時間送到;第二是菜鳥的人數(shù)不能超過5000人。

  童文紅說:“這兩個框牢了,你就知道菜鳥要做什么,它注定菜鳥不能做快遞。”于是她提出了“菜鳥絕不做快遞,菜鳥不會買一輛貨車,菜鳥也不會雇傭一個快遞員”等頗具創(chuàng)新的口號。對此,有媒體援引阿里員工對童文紅的評價是:氣場很大,很真實。

  今年3月26日,童文紅在2015中國快遞論壇上表示:中國快遞市場是一個神奇的市場,2014年全國共發(fā)送了140億個包裹,天貓雙十一峰值達到了2.78億個,居然沒有爆倉,美國人聽了眼珠子都快掉下來了。

  但是這樣一個市場里仍然存在三個核心問題:一是大家都覺得市場的蛋糕還很大,應該提升服務、提升能力,但在實際競爭中又輕視服務,先搶了蛋糕再說。第二,忽視消費者需求,圍著商家轉(zhuǎn)。第三,技術落后,數(shù)據(jù)不完整,系統(tǒng)不穩(wěn)定。菜鳥接下來會用技術和數(shù)據(jù)的能力,幫助快遞公司提升效率,維護市場環(huán)境,讓真正用服務,用品質(zhì),踏踏實實為消費者提供服務的快遞公司成長得更快。

  同時,加大在平臺上用訂單培養(yǎng)出多種多樣的服務。我相信中國的未來一定是屬于那些用數(shù)據(jù)做翅膀,用服務贏得未來和消費者的企業(yè)的。

  今年3月31日,阿里巴巴集團COO、菜鳥網(wǎng)絡CEO張勇宣布,任命童文紅為菜鳥網(wǎng)絡總裁。時至今日,當初的前臺已經(jīng)成為了身價過億的阿里巴巴合伙人,是堅持和努力成就了今天的阿里傳奇人物童文紅。

  原因四.怎么從前臺做到阿里股東?

  童文紅:以老板的思維打工如果一個員工的思想不對,那么這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工??匆粋€員工是否有好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。

  一個要成長,要成功就千萬別計較,人生的成功在于一生,而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當上了老板。其實,影響一個人能否當老板,關鍵要點不在于學歷的高低,不在于工作時間的長短,而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲,一個經(jīng)理看得是一年的收獲,一個老板看得是一生的收獲。老板不欣賞打工者思想的員工,對于一個不關心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔企業(yè)責任,不關心企業(yè)前景的員工,那么你是沒有晉升機會的。因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對。企業(yè)不做慈善,他們沒有養(yǎng)你的義務。

  阿里傳奇人物童文紅認為,一個新員工,雖然你的學歷很高,在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,你憑什么要高薪啊!你不承擔責任,憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值,再支付報酬。所以,先讓老板看到你的成績,先為公司創(chuàng)造出價值,再去和老板談那些你所期望的福利吧!

  童文紅的個人簡歷

  去年,阿里巴巴集團在向美國證監(jiān)會遞交的招股書更新文件中,首次向外界披露了27名合伙人名單。這27個合伙人中,有一位“最勵志”的合伙人,她在初進阿里時就只是一個前臺。

  在平凡的崗位上做出不平凡的成績

  在進入阿里之前,童文紅做過7年物資貿(mào)易,進入阿里時已經(jīng)30歲了,不懂專業(yè)、沒有背景;應聘的是行政助理,第一次面試沒有被錄用,第二次再試,被安排做前臺;由于業(yè)務不熟,又和同事發(fā)生了摩擦,入職一星期后童文紅甚至提出過辭職……

  這樣的職場開端實在不盡人意,但童文紅堅持了下來。在前臺工作時,童文紅的認真細致給很多同事留下了好印象:她會把滬杭之間鐵路車次時間表發(fā)給常去上海出差的同事;夏天到了主動安排咖啡吧進一些冷飲;幫一直打電話找客服的客戶解答一些基本疑問……一年多之后,彭蕾(阿里巴巴集團首席人材官,兼任小微金服集團首席執(zhí)行)找她,希望她去做行政部的主管。

  “我覺得我做不了管理工作,就請他們另外請人。”童文紅回憶起彭蕾幫她分析職業(yè)前途的情景:女人事業(yè)的黃金年齡是30歲到40歲,如果沒能突破,今后就很難了。“過去和他們是同事,而且自己是前臺,職務比他們低;現(xiàn)在要帶這個團隊,是非常大的挑戰(zhàn)。”最后,童文紅認真考慮了自己的職業(yè)生涯,決定接受這個挑戰(zhàn)。“一是要為職業(yè)生涯負責,二是阿里巴巴的管理層工作之外和員工是朋友。面對以前的同事現(xiàn)在的下屬沒有架子。”

  能打硬仗的才是好士兵

  從2001年8月回到行政部后的6年多里,童文紅得到幾次升遷,陸續(xù)擔任集團客服、人力資源等部門的管理工作,一路升至阿里巴巴集團副總裁。

  童文紅在行政部的幾年里,打過幾場硬仗。

  1 行政支持第一屆西湖論劍

  整個過程就像操辦婚禮,變化多,壓力大。好在團隊給了她很大支持,終于完成了任務。之后,無論是西湖論劍還是網(wǎng)商大會,童文紅都可以坦然應對了。

  2 裝修創(chuàng)業(yè)大廈

  童文紅邊干邊學,學會了控制項目進度和質(zhì)量。利益的誘惑很大,面對一包一包的禮品,童文紅和她的團隊巋然不動,所有的渾水摸魚都被揪了出來。

  3 非典

  童文紅負責和領導溝通,負責和保安聯(lián)絡,負責緊急疏散設備安裝,還要負責安慰處理部門里發(fā)燒的人……每天睡覺的時間都沒有。

  幾場硬仗打下來,童文紅成長了也成熟了。2008年童文紅接受網(wǎng)易科技采訪時說:我們這么形容阿里巴巴人,叫做“又傻又天真,又猛又持久”。我就是這樣的一個人,馬云也是。

  語不驚人死不休

  2013年5月,阿里聯(lián)合銀泰、順豐、“三通一達”(申通、圓通、中通、韻達)等啟動中國智能物流骨干網(wǎng)絡項目,并成立菜鳥網(wǎng)絡,童文紅以阿里資深副總裁的身份兼任菜鳥網(wǎng)絡首席運營官(CCO),代表阿里操盤菜鳥網(wǎng)絡。

  當時,馬云給菜鳥定了兩個要求,第一是24小時之內(nèi)送貨可達,“可達”意味著不僅能到,還可以按照用戶約定的時間送到;第二是菜鳥的人數(shù)不能超過5000人。

  童文紅說:“這兩個框牢了,你就知道菜鳥要做什么,它注定菜鳥不能做快遞。”于是她提出了“菜鳥絕不做快遞,菜鳥不會買一輛貨車,菜鳥也不會雇傭一個快遞員”等頗具創(chuàng)新的口號。對此,有媒體援引阿里員工對童文紅的評價是:氣場很大,很真實。

  今年3月26日,童文紅在2015中國快遞論壇上表示:

  中國快遞市場是一個神奇的市場,2014年全國共發(fā)送了140億個包裹,天貓雙十一峰值達到了2.78億個,居然沒有爆倉,美國人聽了眼珠子都快掉下來了。

  但是這樣一個市場里仍然存在三個核心問題:一是大家都覺得市場的蛋糕還很大,應該提升服務、提升能力,但在實際競爭中又輕視服務,先搶了蛋糕再說。第二,忽視消費者需求,圍著商家轉(zhuǎn)。第三,技術落后,數(shù)據(jù)不完整,系統(tǒng)不穩(wěn)定。

  菜鳥接下來會用技術和數(shù)據(jù)的能力,幫助快遞公司提升效率,維護市場環(huán)境,讓真正用服務,用品質(zhì),踏踏實實為消費者提供服務的快遞公司成長得更快。同時,加大在平臺上用訂單培養(yǎng)出多種多樣的服務。我相信中國的未來一定是屬于那些用數(shù)據(jù)做翅膀,用服務贏得未來和消費者的企業(yè)的。

  今年3月31日,阿里巴巴集團COO、菜鳥網(wǎng)絡CEO張勇宣布,任命童文紅為菜鳥網(wǎng)絡總裁。

  時至今日,當初的前臺已經(jīng)成為了身價過億的阿里巴巴合伙人,再次證明了堅持和努力比什么都重要。

  童文紅:以老板的心態(tài)打工 , 你早晚會成為公司股東 !

  從前臺干到億萬富豪童文紅,被稱為阿里"最勵志"的合伙人。2000年,童文紅進入阿里的第1個職位是公司前臺,之后陸續(xù)擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作,現(xiàn)任阿里集團資深副總裁兼菜鳥首席運營官。阿里上市后馬云背后9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。

  作為一個員工,你習慣跳槽,你一進公司就談利益,你一天到晚都想著幾點下班,什么時候放假,作為初出茅廬者,你知道老板是怎么想你的嗎?很多時候,如果你想讓老板得到你的賞識,最好能以老板的思維打工……

  如果一個員工的思想不對,那么這個員工學歷再高,能力再強,也不可能成為一個好員工。因為一個人的思維會決定一個人的行為,一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長相,而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

  那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個員工是否好思想,最重要的一點就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。如果一個員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個員工只有初中學歷,也一樣可以成為一個好員工。

  特別是在這個浮躁的社會,大家都在急功近利追求自己的回報,有多少個人還在為對方著想啊!如果人人都強調(diào)個人的利益,而忽視團隊或企業(yè)的利益,那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎?

  為什么現(xiàn)在很多大學生不受企業(yè)歡迎,不是企業(yè)真的不要人,而是企業(yè)害怕那些一進企業(yè),還沒有為企業(yè)立下半點功勞,就在跟企業(yè)老板談利益,談回報的人。雖然大學生讀了很多書,有知識,有文化,但是這不能足已證明大學生就很有能力,能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前,憑什么給你那么高的薪資待遇呢?

  一個要成長,要成功就千萬別計較,人生的成功在于一生,而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當上了老板。其實,影響一個人能否當老板,關鍵要點不在于學歷的高低,不在于工作時間的長短,而在于這個員工是否有老板的思維觀念。一個員工看得是一個月的收獲,一個經(jīng)理看得是一年的收獲,一個老板看得是一生的收獲。

  一個人能看多遠,決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長,成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價,可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,當然也就與成功無緣。

  雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創(chuàng)造價值,創(chuàng)造財富,而是想著我這個月工資是多少,多久放假,幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作,那么這個員工學歷再高,工作時間再長也不見得會有多少出息。

  因為老板不欣賞打工者思想的員工,對于一個不關心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔企業(yè)責任,不關心企業(yè)前景的員工,那么你是沒有晉升機會的。

  所以好員工必須有好思想,你需要用老板的思維方式從事你的工作。

  同樣的道理,即使你是一個低學歷的新員工,如果你以主人的心態(tài)思考問題,隨時為老板出謀劃策,排憂解難,那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會,老板第一個想到的就是你。因為人都是相互幫助的,越是為老板著想的員工越能得到老板的重用,越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。

  多勞多得,少勞少得,不勞不得,舍不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作計較,在報酬上比較??傉J為全公司人都占便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不愿意付出,不愿意貢獻,他們害怕自己的付出得不到回報??墒牵讲桓冻鲈?jīng)]有回報,越?jīng)]有回報,他越不想付出。惡性循環(huán)的結果就是自己最后被企業(yè)淘汰,被市場淘汰

  因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對。

  員工根本沒有站在老板的角度考慮問題,老板憑什么要你嗎?因為企業(yè)不做慈善,他們沒有養(yǎng)你的義務。一個新員工,雖然你的學歷很高,在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,你憑什么要高薪啊!

  你不承擔責任,憑什么要老板給你發(fā)無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價值,再支付報酬。


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