經(jīng)理人如何成功演講
經(jīng)理人如何成功演講
經(jīng)理人如何成功演講呢?經(jīng)理人演講成功又有什么方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家整理的關(guān)于經(jīng)理人如何成功演講，希望能給大家?guī)?lái)幫助!
經(jīng)理人成功演講的方法:
1、講的內(nèi)容要有針對(duì)性
演講不能無(wú)的放矢，而要有針對(duì)性，要對(duì)本單位的核心任務(wù)，或者對(duì)急需解決的問(wèn)題，或者公司上下最關(guān)心的問(wèn)題，或者對(duì)廣大員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行闡述，只有有的放矢的演講才能受到關(guān)注;而那些漫無(wú)邊際，不痛不癢，東拉西扯，離題萬(wàn)里的演講，聽(tīng)眾是不會(huì)感興趣的，如果你的演講是無(wú)的放矢，那么，聽(tīng)眾會(huì)認(rèn)為你是在說(shuō)廢話，他們是沒(méi)有耐心聽(tīng)下去的，所以，演講的第四個(gè)要點(diǎn)是要有針對(duì)性。
2、講得有趣味
想清楚，講清楚，講得合理，這幾點(diǎn)只是演講的基本要求，如果你的演講要讓人興趣，讓人喜歡聽(tīng)，那么，你就必須講得有趣，這是演講的第四個(gè)要點(diǎn)，所以，演講缺不了幽默、生動(dòng)、風(fēng)趣，缺不了以情動(dòng)人的表述，必須懂得渲染、鼓動(dòng)、招喚，懂得以你的情感旋律讓聽(tīng)眾感動(dòng)，讓聽(tīng)眾跟著你的情感節(jié)奏投入關(guān)注，只有趣味的演講才能感動(dòng)聽(tīng)眾，吸引聽(tīng)眾，讓聽(tīng)眾聚精會(huì)神地聽(tīng)你講。
4、講出你的個(gè)性風(fēng)采
出色的演講者不僅僅滿足于講得有趣味，而且還要力求講出風(fēng)格，展示個(gè)性風(fēng)采，這是演講的第五個(gè)要點(diǎn)，風(fēng)格是成熟的標(biāo)志，演講者如果達(dá)到一定的層次，就能在自己的演講中表現(xiàn)出鮮明的個(gè)性。成熟的演講者能通過(guò)自己獨(dú)特的語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、節(jié)奏、用詞等組成有明顯特點(diǎn)的表達(dá)方式，能通過(guò)有特色的動(dòng)作姿態(tài)、表述方式、講述順序、情感旋律等，在演講中形成獨(dú)特風(fēng)格，讓聽(tīng)眾覺(jué)得你就是不可替代的“那一個(gè)”杰出演講者，到你那種演講境界，你的獨(dú)特風(fēng)格的演講就會(huì)有很大的感染力，就會(huì)有無(wú)形的號(hào)召力，就會(huì)讓聽(tīng)眾成為你的粉絲，這樣的演講，才是真正的成功!
5、想清楚要講的內(nèi)容
經(jīng)理人成功演講的第一要點(diǎn)是要想清楚要講的內(nèi)容，演講時(shí)間有限，你不能漫無(wú)邊際地瞎扯，必須選擇重要內(nèi)容來(lái)講，這就需要思考，選擇有用的、重要的、現(xiàn)在最需要解決的問(wèn)題來(lái)講，向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告業(yè)績(jī)，為下屬執(zhí)行任務(wù)鼓勁，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行的任務(wù)方法和意義，解釋計(jì)劃，分解任務(wù)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神等等，只有先想好了要講什么，才能演講的好內(nèi)容，也才能講得好，也就是說(shuō)，演講要事先打好“腹稿”，俗語(yǔ)說(shuō)“先思而后行”“謀定而后斷”，想好了再講，這成功演講所必需的。
6、講清楚想講的內(nèi)容
當(dāng)然，想好了不一定就能講好，在心里想著和用口頭表達(dá)出來(lái)這是兩回事，想清楚了自己明白，但口頭講出來(lái)是要讓別人明白的，人們經(jīng)常犯一個(gè)錯(cuò)誤，即按自己的思路講而不顧聽(tīng)者的反應(yīng)，講的時(shí)候話題跳躍太快，表述的轉(zhuǎn)折太突然，時(shí)而斷章取義，時(shí)而天馬行空，演講者自己心里是明白了，但聽(tīng)眾聽(tīng)起來(lái)稀里糊涂，不知講者之所云，所以，經(jīng)理人演講的第二要點(diǎn)是要講清楚想講的內(nèi)容。演講者不能不顧聽(tīng)眾，自個(gè)兒在瞎講，演講是要讓別人明白的，演講者如果對(duì)眼前的聽(tīng)眾視而不見(jiàn)，那么，聽(tīng)眾就一定不會(huì)重視你。
7、講得有道理
經(jīng)理人把要講的內(nèi)容講明白了，這還不夠，如果使你的觀點(diǎn)讓聽(tīng)眾信服，讓別人贊同你的說(shuō)法，那么，你就必須使你闡述的觀點(diǎn)持之有據(jù)，也就是說(shuō)，演講的第三個(gè)要點(diǎn)是要講得有道理，俗話說(shuō)：“有理走遍天下，無(wú)理寸步難行”，你講的內(nèi)容必須是有道理的，別人才會(huì)相信你，才會(huì)聽(tīng)你的，也才會(huì)贊同和欣賞你演講的觀點(diǎn)，有道理的演講能使領(lǐng)導(dǎo)器重你，讓下屬佩服你，因?yàn)橥ㄟ^(guò)“合理”的演講，你是在以理服人，大家就跟容易接受你的看法。大家知道化學(xué)元素周期表，它精妙的結(jié)構(gòu)排列為什么令人嘆服呢?因?yàn)樗畜@人的合理性，演講就是要講出合理性。
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對(duì)于首席執(zhí)行官或者有著類似頭銜的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，成為成功的首席演講官至關(guān)重要。和所有的演講者一樣，高級(jí)經(jīng)理人的演講技能也有所不同，糟糕的、優(yōu)秀的都有。但與普通演講者笨拙的演講不同的是，高級(jí)經(jīng)理人要是講得不好，就會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)期的影響。上百萬(wàn)美元的交易、職業(yè)的榮譽(yù)等，都有可能因?yàn)樗麄冄葜v技能的優(yōu)劣贏得或失去。
大多數(shù)高級(jí)經(jīng)理人認(rèn)為，工作壓力是隨著辦公室的擴(kuò)大和專門停車位的待遇而增加的。但是，許多渴望升到高層的人低估了演講技能的重要性，也低估了演講技能對(duì)職業(yè)生涯的重要性。事實(shí)上，這會(huì)影響他們一生的成就。
"如果說(shuō)溝通一直都很重要的話，那么現(xiàn)在它的重要性更為明顯。良好的溝通不可能是率性而為，不能有絲毫疏忽。"Executive Communications Group的主席和創(chuàng)始人彼得?吉烏利亞諾(Peter Giuliano)如是說(shuō)。部分的原因是，當(dāng)今世界，媒體的力量無(wú)處不在，演講者的幾乎每一個(gè)詞和每一個(gè)手勢(shì)都有被夸大的可能。"一些經(jīng)理人依然錯(cuò)誤地認(rèn)為他們對(duì)內(nèi)部員工說(shuō)的話是不被公開(kāi)的，但是如今溝通的方式已經(jīng)發(fā)生了變化。"現(xiàn)在，任何即興的評(píng)論，或者表面上看起來(lái)無(wú)關(guān)緊要的閑聊，都會(huì)通過(guò)企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)傳到互聯(lián)網(wǎng)上，最終傳到股東和媒體那里。而這一切只需要幾分鐘。
要言之有物也要把握聽(tīng)眾需要
目前，很多高級(jí)經(jīng)理人依然忙于日常繁瑣的工作，而沒(méi)有對(duì)演講技能給予足夠的重視。對(duì)高級(jí)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，演講技能提高最大的障礙是：演講者對(duì)演說(shuō)技能對(duì)自己被提升到高層是否有影響缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。
Exec/Comm的合伙人和顧問(wèn)默納?斯金納(Merna Skinner)認(rèn)為，許多經(jīng)理人說(shuō)：'我了解自己的工作，也了解自己的水平，只要把事情說(shuō)清楚就行了。'事實(shí)上，很少有人能演講得很好而又能言之有物的。"
大多數(shù)專家指出，許多經(jīng)理人把演講失敗歸于缺乏準(zhǔn)備時(shí)間。當(dāng)演講與工作任務(wù)有沖突時(shí)，他們通常把幾天或幾個(gè)星期后的演講暫時(shí)擱置一邊。這是不對(duì)的。斯金納認(rèn)為，經(jīng)理人應(yīng)該改變做計(jì)劃的習(xí)慣和工作安排的優(yōu)先次序。最好的辦法是，提醒他們注意演講失敗的代價(jià)："如果你的工作報(bào)告很糟糕，就會(huì)損害你的名譽(yù)和信譽(yù)。同時(shí)也會(huì)損害公司的信譽(yù)和名譽(yù)，而且你得不到第二次機(jī)會(huì)。"
當(dāng)然，問(wèn)題并不總是沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備。經(jīng)理人可能多次演練過(guò)、反復(fù)修改過(guò)，而且很自信，但是在演講中還是不能吸引聽(tīng)眾的注意力，還是不能與聽(tīng)眾產(chǎn)生互動(dòng)。演講專家托尼?杰瑞(Tony Jeary)認(rèn)為發(fā)生這樣的情況不是因?yàn)檠葜v者缺乏練習(xí)，而是因?yàn)樗麄兎噶搜葜v中的第二大致命的錯(cuò)誤---不清楚聽(tīng)眾是誰(shuí)。
高級(jí)經(jīng)理人需要的助手是，不僅能設(shè)計(jì)幻燈片和保證電子提詞器(TelePrompTer)正常工作的人，而且是研究聽(tīng)眾需要的人。聽(tīng)眾"可能是外面來(lái)的人、企業(yè)內(nèi)部員工、股東、媒體記者，也可能有分析評(píng)論家、兄弟公司的雇員等"。
演講是很難同時(shí)滿足五六個(gè)不同的聽(tīng)眾群體的需要，但找不到聽(tīng)眾聽(tīng)的演講也很少見(jiàn)的。因此，應(yīng)該努力去調(diào)查聽(tīng)眾的構(gòu)成以及他們想聽(tīng)些什么。"有必要認(rèn)真分析不同的聽(tīng)眾類型，然后努力創(chuàng)作出能滿足不同聽(tīng)眾需要的演講稿。"如果演講前忽視了這一工作，你的演講就有可能失敗，更糟的是，你發(fā)現(xiàn)聽(tīng)眾都走光了。
吉烏利亞諾回憶，曾有一群經(jīng)理人花費(fèi)了數(shù)星期準(zhǔn)備一次演講，所有人對(duì)講稿都精益求精，他們也很好地表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。但是吉烏利亞諾還是發(fā)現(xiàn)許多聽(tīng)眾離開(kāi)了。員工們的反應(yīng)令經(jīng)理們很納悶。吉烏利亞諾說(shuō)："他們很困惑，甚至生氣和驚訝。他們努力準(zhǔn)備，但是卻忘了最重要的一點(diǎn)---忽視了聽(tīng)眾的需要。"要有的放矢就要事先了解聽(tīng)眾演講沒(méi)有讓聽(tīng)眾感覺(jué)舒適，就是說(shuō)沒(méi)有說(shuō)到聽(tīng)眾的心坎上去。因此，針對(duì)聽(tīng)眾的需要來(lái)構(gòu)思演講稿很重要。
為了找到這個(gè)難以捉摸的"舒適度"，吉烏利亞諾建議由不同人員構(gòu)成一個(gè)班子，他們的任務(wù)是捕捉聽(tīng)眾的想法，尋找各種線索。"他們可以告訴我們，不同的人有些什么不同的想法，這樣，演講者就可以有的放矢了，聽(tīng)眾和演講者也能互動(dòng)起來(lái)。"在一個(gè)公司內(nèi)部，這樣的班子很容易搭建起來(lái)，只要同不同層次的員工保持聯(lián)系就可以;在公司外部，就還需要演講者積極主動(dòng)同與會(huì)者進(jìn)行事先溝通。
演講者不僅要重視聽(tīng)眾的需求，同時(shí)也應(yīng)該多多尋求別人的幫助，這樣做并不丟臉。 輔助團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)如何保持合作，保證經(jīng)理人能獲得他所需要的每一樣?xùn)|西：從精心準(zhǔn)備的演講稿到對(duì)多媒體文件的專業(yè)制作和編排。杰瑞解釋道："大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人都沒(méi)有很好地利用企業(yè)內(nèi)部的資源和人才。"團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量取決于領(lǐng)導(dǎo)的水平。在準(zhǔn)備過(guò)程中，充分地與團(tuán)隊(duì)成員交流和溝通是至關(guān)重要的。那些"臨時(shí)抱佛腳"和期望一切都會(huì)完美的經(jīng)理人只是在自欺欺人。
反復(fù)排練是對(duì)付緊張的妙方
經(jīng)理人可以做到精通某一領(lǐng)域的技術(shù)，運(yùn)用自如地使用最新的術(shù)語(yǔ)，也可以領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)一流的團(tuán)隊(duì)制作出完美無(wú)瑕的演講稿，但是他依然會(huì)面臨著演講中最古老的敵人---緊張。
吉烏利亞諾說(shuō)："自從踏上通往講臺(tái)的階梯開(kāi)始，緊張就開(kāi)始了。你能想象惠普公司首席執(zhí)行官卡莉?菲奧里納(Carly Fiorina)在演講時(shí)每分鐘心跳是多少次嗎?"不管怎樣，由于怕在眾目睽睽之下說(shuō)錯(cuò)話帶來(lái)的嚴(yán)重后果，高級(jí)經(jīng)理人在演講時(shí)也很緊張，甚至比普通人更緊張。
對(duì)付緊張的第一條防線是反復(fù)排練。但許多經(jīng)理人強(qiáng)烈反對(duì)這樣做。"許多人認(rèn)為不需要排練，他們錯(cuò)誤地認(rèn)為不排練才可以保持新鮮感。但結(jié)果，在演講時(shí)他們才發(fā)現(xiàn)有許多事先沒(méi)有料到的問(wèn)題和情況出現(xiàn)，令他們措手不及。”
練習(xí)可以幫助演講者習(xí)慣那些視頻機(jī)器和其他一些零碎的東西。進(jìn)行三種練習(xí)。第一步，讓演講者熟練運(yùn)用將要使用的設(shè)備來(lái)朗讀，不管是念講話稿，還是用電子提詞器或投影屏幕。這使得演講者可以感覺(jué)自己的發(fā)音是否自然。第二步，重點(diǎn)練習(xí)停頓、語(yǔ)速和重音詞組。第三步，到實(shí)地演練，以便熟悉周圍情況，確定自己的位置，熟悉多媒體和AV設(shè)備的工作情況。
總之，經(jīng)理人演講時(shí)面對(duì)的困難和其他演講者面對(duì)的困難是相似的。最主要的區(qū)別是作為大人物在更高的期望下，有更大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。
多數(shù)高級(jí)經(jīng)理人都有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，那就是能獲得資源來(lái)幫助他們提高演講技能。比如雇用一名演講專家，比如讓一班人馬專門為他們服務(wù)，比如有更多的時(shí)間準(zhǔn)備，比如可以讓別人來(lái)完成一些準(zhǔn)備工作。
總之，當(dāng)提到演講技能時(shí)，高級(jí)經(jīng)理人和普通人的最大的區(qū)別在于，他們沒(méi)有理由不能成為一個(gè)優(yōu)秀的演講家。每一個(gè)企業(yè)都有杰出的高級(jí)經(jīng)理人，他們的演講不應(yīng)該令人討厭。只要謙虛一點(diǎn)，在別人的幫助下，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的演講都會(huì)非常成功。
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