對(duì)喜歡閱讀的人來說，看書是一種享受。書卷中的意念像一股無形的動(dòng)力，影響你的思想和心態(tài)。成功人士讀什么書?以下是學(xué)習(xí)啦小編推薦給大家的關(guān)于成功人士的書籍，快來看看成功人士必讀的書籍的吧!

　　成功人士必讀的書籍

　　1、《影響力》

　　Robert B. Cialdini 著

　　推薦理由：史上最經(jīng)典的心理學(xué)暢銷書之一。由于它的影響，勸說得以成為一門科學(xué)。無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)觀點(diǎn)游說的人，這都是一本最基本的書，是你理解人們心理的基石。

　　2、《培訓(xùn)師21項(xiàng)技能修煉》

　　段燁 著

　　推薦理由：本書的每一個(gè)項(xiàng)都是按照”PRM“的結(jié)構(gòu)來設(shè)計(jì)的。P：現(xiàn)象呈現(xiàn);R：原因和原理分析闡述;M：解決方案(傳道、授業(yè)、解惑)。另外，本書從“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效”的角度出發(fā)，用ADDIE模式完整闡釋整個(gè)課程開發(fā)流程，全面、系統(tǒng)地梳理了培訓(xùn)師需要修煉的技能。

　　3、《培訓(xùn)師成長(zhǎng)手冊(cè)》

　　蘇平 著

　　推薦理由：本書真實(shí)再現(xiàn)了一位職業(yè)培訓(xùn)師的成長(zhǎng)之路，其中的坎坷和精彩，艱辛與光環(huán)，只有職業(yè)培訓(xùn)師能懂。此書適合將要、正在、已經(jīng)成為職業(yè)培訓(xùn)師的人們研讀，也適合培訓(xùn)管理人員深讀。書中的“問題樹課程開發(fā)模型”、“魚骨圖”等，都比較實(shí)用。

　　4、《卓有成效的管理者》

　　德魯克(Drucker，P.F.)著

　　推薦理由：這本書的經(jīng)典地位毋庸置疑，絕對(duì)是啟蒙中國(guó)現(xiàn)代管理的第一本書!不僅用于企業(yè)管理、人事管理，更可用于個(gè)人管理。所有負(fù)責(zé)行動(dòng)和決策而又有助于提高機(jī)構(gòu)工作效能的人，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。培訓(xùn)經(jīng)理亦然。

　　一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個(gè)特征：(1)重視目標(biāo)和績(jī)效;只做正確的事情。(2)一次只做一件事情，并只做最重要的事情。(3)作為一名知識(shí)工作者，他知道自己所能做出的貢獻(xiàn)。(4)在選用高層管理者時(shí)，他注重的是出色的績(jī)效和正直的品格。(5)他知道增進(jìn)溝通的重要性;他有選擇性地搜集所需要的信息。(6)他只做有效的決策。

　　5、《執(zhí)行：如何完成任務(wù)的學(xué)問》

　　拉姆·查蘭 著

　　推薦理由：“執(zhí)行”可能是中國(guó)最常用的管理詞匯之一，無論是企業(yè)家、經(jīng)理人員，還是政府官員、社會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人，談到戰(zhàn)略規(guī)劃和任務(wù)的實(shí)施，一定要再三強(qiáng)調(diào)“執(zhí)行”。培訓(xùn)管理人士的執(zhí)行能力對(duì)于自身成長(zhǎng)與組織發(fā)展都至關(guān)重要。那么，到底什么是“執(zhí)行”?究竟如何做才能打造高效的執(zhí)行體系呢?推薦詳細(xì)閱讀本書!

　　6、《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)：全面打造領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動(dòng)型公司》

　　拉姆·查蘭 著

　　推薦理由：被譽(yù)為“領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的圣經(jīng)” 。本書通過對(duì)六個(gè)典型的管理層級(jí)最經(jīng)常出現(xiàn)的問題，從領(lǐng)導(dǎo)技能、時(shí)間管理、工作理念三個(gè)方面進(jìn)行了分析，提出了改進(jìn)建議。適用于在組織內(nèi)納入人才梯隊(duì)的核心員工用于個(gè)人成長(zhǎng)，也適用于規(guī)劃組織人才梯隊(duì)的HR人士。

　　“領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)模型”將從員工成長(zhǎng)為首席執(zhí)行官的管理歷程劃分為六個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展階段，每一階段都要掌握特定的領(lǐng)導(dǎo)技能、時(shí)間管理能力和工作理念。

　　7、《演說之禪》

　　加爾·雷納德 著

　　推薦理由：本書是使培訓(xùn)人從幻燈片演示制作的必然王國(guó)走向自由王國(guó)的最好讀物。書中有很多設(shè)計(jì)思想頗為精妙，如“Less is more”的思想，在教學(xué)設(shè)計(jì)中就十分重要。

　　8、《CEO期望的公司培訓(xùn)》

　　威廉·J.羅思韋爾 著

　　推薦理由：從事企業(yè)培訓(xùn)的人總是將自己定位于培訓(xùn)師、培訓(xùn)提供者、培訓(xùn)協(xié)調(diào)人。他們關(guān)注于組織了多少培訓(xùn)，有多少人接受了培訓(xùn)、講了多少課，很少思考培訓(xùn)應(yīng)該如何與公司的業(yè)績(jī)提升結(jié)合在一起以及公司的領(lǐng)導(dǎo)層如何看待培訓(xùn)的作用。在很多企業(yè)，培訓(xùn)變成了“食之無味、棄之可惜”的雞肋。

　　9、《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果：學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的6D法則》

　　Calhoun Wick、Andrew Jefferson等合著

　　推薦理由：“6D法則”是一項(xiàng)高效學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)的方法，被眾多全球知名的公司所采用。

　　本書結(jié)合生動(dòng)的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指導(dǎo)培訓(xùn)管理者如何將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為企業(yè)期望的商業(yè)收益，特別是在學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化、績(jī)效支持方面有非常實(shí)用的理論陳述和方法指導(dǎo)。

　　10、《上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效：培訓(xùn)就該這樣搞》

　　田俊國(guó) 著

　　推薦理由：源于用友大學(xué)的培訓(xùn)實(shí)踐，國(guó)內(nèi)第一部企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)分享培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的力作。業(yè)界最為推崇的培訓(xùn)落地典范。

　　11、《人力資源開發(fā)閱讀地圖》

　　康至軍 著

　　推薦理由：這本書從概念上解決了培訓(xùn)管理者的知識(shí)普及，并提供了一系列的閱讀指引。不論是培訓(xùn)剛?cè)腴T的新手，還是培訓(xùn)界的高手，都能從中得到共鳴。

　　12、《交互式培訓(xùn)》

　　Harold D.Stolovitch，Erica J. Keeps等著

　　推薦理由：交互式培訓(xùn)：讓學(xué)習(xí)過程變得積極愉悅的成人培訓(xùn)新方法。書中介紹了很多互動(dòng)性與實(shí)踐性兼?zhèn)涞呐嘤?xùn)方法，容易掌握，非常實(shí)用。本書會(huì)讓培訓(xùn)師了解培訓(xùn)為何失敗，怎樣才能取得培訓(xùn)成功，怎樣才能收獲令人驚異的豐碩成果。

　　13、《培訓(xùn)學(xué)習(xí)手冊(cè)：全球500強(qiáng)廣為推崇的快速學(xué)習(xí)法》

　　大衛(wèi)·梅爾 著

　　推薦理由：本書極大地挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)假定，向你展示了如何將一個(gè)有情景的、愉悅的和經(jīng)過長(zhǎng)期檢驗(yàn)的學(xué)習(xí)方法運(yùn)用到公司的培訓(xùn)中。會(huì)使我們超越那些陳舊的學(xué)習(xí)假定，重新去理解我們的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

　　14、《大數(shù)據(jù)時(shí)代》

　　維克托邁爾-舍恩伯格 著

　　推薦理由：迄今為止全世界最好的一本大數(shù)據(jù)專著。培訓(xùn)人關(guān)注大數(shù)據(jù)，必看本書，果斷推薦!

　　大數(shù)據(jù)時(shí)代最大的轉(zhuǎn)變就是，放棄對(duì)因果關(guān)系的渴求，而取而代之關(guān)注相關(guān)關(guān)系。也就是說只要知道“是什么”，而不需要知道“為什么”。這顛覆了千百年來人類的思維慣例，對(duì)人類的認(rèn)知和與世界交流的方式提出了全新的挑戰(zhàn)。

　　15、《這是你的船》

　　阿伯拉肖夫 著

　　推薦理由：這是一本非常好的管理學(xué)啟悟之書，它通過輕松的語言分享了阿伯拉肖夫艦長(zhǎng)成功的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和管理技巧。推薦給做管理的朋友們，相信這本書對(duì)于管理是很有幫助的。

　　16、《喬布斯的魔力演講》

　　卡邁恩·加洛 著

　　推薦理由：“演講，已經(jīng)成為商業(yè)溝通的必需。”本書會(huì)讓你全身心體驗(yàn)喬布斯的演講過程。或許他很難被模仿，但是試試看，這會(huì)讓你的聆聽者保持高度的熱情和關(guān)注，每次開口，讓它注定成就一場(chǎng)激動(dòng)人心的體驗(yàn)之旅。

　　17、《用圖表說話：麥肯錫商務(wù)溝通完全工具箱》

　　基恩·澤拉茲尼 著

　　推薦理由：圖表和演示是麥肯錫咨詢顧問們獨(dú)步天下的工具，麥肯錫為此傾盡幾十年的精力不斷加以改善，直至完美。

　　一本從讀者需求出發(fā)，將技巧和理念系統(tǒng)結(jié)合起來的書，揭示了準(zhǔn)備成功商業(yè)演示所必備的技能和技巧，教你怎樣把信息和思想變成令人信服的有影響力的圖表，使聽眾明白無誤地理解你的意圖。數(shù)百條有價(jià)值的技巧和方法可使你的演示生動(dòng)有趣并產(chǎn)生轟動(dòng)效應(yīng)。花最少的時(shí)間，用最簡(jiǎn)單的方法直擊問題的要害吧!

　　18、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

　　史蒂芬·柯維 著

　　推薦理由：據(jù)說在美國(guó)，《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》影響力僅次于《圣經(jīng)》。柯維博士的思想和方法幫助數(shù)以百萬計(jì)的人打造卓有成效的人生。這種卓有成效遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了物質(zhì)的豐裕，更是一種道德人生和幸福人生。值得每位職場(chǎng)人士閱讀收藏。

　　19、《金字塔原理》

　　芭芭拉·明托 著

　　推薦理由：麥肯錫40年經(jīng)典培訓(xùn)教材!職場(chǎng)人士人手必備!

　　“想清楚，說明白，知道說什么、怎么說”，是我們希望達(dá)到的境界。掌握如何用金字塔原理思考、溝通、管理下屬和解決問題;提高邏輯性、條理性;掌握表達(dá)規(guī)范動(dòng)作;溝通準(zhǔn)確高效，效果好、效率高?！督鹱炙怼方虝?huì)人們?nèi)绾卧谟邢迺r(shí)間里，有效與人溝通，如何簡(jiǎn)明扼要地進(jìn)行寫作。

　　創(chuàng)業(yè)者必讀的八本好書推薦

　　1. 《創(chuàng)業(yè)劇本：創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)公司快速增長(zhǎng)的秘密》

　　The Startup Playbook: Secrets of the Fastest-Growing Startups From Their Founding Entrepreneurs by David Kidder

　　作者：戴維•基德爾

　　顧名思義，如果你在尋找創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，本書是最合適的選擇。書中分享了41位創(chuàng)始人對(duì)創(chuàng)業(yè)的見解，從領(lǐng)導(dǎo)力到如何找到利基市場(chǎng)，這本書幾乎涵蓋了所有與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的話題。

　　2. 《創(chuàng)意公司:克服阻攔靈感的隱形力量》

　　Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration by Ed Catmull

　　作者：艾德•卡特姆

　　這本書不僅適合創(chuàng)業(yè)者，也是任何一位商界領(lǐng)袖的必讀書。本書就如何創(chuàng)造、推動(dòng)和保持創(chuàng)新文化，以及如何推動(dòng)公司嘗試其他公司沒有做過的事情等問題，提出了許多極具價(jià)值的見解。這些都是只有CEO才會(huì)知道的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 《真北》

　　True North by Bill George and Peter Sims

　　作者：比爾•喬治與彼得•西姆斯

　　這是一本探討個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力愿景、價(jià)值與動(dòng)機(jī)的大作。兩位作者就促使一個(gè)人成為真正領(lǐng)袖的因素有哪些這一問題，調(diào)查了125位男性和女性領(lǐng)導(dǎo)者的看法，答案可能讓你意外。這本書附贈(zèng)的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)手冊(cè)，也同樣值得留意。該手冊(cè)可以作為個(gè)人指南，幫助創(chuàng)業(yè)者培養(yǎng)真正的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4. 《從零到一：創(chuàng)業(yè)筆記之如何打造未來》

　　Zero to One: Notes Startups, or How to Build the Future by Peter Thiel

　　作者：彼得•泰爾

　　從書中節(jié)選的這句話可以概括全書的理念：“做其他人已經(jīng)知道如何做的事情，會(huì)將世界從1帶到n，只會(huì)增加更多類似的東西。而創(chuàng)新則是從0到1的過程。”

　　這本暢銷書主要面對(duì)的是創(chuàng)業(yè)者，書中對(duì)于創(chuàng)業(yè)之前需要考慮和應(yīng)該避免的問題，提供了許多寶貴的意見。此外，作者還描述了自己的商業(yè)理念，可以幫助讀者產(chǎn)生一些之前未曾想到的新想法。

　　5. 《商業(yè)創(chuàng)意全攻略》

　　ThinkerToys by Michael Michalko

　　作者：邁克爾•米哈爾科

　　創(chuàng)造力是可以培養(yǎng)的，與其他能力一樣，可以通過學(xué)習(xí)加以掌握，并不斷增強(qiáng)，在這本創(chuàng)意“圣經(jīng)”中，作者意在教會(huì)讀者如何培養(yǎng)創(chuàng)造力。畢竟，只有具備 創(chuàng)造力和機(jī)會(huì)，那些渴望成功的創(chuàng)業(yè)者們才能有膽量投身到創(chuàng)業(yè)當(dāng)中。《米哈爾科商業(yè)創(chuàng)意全攻略》和配套的《頭腦風(fēng)暴卡片》(Thinkpad: A Brainstorming Card Deck)，共提供了33種不同的練習(xí)和56張卡片，肯定能激發(fā)你的創(chuàng)造力，釋放你內(nèi)心強(qiáng)大的創(chuàng)新力量。

　　6. 《堅(jiān)不可摧：關(guān)于生存、韌性與救贖的二戰(zhàn)故事》

　　Unbroken: A World War II Story of Survival, Resilience, and Redemption by Laura Hillenbrand

　　作者：勞拉•希倫布蘭德

　　這本書能登上亞馬遜暢銷榜榜首，并且被好萊塢改編成一部電影，是有原因的。雖然創(chuàng)業(yè)并非本書的主題，但其中所描述的個(gè)人犧牲、生存和韌性，卻對(duì)創(chuàng)業(yè) 者大有裨益。讀過這本書之后，你對(duì)創(chuàng)業(yè)的觀點(diǎn)或許會(huì)發(fā)生改變，因?yàn)榧热粫械闹魅斯芬?bull;贊佩里尼能夠克服各種挑戰(zhàn)和災(zāi)難，你也可以。

　　7. 《團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)：復(fù)雜世界的新交戰(zhàn)規(guī)則》

　　Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World by Gen. (Ret.) Stan McChrystal, Chris Fussel, Tantum Collins, and David Silverman

　　作者：斯坦•麥克里斯托爾將軍(已退役)，克里斯•福賽爾，坦吐姆•考林斯和大衛(wèi)•希爾維曼

　　作為聯(lián)合特種作戰(zhàn)司令部的負(fù)責(zé)人，斯坦•麥克里斯托爾將軍(已退役)曾經(jīng)直面一群不斷變化的敵人。在這樣一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜，充滿挑戰(zhàn)的世界，當(dāng)世界和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在變化的時(shí)候，你如何在能力曲線上保持領(lǐng)先?這本書將告訴你答案。

　　8. 《富足：改變?nèi)祟愇磥淼?大力量》

　　Abundance: The Future is Better Than You Think by Peter Diamandis and Steven Kotler

　　作者：彼得•迪亞芒迪斯與史蒂芬•科特勒

　　盡管這是一本充滿幻想的圖書，但它對(duì)目前的工業(yè)與社會(huì)趨勢(shì)及其未來走向提出了一些令人深思的質(zhì)疑與擔(dān)憂。從創(chuàng)業(yè)者的角度來看，作者想象中的全球挑戰(zhàn) 也可以成為商業(yè)機(jī)遇。值得注意的是，兩位作者合著的第二本書《勇敢》將在2015年2月份出版，這本書將教會(huì)今天的創(chuàng)業(yè)者們“實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”所需要的工具、技 術(shù)和思維。

　　不論你在從事什么事業(yè)，每一本書都能讓你有所收獲?；厥走^去一年，你最喜歡的一本書和從中學(xué)到的感悟是什么?