簡歷通常是畢業(yè)生們進入理想的行業(yè)工作或進入國外大學深造的第一塊敲門磚,一份好的簡歷能幫助你得到你想要的職位,雖然它不一定起決定性的作用,但當你找準了方向、用對了勁兒的時候,那似乎一直緊閉的大門就會友好地向你敞開。以下是學習啦小編為大家整理的關于成功的求職簡歷范文，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　成功的求職簡歷范文篇1：

　　成功的求職簡歷范文篇2：

　　基本信息

　　年齡：1972年5月1日工作經(jīng)驗：十年以上

　　身高：172cm婚姻狀況：保密

　　體重：55KG現(xiàn)居城市：廣州

　　戶籍：廣州性別：男

　　民族：漢族政治面貌：團員

　　工作經(jīng)歷

　　1998.3--2000.11深圳國旅酒店(國有企業(yè))工作職位：鍋爐工離職原因：公司解體工作描述：工作態(tài)度認真，團結工友，服從領導安排，在工作時能很好的總結經(jīng)驗，不斷提高自己的作業(yè)水平。

　　2001.3--2010.5深圳交通局服務中心(國有企業(yè))工作職位：鍋爐工離職原因：公司改變經(jīng)營方式工作描述：工作態(tài)度認真，團結工友，服從領導安排，在工作時能很好的總結經(jīng)驗，不斷提高自己的作業(yè)水平。

　　求職意向

　　月薪要求：1800-3000元

　　期望職位：鍋爐工希望

　　工作地區(qū)：深圳惠州東莞希望

　　就職行業(yè)：鍋爐工

　　求職方式：全職兼職均可

　　職業(yè)狀態(tài)：隨時

　　工作能力及專長

　　我自1990年株洲第一中學畢業(yè)。1992-1996年工作于株洲輪胎廠。由于工廠經(jīng)營狀況不好，1997年來深圳青年職業(yè)培訓班。參加考核拿證。1998-2000年工作于國旅酒店;2001-2010年5月工作于交通局服務中心。性格開朗，為人耿直;工作態(tài)度認真，能團結工友;服從領導安排。在十幾年的實踐工作里也總結了一些經(jīng)驗。對鍋爐的操作，保養(yǎng)，水質(zhì)處理，鍋爐房管理和經(jīng)濟運行方面有了全面的技術。

　　教育背景

　　最高學歷：本科畢業(yè)學校：深圳青年職業(yè)培順班所學專業(yè)：鍋爐畢業(yè)日期：未填寫第一外語：英語熟悉方言：

　　教育培訓經(jīng)歷

　　1981.9--1984.6株洲第一中歷史

　　高中

　　1997.5--1997.6深圳青年培訓班鍋爐　其它

　　聯(lián)系方式

　　固定電話：

　　手機：

　　個人主頁：

　　成功的求職簡歷范文篇3：

　　7、安全生產(chǎn)

　　工作成績:

　　1、任內(nèi)完成企業(yè)ISO9000程序文件的改版，體系內(nèi)審。

　　2、完成企業(yè)內(nèi)ERP流程再造，軟件培訓，生技部流程編制。

　　3、完成了化油器實驗流水線引進談判，安裝調(diào)試，培訓使用。

　　4、關鍵崗位員工流失率控制在2.5%。

　　5、重大安全事故為零

　　離職原因： 合同期滿

　　四、公司名稱： 起止年月：1998-02 ～ 2002-05廣州市黃埔區(qū)松下裝備制作珠式會社

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：機械制造與設備

　　擔任職務： 生技課長/廠長

　　工作描述： 工作職責：

　　1、主持生產(chǎn)課、技術課日常工作

　　2、生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制

　　3、自動轉繞機電控開發(fā)，

　　4、生產(chǎn)排單、現(xiàn)場5S。

　　5、生產(chǎn)主輔設備的三級維修保養(yǎng)

　　6、生產(chǎn)過程中的IE改善

　　工作成績

　　1、完成新建廠房投產(chǎn)準備工作，如水、電、氣站、中央空調(diào)、電梯、組裝線的安裝;

　　2、受日方現(xiàn)場5S管理強化訓練并參與作業(yè)指導書的制訂;

　　3、優(yōu)化裝配線流程，由原22步改進為17步;由順序作業(yè)到平行作業(yè);

　　4、主持開發(fā)二種型號轉繞機;電控方式由單片機到PLC

　　5、建立了一支受客戶好評的售后服務團隊

　　離職原因： 培訓學習

　　五、公司名稱： 起止年月：1990-09 ～ 1997-12中國第二汽車制造廠(發(fā)動機分廠)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務： 工程師、設備科長、總裝車間主任

　　工作描述： 工作職責：

　　1、負責工廠擴建、發(fā)動機生產(chǎn)線的技術改造。

　　2、維修計劃安排。

　　3、總裝車間全面管理

　　工作成績:

　　1、發(fā)動機總裝生產(chǎn)線及加工中心引進的技術資料準備。就位安裝。

　　2、制訂發(fā)動機總成2000多個部件的技術標準和編碼。

　　3、主持EQD6102柴油發(fā)動機總裝線的安裝、就位、調(diào)試

　　4、建立完善設備管理制度。

　　5、刷新了總裝線連續(xù)二百天無超過5分鐘設備停臺的記錄。

　　離職原因： 辭職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 哈爾濱工業(yè)大學

　　最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： 1990-07-01

　　所學專業(yè)一： 電氣自動化 所學專業(yè)二： 企業(yè)管理

　　受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1986-09 1990-07 哈爾濱工業(yè)大學 電氣自動化 畢業(yè)證 90078

　　1991-12 1996-06 自學考試 企業(yè)管理專業(yè) 畢業(yè)證

　　1992-04 1992-08 二汽技校 汽車原理 結業(yè)

　　1996-01 1996-05 二汽發(fā)動機廠職工技校 TQC\AUTOCAD\PLC編程 結業(yè)

　　1997-04 1997-06 廣東省能源研究所 真空磁控濺射鍍膜原理 結業(yè)

　　2000-08 2000-11 廠內(nèi)培訓 ISO9000000認證 結業(yè)

　　2002-04 2002-06 日資企業(yè) 5S西格碼\IE改善\QRQC零生產(chǎn) 結業(yè)

　　2004-12 2005-03 中山大學培訓 MBA課程 結業(yè)

　　2006-08 2006-12 廠內(nèi)培訓 ERP\JIT\TQM 畢業(yè)證

　　語言能力

　　外語： 英語　良好

　　其它外語能力： 日語一般

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　自我評價

　　1、能建立公司目標管理體系，制訂公司總目標并分解為人力資源、生產(chǎn)制造、設備檢修、質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢驗、銷售、產(chǎn)品設計等部門目標及各部門的KPI指標。熟悉員工招聘、培訓。對最優(yōu)化生產(chǎn)和成本控制有獨到見解，多次參加企業(yè)籌建。

　　2、熟悉日資企業(yè)的5S、QRQC機制、IE工程及改善、TOP工廠布置、TPS生產(chǎn)方式、QCC品管圈、PDCA工作方法、ISO9000質(zhì)量保證體系、三級設備維修保養(yǎng)、制造成本控制、企業(yè)內(nèi)物流優(yōu)化等，熟知ISO9000/TS16949認證的相關過程，能主持企業(yè)ISO9000認證及三層次文件的編制，熟悉企業(yè)內(nèi)ERP的運作。

　　3、具備團隊協(xié)作精神，能組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督大型團隊的生產(chǎn)活動。工作時間長、經(jīng)驗豐富、具備多行業(yè)知識，責任心強。

　　4、專業(yè)知識扎實,對國產(chǎn)設備,日本、德國、意大利等國進口設備的機械傳動、電氣控制方式有較深的認識和實踐。

　　詳細個人自傳

　　推動企業(yè)管理升級，如：目標管理，績效考核

　　能將在日資企業(yè)的工作經(jīng)驗如5S、IE工程、QCC，TPS生產(chǎn)方式等推廣應用;

　　知識面廣，經(jīng)驗豐富，管理思路清晰，有敏銳的洞察力和解決問liuxue86.com題的能力，穩(wěn)重坦誠務實，善于學習與創(chuàng)新，能承受較大的工作壓力;具有優(yōu)秀的組織領導能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能合理分配利用各項資源;有較強的責任感和使命感，顧全大局，勝任企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，具備高層管理經(jīng)驗和全局統(tǒng)籌能力;具有正確的人生觀和價值觀。

　　要求月薪：15000元

　　求職意向：總經(jīng)理、生產(chǎn)副總,設備技術副總。

　　中介、保險勿電勿擾!

　　成功的求職簡歷寫作方法

　　一、將“個人簡歷”換成個人姓名

　　建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

　　招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

　　二、簡歷有兩頁紙即可

　　一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

　　三、簡歷不宜過于花哨

　　很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

　　四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷

　　許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

　　五、用推薦信取代求職信

　　針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

　　六、寫清楚求職意向

　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

　　七、突出對求職有用的興趣特長

　　無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

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