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成功的求職簡歷范文

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成功的求職簡歷范文

  簡歷通常是畢業(yè)生們進入理想的行業(yè)工作或進入國外大學深造的第一塊敲門磚,一份好的簡歷能幫助你得到你想要的職位,雖然它不一定起決定性的作用,但當你找準了方向、用對了勁兒的時候,那似乎一直緊閉的大門就會友好地向你敞開。以下是學習啦小編為大家整理的關于成功的求職簡歷范文,給大家作為參考,歡迎閱讀!

  成功的求職簡歷范文篇1:

個人簡歷
· 基本信息
姓 名: 張林 性 別:
年 齡: 21 居 住 地: 南昌
聯(lián)系電話: E-Mail: 22222@vool.cn
工作年限 1年 技術證書: 國家勞動部高級軟件工程師
· 求職意向
工作崗位 工作性質(zhì) 期望月薪 希望行業(yè)
.NET軟件工程師 全職 面議 IT行業(yè)
· 教育背景
學校名稱: 江西廣播電視大學
專 業(yè):計算機信息管理 學 歷: 大專
· 工作經(jīng)驗(1年)
工作單位:南昌啟強電子有限公司
工作時間:2007 年7月---2008年5月
擔任程序員
· 部分工作項目
項目名稱:客戶關系管理系統(tǒng)
項目周期:2007/7—2007/11
軟件環(huán)境:windows2003,.NET Framework2.0
開發(fā)工具:VS2005 ,SqlServer2005等開發(fā)工具
功能描述:
1. 系統(tǒng)管理員:系統(tǒng)管理員:管理系統(tǒng)用戶、角色與權限,保證系統(tǒng)正常運行。
2. 銷售主管:
對客戶服務進行分配。
創(chuàng)建銷售機會。
對銷售機會進行指派。
對特定銷售機會制定客戶開發(fā)計劃。
分析客戶貢獻、客戶構成、客戶服務構成和客戶流失數(shù)據(jù),定期提交客戶管理報告。
3. 客戶經(jīng)理:
維護負責的客戶信息。
接受客戶服務請求,在系統(tǒng)中創(chuàng)建客戶服務。
處理分派給自己的客戶服務。
對處理的服務進行反饋。
創(chuàng)建銷售機會。
對特定銷售機會制定客戶開發(fā)計劃。
執(zhí)行客戶開發(fā)計劃。
對負責的流失客戶采取“暫緩流失”或“確定流失”的措施。
4. 高管:
審查客戶貢獻數(shù)據(jù)、客戶構成數(shù)據(jù)、客戶服務構成數(shù)據(jù)和客戶流失數(shù)據(jù)。
技術描述:ASP.NET
責任描述:數(shù)據(jù)庫的設計,接口方法的定義,網(wǎng)頁內(nèi)容的設計,銷售主管模塊
項目名稱:企業(yè)宣傳網(wǎng)站
開發(fā)人數(shù):3人
軟件環(huán)境:windows2003,.NET Framework2.0
開發(fā)工具:VS2005、Access等開發(fā)工具
功能描述:
1. 首頁:
在首頁顯示本站最新新聞標題和發(fā)布時間。
在首頁顯示商品主要類別。
2. 商品展示:
顯示商品圖片和商品名稱。
商品詳細信息
3. 站內(nèi)新聞:
顯示新聞列表,新聞內(nèi)容。
4. 在線聊天:
身份驗證,只有注冊用戶才可以進行聊天。
提供注冊功能,注冊信息保存到數(shù)據(jù)庫中。
登錄成功后,進入聊天室,所有信息不用保存到數(shù)據(jù)庫中。
5. 留言?。?br/> 顯示所有留言。
顯示相關留言標題的內(nèi)容和所有有關當前留言的回復內(nèi)容。
提供回復的輸入框:姓名、標題、回復內(nèi)容。
6. 后臺管理:
系統(tǒng)管理
添加管理員
用戶的管理:查看用戶列表、刪除用戶。
新聞管理
添加新聞。
查看新聞列表。
刪除新聞。
商品管理
添加商品。
查看商品列表。
修改商品列表。
刪除商品列表。
技術描述: ASP。NET
責任描述:后臺代碼,數(shù)據(jù)庫的連接,首頁模塊
· 個人技能
·熟練ASP.NET技術開發(fā)
·熟悉SQL-Server 2005數(shù)據(jù)庫的設計與操作
·熟悉Ajax、C#、WinForm開發(fā),CSS+DIV
·了解java、XML、WebService
·自我評價
本人性格活潑開朗,喜歡聽音樂、看電影、打籃球,有很強的抗壓能力,合作能力強,團隊合作精神強。我會很快的融入公司,和公司一起發(fā)展、壯大。學習新技術的能力強,會很快的適應周圍的環(huán)境,親和能力強。

  成功的求職簡歷范文篇2:

  基本信息

  年齡:1972年5月1日工作經(jīng)驗:十年以上

  身高:172cm婚姻狀況:保密

  體重:55KG現(xiàn)居城市:廣州

  戶籍:廣州性別:男

  民族:漢族政治面貌:團員

  工作經(jīng)歷

  1998.3--2000.11深圳國旅酒店(國有企業(yè))工作職位:鍋爐工離職原因:公司解體工作描述:工作態(tài)度認真,團結工友,服從領導安排,在工作時能很好的總結經(jīng)驗,不斷提高自己的作業(yè)水平。

  2001.3--2010.5深圳交通局服務中心(國有企業(yè))工作職位:鍋爐工離職原因:公司改變經(jīng)營方式工作描述:工作態(tài)度認真,團結工友,服從領導安排,在工作時能很好的總結經(jīng)驗,不斷提高自己的作業(yè)水平。

  求職意向

  月薪要求:1800-3000元

  期望職位:鍋爐工希望

  工作地區(qū):深圳惠州東莞希望

  就職行業(yè):鍋爐工

  求職方式:全職兼職均可

  職業(yè)狀態(tài):隨時

  工作能力及專長

  我自1990年株洲第一中學畢業(yè)。1992-1996年工作于株洲輪胎廠。由于工廠經(jīng)營狀況不好,1997年來深圳青年職業(yè)培訓班。參加考核拿證。1998-2000年工作于國旅酒店;2001-2010年5月工作于交通局服務中心。性格開朗,為人耿直;工作態(tài)度認真,能團結工友;服從領導安排。在十幾年的實踐工作里也總結了一些經(jīng)驗。對鍋爐的操作,保養(yǎng),水質(zhì)處理,鍋爐房管理和經(jīng)濟運行方面有了全面的技術。

  教育背景

  最高學歷:本科畢業(yè)學校:深圳青年職業(yè)培順班所學專業(yè):鍋爐畢業(yè)日期:未填寫第一外語:英語熟悉方言:

  教育培訓經(jīng)歷

  1981.9--1984.6株洲第一中歷史

  高中

  1997.5--1997.6深圳青年培訓班鍋爐 其它

  聯(lián)系方式

  固定電話:

  手機:

  個人主頁:

  成功的求職簡歷范文篇3:

  7、安全生產(chǎn)

  工作成績:

  1、任內(nèi)完成企業(yè)ISO9000程序文件的改版,體系內(nèi)審。

  2、完成企業(yè)內(nèi)ERP流程再造,軟件培訓,生技部流程編制。

  3、完成了化油器實驗流水線引進談判,安裝調(diào)試,培訓使用。

  4、關鍵崗位員工流失率控制在2.5%。

  5、重大安全事故為零

  離職原因: 合同期滿

  四、公司名稱: 起止年月:1998-02 ~ 2002-05廣州市黃埔區(qū)松下裝備制作珠式會社

  公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):機械制造與設備

  擔任職務: 生技課長/廠長

  工作描述: 工作職責:

  1、主持生產(chǎn)課、技術課日常工作

  2、生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制

  3、自動轉繞機電控開發(fā),

  4、生產(chǎn)排單、現(xiàn)場5S。

  5、生產(chǎn)主輔設備的三級維修保養(yǎng)

  6、生產(chǎn)過程中的IE改善

  工作成績

  1、完成新建廠房投產(chǎn)準備工作,如水、電、氣站、中央空調(diào)、電梯、組裝線的安裝;

  2、受日方現(xiàn)場5S管理強化訓練并參與作業(yè)指導書的制訂;

  3、優(yōu)化裝配線流程,由原22步改進為17步;由順序作業(yè)到平行作業(yè);

  4、主持開發(fā)二種型號轉繞機;電控方式由單片機到PLC

  5、建立了一支受客戶好評的售后服務團隊

  離職原因: 培訓學習

  五、公司名稱: 起止年月:1990-09 ~ 1997-12中國第二汽車制造廠(發(fā)動機分廠)

  公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):各種車輛制造與營銷

  擔任職務: 工程師、設備科長、總裝車間主任

  工作描述: 工作職責:

  1、負責工廠擴建、發(fā)動機生產(chǎn)線的技術改造。

  2、維修計劃安排。

  3、總裝車間全面管理

  工作成績:

  1、發(fā)動機總裝生產(chǎn)線及加工中心引進的技術資料準備。就位安裝。

  2、制訂發(fā)動機總成2000多個部件的技術標準和編碼。

  3、主持EQD6102柴油發(fā)動機總裝線的安裝、就位、調(diào)試

  4、建立完善設備管理制度。

  5、刷新了總裝線連續(xù)二百天無超過5分鐘設備停臺的記錄。

  離職原因: 辭職

  教育背景

  畢業(yè)院校: 哈爾濱工業(yè)大學

  最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期: 1990-07-01

  所學專業(yè)一: 電氣自動化 所學專業(yè)二: 企業(yè)管理

  受教育培訓經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

  1986-09 1990-07 哈爾濱工業(yè)大學 電氣自動化 畢業(yè)證 90078

  1991-12 1996-06 自學考試 企業(yè)管理專業(yè) 畢業(yè)證

  1992-04 1992-08 二汽技校 汽車原理 結業(yè)

  1996-01 1996-05 二汽發(fā)動機廠職工技校 TQC\AUTOCAD\PLC編程 結業(yè)

  1997-04 1997-06 廣東省能源研究所 真空磁控濺射鍍膜原理 結業(yè)

  2000-08 2000-11 廠內(nèi)培訓 ISO9000000認證 結業(yè)

  2002-04 2002-06 日資企業(yè) 5S西格碼\IE改善\QRQC零生產(chǎn) 結業(yè)

  2004-12 2005-03 中山大學培訓 MBA課程 結業(yè)

  2006-08 2006-12 廠內(nèi)培訓 ERP\JIT\TQM 畢業(yè)證

  語言能力

  外語: 英語 良好

  其它外語能力: 日語一般

  國語水平: 優(yōu)秀 粵語水平: 一般

  工作能力及其他專長

  自我評價

  1、能建立公司目標管理體系,制訂公司總目標并分解為人力資源、生產(chǎn)制造、設備檢修、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗、銷售、產(chǎn)品設計等部門目標及各部門的KPI指標。熟悉員工招聘、培訓。對最優(yōu)化生產(chǎn)和成本控制有獨到見解,多次參加企業(yè)籌建。

  2、熟悉日資企業(yè)的5S、QRQC機制、IE工程及改善、TOP工廠布置、TPS生產(chǎn)方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000質(zhì)量保證體系、三級設備維修保養(yǎng)、制造成本控制、企業(yè)內(nèi)物流優(yōu)化等,熟知ISO9000/TS16949認證的相關過程,能主持企業(yè)ISO9000認證及三層次文件的編制,熟悉企業(yè)內(nèi)ERP的運作。

  3、具備團隊協(xié)作精神,能組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督大型團隊的生產(chǎn)活動。工作時間長、經(jīng)驗豐富、具備多行業(yè)知識,責任心強。

  4、專業(yè)知識扎實,對國產(chǎn)設備,日本、德國、意大利等國進口設備的機械傳動、電氣控制方式有較深的認識和實踐。

  詳細個人自傳

  推動企業(yè)管理升級,如:目標管理,績效考核

  能將在日資企業(yè)的工作經(jīng)驗如5S、IE工程、QCC,TPS生產(chǎn)方式等推廣應用;

  知識面廣,經(jīng)驗豐富,管理思路清晰,有敏銳的洞察力和解決問liuxue86.com題的能力,穩(wěn)重坦誠務實,善于學習與創(chuàng)新,能承受較大的工作壓力;具有優(yōu)秀的組織領導能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能合理分配利用各項資源;有較強的責任感和使命感,顧全大局,勝任企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,具備高層管理經(jīng)驗和全局統(tǒng)籌能力;具有正確的人生觀和價值觀。

  要求月薪:15000元

  求職意向:總經(jīng)理、生產(chǎn)副總,設備技術副總。

  中介、保險勿電勿擾!

  成功的求職簡歷寫作方法

  一、將“個人簡歷”換成個人姓名

  建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

  招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。

  二、簡歷有兩頁紙即可

  一般來說,簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況,第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復印件,證書可以在面試時再給面試官看。

  三、簡歷不宜過于花哨

  很多人的簡歷制作得不錯,但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

  四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

  許多求職者為了節(jié)約成本,會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說,求職者的簡歷到了公司后,公司一般還會再將簡歷進行多次復印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯,但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以,簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

  五、用推薦信取代求職信

  針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

  六、寫清楚求職意向

  許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡歷中寫求職意向。專家說,自己在做HR時,不含求職意向的簡歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

  七、突出對求職有用的興趣特長

  無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長,因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點,而且在必要的時候,如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時,還應該注意突出對求職有利的興趣、特長,避免對求職不利的興趣、特長。

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