面試答辯離不開語言，因為答辯必須用語言來回答試題或考官提出的問題。答辯語言運用得好壞，直接關系到面試的成敗。以下是小編整理的關于面試答辯的口才小技巧，僅供參考，希望能幫助到大家!

　　1.準確地選用詞語

　　詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而又優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。

　　2.恰當?shù)剡\用語句

　　面試中怎樣才能恰當?shù)剡\用語句呢?應試者在答辯中除了恰當?shù)剡x用詞語外，更要恰當?shù)剡\用語句。因為應試者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。

　　(1)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當選用短句。

　　所謂短句是指用少量詞語組成的句子。這種語句的特點是簡單精練、言簡意賅、富有力量，同時又易于被人接受。在答辯中根據(jù)內(nèi)容的需要，適當?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答辯效果。

　　(2)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，交錯運用長短句。

　　面試答辯中要回答一些復雜的問題，而要回答這些復雜的問題，單純地選擇短句，難以完整地表達思想。因此，應試者可以根據(jù)答辯內(nèi)容的需要適當?shù)剡x用一些長句，與短句交錯使用，同樣可以收到好的答辯效果。

　　(3)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當運用假設復句。

　　應試者往往運用假設復句闡明自己對事物的認識和表達自己的立場。前一分句提出一種假設情況，后一分句說明在這種情況下產(chǎn)生的結果，這種復句叫假設復句。假設復句常用的關聯(lián)詞語是“如果……那么”、“只要……就”、“即使……也”等。這種假設復句的特點是，兩個分句之間具有制約關系，即前一分句是后一分句結果出現(xiàn)的條件，正是這種假設復句的兩個分句之間存在這種制約關系，因此，這種復句既可以闡明事物之間的因果聯(lián)系，也可以表達對事物某種規(guī)律性的預見;既可以揭示深刻的哲理，也可以表達堅定的立場。由于假設復句具有這些作用，因而已在競爭上崗答辯中被廣泛使用。

　　在答辯中使用假設復句，必須注意兩個分句之間必須具有制約關系，即前一分句出現(xiàn)的情況必然是后一分句產(chǎn)生的結果的充分條件;后一分句的結果不可能產(chǎn)生，那么前一分句的情況也不可能出現(xiàn)。如果不具有這種制約關系，那么這個假設復句就不符合實際，如果在答辯中使用，就會削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無效的答辯。

　　(4)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當?shù)剡\用修辭手法。

　　應試者在答辯中所運用的是議論的表達方式，這是因為答辯這種形式?jīng)Q定了必須運用這種表達方法。一般來說，議論的表達方法不如敘述、描寫等表達方法那樣生動形象。但是為了增強答辯的表達效果，根據(jù)答辯的內(nèi)容，適當?shù)剡\用修辭手法也是必要的。

　　良好的語言習慣

　　求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維、互相溝通的社會行為。雖然面試等應聘環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標準和要求，但社會所認可的良好的語言習慣，也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣，絕非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語言習慣，并在應聘中有意識的加以注意，對提高應聘成功率還是有一定好處的。

　　良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應當做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

　　就拿語調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可以表達不同的感情，收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時，用中等速度適當提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信，而后者會讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。

　　除了個別特殊職業(yè)，很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往一樣，是以語言表達思維，互相溝通的社會行為，所以，社會所認可的良好的語言習慣也是求職面試應達到的水準。養(yǎng)成良好的語言習慣，要經(jīng)過曰積月累，絕非一蹴而就之舉，能在晝夜之間準備就緒。

　　A.良好的語言習慣

　　不僅指不犯語法錯誤，表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時俚語不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

　　B.發(fā)音清晰

　　發(fā)音清晰，咬字準確，對一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個別音素發(fā)音不準，如果嚴重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。當然，如果有辦法矯正的應該努力矯正，不要采取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會使你得到一些啟示。

　　C.語調(diào)得體

　　無論是哪一種語言對于各種句式都有語調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語調(diào)處理，可表達不同的感情，收到不同的效果。若有人說：“我剛丟了一份工作?！笔褂猛瑯拥姆磫柧洹笆菃?”作答，可以表達吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。

　　有研究說，使用上揚語調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時間過長會引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時也顯示他的主觀武斷。

　　得體的語調(diào)應該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚頓挫總比生冷平板的語調(diào)感人。

　　D.聲音自然

　　用真嗓門說話，音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。

　　E.音量適中

　　音量以保持聽者能聽清為宜。適當放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢。

　　F.語速適宜

　　適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性，難易度，語調(diào)的高低及對方注意力情況調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機關槍式的節(jié)奏更容易使人接受。

　　面試時也需要注意眼神的交流：

　　“一正一偏兩切忌”

　　眼睛是心靈的窗戶，目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求職者緊張情緒最主要的流露處，一位自信得體的求職者在面試時的目光一定是沉穩(wěn)自然的。

　　面試目光最簡單的幾個技巧：

　　“一正”：面試時，求職者最好能正視面試官的眼睛，與其進行正向的目光交流，這會給面試官帶來相對比較自信和得體的印象。正視的目光應該是沉穩(wěn)自然的，如果表情也很放松，那就更好了。

　　“一偏”：目光交流過久會給交流的雙方帶來額外的負擔，如果在交流的過程中，適時的偏離幾秒鐘，會給對方一種輕松的感覺。偏離的時間點最好選擇講話中需要思考的那一兩句話上，這樣既得體，又顯得自然。

　　“兩切忌”：

　　1、切忌躲閃：在較大的心理壓力下，求職者會嘗試躲避面試官的目光，這時慌亂、不自信和情緒的失控都會通過游離恍惚的目光展示出來。

　　2、切忌死盯：一部分面試者為了展示自己的自信心，會一直盯著面試官的眼睛看，這會給面試官帶來比較魯莽和固執(zhí)的印象，而且過于咄咄逼人的目光，對人反而是一種冒犯。

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