作者簡介

　　埃德加·施恩教授是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的人力資源管理專家，他從20世紀(jì)60年代起進(jìn)行了一項長達(dá)幾十年的跟蹤研究，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)立了職業(yè)錨理論。這個理論可用于幫助個人洞察自我，也可用于幫助組織更好地理解員工。施恩的早期著作《職業(yè)動力論》首次對職業(yè)錨理論進(jìn)行了系統(tǒng)論述，提出了五種職業(yè)錨的概念，這個觀點對全球范圍的學(xué)術(shù)界、職業(yè)咨詢公司產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。

　　內(nèi)容提要

　　在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級地位的職業(yè)錨理論是由美國埃德加·施恩教授提出的。 聯(lián)合國秘書長安南回到麻省理工學(xué)院去慶祝斯隆管理學(xué)院成立50周年，致辭的時候他特別感謝了一位教過他的老師，這就是埃德加·施恩。安南回憶起他畢業(yè)后被聯(lián)合國派往非洲工作，當(dāng)遇到棘手問題時，他就跑回斯隆學(xué)院向施恩教授咨詢，結(jié)果問題就解決了。

　　目錄

　　序

　　第1章 緒論

　　第2章 職業(yè)定位測試

　　第3章 職業(yè)發(fā)展

　　第4章 職業(yè)錨的發(fā)展

　　第5章 職業(yè)錨訪談

　　第6章 實踐

　　參考文獻(xiàn)