關(guān)于想休年假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

　　請(qǐng)假一定要獲得單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，不得無(wú)故請(qǐng)假。你主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)談心打招呼.作為下屬,積極主動(dòng)地與領(lǐng)導(dǎo)交談,漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，下面是小編收集的一些關(guān)于想休年假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，希望大家喜歡。

　　想休年假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)

　　首先要提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通，給公司留下足夠的時(shí)間安排工作，不要臨時(shí)起意，買好車票再去請(qǐng)假，容易出問(wèn)題。

　　和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)環(huán)節(jié)，請(qǐng)假的時(shí)間不妨提前一些，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)最近工作忙，再往后延后一兩天，這樣就和你計(jì)劃的時(shí)間吻合了。

　　提前做好工作準(zhǔn)備，將年前的工作都做完，不能做完的也要找好交接的對(duì)象，這樣你請(qǐng)假的時(shí)候有理有據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)理由不給，畢竟過(guò)年很重要。

　　有些公司會(huì)安排過(guò)年值班，如果你不想值班，或者覺(jué)得值班的時(shí)間不公平，要委婉的和領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)，不要直接指責(zé)，講明自己的實(shí)際需求，遇到不可理喻的領(lǐng)導(dǎo)千萬(wàn)不要以辭職做威脅，多去墨跡幾次效果更好。

　　實(shí)在不行的話可以和領(lǐng)導(dǎo)安排串休，將提前攢好的假期拿出來(lái)，先提串休可以占據(jù)主動(dòng)，實(shí)在不行年后早回來(lái)一兩天，這樣領(lǐng)導(dǎo)心里會(huì)平衡，進(jìn)門之前說(shuō)好話，事情好辦。

　　你要知道你的公司是不是真的很忙，不能缺人，如果是的話那就不要請(qǐng)假了，除非辭職，不然公司真的沒(méi)法安排，強(qiáng)求對(duì)你的發(fā)展不好。

　　怎么跟老板請(qǐng)假

　　一、按照請(qǐng)假的具體流程，寫好請(qǐng)假條交給老板，老板同意后，就可以請(qǐng)假離開了。

　　二、根據(jù)老板的心情，不要在老板生氣的時(shí)候，和老板要請(qǐng)假的事，否則老板不同意請(qǐng)假的幾率會(huì)增大，所以在老板心情好的時(shí)候，去和老板說(shuō)請(qǐng)假的事。

　　三、可以先安排好自己手頭上的工作，然后準(zhǔn)備好充足的請(qǐng)假理由，就可以和老板說(shuō)請(qǐng)假的事，而且這個(gè)時(shí)候，老板沒(méi)有理由拒絕員工的請(qǐng)假。

　　怎么婉轉(zhuǎn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)放假的事

　　首先要學(xué)會(huì)察言觀色，就是看看領(lǐng)導(dǎo)最近幾天的心情好不好，如果當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的臉色溫和，嘴角有笑意，情緒很高，可以選擇這個(gè)時(shí)機(jī)提出來(lái)你的訴求。可以達(dá)到事半功倍的效果。

　　具體策略需要因人而異，有的領(lǐng)導(dǎo)好面子，這個(gè)就不要直接切入主題，尤其是不要讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái)。可以在小范圍里面說(shuō)說(shuō)，而且要迂回戰(zhàn)術(shù)。比如說(shuō)孩子快要放暑假了，我也不知道能不能帶她到外地去玩。今年的假還沒(méi)有休呢。如果沒(méi)有孩子，可以說(shuō)男女朋友或者老公現(xiàn)在放假了，我希望陪他(她)一起去玩?？纯搭I(lǐng)導(dǎo)的意思。這樣就好被理解了，大家都有孩子，都是過(guò)來(lái)人了，所以說(shuō)成功的可能性比較大。

　　另外一種領(lǐng)導(dǎo)需要用完全不同的策略，可以找公開的場(chǎng)合，直接進(jìn)入主題，大家你一言我一語(yǔ)，聊天的時(shí)候，你可以故意引導(dǎo)話題進(jìn)入放假的事情，大家最后一起哄就通過(guò)了。領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)食言的。

　　具體時(shí)間點(diǎn)也是不要選擇工作上緊張的時(shí)候就好。

　　找領(lǐng)導(dǎo)辦事如何說(shuō)話

　　找領(lǐng)導(dǎo)辦事要真誠(chéng)說(shuō)出你的請(qǐng)求就好了，不要浮夸自大等。還有，你求別人辦事，那肯定要表達(dá)出自己的誠(chéng)心，要有重視和誠(chéng)懇態(tài)度的。

　　此外，要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)拉近距離：怎樣拉近彼此的距離。

　　交談的內(nèi)容盡量選擇對(duì)方感興趣的話題。比如與對(duì)方的工作或生活有關(guān)的話題，或者是說(shuō)對(duì)方目前比較關(guān)注，比較困擾，或者是比較得意的話題等，對(duì)方就會(huì)更加專注地與你交談，保證溝通的暢通無(wú)阻。

　　休年假的理由怎么寫

　　1、申請(qǐng)休年假怎么寫原因。

　　休年假不需要理由，只需要自己提出。

　　作為單位，的確需要統(tǒng)籌安排，但作為職工，想開始年休假，只需向單位提起申請(qǐng)就可。申請(qǐng)也無(wú)需理由，只需說(shuō)清自己打算在何時(shí)到何時(shí)休年休假。

　　2、年休假的天數(shù)是多少天。

　　國(guó)家規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

　　1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　4、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。