俞敏洪推薦的職場書籍

　　職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。以下是學習啦小編為大家整理的關于俞敏洪推薦的職場書籍，希望你喜歡!

　　俞敏洪推薦的職場書籍

　　第一本《暖化?別鬧了!》

　　Bjorn Lomborg 臺灣博雅書屋全球暖化究竟是世界末日，抑或是一場精心設計出來的騙局?作者認為這兩種分界都沒有真正站得住腳的數據佐證。“關燈”運動根本徒勞無功，點上的蠟燭把更多二氧化碳往空氣里推;戈爾言之鑿鑿的颶風等天災，變成資產保險業(yè)者最期待的宣傳。環(huán)保是每個未來工作者逃不了的話題，這本書有助于幫你重新思考環(huán)保，而非跟風。

　　第二本《未來的沖擊》

　　阿爾文·托夫勒中信出版社這是托夫勒眾多書中最好看的一本，而且比后來很多復制者還時髦。如果你有想逃避未來遁入鄉(xiāng)間，寧愿去過“單純而愚昧”生活的想法，看這本書，會覺得心心相印;如果你做市場，想敏銳地理解社會，它也不會讓你失望。

　　第三本《又熱又平又擠的世界》

　　Thomas Friedman 弗里德曼的每本書似乎都會引起風潮，早看為妙。在書中他借環(huán)境問題一直引發(fā)東西方的對撞，這種對撞最后探討到東方宿命類哲學和西方“人定勝天”情結上來，說今天東不像東、西不像西，所以出問題。以環(huán)境講文化定位，有點意思。

　　第四本：《每周工作4小時》

　　Timothy Ferriss 時間的另類看法 每天工作4小時是懶惰者的妄想?作者 Timothy Ferriss 可不這么認為，他以自己做實驗品，發(fā)現為了達到4小時工作，你要做的只是學會拒絕、戰(zhàn)勝恐懼、遠程辦公、逃離辦公室……

　　作者認為，如果你缺的是時間，那么未來你開什么樣的車，在銀行里有多少存款，都沒有意義。時間，才是未來世界最值錢的不可更新的資源。世界上那些最杰出的人總是用三分之一不到的時間就完成至少10倍以上的工作量。

　　我們應該考慮把時間看待成一件商品，改變過去把時間當作工具(天賦的、不可再生的、無價的)在使用的看法。

　　當然，作者提供了兩種辦法幫助你達到只工作4小時的未來：

　　1.只做重要的事情以減少工作時間(80/20法則)。

　　2.減少工作時間來做最重要的事情(帕金森法則)。至于能不能做到，就靠你了。

　　第五本《自由工作者的國度》

　　Daniel H. Pink Daniel H. Pink指出：為自己工作的時代已經到來，在美國已有超過2500萬人把自己視為“Free Agent”(自由工作者)，他們具備以下四種特征：

　　我能負責(I am responsible)

　　他們把工作視為“參與”，而非被雇用。這樣工作的焦點便會轉移到如何把項目執(zhí)行到excellent的程度，進而提升自己的價值。

　　社會關系網絡構建者(social network builder)

　　他們把職涯風險分散到不同的項目、客戶、技能與消費者上，為達到最佳工作投資組合，建立關系網絡就成為一項非常重要的技能。

　　團隊合作專家(be a team player)

　　因為工作被分散成參與各種“項目”，因此團隊合作往往是決定項目成敗的關鍵。

　　個人成長與專業(yè)發(fā)展計劃(personal growth and professional development planning)

　　為了和競爭對手形成差異化，他們會安排每周五天、每天不小于一小時的固定閱讀時間用于個人成長，同時會有計劃性地爭取參與各種挑戰(zhàn)性工作，定期參加專業(yè)課程與講座，培養(yǎng)專業(yè)技能。

　　第六本《Love and Sex with Robots》

　　David Levy 絕妙的有啟發(fā)性的題材。關于預測第一對人機情侶出現在2050年的書。從人工智能的角度，作者認為機器人可以模擬出人類間產生愛慕的12個因素。讀完后你對愛、機器人、智能都會有全新認識。

　　第七本 《The Design of Things to Come》

　　Craig M. Vogel 你可以了解到一些具有啟發(fā)性的和迎合潛在需求的完美產品是如何被簡單地設計出來的。

　　第八本《Futurecast:How Superpowers, Populations, and Globalization Will Change the Way You Live and Work Robert J. Shapiro》

　　作者擁有奧巴馬新政府智囊團成員的特殊身份，這本剛剛出版的書涉及超級強權、人口趨勢和全球化，從基本面預測未來，而且基本面這么基本的書，不多。

　　第九本《 Out of Time:Designs for the Twentieth Century Future》

　　Norman Brosterman 書里羅列了今天已經實現的或略顯陳舊的預言，比如蛋型車、飛行城市、人形機器人、單軌列車、火箭飛船等。預言和實現時間的尺度感值得把味。

　　第十本《Generations：The History of America’s Future,1584-2069》

　　Neil Howe, William Strauss 既了解了美國的歷史，又了解了美國的時代，還了解了美國的政治，嗯，就是這么一本書。1992年出版，作者假設當時活著的世代基本上2069年死差不多了，挺逗的。

　　第十一本《Mind Set!—Reset Your Thinking and See the Future》

　　John Naisbitt 中文譯本叫《定見》，從思維模式上幫助你在紛亂世界去粗取精，做好信息收集和分析判斷的工作，預見未來。我把它歸類為行為心理學類必看。

　　第十二本 《未來檔案——因應未來的53個生存法則》

　　Richard Watson 職場界的“X檔案”，如果你想知道未來死人嚴重不足會怎樣，為什么洗澡會洗得更久，為什么目擊死亡和等待死亡的案例日趨增多，為什么我們將失去想法與想象力……就看一看吧。

　　第十三本 《More Than Human》

　　Ramez Naam 本書預測未來人類將成為“人造人”。盲人通過腦部植入芯片可以開車，飛行員通過改造可以用意念駕駛飛機。人體的一部分將成為電路，而這可以激發(fā)人的更多潛能。遺傳學的研究表明這些將會在不遠的未來逐步成為現實。

　　第十四本 《2060: a love story in a utopian future》

　　Janette Rainwater 我們推薦的惟一一本關于未來的愛情小說。因為病毒破壞Y染色體，2060年男性成為少數群體，就在這個背景下，一個睿智的故事徐徐展開，小說大膽的假設使人們重新審視了人性、道德及平等。

　　第十五本 《人類滅絕后支配地球的奇異生物》

　　Dougal Dixon 從生物角度看未來之必讀。作者“推理”出一群相貌和習性都極具創(chuàng)意的生物。非常鍛煉思維。

　　第十六本 《The final theory: Rethinking our scientific legacy》

　　Mark McCutcheon 從科學角度看未來之必讀。開創(chuàng)性地提出了一個模型可以很方便地向大眾解釋諸如暗物質、量子效應等尖端科學理論，是這類書里最好看的。

　　第十七本 《Progress in Man》

　　Josh Valdes 從教育角度看未來之必讀。教育在中國的地位一直說高不高、說低不低，它對未來的重要作用總是被忽視。當讀此書。

　　第十八本 《Fantastic Voyage: Live Long Enough to Live Forever》

　　Ray Kurzweil 從養(yǎng)生角度看未來之必讀。實際了解了解自己身體也挺有意思的。

　　第十九本 《Molly Moon, Micky Minus, & the Mind Machine》

　　Georgia Byng 我們推薦的惟一一本關于未來的科幻童話。孩子能欣賞的未來什么樣?

　　第二十本 《On Capital》

　　Karl Marx 這本出版了141年的書從沒有比今天更有教育意義，時間終于把作者的推論打磨得像真理般锃亮。然而是不是真理呢?我們還需要更長的時間和更多的經濟危機來驗證，至少中國人民第一次離自己的信仰比較近了。

　　第二十一本《莫妮卡的芒果雨》

　　Kris Holloway 有什么比到非洲那些被過度“異國化”的國家更具戲劇性?這本書的作者在上世紀90年代初，大學剛畢業(yè)就加入“和平工作團”到西非馬利共和國服務。她在這里住了三年，認識她的伴侶約翰以及畢生的摯友、產婆莫妮卡，這本書就圍繞著莫妮卡喜怒哀樂的情緒、純真的思想與天生的智慧寫起。在越來越多人投入非營利組織、世界不斷彼此了解的未來，這本講述友誼和“和平工作團”工作者的書非常有趣。

　　第二十二本 《Yesterday’s Tomorrows:Past Visions of the American Future》

　　Joseph J.Corn 它向我們展示了我們的前人是如何預測我們的今日和未來的。閱讀此書就如同欣賞一部50年前的科幻電影，卡通般的奇思妙想既懷舊又浪漫。不論他們的夢如今是否變?yōu)楝F實，全書都充滿著對預言的尊重。

　　適合職場人士必讀的10本書

　　1、《誰坐了我的位子》

　　是“誰坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生?；锇殛P系是事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關鍵的作用。在這本探討職場關系的書中，簡·耶格爾女士極富創(chuàng)意地將“友誼”和“工作地點”的結合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關系。

　　2、《最偉大的思想》

　　《最偉大的思想》講述“人只不過是一根蘆葦”，卻因有“會思考”的本領而有別于世間的繁華萬物。雖然這蘆葦非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡?！蹲顐ゴ蟮乃枷搿肥且槐緩V袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個人類思想進步，建立過卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國界、地域和時間限制的，它可以穿越時空，影響千秋萬代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國別進行機械羅列的模式，將重心放在了對思想本身的內涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個廣闊的世界里不斷地向前邁進。

　　3、《工作要有好心態(tài)》

　　心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己、我行我素的態(tài)度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么?怎樣才能讓自己得到最多好處?殊不知，這種態(tài)度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創(chuàng)造力，于公于私都是毫無裨益，貽害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌;沒有踏實工作的心態(tài)，

　　成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態(tài)擺正，戒除浮躁，勤奮敬業(yè)，腳踏實地，拋棄借口;將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門;要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什么工作，你如果能秉持一個良好的心態(tài)，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。(推薦書：心態(tài)很重要，工作狀態(tài)和質量就看你的心態(tài)了。)

　　4、《誰殺了我的?！?/p>

　　在《誰殺了我的?！愤@則改變人生的寓言故事中，“牛”代表阻礙我們過渴望生活與應得人生的借口、恐懼、辯解與謬見，每個人實際擁有的“牛”可能比我們愿意承認的還多。作者以簡單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們如何擺脫讓人表現平庸的惡習、借口與念頭。成功人士有一項共通點：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發(fā)展，只會積極行動。本書將告訴讀者，如何擺脫借口、甩掉平庸，以擁有美滿關系、成功事業(yè)、健康生活、充實人生。

　　一名睿智的老師帶著學生踏上旅程，期盼讓年輕人真正了解畫地為牢的道理，看清阻礙成功的真正大敵。于是，他們造訪了一戶破敗的農家，目睹了一宗“殺牛”事件……

　　這個突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生?

　　每個人都希望能擁有美滿關系、成功事業(yè)、健康生活、充實人生，卻又耽溺于安適的生活狀態(tài)，抱著“過得去就好”的想法度日，直到發(fā)現美好事物都已成過眼煙云。

　　5、《慢節(jié)奏勝利法》

　　如果在一小時內你查閱四次郵件。那么你應先問問自己，這樣真的能成功嗎?或者問問自己是否感覺立即回復郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢?冷靜挑戰(zhàn)了我們與生俱來的快速反應?？焖僮璧K了人類創(chuàng)造性思維能力。激發(fā)了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對速度的狂熱追求，快速也使人們不會判斷如何真正提高生產力和取得成功的技能。

　　冷靜向我們展示了慢節(jié)奏在生活各個方面的價值，清晰地闡明了慢節(jié)奏會更快、更深入地解決問題。

　　冷靜展示了一種全新的工作狀態(tài)，揭示了《慢節(jié)奏勝利法》以下具有戰(zhàn)略優(yōu)勢的內容。

　　冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負荷工作的。

　　冷靜可指導人們將慢節(jié)奏應用到生活、工作、路途中和家里。

　　冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。

　　冷靜是一種完全緩解快節(jié)奏社會生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來，保持前進狀態(tài)。

　　6、《杜拉拉升職記》

　　《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書，在“2007年度圖書暢銷排行榜”中其以勵志類赫然在榜。這是一本中國白領必讀的職場修煉小;是白領麗人500強的職場心得，揭示了外企生存智慧?！渡氂洝方榻B了“典型的中產階級的代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認為它適合做HR的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用于各行各業(yè)，并不限于女性或者HR。

　　可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。

　　你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

　　大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。(推薦書：相信電影大家都看過，推薦閱讀!)

　　7、《女人的職場芭蕾課》

　　“時代變了”——對于四十歲的女人來說，這是歲月給她們帶來的恐慌。但是，現在時代與流行趨勢的變化令二十多歲的年輕女性也感到無措。尤以職場而論，進入公司三至五年的職員已經覺得自己變得“資深”，這種成長的加速度令人訝異之余，不能不讓人感到難以適從。是時代改變人，還是人們創(chuàng)造了時代?現代的年輕女性整體上代表著自由、開朗、生氣勃勃，這種新形象主要源自女性

　　地位的上升。女人的地位越來越得到社會的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會為全社會添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬分欣喜。但當和她們深入接觸后，卻發(fā)現她們也在被這個速食年代所折磨。競爭激烈導致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現實的殘酷帶來的孤獨感，太多的因素令她們的心態(tài)并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個問題是，不適應職場規(guī)則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會這個大環(huán)境才能有所感知，家庭和學校根本不算是真正的團隊。

　　《女人的職場芭蕾課》將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進行講述，內容親切生動，幽默詼諧。《女人的職場芭蕾課》出版后被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。(推薦書：女性在職場中會怎么樣呢?有哪些困擾?看看這本書吧!)

　　8、《玩轉工作–職場360°溝通術》

　　本書主要內容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的關系，處理自己與上級之間的工作以及協調與下屬的工作關系.幫你在職場中輕松搞定復雜的上上下下、左左右右的一切，玩轉手上的工作。

　　管理自我：未啟航的船不可能到達終點。如果你不理解并激勵自己，就不可能準確定位，讓成功之船順利啟航。

　　管理同事：多刺的仙人掌總是生長的沙漠里，因為那里有足夠的空間。而辦公室相對狹小，身在職場必須遵守規(guī)則。

　　管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關鍵。如果你不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的職業(yè)生涯障礙重重。

　　管理下屬：作為經理，你的工作不能受控于情感，無論這種情感是好還是壞。你既要關心下屬又不能帶個人色彩。

　　9、《如何掌控自己的時間和生活》

　　《如何掌控自己的時間和生活》告誡人們，一定要記住，這個世界上根本不存在“沒時間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因為“太忙”而沒時間完成自己的工作的話，那請你一定記住，在這個世界上還有很多人，他們比你更忙，結果卻完成了更多的工作。這些人并沒有比你擁有更多的時間。他們只是學會了更好地利用自己的時間而已!有效地利用時間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時間，不是成為時間的奴隸，而是實現自己的人生目標。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時間，這就是所有成功的秘訣所在。

　　10、《九型人格》

　　《九型人格》是作者整晚沒有睡，一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人，判斷他們屬于哪個類型，并且時常重新翻開《九型人格》，對位研究某一類型。作者每每為新的發(fā)現欣喜：原來對方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商業(yè)運營無時無刻不和人打交道，必須了解對方的心態(tài)、性格，站在他的角度考慮問題，買賣才能成功。

　　九型人格是一種深層次了解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調停者。

　　《九型人格》最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發(fā)現人的最真實、最根本的需求和渴望?！毒判腿烁瘛纺軌驇椭覀兌床烊诵模糜行У姆绞綄?，最終提升我們人生的幸福和成功。