管理者成功的11大方法

　　有沒有簡單可行的好方法? 如何讓管理者不僅僅追求工作的“效率”，而是更關(guān)注如何為企業(yè)創(chuàng)造“效益”?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于《管理者成功的11大方法》，歡迎閱讀!

　　《管理者成功的11大方法》作者簡介：

　　宋新宇博士，國際著名企業(yè)戰(zhàn)略專家。

　　1979年以河南省理科高考第一名考入北京大學(xué)數(shù)學(xué)系

　　1981年公派留學(xué)德國，科隆大學(xué)管理學(xué)碩士、經(jīng)濟學(xué)博士

　　1991年起，作為德意志銀行未來管理者接受其系統(tǒng)培訓(xùn);

　　1993年起，加入歐洲最大的羅蘭貝格國際管理咨詢公司，歷任顧問，高級顧問，項目經(jīng)理，中國區(qū)董事總經(jīng)理;他創(chuàng)建的羅蘭•貝格中國公司目前已成為中國規(guī)模最大的咨詢公司之一

　　1999年創(chuàng)建“易中創(chuàng)業(yè)-中小企業(yè)終身管理伙伴”，任董事長

　　2006年創(chuàng)建“xue24.com-辦公桌上的商學(xué)院”，現(xiàn)任首席設(shè)計師, 兼任xing.com中國總裁。

　　《管理者成功的11大方法》核心內(nèi)容：

　　1、管理的邏輯是什么?

　　管理者首先應(yīng)確定管理的標準，認清管理者的任務(wù)，將任務(wù)落實到每天、每月、每年的工作點，在管理過程中不斷總結(jié)為人處事的原則。為了提高管理效益，我們需要掌握正確、高效的管理方法，才能更好的成為一位管理者。

　　2、管理者成長的7個階段

　　萬物成長是有規(guī)律的，管理者的成長也一樣，我們可以讓自己的成長更加迅速。確認管理者的領(lǐng)地;尋找正確的工作方法;不斷的自我激勵;磨練人性品德塑造人格魅力;思考人生發(fā)現(xiàn)自我使命;不斷修煉掌握領(lǐng)導(dǎo)力;事業(yè)需要不斷發(fā)展壯大，認真培養(yǎng)未來接班人。

　　3、管理者要完成的8大任務(wù)

　　用原則、事實做正確的決定;用統(tǒng)一、正確的目標管理員工;

　　用總結(jié)、結(jié)果與比較做事前計劃;親自到第一線布置與檢查工作;

　　有效梳理和改善管理流程、制度、模式;以身作則，培養(yǎng)和激勵下屬;

　　持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、優(yōu)化管理;健康、快樂、努力，管理好大家的“幸福”。

　　4、管理者要面對的35個具體“工作點

　　5、管理者為人處世的8大原則

　　集中力量，結(jié)果導(dǎo)向;找準焦點，抓大放小;

　　重人己強，避人己弱;做人簡單，做事簡單;

　　正直信任，無形資產(chǎn);目標客戶，服從整體;

　　時間致勝，勤奮堅持;實驗不敗，正面思維 。

　　6、讓管理高效的11大方法與工具

　　1) 做對的事情：用ABC分析抓住重點

　　2) 把事情做對：用TPDCA做好目標和計劃管理

　　3) 通過說上下對齊：如何建立會議與例會體系

　　4) 通過寫上下對齊：如何建立報告與信息體系

　　5) 管好錢：如何算賬與如何做好預(yù)算

　　6) 管好事：如何做工作寫實與日清管理 7) 管好別人：如何做好員工談話與業(yè)績管理

　　8) 管好別人：如何做好授權(quán)管理

　　9) 管好組織：如何做好制度流程建設(shè)與優(yōu)化

　　10) 管好自己：如何管理時間與項目

　　11) One Thing More：管理者個人的效率工具

　　7、什么是管理者的成功?——個人、集體效益的平衡

　　擁有比普通管理者效能提升10倍的秘密武器，您將獲得：

　　1、團隊管理思想統(tǒng)一，上下對齊

　　您的管理團隊一起學(xué)習(xí)，將有統(tǒng)一的思想;統(tǒng)一的標準;統(tǒng)一的行動;統(tǒng)一的工具;減少企業(yè)內(nèi)部的摩擦。

　　2、掌握管理的真知，讓管理變得清晰透徹

　　別人只告訴您某個工作點上的方法，我們卻一次性讓您掌握管理者的“哲學(xué)”和“真知”，讓管理者明白管理到底是怎么回事!

　　3、不用再“摸著石頭過河”，少走彎路，少犯錯誤

　　宋博士30年管理經(jīng)驗的最新總結(jié)與數(shù)萬名管理者和企業(yè)家的實踐驗證，方法實用有效、簡單易用、系統(tǒng)全面，是管理者成功的最佳路徑!

　　4、有經(jīng)驗的管理者通過學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地梳理總結(jié)管理的方法和邏輯，達到全面的提升和不斷的修煉。

　　5、新的管理者通過學(xué)習(xí)，可以全面掌握管理的“真知”，讓成長的道路走的更快、更平。

　　6、管理團隊一起學(xué)習(xí)，可以馬上行動，達到比普通的管理者工作效能提升10倍的效果!

　　作者其它書籍介紹：

　　◆《有效管理者的八大工具》簡介

　　給管理者一把“鋒利無比的斧頭”

　　一個小伙子去砍樹，每天的任務(wù)是10棵。小伙子起早貪黑，非常努力。他每天睡的時間越來越晚，砍樹的時間越來越長。但結(jié)果令他失望，他砍的樹卻越來越少。到第5天的時候，他一天只砍了5棵樹。這時，一位老大爺路過，問他“小伙子，你為什么不停下來磨一下自己的斧頭?”小伙子搖搖頭說“我沒有時間。”

　　宋博士傾盡20年來積累的上百個中外企業(yè)實踐經(jīng)驗和管理理論全新打造的《有效管理者的八大工具》，正是要給您一把"越用越鋒利的斧頭"。

　　您會得到：宋新宇博士以他特有的德國式的嚴謹態(tài)度、絕對務(wù)實的語言為您詳盡講解的8大管理工具。您可以像工程師、會計、律師學(xué)習(xí)專業(yè)公式、法規(guī)一樣系統(tǒng)地掌握這些簡單易行的專業(yè)工具。

　　您會得到：歐洲最炙手可熱的管理大師、瑞士圣加侖大學(xué)教授Fredmund Malik博士從他近30年管理培訓(xùn)中得出的管理學(xué)真諦，和德國600家大型企業(yè)對管理品質(zhì)要求的調(diào)查結(jié)果。

　　您會得到：把一些流行的管理謬論從您頭腦中徹底肅清的機會，諸如

　　員工滿意論--宋博士會告訴您，"指望企業(yè)給員工帶來滿意和幸福，是一個過分的要求。"

　　領(lǐng)導(dǎo)萬能論--宋博士會告訴您，"不應(yīng)四處尋找精力充沛、生氣勃勃、高瞻遠矚、風(fēng)度翩翩的領(lǐng)袖。而是用您身邊的人做適合他們的事。"

　　只有下屬才應(yīng)接受管理--宋博士會告訴您，"最棘手的難題是如何管理上司。"

　　管理文化論--宋博士會告訴您，"企業(yè)文化重要，但有效的管理是有效文化的前提。"

　　社會得到：有效管理者必須完成的5個任務(wù)，應(yīng)該遵循的7個為人處事原則，……

　　有效管理者應(yīng)遵循的7個為人處世原則

　　結(jié)果導(dǎo)向——唯有結(jié)果才有意義

　　服從整體——管理者應(yīng)眼觀全局，著眼于整體，并讓下屬了解整體

　　集中精力——有效的管理者首先做最重要的事情，不做第二重要的事情

　　利用強處——利用員工現(xiàn)存的“優(yōu)點”，而不是克服“缺點”

　　建立信任——信任比激勵機制/企業(yè)文化/管理風(fēng)格都更重要

　　正面思維——問自己Why not(為何不)?不要說Yes, but(嗯，可是)

　　充分授權(quán)——職位越高，越需要授權(quán)。你總是有更重要的事情可做

　　有效管理者必須完成的5個任務(wù)

　　制定少但遠大的目標——局面越是困難，就越需要短期目標

　　組織有效實施——差勁組織征兆:管理層等級增多;不斷談?wù)摽珙I(lǐng)域的工作

　　合理決策——澄清不同的意見是好決策的前提。管理者的一個根本任務(wù)是決策

　　有效監(jiān)控——控制是必需的，但必須盡量減少控制?？刂频牧鶄€步驟

　　培育人才——不要濫用表揚，不要確定接班人。平等對待下屬而非上下級關(guān)系

　　有效管理者必須掌握的八大工具

　　ABC分析與系統(tǒng)的舍棄——管理者應(yīng)該首先學(xué)會“我們不應(yīng)當做什么?”

　　目標管理——沒有目標就沒有管理，依據(jù)6步模式和員工約定正確目標!

　　高效會議——80%的經(jīng)理承認:60%的時間在開會，60%的會議沒有效率和效益!

　　報告系統(tǒng)——閱讀一分鐘獲得的信息比傾聽一分鐘多

　　崗位設(shè)置——崗位必須大些;讓員工集中精力做好一件事;挑選人必須用其所長;崗位必須為普通人而設(shè)

　　業(yè)績評估——醫(yī)生關(guān)注病情，管理者關(guān)注優(yōu)點。評估沒有統(tǒng)一標準和模式!

　　預(yù)算體系——預(yù)算不僅是財務(wù)部門的工作，而是每一個管理者的工作。預(yù)算是創(chuàng)造性地運用關(guān)鍵資源，尤其是人力資源的最佳工具

　　◆《控制與激勵的5個系統(tǒng)》簡介

　　最好的控制是激勵：通過激勵人去控制人

　　宋博士把企業(yè)面臨的關(guān)于人的問題總結(jié)為四類：第一類是員工的工作積極性不高怎么辦?第二類是員工流動率過大怎么辦?如何留住骨干員工?第三類是什么樣的激勵機制才能使員工最大程度地發(fā)揮其潛力?第四類是不同的人員應(yīng)該如何去激勵?

　　宋博士說，“最好的控制是通過激勵人去控制人，這就是為什么在講控制的時候，我會花很長時間講授激勵的原理、方法。只有學(xué)會了激勵，才有可能讓員工全身心地投入。”

　　控制--平衡企業(yè)運作中八個不同的力量

　　為什么控制：管理提升就是讓企業(yè)穩(wěn)步地從童年期進入青春期

　　控制的目的：讓員工主動把事情做好

　　企業(yè)控制的五個系統(tǒng)

　　個人自我控制系統(tǒng)：經(jīng)理人自己的修煉--控制好自己，企業(yè)永遠有動力

　　信念系統(tǒng)：企業(yè)的核心價值觀--一個有精神的企業(yè)是“可怕”的企業(yè)

　　邊界系統(tǒng)：企業(yè)的“高壓線”--規(guī)避風(fēng)險，把管理者從小事上解脫出來

　　自動控制系統(tǒng)：企業(yè)的“恒溫系統(tǒng)”--保證企業(yè)實現(xiàn)目標

　　開放式控制系統(tǒng)：學(xué)習(xí)系統(tǒng)--讓企業(yè)隨機應(yīng)變，長治久安

　　實現(xiàn)企業(yè)控制的七個工具

　　信息系統(tǒng)：讓數(shù)字說話，引導(dǎo)您的決策

　　報告系統(tǒng)：提高執(zhí)行力，節(jié)省控制時間

　　會議系統(tǒng)：一分鐘的會議也是管理

　　關(guān)鍵指標：訂單/營業(yè)額/庫存/應(yīng)收款/現(xiàn)金流/勞動生產(chǎn)率……

　　崗位設(shè)計和任務(wù)控制：避免部門交叉、互相控制

　　調(diào)配人員：把合適的人放在合適的位置上

　　設(shè)置企業(yè)控制部門：減輕管理壓力的革命

　　激勵--最有效的控制手段

　　為什么激勵：人事危機是領(lǐng)導(dǎo)者最經(jīng)常面臨的危機

　　激勵的目的：最大程度地發(fā)揮員工的潛力

　　讓人行動的五道門(五道門開啟人的動力機關(guān))

　　第一道門：利益和好處--利益是人最大的行為動機

　　第二道門：規(guī)范和價值觀--提出信念系統(tǒng)的原因

　　第三道門：感受和習(xí)慣--沒有動機也是一種動機

　　第四道門：自我定位和自我表現(xiàn)--讓員工的自我得到充分表現(xiàn)

　　第五道門：感情和關(guān)愛--讓煽情恰到好處

　　員工激勵的五力模型(五根手指才能把人抓住)

　　拉力：使命感，讓員工發(fā)自內(nèi)心做事情

　　推力：錢的激勵

　　壓力：引入競爭機制提升效率

　　規(guī)范力：巧妙運用員工心理、道德與社會規(guī)范激勵

　　自我激勵力：了解員工真正的動機和需求，是最穩(wěn)定和持久的內(nèi)在激勵力量

　　激勵系統(tǒng)的建立

　　用個人管理技能激勵：區(qū)分認可、表揚、批評、獎勵和懲罰，您的錯誤可能在哪兒

　　針對不同類型的人的不同激勵方式：高層/管理人員的激勵，銷售人員/生產(chǎn)人員/研發(fā)人員的激勵

　　激勵的十應(yīng)/十誡：正反角度把握員工與自我激勵的精華

　　《企業(yè)成功的八大原則》培訓(xùn)內(nèi)容簡介

　　八大原則源于實踐指導(dǎo)實踐--讓成功變得有路可尋

　　宋新宇博士把二十年來在企業(yè)管理理論和實踐上的積累，及他親身經(jīng)歷的數(shù)百個中外企業(yè)的管理實踐濃縮成了8小時的VCD培訓(xùn)教程--《企業(yè)成功的八大原則》。

　　從中領(lǐng)略：

　　宋新宇博士以特有的德國式嚴謹態(tài)度、絕對務(wù)實的語言為您詳盡講授的“企業(yè)成功的八大原則”。他會為您剖析數(shù)十個在其他培訓(xùn)課堂上不可能聽到的中小企業(yè)的成功案例，教給您簡單易行的管理工具，讓您與最成功的管理者同步

　　哈佛大學(xué)教授H.Simon對500家成功中小企業(yè)的調(diào)查結(jié)果。通過這項調(diào)查，Simon教授發(fā)現(xiàn)了世界上“隱藏的冠軍”的成功秘密

　　德國Mewes先生50年間對上萬家企業(yè)，15萬人進行戰(zhàn)略培訓(xùn)后的總結(jié)。德國中小企業(yè)在戰(zhàn)后采用他的理論創(chuàng)造了眾多的成功，他為德國創(chuàng)造了眾多的百萬和億萬富翁

　　《企業(yè)成功的八大原則》培訓(xùn)教材課程目錄

　　原則一：集中力量

　　您苦苦拼搏，卻找不到企業(yè)突破的門徑?

　　世界上沒有奇跡，只有集中力量做好一件事情!

　　原則二：找準焦點

　　您事事盡心盡力，卻沒有成功的喜悅?

　　馬上放棄“全面發(fā)展”,重新找準焦點!

　　原則三：尋求簡單

　　您為了擴大企業(yè)規(guī)模而不停地做“加法”，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)越來越難管理?尋求簡單!

　　少就是多，尋求簡單才是你的出路!

　　原則四：重強避弱

　　您拼命消除企業(yè)的缺陷，卻無法打開局面?

　　不要關(guān)注自己的弱點，盡量把優(yōu)勢發(fā)揮出來,重強避弱!

　　原則五：無形資產(chǎn)導(dǎo)向

　　您追求利潤，利潤卻離您遠去?

　　有形資產(chǎn)只代表過去，無形資產(chǎn)代表企業(yè)的未來,無形資產(chǎn)比有形資產(chǎn)重要5倍!

　　原則六：目標客戶導(dǎo)向

　　您信奉客戶都是上帝，好客戶卻越來越少?

　　并不是所有的客戶都是目標客戶,爭取新客戶,留住老客戶!

　　原則七：時間原則

　　您希望像媒體描繪的企業(yè)英雄一樣速成卻屢屢失敗?

　　我們通常高估一年能做到的事情，而低估十年能做成的事情,你應(yīng)該學(xué)會時間的原則!

　　原則八：實驗反饋

　　為了擺脫競爭的壓力，您愿意孤注一擲?

　　做企業(yè)就是做管理實驗，做好實驗就能成功!

　　宋新宇主講的課程

　　《成長與轉(zhuǎn)型》機構(gòu):易中創(chuàng)業(yè) 規(guī)格:8盤VCD+1本講義

　　《企業(yè)成功的八大原則》機構(gòu):易中創(chuàng)業(yè) 規(guī)格:16盤VCD

　　《有效管理者的八大工具》機構(gòu):易中創(chuàng)業(yè) 規(guī)格:8盤VCD+講義1本

　　《營銷久贏的八大方法》機構(gòu):易中創(chuàng)業(yè) 規(guī)格:8盤VCD+講義1本

　　《成長與轉(zhuǎn)型》內(nèi)容介紹：

　　幫您積極應(yīng)對變化

　　成為世界上最智慧的管理者!

　　新勞動合同法出臺，企業(yè)用工成本增加，通貨膨脹

　　人民幣升值，出口退稅政策調(diào)整...

　　企業(yè)面臨如此多的問題，是堅守還是放棄?

　　企業(yè)發(fā)展很順利，錢多了，還應(yīng)該再做點什么?

　　企業(yè)到底去向何方，人生和企業(yè)的意義是什么?

　　面對工作的重復(fù)，如何擺脫厭倦和麻木?

　　工作壓力日益增大，該怎么辦?

　　宋博士的答案: 了解規(guī)律，改變態(tài)度，找到方法，跨越轉(zhuǎn)型!

　　講師：宋新宇 中國最成功的管理大師

　　1979年以河南省理科高考第一名考入北京大學(xué)數(shù)學(xué)系

　　1981年公派留學(xué)德國，科隆大學(xué)管理學(xué)碩士、經(jīng)濟學(xué)博士

　　1991年起作為德意志銀行未來管理者接受其系統(tǒng)培訓(xùn)

　　1993年起加入歐洲最大的國際管理咨詢公司羅蘭•貝格，歷任顧問、高級顧問、項目經(jīng)理、中國區(qū)董事總經(jīng)理;他創(chuàng)建的羅蘭•貝格中國公司已成為中國規(guī)模最大的咨詢公司之一

　　1999年創(chuàng)立易中公司，任董事長

　　全國工商聯(lián)經(jīng)濟技術(shù)委員會委員

　　清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院MBA《戰(zhàn)略管理實務(wù)》課程客座教授

　　《中國經(jīng)營報》、《中國企業(yè)家》》、《銷售與市場》等多家媒體顧問、專欄作者

　　多家民營企業(yè)長年顧問

　　德國最大的財經(jīng)日報《商報》稱“宋新宇是中國最成功的戰(zhàn)略專家”，“管理大師”

　　德國最大的日報《法蘭克福報》稱：“宋是第一個進入德國大公司管理層的中國人。”

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型的四關(guān)鍵

　　企業(yè)的變化、進化和轉(zhuǎn)型

　　案例：哈尼爾/貝塔斯曼/百度/家電企業(yè)與貿(mào)易企業(yè)的轉(zhuǎn)型

　　經(jīng)營型轉(zhuǎn)型vs.管理型轉(zhuǎn)型

　　經(jīng)營型轉(zhuǎn)型案例/管理型轉(zhuǎn)型案例

　　經(jīng)營轉(zhuǎn)型的四個關(guān)鍵期

　　創(chuàng)始期——試驗、試驗、試驗

　　增長期——擴張、擴張、擴張

　　優(yōu)勢期——整合、整合、整合

　　效率期——優(yōu)化、優(yōu)化、優(yōu)化

　　管理轉(zhuǎn)型的四個關(guān)鍵期

　　創(chuàng)始期——決定做什么產(chǎn)品，干什么事情

　　擴張期——如何解決資源配置問題

　　規(guī)范期——如何解決運營系統(tǒng)問題

　　鞏固期——如何解決企業(yè)文化和管理系統(tǒng)問題