西點(diǎn)軍校是美國陸軍軍官學(xué)校的別稱，因其坐落在美國紐約州東南部奧蘭治縣山區(qū)哈德遜河畔的西點(diǎn)鎮(zhèn)而得名。200多年來，西點(diǎn)軍校為美國培養(yǎng)了三位總統(tǒng)，五位五星級(jí)上將，3700名將軍及無數(shù)的精英人才。美國前總統(tǒng)羅瑟福在幾十年前就指出：“在這整整一個(gè)世紀(jì)中，我們國家其他的任何學(xué)校都沒有像西點(diǎn)這樣，在我們民族最偉大公民的光榮史冊(cè)上寫下了如此眾多的名字。”
　　
　　 不但如此，更讓人驚訝的是，大批西點(diǎn)軍校的畢業(yè)生在企業(yè)界同樣獲得了非凡的成就。可口可樂、通用公司、杜邦化工的總裁都出身于西點(diǎn)。美國商業(yè)年鑒的資料顯示，二次世界大戰(zhàn)以后，在世界500強(qiáng)里面，西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長有2000多名，總經(jīng)理、董事有5000多名?？梢哉f，任何商學(xué)院都沒有培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的管理人才。
　　
　　 西點(diǎn)軍校到底隱藏著怎樣的秘密？職業(yè)演說家、咨詢專家、美國職業(yè)訓(xùn)練與發(fā)展中心創(chuàng)始人，畢業(yè)于美國西點(diǎn)軍校、曾任美國陸軍特種部隊(duì)指揮官、多家著名公司獨(dú)立董事和培訓(xùn)專家的費(fèi)拉爾•凱普在他的《沒有任何借口》一書中明確闡述了其中全部的秘密就在于“沒有任何借口”，就在于“沒有任何借口”所體現(xiàn)出的一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正是秉持著這一重要的行為準(zhǔn)則，西點(diǎn)學(xué)子在任何一個(gè)團(tuán)體里都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作能力，他們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí)，自信、誠實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為了可信賴和承擔(dān)重任的人必備素質(zhì)。下面是摘自《沒有任何借口》一書中的部分內(nèi)容，供教干、教師參考學(xué)習(xí)。
　　
　　 在美國西點(diǎn)軍校里有一個(gè)廣為傳頌的悠久傳統(tǒng)，就是遇到軍官問話，只能有四種回答：“報(bào)告長官，是”；“報(bào)告長官，不是”；“報(bào)告長官，不知道”；“報(bào)告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。

“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校200年奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立起了自己杰出的團(tuán)隊(duì)。
　　
　　 “沒有任何借口”是無數(shù)商界精英秉承的理念和價(jià)值觀，被眾多著名企業(yè)奉為圭臬。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行力，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)鄙俚恼沁@種人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找借口。
　　
　　 借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心理的慰籍。但是，借口的代價(jià)卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點(diǎn)也不比其它任何惡習(xí)少。世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的責(zé)任，認(rèn)為等到以后準(zhǔn)備好了、條件成熟了再去承擔(dān)才好。在需要你去承擔(dān)重大責(zé)任的時(shí)候，馬上就去承擔(dān)，這就是最好的準(zhǔn)備。如果不習(xí)慣這樣去做，既是等到條件成熟了以后，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任，你也不可能做好任何重要的事情。
　　
　　 許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯(lián)系在一起，其潛臺(tái)詞就是“這事與我無關(guān)”，不愿承擔(dān)責(zé)任，把本應(yīng)自己承擔(dān)的責(zé)任推卸給別人。一個(gè)沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會(huì)提高溝通成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。
　　 找借口的一個(gè)直接后果就是容易讓人養(yǎng)成拖延的壞習(xí)慣。
　　
　　 尋找借口的人都是因循守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自動(dòng)自發(fā)工作的能力，因此，期許他們?cè)诠ぷ髦凶龀鰟?chuàng)造性的成績是徒勞的。借口會(huì)讓他們躺在以前的經(jīng)驗(yàn)、規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺。